Această perioadă a anului este sezonul absolvirii în China. În mod tradițional, este un moment dulce-amar, plin de despărțiri solemne și sărbători în familie, pe măsură ce studenții universitari trec de la viața de campus la maturitate. Dar acum, aduce și o anxietate tot mai mare legată de ceea ce urmează.
În fiecare an, milioane de absolvenți intră pe piața muncii deja aglomerată a Chinei. Pentru grupul din acest an, situația pare deosebit de dificilă. Ei se revarsă într-un grup tot mai competitiv de candidați, luptându-se cu toții pentru prea puține locuri de muncă.
Jasmine, o absolventă de contabilitate în vârstă de 22 de ani din Shanghai, este una dintre cei 12,7 milioane de absolvenți de facultate, un număr record în acest an—cu 480.000 mai mult decât în 2025. Ea spera să găsească un imediat după terminarea universității, dar a trimis aproximativ 150 de CV-uri în ultima lună fără succes.
„A fost mult mai greu decât mi-am imaginat”, spune ea. „Nu sunt suficiente posturi vacante, iar concurența este acerbă—mai ales pentru locurile de muncă care oferă weekenduri libere și asigurări sociale corespunzătoare.”
Rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani din China este de 15,6%, similară cu cea a Regatului Unit, de 16,2%, și cu cea a UE, de 15,1%. Dar piața muncii din țară este deosebit de dură pentru absolvenții care se confruntă cu schimbări rapide în a doua cea mai mare economie a lumii.
Tot mai mulți absolvenți recenti cu diplome în științe umaniste, arte și limbi străine constată că există o cerere redusă pentru competențele lor. În același timp, universitățile chineze își actualizează rapid programele pentru a ajuta țara să devină un lider global în industriile de înaltă tehnologie. Ele elimină la scară largă așa-numitele diplome „învechite”.
Din 2022, peste 10 milioane de studenți chinezi au absolvit în fiecare an, iar acest număr continuă să crească. Amploarea problemei o face și mai gravă. Autoritățile au sarcina de a găsi locuri de muncă semnificative pentru echivalentul populației unei țări europene de dimensiuni medii în fiecare an.
Angajarea tinerilor în China a fost o problemă persistentă din 2020 și „nu s-a îmbunătățit semnificativ”, potrivit unui cercetător de la Economist Intelligence Unit (EIU) care a cerut să nu fie numit. Cercetătorul spune că tendința a fost inițial determinată de orientarea Chinei către un „model de creștere bazat pe productivitate și producție”, concentrat pe industrii de mare valoare, cum ar fi vehiculele electrice, bateriile, semiconductoarele și robotica.
„Pe măsură ce economia s-a schimbat, a apărut o nepotrivire între competențele pe care le au absolvenții și ceea ce are nevoie piața muncii”, spune cercetătorul. El adaugă că problema s-a agravat recent din cauza „impactului transformator” al inteligenței artificiale.
„Locurile de muncă de nivel de intrare sunt adesea mai ușor de automatizat sau înlocuit, ceea ce îi face pe tinerii lucrători deosebit de vulnerabili”, spune cercetătorul. „Chiar și absolvenții cu pregătire în domeniul IT au văzut unele sarcini de nivel de intrare din ce în ce mai mult automatizate de IA.”
Potrivit lui Charles Jeffery Sun, fondatorul firmei de consultanță China Education International, tendința globală se îndreaptă către diplome axate pe IA și tehnologie, dar viteza schimbării în universitățile chineze este unică.
„Învățământul superior din China este controlat central. Când Beijingul stabilește o direcție strategică, aceasta este implementată rapid în sute de universități”, spune el.
„Timp de decenii, învățământul superior chinez a fost în principal despre acces. Următoarea fază trebuie să fie despre calitate și relevanță.”
Ca răspuns la impulsul Beijingului pentru diplome care să se potrivească mai bine nevoilor pieței muncii, universitățile chineze au eliminat 12.200 de programe de licență—în principal în arte și științe umaniste—între 2021 și 2025. În același timp, au introdus 10.200 de programe în domenii emergente. Sun spune că aceasta este o situație pe care... El o descrie ca fiind „dureroasă pentru mulți absolvenți”, dar parte a unei „reglări de conturi mult așteptate”.
„Timp de decenii, învățământul superior chinez a fost în principal despre acces—să aducem mai mulți studenți la universitate. Următoarea fază trebuie să se concentreze pe calitate și relevanță”, spune el.
Făcând piața muncii și mai dificilă este încetinirea economiei Chinei. Beijingul și-a ajustat ținta de creștere a PIB-ului la cea mai scăzută din 1991—între 4,5% și 5%—în timp ce se confruntă cu tarife globale agresive, cheltuieli interne slabe și o populație în scădere și îmbătrânită rapid.
Absolvenții de facultate participă la un târg de locuri de muncă în Wuhan. Un expert descrie situația locurilor de muncă drept „severă”. Fotografie: AFP/Getty Images
China nu a publicat statistici la nivel național privind ratele de angajare a absolvenților în ultimii ani, astfel încât amploarea reală a problemei este necunoscută. Dar Sun numește situația „severă” și cifrele subiacente „crude”.
„Când includeți grupuri anterioare care încă își caută un loc de muncă, absolvenți de masterat care nu au găsit de lucru și absolvenți care se întorc de peste hotare, numărul total de persoane care își caută un loc de muncă în acest an ar putea depăși 15 milioane”, spune el.
Săriți peste promovarea buletinului informativ
Buletin informativ gratuit | În fiecare zi lucrătoare
Abonați-vă la Business Today
Pregătiți-vă pentru ziua de lucru—vă vom îndrepta către toate știrile de afaceri și analizele de care aveți nevoie în fiecare dimineață.
Previzualizați cele mai recente
Introduceți adresa de e-mail
Abonați-vă
După promovarea buletinului informativ
Sondaje informale realizate de absolvenți recenti pe versiunea chineză a TikTok, Xiaohongshu, unde își întreabă colegii despre statutul lor profesional, conturează o imagine sumbră. Un sondaj din iunie realizat de un absolvent din 2025 a avut peste 14.000 de răspunsuri, peste 10.000 spunând că sunt încă șomeri. Un alt sondaj a constatat că 3.317 din 4.637 de respondenți au ales „șomer de la absolvire, simțindu-mă fără scop, pierdut și anxios” ca situație a lor.
„Plâng, sunt epuizat, tac, m-am predat.”
În spatele acestor cifre se află un sentiment tot mai mare de disperare, din ce în ce mai vizibil chiar și pe rețelele sociale puternic cenzurate ale Chinei, unde expresia „absolvirea înseamnă șomaj” este comună. „Să mă salveze cineva!” a scris recent un absolvent de 26 de ani despre căutarea nereușită a unui loc de muncă. „Plâng, sunt epuizat, tac, m-am predat.”
Absolvenții trebuie adesea să aleagă între locuri de muncă solicitante în sectorul privat, cu program lung—unde zilele de 12 ore și turele de weekend sunt tipice—și locuri de muncă guvernamentale mai bine plătite, dar stabile, în serviciul public extrem de competitiv al Chinei. Fan, un tânăr de 22 de ani care a absolvit luna trecută Universitatea Sichuan cu o diplomă în științe umaniste, spune că există foarte puține locuri de muncă cu program regulat și stabilitate pe termen lung.
„Pentru majoritatea dintre noi, căutarea unui loc de muncă sau mersul la serviciu este foarte stresant”, spune el. „Dacă lucrezi la o companie mare, ești anxios că vei fi concediat mai târziu. Ești, de asemenea, anxios din cauza presiunii tuturor sarcinilor. Dacă lucrezi într-un loc de muncă guvernamental mai stabil, ești anxios că nu câștigi la fel de mult ca alții.”
Candidații stau la coadă pentru examenul scris pentru funcționarii publici. Concurența pentru posturile vacante este intensă. Fotografie: NurPhoto/Getty Images
Șomajul în rândul absolvenților pare să fie o preocupare principală pentru autorități, care au lansat mai multe inițiative pentru a încuraja mai multe angajări, inclusiv o campanie națională de șase luni în această lună. În martie, autoritățile au semnalat, de asemenea, planuri de a folosi IA pentru a crea 12 milioane de locuri de muncă urbane până în 2026, inclusiv programe de formare la scară largă și stagii în sectoare emergente cu creștere rapidă.
Sun spune că răspunsul politic al Beijingului a fost „rațional și proactiv”, dar „problemele structurale vor necesita timp” pentru a fi rezolvate. „Cred că tendința șomajului în rândul absolvenților se înrăutățește pe termen scurt, dar s-ar putea stabiliza pe termen mediu pe măsură ce ajustările structurale își fac efectul”, spune el.
Criza locurilor de muncă pentru absolvenți a fost agravată de concentrarea Chinei pe industrii de mare valoare, cum ar fi vehiculele electrice, bateriile, cipurile și robotica. Fotografie: Alex Plavevski/EPA
Deocamdată, tot mai mulți deținători de diplome se îndreaptă către munca flexibilă, cum ar fi șofatul pentru livrări, ca parte a economiei gigantice a Chinei, care angajează peste 200 de milioane de oameni. Un cercetător de la EIU spune că economia gigantă oferă oportunități importante de venit, dar „poate duce la pierderea competențelor pe termen lung, o creștere mai lentă a veniturilor și mai puține oportunități de avansare în carieră”.
„Răspunsurile politice vor fi esențiale pentru a ajuta lucrătorii să se adapteze și pentru a se asigura că tranziția nu provoacă pierderi durabile de competențe și venituri pentru o generație de tineri”, adaugă ei.
Dar timpul se scurge pentru milioane de tineri chinezi. Fan spune că nu vede nicio „soluție deosebit de bună” la problema șomajului în rândul tinerilor din China, dar speră totuși că „mediul viitor va fi mai bun”.
„Nu știu exact când se va întâmpla asta. De asemenea, nu știu ce să fac în privința viitorului”, spune el. „Pot doar să accept realitatea.”
Reportaj suplimentar de Yu-chen Li
**Întrebări frecvente**
Iată o listă de întrebări frecvente despre surplusul de absolvenți din China, scrise într-un ton natural, cu răspunsuri clare și concise.
**Întrebări de nivel începător**
1. **Ce este exact un surplus de absolvenți?**
Înseamnă că sunt mult mai mulți absolvenți de facultate decât locuri de muncă potrivite pentru ei. În China, milioane de tineri termină facultatea în fiecare an, dar economia nu creează suficiente posturi înalt calificate pentru a-i angaja pe toți.
2. **Cât de gravă este problema în China în acest moment?**
Este foarte gravă. În 2024, un număr record de 11,8 milioane de absolvenți au intrat pe piața muncii. Șomajul în rândul tinerilor a depășit uneori 20%, ceea ce înseamnă că unul din cinci tineri care își caută un loc de muncă nu îl găsește.
3. **De ce se întâmplă acest lucru?**
Câteva motive cheie: economia Chinei a încetinit, așa că companiile nu mai angajează la fel de mult. De asemenea, numărul absolvenților de facultate a explodat în ultimii 20 de ani, în timp ce numărul locurilor de muncă bune nu a ținut pasul.
4. **Este aceasta doar o problemă pentru absolvenți sau afectează pe toată lumea?**
Afectează pe toată lumea. Creează presiune socială asupra familiilor, crește concurența pentru orice loc de muncă și poate duce la salarii mai mici pentru tinerii lucrători. De asemenea, înseamnă că economia nu își folosește eficient forța de muncă calificată.
5. **Ce fel de locuri de muncă le este greu să găsească absolvenții?**
Le este greu să găsească locuri de muncă bune care să se potrivească cu educația lor—locuri de muncă de birou în orașe, roluri de „guler alb” în domenii precum tehnologia, bănci și management. Mulți sunt forțați să accepte locuri de muncă pentru care sunt supra-calificați, cum ar fi șofatul pentru aplicații de ride-hailing sau munca în fabrici.
**Întrebări de nivel avansat**
6. **De ce nu acceptă absolvenții pur și simplu locurile de muncă din fabrici care sunt disponibile?**
Multe locuri de muncă din fabrici sunt în producție, ceea ce este văzut ca având un statut social mai scăzut și fiind solicitant fizic. De asemenea, aceste locuri de muncă plătesc adesea mai puțin decât se așteaptă un absolvent și nu oferă creșterea în carieră sau prestigiul social asociat cu o diplomă universitară.
7. **Cum încearcă guvernul chinez să rezolve această problemă?**
Încearcă mai multe lucruri: extinderea programelor postuniversitare, încurajarea absolvenților să lucreze în orașe mai mici sau în zone rurale și promovarea antreprenoriatului. De asemenea, încearcă să stimuleze economia pentru a crea mai multe locuri de muncă, dar acesta este un proces lent.
