Bu dönem Çin'de mezuniyet sezonu. Geleneksel olarak, üniversite öğrencilerinin kampüs hayatından yetişkinliğe geçiş yaptığı, hüzünlü vedalar ve aile kutlamalarıyla dolu, tatlı bir acıdır. Ancak şimdi, bu dönem aynı zamanda sırada ne olduğuna dair artan bir kaygıyı da beraberinde getiriyor.
Her yıl milyonlarca mezun, Çin'in zaten kalabalık olan iş piyasasına katılıyor. Bu yılki grup için durum özellikle zor görünüyor. Çok az iş için savaşan, giderek daha rekabetçi hale gelen bir başvuru havuzuna akın ediyorlar.
Şanghay'dan 22 yaşında bir muhasebe mezunu olan Jasmine, bu yılki rekor 12,7 milyon üniversite mezunundan biri; bu sayı 2025'tekinden 480.000 daha fazla. Üniversiteyi bitirdikten hemen sonra bir iş bulmayı umuyordu, ancak geçen ay boyunca yaklaşık 150 özgeçmiş göndermesine rağmen henüz başarılı olamadı.
"Hayal ettiğimden çok daha zor," diyor. "Yeterli açık pozisyon yok ve rekabet çok şiddetli; özellikle hafta sonu tatili ve uygun sosyal sigorta sunan işler için."
Çin'de 16-24 yaş arası işsizlik oranı %15,6; bu, Birleşik Krallık'ın %16,2'si ve AB'nin %15,1'ine benzer. Ancak ülkenin iş piyasası, dünyanın ikinci büyük ekonomisindeki hızlı değişimlerle başa çıkan mezunlar için özellikle zorlu.
Beşeri bilimler, sanat ve diller alanında derecelere sahip giderek daha fazla yeni mezun, becerilerine çok az talep olduğunu görüyor. Aynı zamanda, Çin üniversiteleri ülkenin yüksek teknoloji endüstrilerinde küresel bir lider olmasına yardımcı olmak için programlarını hızla güncelliyor. Sözde "modası geçmiş" dereceleri büyük ölçekte kesiyorlar.
2022'den bu yana her yıl 10 milyondan fazla Çinli öğrenci mezun oluyor ve bu sayı artmaya devam ediyor. Sorunun büyüklüğü durumu daha da kötüleştiriyor. Yetkililer, her yıl orta büyüklükteki bir Avrupa ülkesinin nüfusuna eşdeğer sayıda kişiye anlamlı iş bulmakla görevlendiriliyor.
Çin'de genç istihdamı 2020'den beri süregelen bir sorun ve Economist Intelligence Unit (EIU)'den adının açıklanmasını istemeyen bir araştırmacıya göre "anlamlı bir iyileşme göstermedi". Araştırmacı, bu eğilimin başlangıçta Çin'in elektrikli araçlar, piller, yarı iletkenler ve robotik gibi yüksek değerli endüstrilere odaklanan "üretkenlik ve imalat odaklı bir büyüme modeline" geçişiyle tetiklendiğini söylüyor.
"Ekonomi değiştikçe, mezunların sahip olduğu beceriler ile iş piyasasının ihtiyaç duyduğu beceriler arasında bir uyumsuzluk ortaya çıktı," diyor araştırmacı. Yapay zekanın "dönüştürücü etkisi" nedeniyle sorunun son zamanlarda daha da kötüleştiğini ekliyor.
"Giriş seviyesi işlerin otomatikleştirilmesi veya değiştirilmesi genellikle daha kolaydır, bu da genç çalışanları özellikle savunmasız hale getirir," diyor araştırmacı. "BT geçmişi olan mezunlar bile bazı giriş seviyesi görevlerin yapay zeka tarafından giderek daha fazla otomatikleştirildiğini gördü."
Danışmanlık şirketi China Education International'ın kurucusu Charles Jeffery Sun'a göre, küresel eğilim yapay zeka ve teknoloji odaklı derecelere doğru ilerliyor, ancak Çin üniversitelerindeki değişim hızı benzersiz.
"Çin'in yüksek öğrenimi merkezi olarak kontrol ediliyor. Pekin stratejik bir yön belirlediğinde, bu yüzlerce üniversitede hızla uygulanıyor," diyor.
"On yıllar boyunca, Çin yüksek öğrenimi esas olarak erişimle ilgiliydi. Bir sonraki aşama kalite ve uygunlukla ilgili olmalı."
Pekin'in işgücü piyasası ihtiyaçlarıyla daha iyi eşleşen dereceler yönündeki baskısına yanıt olarak, Çin üniversiteleri 2021 ile 2025 arasında çoğu sanat ve beşeri bilimler alanında olmak üzere 12.200 lisans programını kesti. Aynı zamanda, gelişmekte olan alanlarda 10.200 program başlattılar. Sun bunu "birçok mezun için acı verici" ancak "uzun süredir gecikmiş bir hesaplaşmanın" parçası olarak tanımlıyor.
"On yıllar boyunca, Çin yüksek öğrenimi esas olarak erişimle ilgiliydi; daha fazla öğrenciyi üniversiteye sokmak. Bir sonraki aşama kalite ve uygunluğa odaklanmalı," diyor.
İş piyasasını daha da zorlaştıran şey Çin'in yavaşlayan ekonomisi. Pekin, agresif küresel tarifeler, zayıf iç harcamalar ve küçülen, hızla yaşlanan bir nüfusla uğraşırken GSYİH büyüme hedefini 1991'den bu yana en düşük seviye olan %4,5 ile %5 arasına ayarladı.
Üniversite mezunları Wuhan'da bir iş fuarına katılıyor. Bir uzman iş durumunu "şiddetli" olarak tanımlıyor. Fotoğraf: AFP/Getty Images
Çin son yıllarda mezun istihdam oranlarına ilişkin ülke çapında istatistik yayınlamadı, bu nedenle sorunun gerçek boyutu bilinmiyor. Ancak Sun durumu "şiddetli" ve temel rakamları "çarpıcı" olarak nitelendiriyor.
"Hâlâ iş arayan önceki grupları, iş bulamamış yüksek lisans mezunlarını ve yurt dışından dönen mezunları dahil ettiğinizde, bu yılki toplam iş arayan sayısı 15 milyonu aşabilir," diyor.
Bülten kaydını atla
Ücretsiz bülten | Her hafta içi
Business Today'e kaydolun
İş gününe hazırlanın; her sabah ihtiyacınız olan tüm iş haberlerini ve analizlerini size ileteceğiz.
En son önizleme
E-postanızı girin
Kaydol
Bülten promosyonundan sonra
Yeni mezunlar tarafından Çin'in TikTok versiyonu Xiaohongshu'da akranlarına iş durumlarını sordukları resmi olmayan anketler kasvetli bir tablo çiziyor. Haziran ayında 2025 mezunu bir kişi tarafından yapılan bir ankete 14.000'den fazla yanıt geldi ve 10.000'den fazlası hâlâ işsiz olduğunu söyledi. Başka bir ankette, 4.637 katılımcıdan 3.317'si durumlarını "mezun olduğundan beri işsiz, amaçsız, kaybolmuş ve endişeli hissediyor" olarak seçti.
"Ağlıyorum, bitkinim, sessizim, teslim oldum."
Bu rakamların altında, Çin'in ağır sansürlü sosyal medyasında bile giderek daha görünür hale gelen ve "mezuniyet işsizlik demektir" ifadesinin yaygın olduğu artan bir umutsuzluk duygusu yatıyor. "Birisi beni kurtarsın!" 26 yaşındaki bir mezun, başarısız iş arayışı hakkında yakın zamanda şöyle yazdı: "Ağlıyorum, bitkinim, sessizim, teslim oldum."
Mezunlar genellikle uzun saatler gerektiren (12 saatlik iş günleri ve hafta sonu vardiyalarının tipik olduğu) zorlu özel sektör işleri ile Çin'in son derece rekabetçi kamu hizmetinde daha düşük ücretli ancak istikrarlı devlet işleri arasında seçim yapmak zorunda kalıyor. Geçen ay Sichuan Üniversitesi'nden beşeri bilimler derecesiyle mezun olan 22 yaşındaki Fan, düzenli saatleri ve uzun vadeli istikrarı olan çok az iş olduğunu söylüyor.
"Çoğumuz için iş aramak veya işe gitmek çok stresli," diyor. "Büyük bir şirkette çalışıyorsanız, daha sonra işten çıkarılmaktan endişeleniyorsunuz. Tüm görevlerin baskısından da endişeleniyorsunuz. Daha istikrarlı bir devlet işinde çalışıyorsanız, başkaları kadar kazanamamaktan endişeleniyorsunuz."
Kamu görevlileri için yazılı sınava giren adaylar sıraya giriyor. Boş pozisyonlar için rekabet yoğun. Fotoğraf: NurPhoto/Getty Images
Mezun işsizliği, bu ay altı aylık ulusal bir kampanya da dahil olmak üzere daha fazla işe alımı teşvik etmek için birkaç girişim başlatan yetkililer için en önemli endişe kaynağı gibi görünüyor. Mart ayında yetkililer ayrıca, hızla büyüyen gelişmekte olan sektörlerde büyük ölçekli eğitim programları ve stajlar da dahil olmak üzere, 2026 yılına kadar yapay zeka kullanarak 12 milyon kentsel iş yaratma planlarının sinyalini verdi.
Sun, Pekin'in politika yanıtının "rasyonel ve proaktif" olduğunu, ancak "yapısal sorunların düzeltilmesinin zaman alacağını" söylüyor. "Kısa vadede mezun işsizliği eğiliminin kötüleştiğine, ancak yapısal ayarlamaların etkisini göstermesiyle orta vadede istikrar kazanabileceğine inanıyorum." Mezun iş krizi, Çin'in elektrikli araçlar, piller, çipler ve robotik gibi yüksek değerli endüstrilere odaklanmasıyla daha da kötüleşti. Fotoğraf: Alex Plavevski/EPA
Şimdilik, giderek daha fazla sayıda diploma sahibi, 200 milyondan fazla kişiyi istihdam eden Çin'in devasa esnek ekonomi (gig economy) kapsamında teslimat sürücülüğü gibi esnek işlere yöneliyor. EIU'dan bir araştırmacı, esnek ekonominin önemli gelir fırsatları sunduğunu, ancak "uzun vadeli beceri kaybına, daha yavaş gelir artışına ve daha az kariyer ilerleme fırsatına yol açabileceğini" söylüyor.
"Politika yanıtları, işçilerin uyum sağlamasına yardımcı olmak ve geçişin bir nesil genç insan için kalıcı beceri ve gelir kayıplarına neden olmamasını sağlamak için anahtar olacak," diye ekliyorlar.
Ancak milyonlarca genç Çinli için zaman daralıyor. Fan, Çin'in genç işsizliği sorununa "özellikle iyi bir çözüm" görmediğini, ancak yine de "gelecekteki ortamın daha iyi olacağını" umduğunu söylüyor.
"Bunun tam olarak ne zaman olacağını bilmiyorum. Gelecekle ilgili ne yapacağımı da bilmiyorum," diyor. "Sadece gerçeği kabul edebilirim."
Ek raporlama: Yu-chen Li
**Sıkça Sorulan Sorular**
İşte Çin'in mezun fazlası hakkında doğal bir tonda, net ve öz yanıtlarla yazılmış bir SSS listesi.
**Başlangıç Seviyesi Sorular**
1. **Mezun fazlası tam olarak nedir?**
Üniversite mezunlarının, onlar için uygun işlerden çok daha fazla olması anlamına gelir. Çin'de her yıl milyonlarca genç üniversiteyi bitiriyor, ancak ekonomi hepsini işe alacak kadar yüksek vasıflı pozisyon yaratmıyor.
2. **Çin'de şu an sorun ne kadar kötü?**
Çok ciddi. 2024'te rekor sayıda 11,8 milyon mezun iş piyasasına girdi. Genç işsizliği zaman zaman %20'nin üzerine fırladı, yani iş arayan her beş gençten biri iş bulamıyor.
3. **Bu neden oluyor?**
Birkaç temel neden: Çin'in ekonomisi yavaşladı, bu nedenle şirketler eskisi kadar işe alım yapmıyor. Ayrıca, son 20 yılda üniversite mezunlarının sayısı patlarken, iyi işlerin sayısı buna ayak uyduramadı.
4. **Bu sadece mezunlar için bir sorun mu, yoksa herkesi etkiliyor mu?**
Herkesi etkiliyor. Aileler üzerinde sosyal baskı oluşturuyor, herhangi bir iş için rekabeti artırıyor ve genç işçiler için daha düşük ücretlere yol açabiliyor. Ayrıca ekonominin vasıflı işgücünü etkili bir şekilde kullanmadığı anlamına geliyor.
5. **Mezunlar ne tür işler bulmakta zorlanıyor?**
Eğitimlerine uygun iyi işler bulmakta zorlanıyorlar; şehirlerdeki ofis işleri, teknoloji, bankacılık ve yönetim alanındaki beyaz yakalı roller. Birçoğu, araç çağırma uygulamaları için şoförlük yapmak veya fabrikalarda çalışmak gibi aşırı nitelikli oldukları işleri kabul etmek zorunda kalıyor.
**İleri Seviye Sorular**
6. **Mezunlar neden mevcut olan fabrika işlerini almıyor?**
Birçok fabrika işi, daha düşük statülü ve fiziksel olarak zorlayıcı olarak görülen imalat sektöründedir. Ayrıca, bu işler genellikle bir mezunun beklediğinden daha az ücret öder ve bir üniversite diplomasıyla ilişkilendirilen kariyer büyümesi veya sosyal prestij sunmaz.
7. **Çin hükümeti bunu düzeltmek için ne yapıyor?**
Birkaç şey deniyorlar: yüksek lisans programlarını genişletmek, mezunları daha küçük şehirlerde veya kırsal alanlarda çalışmaya teşvik etmek ve girişimciliği teşvik etmek. Ayrıca daha fazla iş yaratmak için ekonomiyi canlandırmaya çalışıyorlar, ancak bu yavaş bir süreç.
