영국의 많은 젊은이들에게 첫 음악 축제에 가는 것은 중요한 이정표입니다. 그것은 수천 명의 다른 사람들과 함께 들판에서 라이브 음악을 감상하고, 별빛 아래서 잠을 자고, 오랜 친구와 새로운 친구들과 시간을 보내는 것을 의미합니다. 웨일스의 그린 맨 축제는 난민과 망명 신청자들에게 동일한 경험을 제공해 왔습니다. 그들은 영국에서 새로운 삶을 창조하기 위해 노력하면서 유용한 기술을 쌓는 데 도움이 되는 훈련 직위를 받습니다. 올해로 10주년을 맞은 난민 훈련 프로그램은 축제의 자선 부문인 그린 맨 트러스트가 운영합니다. 이 프로그램은 191명의 난민과 망명 신청자와 함께 일했습니다. 대부분은 18세에서 28세 사이이지만, 최고령자는 50대 후반이었습니다. 축제를 소유하고 운영하는 피오나 스튜어트는 "이것은 제대로 된 훈련 계획입니다."라고 말했습니다. "아이디어는 그들이 의사소통과 통합에 대해 배우는 것입니다. 그들은 대중 응대, 길 안내, 질문하기 같은 프론트 오브 하우스 업무를 배웁니다." "그들 중 일부는 한동안 자신의 음식 노점을 운영하기도 했고, 그래서 건강과 안전, 식품 관리, 돈 관리에 대해 배워야 했습니다. 다양한 기술이 혼합된 것이었습니다." 아프가니스탄에서 자전거 선수였던 미나는 2022년 탈레반을 피해 도망쳤습니다. 그녀는 그린 맨에서 일하는 것이 "영국에서의 삶과 더 연결된 느낌을 갖게 해주었다"고 말했습니다. 그녀는 "영국 문화에 대해 더 배우고 사람들과도 연결되고 싶었기" 때문에 프로그램에 참여했습니다. 미나는 이번 여름 대학을 졸업할 예정입니다. 몇 주 후, 그녀는 올해 울프 앨리스, 모과이, 윌코, 포 텟과 같은 헤드라이너가 있는 그린 맨으로 돌아갈 것입니다. "축제에 있는 것을 정말 즐겼습니다." 미나가 말했습니다. "제 첫 번째 축제 경험이었고 첫 번째 캠핑이었습니다." "비슷한 배경을 가졌지만 다른 나라 출신의, 추방되었거나 망명 신청자이거나 난민인 몇몇 다른 난민들을 알게 되었습니다." 그녀가 덧붙였습니다. "그들과 인연을 맺고 알게 되었고, 우리는 지금도 친구입니다." 아프가니스탄 출신의 자비드는 아름다운 바나우 브리케이니오그 국립공원에 위치한 이 축제가 자신의 첫 음악 콘서트였다고 말했습니다. 탈레반 치하에서는 "음악이 없고, 어떤 음악도 듣는 것이 금지되어 있습니다. 누군가 악기를 가지고 있는 것이 목격되면, 단지 소지했다는 이유만으로 기소될 수 있습니다."라고 설명했습니다. "웨일스를 방문하는 것은 정말 신났습니다." 그가 말했습니다. "캠핑과 축제는 저에게 새로운 것이었습니다. 그 모든 것이 첫 경험이었고, 네, 저를 신나게 만들었습니다." "음악과 캠핑을 즐겼습니다. 그 전에는 캠핑을 어떻게 해야 할지 조금 불안했지만, 전체 경험은 정말 좋았습니다." 그는 또한 웨일스 문화와 웨일스어 일부를 배웠다고 말했습니다. 그가 얻은 의사소통 기술은 현재 통역사로 일하는 데 도움이 되었습니다. "그린 맨에 참여함으로써 얻은 심리적 이점은, 제 상황에 있는 사람들에게 때때로 나쁜 소식이 있고, 큰 부정적 에너지 덩어리가 제 삶의 다른 부분에 영향을 미칠 수 있다는 것이었습니다."라고 그는 말했습니다. 프로그램에 참여하기 전, 자비드는 달리기와 같은 자신이 즐기던 일을 하지 못하게 하는 나쁜 소식을 받았습니다. "그런데 그린 맨에 참여하면서 큰 긍정적 에너지를 얻었고," 그가 말했습니다. "그것은 제가 다시 달리기를 시작하는 데 도움이 되었습니다." 52개국 출신의 난민과 망명 신청자들이 그린 맨에서 훈련을 받았습니다. 작년에는 아프가니스탄, 리비아, 수단, 파키스탄, 시리아, 네팔, 예멘, 우크라이나 출신의 참가자들이 있었습니다. 그들은 캠핑 장비와 따뜻한 옷과 같이 축제에 필요한 모든 것을 제공받습니다. "전반적으로, 그것은 정말로 새로운 시작을 주는 것이고, 우리가 돌아올 때..." 우크라이나 출신의 올가는 말했습니다. "집에 가면, 모든 것이 매우 긍정적인 분위기입니다. 그리고 그 분위기를 전달할 수 있습니다. 승무원 엔터테인먼트가 정말 훌륭했고, 팀의 일원이라는 느낌을 들게 했습니다. 이 그룹은 매우 특별하다고 생각합니다. 그리고 진심으로 그렇게 느껴집니다." 또 다른 우크라이나 참가자 소피아는 "이렇게 좋은 기회를 얻는 것은 정말 보람 있는 일입니다. 무언가를 되돌려줄 수 있기 때문에 훌륭한 아이디어입니다. 우리는 이것을 공짜로 얻는 것이 아니라 기여하게 되어 기쁩니다."라고 말했습니다. 스튜어트는 모든 축제가 충분히 안전한 환경을 제공하는 것은 아니지만, 그린 맨은 그렇다고 언급했습니다. "저는 소음 수준이나 행동 문제 등으로 인해 이것이 불가능했을 다른 축제에서 일해 본 적이 있습니다."라고 그녀는 말했습니다. "하지만 그린 맨에서는 효과가 있다고 생각하고, 그래서 우리는 그것을 실현할 최고의 기회를 가졌습니다." 스튜어트는 지역사회가 분열되고 난민과 망명 신청자들이 적대감에 직면한 시대에 이 프로그램이 특히 중요하다고 느꼈다고 말했습니다. "피드백을 통해 그들 중 일부는 자신들이 보고 있는 것과 일어나고 있는 일에 상당히 위협을 느꼈다는 것을 알고 있습니다."라고 그녀는 말했습니다. "이런 것들에 대한 일부 언론 보도를 듣는 것은 끔찍합니다. 이런 사람들을 만나면, 그들은 자신의 삶을 최대한 활용하려고 노력하고 있습니다. 그들이 떠나는 곳이 좋았다면 아무도 그들이 겪은 일을 겪지 않을 것입니다. 그들은 단지 받아들여지기를 원할 뿐이고, 제공할 것이 많습니다. 그들은 우리 문화에도 많은 것을 가져올 수 있습니다." 이집트 출신의 M은 "처음 이곳에 왔을 때, 제 영어가 좋지 않았고 낯선 사람이나 모르는 사람과 이야기하는 것이 편하지 않았습니다."라고 말했습니다. 프로젝트에 참여하는 것은 그가 "사람들과 이야기하기 위해 제 안전지대에서 벗어나는 것"을 도왔고, 그는 현재 카페에서 일하고 있다고 말했습니다. "저는 평생 음악 축제에 가본 적이 없었습니다."라고 말했지만, 지금은 합창단에서 노래하고 "예술에 정말 관심이 있습니다." 그는 이번 여름에 네 번째로 돌아올 예정이며 "언젠가는 그린 맨에서 공연할지도 모릅니다."라고 말했습니다. "우리에게 이것은 하기 좋은 일이지만, 보기에도 엄청나게 고무적입니다." 스튜어트가 말했습니다. "그들이 팀의 나머지 구성원과 통합되는 모습을 보는 것은 사랑스럽고, 팀에게도 좋습니다." 그녀는 덧붙였습니다. "그들이 스스로 언급하지 않는 한, 그들이 난민이거나 전직 망명 신청자인지 아는 사람은 아무도 없습니다. 그들은 다른 모든 사람들과 함께 들판에 있는 한 아이일 뿐이라는 느낌입니다." **자주 묻는 질문** 다음은 '그린 맨, 난민 훈련 10주년 기념: 긍정적 에너지의 큰 원천'이라는 제목을 바탕으로 한 FAQ 목록입니다. **일반 배경 질문** 1. **그린 맨은 누구 또는 무엇인가요?** 그린 맨은 난민 훈련 및 지원을 위한 특정 프로그램을 운영하는 회사, 조직 또는 축제일 가능성이 높습니다. 이 문맥에서는 훈련 이니셔티브를 운영하는 조직을 의미합니다. 2. **'난민 훈련 10년'은 무엇을 의미하나요?** 지난 10년 동안 그린 맨이 난민 신분을 가졌거나 망명을 신청 중인 사람들을 위해 특별히 기술 훈련, 업무 경험 또는 직업 교육을 제공하는 체계적인 프로그램을 운영해 왔다는 것을 의미합니다. 3. **그린 맨은 왜 난민을 훈련시키나요?** 조직은 이를 지역사회에 환원하고, 의욕적인 인력으로 인력 부족을 해결하며, 난민과 조직 자체 모두에게 큰 긍정적 에너지의 원천을 제공하는 방법으로 봅니다. 통합과 상호 이익에 관한 것입니다. **프로그램 및 혜택 질문** 4. **난민들은 어떤 종류의 훈련을 받나요?** 훈련은 케이터링, 바리스타 업무, 고객 서비스, 이벤트 준비 또는 원예/조경과 같은 이벤트 또는 환대 산업에 필요한 실용적인 기술을 다룰 가능성이 높습니다. 5. **난민들에게 주된 혜택은 무엇인가요?** 그들은 귀중한 영국 업무 경험을 얻고, 실제 환경에서 영어를 배우며, 자신감을 키우고, 전문가 추천서를 받으며, 종종 유급 고용을 확보합니다. 이는 그들이 삶을 재건하고 사회에 통합하는 데 도움이 됩니다. 6. **그린 맨에게 주는 혜택은 무엇인가요?** 제목은 이것이 긍정적 에너지의 큰 원천이라고 말합니다. 실질적으로는 헌신적이고 열심히 일하는 직원을 확보하고, 직원 사기를 높이며, 사회적으로 책임 있는 고용주로서 조직의 평판을 향상시킵니다. **일반적인 문제 및 실용적인 조언** 7. **난민들이 그러한 프로그램에서 직면할 수 있는 어려움은 무엇인가요?** 일반적인 어려움으로는 언어 장벽, 문화적 차이, 과거 경험으로 인한 트라우마, 이전 직장 경력 증명서 부족, 영국 관료제 탐색 등이 있습니다. 8. **그린 맨은 언어 장벽을 어떻게 극복하나요?** 그들은 간단하고 명확한 지침, 시각 자료, 버디 시스템을 사용하고, 훈련과 함께 번역 지원이나 ESOL(영어 제2언어) 수업을 제공할 가능성이 높습니다. 9. **다른 기업들은 어떻게 유사한 프로그램을 시작할 수 있나요?** 난민 지원 단체와 협력하는 것부터 시작하세요.

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