我将增加伦敦少数族裔警察的数量，文化战争不会阻止我这样做 | 马克·罗利
有效的警务工作离不开包容性。如果你致力于征得同意的警务——这依赖于所有社区的信任——你就不能没有它。上周一，我们发起了一场大规模的招募活动。我们对文化战争中的政治和意识形态毫无兴趣。包容是行动上的必需。 伦敦是世界上最伟大、最多元、与全球联系最紧密的城市。九百万人在这里生活。数百种语言在这里被使用。如今在伦敦维持治安的规模和复杂性，是罗伯特·皮尔爵士在创立大都会警察局时无法想象的。然而在1829年，他就认识到，民主社会中成功的警务既依赖于公众的认可、尊重与合作，也同样依赖于“对法律的公正服务”。 如果社会的大部分人不信任我们、不与我们合作，或者不把警务视为一项理解他们经历的服务，我们就无法有效运作。一支包容性的队伍不是公关活动。它让我们更好地保护受害者、抓捕罪犯、预防犯罪。 如果我们对某些伦敦人的了解弱于其他人，我们就无法为所有受害者提供同样优质的响应。在语言障碍或支持聋人等问题上，这一点显而易见，但当文化、经历或背景可能使受害者不愿谈论性虐待、家庭暴力或其他创伤性犯罪时，这一点同样重要。 当受害者与理解他们的警员和工作人员交谈，并因此感到受到公平和公正的对待时，我们就能破获更多案件、预防更多伤害。当受害者感到被理解时，他们更有可能站出来。当社区信任警察时，他们更有可能报案、分享情报并支持调查。这种信任支撑着我们的效力，并且直抵征得同意的警务的核心。 如果没有我们所服务社区的信任和信心，我们就无法有效地在伦敦维持治安。通过倾听人们的生活经历并与社区合作，我们可以建立更牢固的关系和更大的合法性。这在使用警察权力时尤为重要，包括拦截搜查，在这些方面，公平、同理心和问责对于维持公众信心和保障伦敦安全至关重要。 我们需要能够执行监视、从事卧底工作并在伦敦各地有效行动的男男女女。我们需要能够与暴力侵害妇女和女孩行为的受害者建立信任、能够与伦敦各社区建立联系，并为复杂的警务挑战带来不同经历、视角和技能的警员和工作人员。 这些不是意识形态争论。它们是实际的警务现实。然而，尽管取得了进展，我们仍然没有平等地吸引人才。有些人担心自己无法融入。另一些人则被家人或朋友劝阻。我们有责任挑战这些看法并消除这些障碍。这正是我们招募活动旨在做的事情。 去年，我们招收了历史上最具代表性的新警员。更多女性加入。更多来自少数族裔背景的伦敦人加入。这是值得欢迎的进展。我们希望来自伦敦各个角落的人才加入我们勇敢而坚韧的团队，并缩小与我们过去最少从中招募人员的社区之间的差距。 有些人会错误地暗示，增加代表性意味着降低标准。事实远非如此。几代人以来，来自某些社区的有才华的人一直面临障碍，这些障碍限制了他们加入警务工作或在其中发展职业生涯的机会。解决这些障碍不是偏袒。这是公平。我们的标准没有改变，也绝不妥协。通过更深入地接触我们历史上代表性不足的社区，我们正在确保吸引尽可能最广泛、最强大的人才库，帮助建设一支真正反映并理解伦敦每一个角落的大都会警察局。 跳过新闻通讯推广 免费每周新闻通讯 注册 Matters of Opinion 《卫报》专栏作家和撰稿人谈论他们一直在辩论、思考、阅读以及更多内容 输入你的电子邮件 注册 新闻通讯推广之后 我们希望成为一个包容性的组织，让每个人都有平等的机会茁壮成长。公平，而非偏袒，应当成为机会的核心。 我也希望看到更多女性和来自代表性不足背景的人申请英国警务中一些最令人兴奋的职位。 这意味着枪械小组、飞虎队、反恐、专业行动、公共保护和重大调查。 近年来，关于包容性的公共辩论变得越来越两极分化。人们常常以为包容与公正或择优是相互竞争的目标。事实并非如此。 作为局长，我知道大都会警察局在保护社区和帮助伦敦繁荣方面的成功，既取决于公正，也取决于包容性。我们不会被文化战争带偏方向。这不是意识形态选择。正如皮尔关于“征得同意的警务”的创始愿景所描述的那样，这是行动上的必需。 马克·罗利是伦敦大都会警察局局长 你对本文提出的问题有看法吗？如果你想提交不超过300字的回复，并通过电子邮件发送，以便被考虑在我们的读者来信栏目发表，请点击这里。常见问题以下是基于马克·罗利关于增加伦敦警察多样性的声明整理的常见问题列表 马克·罗利是谁 他是大都会警察局局长，伦敦最高级别的警官 他承诺做什么...
