Това време на годината в Китай е сезонът на дипломирането. Традиционно това е горчиво-сладък период, изпълнен с тържествени сбогувания и семейни празненства, докато студентите преминават от университетския живот към зрелостта. Но сега той носи и нарастващо безпокойство за това какво следва.
Всяка година милиони нови завършили навлизат в пренаселения китайски пазар на труда. За тазгодишната група ситуацията изглежда особено трудна. Те се вливат във все по-конкурентен поток от кандидати, борещи се за твърде малко работни места.
Жасмин, 22-годишен завършил счетоводство от Шанхай, е един от рекордните 12,7 милиона висшисти тази година – с 480 000 повече от 2025 г. Тя очакваше да си намери работа веднага след университета, но е изпратила около 150 автобиографии през последния месец без успех.
„Много по-трудно е, отколкото си представях“, казва тя. „Няма достатъчно свободни места, а конкуренцията е жестока – особено за позиции, които предлагат почивни дни и редовна социална осигуровка.“
Равнището на безработица в Китай за хората на възраст 16-24 години е 15,6%, подобно на 16,2% в Обединеното кралство и 15,1% в ЕС. Но пазарът на труда в страната е особено суров за завършилите, които се справят с бързите промени във втората по големина икономика в света.
Все повече скорошни висшисти със степени по хуманитарни науки, изкуства и езици откриват, че уменията им не се търсят. В същото време китайските университети бързо обновяват програмите си, за да помогнат на страната да стане глобален лидер във високотехнологичните индустрии. Те масово премахват така наречените „остарели“ специалности.
От 2022 г. насам всяка година над 10 милиона китайски студенти завършват, а този брой продължава да расте. Самият мащаб на проблема го влошава. Властите са натоварени със задачата всяка година да намират смислена работа за население, равно на това на средно голяма европейска държава.
Младежката заетост в Китай е постоянен проблем от 2020 г. насам и не се е „подобрила съществено“, според изследовател от Economist Intelligence Unit (EIU), пожелал анонимност. Изследователят казва, че тенденцията първоначално е била предизвикана от прехода на Китай към „модел на растеж, движен от производителността и производството“, фокусиран върху високостойностни индустрии като електрически превозни средства, батерии, полупроводници и роботика.
„С промяната на икономиката се появи несъответствие между уменията на завършилите и нуждите на пазара на труда“, казва изследователят. Той добавя, че проблемът се е влошил напоследък поради „трансформиращото въздействие“ на ИИ.
„Нивата за начинаещи често са по-лесни за автоматизиране или замяна, което прави младите работници особено уязвими“, казва изследователят. „Дори завършили с ИТ образование виждат как някои начални задачи все повече се автоматизират от ИИ.“
Според Чарлз Джефри Сън, основател на консултантската компания China Education International, глобалната тенденция е към степени, фокусирани върху ИИ и технологиите, но скоростта на промяна в китайските университети е уникална.
„Висшето образование в Китай е централизирано. Когато Пекин зададе стратегическа посока, тя се прилага бързо в стотици университети“, казва той.
„В продължение на десетилетия китайското висше образование беше основно за достъп. Следващата фаза трябва да бъде за качество и уместност.“
В отговор на настояването на Пекин за специалности, които по-добре отговарят на нуждите на пазара на труда, китайските университети премахнаха 12 200 бакалавърски програми – предимно в областта на изкуствата и хуманитарните науки – между 2021 и 2025 г. В същото време те въведоха 10 200 програми в нововъзникващи области. Сън казва, че това е ситуация, която... Той я описва като „болезнена за много завършили“, но част от „отдавна закъсняла равносметка“.
„В продължение на десетилетия китайското висше образование беше основно за достъп – да се приемат повече студенти в университетите. Следващата фаза трябва да се фокусира върху качеството и уместността“, казва той.
Пазарът на труда става още по-труден поради забавянето на китайската икономика. Пекин коригира целта си за растеж на БВП до най-ниската от 1991 г. – между 4,5% и 5% – докато се справя с агресивни глобални мита, слаби вътрешни разходи и намаляващо, бързо застаряващо население.
Завършили университети посещават панаир на работните места в Ухан. Експерт описва ситуацията с работните места като „тежка“. Снимка: AFP/Getty Images
Китай не е публикувал национални статистики за равнищата на заетост сред завършилите през последните години, така че истинският мащаб на проблема е неизвестен. Но Сън нарича ситуацията „тежка“, а основните числа – „мрачни“.
„Когато включите по-ранни групи, които все още търсят работа, завършили магистратура, които не са намерили работа, и завършили в чужбина, които се завръщат, общият брой на търсещите работа тази година може да надхвърли 15 милиона“, казва той.
Пропуснете бюлетина след това
Безплатен бюлетин | Всеки делничен ден
Абонирайте се за Business Today
Подгответе се за работния ден – ще ви насочим към всички бизнес новини и анализи, от които се нуждаете всяка сутрин.
Преглед на последния
Въведете имейла си
Абонирайте се
След бюлетина
Неформални анкети на скорошни завършили в китайската версия на TikTok, Xiaohongshu, където питат връстниците си за статуса им на работа, рисуват мрачна картина. Една анкета през юни от завършил 2025 г. имаше над 14 000 отговора, като повече от 10 000 казаха, че все още са безработни. Друга анкета установи, че 3 317 от 4 637 респонденти са избрали „безработен от дипломирането, чувствам се безцелен, изгубен и тревожен“ като своя ситуация.
„Плача, изтощен съм, мълча, предадох се.“
Под тези числа се крие нарастващо чувство на отчаяние, което все повече се вижда дори в силно цензурираните китайски социални мрежи, където фразата „дипломирането означава безработица“ е често срещана. „Някой да ме спаси!“ наскоро написа 26-годишен завършил за неуспешното си търсене на работа. „Плача, изтощен съм, мълча, предадох се.“
Завършилите често трябва да избират между взискателни работни места в частния сектор с дълго работно време – където 12-часовите дни и смените през уикенда са типични – и по-нископлатени, но стабилни държавни работни места в силно конкурентната китайска държавна служба. Фан, 22-годишен, който завърши университета в Съчуан миналия месец с хуманитарна специалност, казва, че има много малко работни места с редовно работно време и дългосрочна стабилност.
„За повечето от нас търсенето на работа или ходенето на работа е много стресиращо“, казва той. „Ако работите в голяма компания, се притеснявате, че по-късно ще бъдете съкратени. Притеснявате се и от натиска на всички задачи. Ако работите на по-стабилна държавна работа, се притеснявате, че не печелите толкова, колкото другите.“
Кандидати се редят на опашка за писмения изпит за държавни служители. Конкуренцията за свободните места е интензивна. Снимка: NurPhoto/Getty Images
Безработицата сред завършилите изглежда е основна грижа за властите, които стартираха няколко инициативи за насърчаване на повече наемания, включително шестмесечна национална кампания този месец. През март властите също така сигнализираха за планове да използват ИИ за създаване на 12 милиона градски работни места до 2026 г., включително мащабни обучителни програми и стажове в бързо растящи нововъзникващи сектори.
Сън казва, че политическият отговор на Пекин е бил „рационален и проактивен“, но „структурните проблеми ще отнемат време“ за решаване. „Вярвам, че тенденцията на безработица сред завършилите се влошава в краткосрочен план, но може да се стабилизира в средносрочен план, тъй като структурните корекции влязат в сила“, казва той.
Кризата с работните места за завършилите е влошена от фокуса на Китай върху високостойностни индустрии като електрически превозни средства, батерии, чипове и роботика. Снимка: Alex Plavevski/EPA
Засега все повече притежатели на дипломи се насочват към гъвкава работа, като например шофиране за доставки, като част от огромната китайска икономика на самостоятелна заетост, която осигурява работа на над 200 милиона души. Изследовател от EIU казва, че икономиката на самостоятелна заетост предлага важни възможности за доходи, но „може да доведе до дългосрочна загуба на умения, по-бавен растеж на доходите и по-малко възможности за кариерно развитие“.
„Политическите реакции ще бъдат ключови за подпомагане на работниците да се адаптират и за гарантиране, че преходът няма да причини трайни загуби на умения и доходи за цяло поколение млади хора“, добавят те.
Но времето изтича за милиони млади китайци. Фан казва, че не вижда „особено добро решение“ на проблема с младежката безработица в Китай, но все пак се надява, че „бъдещата среда ще бъде по-добра“.
„Не знам точно кога ще се случи това. Също така не знам какво да правя за бъдещето“, казва той. „Мога само да приема реалността.“
Допълнителен репортаж от Ю-чен Ли
**Често задавани въпроси**
Ето списък с често задавани въпроси относно излишъка от висшисти в Китай, написани с естествен тон и ясни, кратки отговори.
**Въпроси за начинаещи**
1. **Какво точно представлява излишъкът от висшисти?**
Това означава, че има много повече завършили университет, отколкото подходящи работни места за тях. В Китай милиони млади хора завършват колеж всяка година, но икономиката не създава достатъчно висококвалифицирани позиции, за да ги наеме всичките.
2. **Колко сериозен е проблемът в Китай в момента?**
Много сериозен е. През 2024 г. рекордните 11,8 милиона висшисти навлязоха на пазара на труда. Младежката безработица понякога надхвърля 20%, което означава, че един на всеки петима млади хора, търсещи работа, не може да я намери.
3. **Защо се случва това?**
Няколко ключови причини: китайската икономика се забави, така че компаниите не наемат толкова много. Също така броят на завършилите университети експлодира през последните 20 години, докато броят на добрите работни места не се е увеличил толкова.
4. **Това проблем ли е само за завършилите или засяга всички?**
Засяга всички. Създава социален натиск върху семействата, увеличава конкуренцията за всяка работа и може да доведе до по-ниски заплати за младите работници. Също така означава, че икономиката не използва ефективно квалифицираната си работна сила.
5. **Какъв тип работа завършилите трудно намират?**
Те трудно намират добри работни места, които съответстват на образованието им – офис работа в градовете, бели якички в технологиите, банкирането и управлението. Много са принудени да приемат работа, за която са свръхквалифицирани, като шофиране за приложения за превоз или работа във фабрики.
**Въпроси за напреднали**
6. **Защо завършилите просто не приемат наличните фабрични работни места?**
Много фабрични работни места са в производството, което се смята за по-нисък статус и физически изтощително. Също така тези работни места често плащат по-малко от очакваното от завършил и не предлагат кариерно израстване или социален престиж, свързан с университетската диплома.
7. **Как китайското правителство се опитва да реши този проблем?**
Те опитват няколко неща: разширяване на програми за следдипломно обучение, насърчаване на завършилите да работят в по-малки градове или селски райони и популяризиране на предприемачеството. Също така се опитват да стимулират икономиката, за да създадат повече работни места, но това е бавен процес.
