एयरबस ने अपने सीईओ के कार्यालय लौटने के आदेशों पर हड़तालों की एक श्रृंखला के बाद कर्मचारियों की दूरस्थ कार्य की मांगों पर सहमति व्यक्त की है। दुनिया के सबसे बड़े विमान निर्माता ने कथित तौर पर सितंबर से दूरस्थ कार्य को सप्ताह में एक दिन तक सीमित करने की अपनी योजना को नरम कर दिया है। वर्तमान में, कर्मचारी सप्ताह में दो दिन घर से काम कर सकते हैं।
यह एयरबस के सीईओ गिलाउम फॉरी द्वारा कर्मचारियों को कार्यालय वापस लाने के लिए एक हाई-प्रोफाइल प्रयास का हिस्सा था, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना था कि कंपनी रिकॉर्ड मांग को पूरा कर सके और हजारों अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद नए उत्पाद विकसित कर सके। जून में, फॉरी ने कर्मचारियों से कहा था कि जबकि कोविड महामारी के दौरान घर से काम करना आवश्यक था, अब स्थिति बदल गई है, क्योंकि एयरबस को अपने कौशल को व्यक्तिगत रूप से साझा करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता थी। ब्लूमबर्ग द्वारा रिपोर्ट किए गए एक ज्ञापन में उन्होंने कहा, "मैं इसका समर्थन करने के लिए आप सभी पर भरोसा करता हूं।"
हालांकि, रॉयटर्स के अनुसार, हड़तालों की एक श्रृंखला—जिसमें हाल के महीनों में स्पेन, फ्रांस और यूके शामिल हैं—ने उन्हें अपना रुख बदलने के लिए मजबूर किया है। प्रबंधकों को अब बताया गया है कि कर्मचारी औसतन सप्ताह में दो दिन घर से काम कर सकते हैं, जिससे सीईओ के प्रयास प्रभावी रूप से सीमित हो गए हैं।
स्पेन में, श्रमिक जुलाई से रुक-रुक कर हड़ताल कर रहे हैं, जिसमें कंपनी के 14,000 स्थानीय कर्मचारियों में से लगभग 40% ने दूरस्थ कार्य, परिवहन, भुगतान अवकाश और वेतन जैसे मुद्दों पर हालिया हड़तालों में भाग लिया है। फ्रांस और यूके में भी कार्यालय कर्मचारियों को सप्ताह में चार दिन आने की आवश्यकता वाली योजनाओं के खिलाफ कभी-कभी विरोध प्रदर्शन हुए हैं।
हालांकि, रॉयटर्स ने नोट किया कि एयरबस का उत्पादन—जो यूरोपीय रक्षा उद्योग के लिए केंद्रीय है—हड़तालों से प्रभावित नहीं हुआ है।
एयरबस के एक प्रवक्ता ने कहा: "हमारा उद्देश्य वही बना हुआ है: हम बेहतर सामूहिक दक्षता, ज्ञान हस्तांतरण और तेज निर्णय लेने को सुनिश्चित करने के लिए साइट पर उपस्थिति बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं। हालांकि, प्रभावी परिवर्तन के लिए हमारे लोगों की बात सुनना आवश्यक है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर, हमने इस संक्रमण को अधिक क्रमिक रूप से लागू करने का निर्णय लिया है।"
प्रवक्ता ने आगे कहा: "हम प्रबंधकों को सशक्त बना रहे हैं कि वे अपनी टीमों के भीतर हाइब्रिड कार्य को व्यावहारिक और प्रभावी तरीके से व्यवस्थित करें जो सामूहिक दक्षता को अधिकतम करे और उनके कार्य वातावरण की वास्तविकता को दर्शाए। यह एयरबस के हाइब्रिड कार्य के लिए वर्तमान सामूहिक समझौतों के दायरे में किया जाएगा।"
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
यहां एयरबस द्वारा हड़तालों के बाद दूरस्थ कार्य की मांगों पर सहमति के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची है, जो प्राकृतिक, स्पष्ट और संक्षिप्त स्वर में लिखी गई है
एयरबस दूरस्थ कार्य हड़ताल अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1 रुको, क्या एयरबस ने वास्तव में हड़तालों के कारण दूरस्थ कार्य पर सहमति व्यक्त की?
हां, बेहतर वेतन और अधिक लचीली कार्य स्थितियों की मांग करने वाले श्रमिकों की हड़तालों की एक श्रृंखला के बाद, एयरबस प्रबंधन ने एक नए कंपनी-व्यापी समझौते पर हस्ताक्षर करने पर सहमति व्यक्त की जो पात्र कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य के अधिकार की गारंटी देता है।
2 एयरबस के कर्मचारी अब सप्ताह में कितने दिन घर से काम कर सकते हैं?
नए समझौते के तहत, पात्र कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन तक दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं। यह पिछली नीति से एक महत्वपूर्ण वृद्धि है, जो आम तौर पर केवल एक या दो दिन की अनुमति देती थी।
3 क्या यह दूरस्थ कार्य नीति सभी एयरबस कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है?
नहीं, यह एक सामान्य नीति नहीं है। यह मुख्य रूप से गैर-उत्पादन कर्मचारियों जैसे इंजीनियरों, कार्यालय कर्मियों और प्रशासनिक भूमिकाओं पर लागू होती है। जो कर्मचारी फैक्ट्री फ्लोर पर काम करते हैं, रखरखाव में हैं, या जिनकी भूमिकाओं में शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है, वे दूरस्थ कार्य खंड द्वारा कवर नहीं होते हैं।
4 एयरबस ने अपना विचार क्यों बदला?
हड़तालें मुख्य उत्प्रेरक थीं। श्रमिक बढ़ती मुद्रास्फीति से निराश थे और महसूस करते थे कि कंपनी के शुरुआती वेतन प्रस्ताव बहुत कम थे। बेहतर दूरस्थ कार्य लचीलेपन की मांग एक प्रमुख सौदेबाजी चिप बन गई, और एयरबस ने हड़तालों को समाप्त करने और आगे उत्पादन में देरी से बचने के लिए एक व्यापक सौदे के हिस्से के रूप में इस पर सहमति व्यक्त की।
5 क्या दूरस्थ कार्य नीति यूरोप के बाहर एयरबस साइटों पर लागू होती है?
मुख्य समझौता यूरोपीय यूनियनों के साथ बातचीत किया गया था, इसलिए यह मुख्य रूप से फ्रांस, जर्मनी, स्पेन और यूके में एयरबस संचालन पर लागू होता है। हालांकि, अन्य देशों में स्थानीय सहायक कंपनियों की अक्सर अपनी नीतियां होती हैं, और यह यूरोपीय समझौता भविष्य की स्थानीय वार्ताओं को प्रभावित कर सकता है।
6 क्या यह दूरस्थ कार्य व्यवस्था कर्मचारियों के वेतन या लाभों को प्रभावित करेगी?
नहीं। समझौते में कहा गया है कि दूरस्थ कार्य मूल वेतन, बोनस या अन्य संविदात्मक लाभों को प्रभावित नहीं करेगा। हालांकि, यदि आप आवागमन नहीं कर रहे हैं तो कुछ विशिष्ट भत्ते समायोजित किए जा सकते हैं, लेकिन आपका मूल वेतन समान रहता है।
7 क्या कोई प्रबंधक घर से काम करने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है?
हां, लेकिन शर्तों के साथ। जबकि दूरस्थ कार्य का अधिकार गारंटीकृत है, प्रबंधक एक अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं यदि कोई स्पष्ट परिचालन आवश्यकता है, जैसे कि एक महत्वपूर्ण बैठक, एक परियोजना
एयरबस ने हड़तालों की एक श्रृंखला के बाद दूरस्थ कार्य की मांगों पर सहमति व्यक्त की है।
