Airbus har gått med på anställdas krav på distansarbete efter en rad strejker mot vd:ns order om att återvända till kontoret. Världens största flygplanstillverkare uppges ha mjuknat i sin plan att begränsa distansarbetet till en dag i veckan från och med september. För närvarande kan personalen arbeta hemifrån två dagar i veckan.
Detta var en del av en uppmärksammad satsning från Airbus vd Guillaume Faury för att få tillbaka anställda till kontoret, med målet att säkerställa att företaget kunde möta rekordefterfrågan och utveckla nya produkter efter att ha anställt tusentals fler arbetare. I juni sa Faury till anställda att även om hemarbete hade varit nödvändigt under covid-pandemin, hade situationen nu förändrats, eftersom Airbus behövde personal som delade sina kunskaper på plats. "Jag räknar med att alla ni stödjer detta," sa han i ett meddelande, enligt Bloomberg.
Enligt Reuters har dock en rad strejker – inklusive i Spanien, Frankrike och Storbritannien under de senaste månaderna – tvingat honom att backa. Chefer har nu fått besked om att personalen kan arbeta hemifrån i genomsnitt två dagar i veckan, vilket i praktiken begränsar vd:ns ansträngningar.
I Spanien har arbetare strejkat sporadiskt sedan juli, med cirka 40 procent av företagets 14 000 lokala anställda som deltagit i de senaste strejkerna över frågor som distansarbete, transporter, betald ledighet och löner. Det har också förekommit enstaka protester i Frankrike och Storbritannien mot planer på att kräva att kontorspersonal kommer in fyra dagar i veckan.
Reuters noterade dock att Airbus produktion – som är central för den europeiska försvarsindustrin – inte har påverkats av strejkerna.
En talesperson för Airbus sa: "Vårt mål förblir detsamma: vi strävar efter ökad närvaro på plats för att säkerställa bättre kollektiv effektivitet, kunskapsöverföring och snabbare beslutsfattande. Men effektiv förändring kräver att vi lyssnar på våra medarbetare. Baserat på feedback från anställda har vi beslutat att genomföra denna övergång mer gradvis."
Talespersonen tillade: "Vi ger chefer befogenhet att organisera hybridarbete inom sina team på ett pragmatiskt och praktiskt sätt som maximerar kollektiv effektivitet och speglar verkligheten i deras arbetsmiljöer. Detta kommer att ske inom ramen för Airbus nuvarande kollektivavtal för hybridarbete."
Vanliga frågor
Här är en lista med vanliga frågor om Airbus beslut att gå med på distansarbetskrav efter strejker, skrivna i en naturlig, tydlig och koncis ton.
Airbus distansarbete Strejk Vanliga frågor
1 Vänta, gick Airbus faktiskt med på distansarbete på grund av strejker?
Ja. Efter en rad strejker från arbetare som krävde bättre lön och mer flexibla arbetsvillkor gick Airbus ledning med på att skriva under ett nytt företagsövergripande avtal som garanterar rätten till distansarbete för berättigade anställda.
2 Hur många dagar i veckan kan Airbus anställda nu arbeta hemifrån?
Enligt det nya avtalet kan berättigade anställda arbeta på distans upp till tre dagar i veckan. Detta är en betydande ökning från den tidigare policyn som i allmänhet tillät endast en eller två dagar.
3 Gäller denna distansarbetspolicy för alla Airbus anställda?
Nej, det är inte en generell policy. Den gäller främst icke-produktionspersonal som ingenjörer, kontorsarbetare och administrativa roller. Anställda som arbetar på fabriksgolvet, inom underhåll eller i roller som kräver fysisk närvaro omfattas inte av distansarbetsklausulen.
4 Vad fick Airbus att ändra sig?
Strejkerna var den främsta katalysatorn. Arbetare var frustrerade över stigande inflation och ansåg att företagets initiala löneerbjudanden var för låga. Kravet på bättre flexibilitet för distansarbete blev ett viktigt förhandlingskort, och Airbus gick med på det som en del av en bredare överenskommelse för att avsluta strejkerna och undvika ytterligare produktionsförseningar.
5 Gäller distansarbetspolicyn för Airbus anläggningar utanför Europa?
Kärnavtalet förhandlades med europeiska fackföreningar, så det gäller främst Airbus verksamhet i Frankrike, Tyskland, Spanien och Storbritannien. Dock har lokala dotterbolag i andra länder ofta egna policyer, och detta europeiska avtal kan påverka framtida lokala förhandlingar.
6 Kommer detta distansarbetsarrangemang att påverka anställdas lön eller förmåner?
Nej. Avtalet anger att distansarbete inte kommer att påverka grundlön, bonusar eller andra avtalsenliga förmåner. Vissa specifika tillägg kan dock justeras om du inte pendlar, men din grundlön förblir densamma.
7 Kan en chef neka en begäran om att arbeta hemifrån?
Ja, men med villkor. Även om rätten till distansarbete är garanterad kan chefer neka en begäran om det finns ett tydligt operativt behov, till exempel ett kritiskt möte eller ett projekt
Airbus har gått med på krav om distansarbete efter en serie strejker.
