Un tribunale del lavoro ha stabilito che i dipendenti più anziani infastiditi da colleghi più giovani ed energici non sono vittime di molestie basate sull'età. Il tribunale ha dichiarato che sebbene i dipendenti tra i 20 e i 30 anni possano irritare i colleghi più anziani chiacchierando, socializzando o usando il telefono, tale comportamento non viola le leggi sull'uguaglianza sul posto di lavoro.
La decisione è arrivata nel caso di Catherine Ritchie, un'amministratrice sulla sessantina che ha portato il suo datore di lavoro davanti a un tribunale. Si è lamentata del comportamento rumoroso e di disturbo dei suoi colleghi più giovani, che a suo dire le rendeva difficile concentrarsi sul lavoro. Ritchie ha descritto la loro condotta come "uno spreco di tempo estremo" e "bassa produttività", e ha affermato che il rumore le causava mal di testa e le affaticava la voce poiché doveva parlare a volume alto per farsi sentire.
Ritchie, che aveva 66 anni quando ha iniziato a lavorare per l'azienda di ingegneria elettrica ed era la dipendente più anziana, ha dichiarato al tribunale di aver trovato l'ambiente d'ufficio poco professionale. Credeva che i suoi colleghi non dovessero avere conversazioni personali durante l'orario di lavoro e si sentiva mancata di rispetto quando le sue richieste di silenzio venivano ignorate. Ha anche chiesto di lavorare da casa ma le è stato negato. Un manager le ha consigliato di concentrarsi sui propri obiettivi invece di preoccuparsi degli altri.
Il tribunale ha riconosciuto che Ritchie prendeva sul serio il suo lavoro e valorizzava il professionalismo, ma ha concluso che le sue aspettative nei confronti dei colleghi erano irragionevoli. Ha ritenuto che la sua percezione della situazione come molestia non fosse giustificata e che il comportamento da lei descritto non soddisfacesse la definizione legale di molestia.
Domande Frequenti
Certamente. Ecco un elenco di domande frequenti basate sul tema: "I giovani lavoratori chiacchieroni che disturbano i colleghi più anziani non costituiscono molestia per età, regola il tribunale".
**Comprensione Generale e Definizioni**
**D: Qual era il punto principale di questa sentenza del tribunale?**
R: La sentenza ha chiarito che il fatto che i giovani lavoratori siano rumorosi o chiacchieroni, anche se infastidiscono i colleghi più anziani, non costituisce automaticamente una molestia illegale basata sull'età. È considerato un attrito generale sul posto di lavoro, a meno che non sia specificamente rivolto a qualcuno a causa della sua età.
**D: Qual è la definizione legale di molestia per età?**
R: La molestia per età è una condotta indesiderata relativa all'età di una persona che ha lo scopo o l'effetto di violare la sua dignità o di creare un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per lei.
**D: Qual è quindi la differenza tra essere fastidiosi e molestia illegale?**
R: La differenza chiave è l'intento e l'effetto. Un comportamento fastidioso è generale e non mirato. La molestia illegale è specificamente diretta a una caratteristica protetta di qualcuno ed è abbastanza grave da creare un ambiente di lavoro ostile.
**La Sentenza e le sue Implicazioni**
**D: Significa che i lavoratori più anziani non hanno protezione dai colleghi più giovani?**
R: No, affatto. Sono ancora protetti dalle molestie basate sull'età. Questa sentenza significa semplicemente che un comportamento genericamente rumoroso o di disturbo, che per caso proviene da persone più giovani, non qualifica come molestia a meno che non superi quella linea diventando legato all'età.
**D: Questo comportamento potrebbe mai essere considerato molestia?**
R: Sì. Se il comportamento chiacchierone fosse accompagnato da commenti ageisti (sessisti per l'età), allora sarebbe probabilmente considerato molestia per età.
**D: Qual era il contesto specifico di questo caso?**
R: Sebbene i dettagli del caso specifico siano privati, i tribunali vedono tipicamente casi in cui un dipendente più anziano afferma che una cultura d'ufficio generalmente rumorosa e giovanile di per sé costituisce molestia. Il tribunale ha stabilito che la cultura da sola, senza abusi mirati, non è illegale.
**Per i Dipendenti**
**D: Sono un lavoratore più anziano disturbato dalle chiacchiere costanti. Cosa posso fare se non è molestia?**
R: Dovresti comunque affrontarla. Parla con il tuo manager dell'impatto sulla tua concentrazione e produttività. Inquadrala come un problema di ambiente di lavoro o di rumore, non un problema di età. Suggerisci soluzioni pratiche come zone silenziose designate o linee guida più chiare sul rumore.
