Трудов съд постанови, че възрастните служители, които се чувстват досаждани от по-млади и енергични колеги, не са жертви на тормоз на база възраст. Съдът заяви, че въпреки че служителите на 20-30 години могат да дразнят по-възрастните си колеги чрез разговори, социализиране или използване на телефони, такова поведение не нарушава законите за равенството на работното място.
Решението бе взето по делото на Катрин Ричи, административна служителка на почти 70 години, която подаде жалба срещу работодателя си в трудов съд. Тя се оплака от шумното и разсейващо поведение на по-младите си колеги, което според нея ѝ пречело да се концентрира върху работата. Ричи описа тяхното поведение като "крайна загуба на време" и "ниска производителност" и заяви, че шумът ѝ предизвиква главоболие и претоварване на гласа, тъй като трябва да говори високо, за да бъде чута.
Ричи, която бе на 66 години, когато започна работа в фирмата за електроинженерни услуги и бе най-възрастният служител, каза пред съда, че смята работната среда за непрофесионална. Тя вярваше, че колегите ѝ не бива да водят лични разговори по време на работния ден и се чувстваше неуважавана, когато молбите ѝ за тишина бяха игнорирани. Тя също така поиска да работи от вкъщи, но ѝ бе отказано. Един мениджър я посъветва да се съсредоточи върху собствените си цели, вместо да се притеснява за другите.
Съдът призна, че Ричи подхваща сериозно работата си и цени професионализма, но заключи, че очакванията ѝ към колегите са неразумни. Установи, че нейното възприемане на ситуацията като тормоз е неоправдано и описаното от нея поведение не отговаря на правното определение на тормоза.
Често задавани въпроси
Разбира се, ето списък с често задавани въпроси по темата: "Говорещите млади служители, които безпокоят възрастни колеги, не са тормоз на база възраст, постановява съд"
**Общо разбиране и определения**
**В: Каква беше основната теза на това съдебно решение?**
О: Решението изясни, че фактът млади служители да са шумни или приказливи, дори ако това дразни възрастни колеги, не представлява автоматично незаконен тормоз на база възраст. Такова поведение се счита за обикновено работно напрежение, освен ако не е конкретно насочено към някого поради неговата възраст.
**В: Какво е правното определение на тормоза на база възраст?**
О: Тормозът на база възраст е нежелано поведение, свързано с възрастта на дадено лице, което има за цел или ефект да наруши неговото достойнство или да създаде сплашваща, враждебна, унизителна или обидна за него обстановка.
**В: И така, каква е разликата между досадно поведение и незаконен тормоз?**
О: Ключовата разлика е в намерението и ефекта. Досадното поведение е общо и не е насочено към конкретен човек. Незаконният тормоз е специфично насочен към защитена характеристика на някого (като възраст) и е достатъчно сериозен, за да създаде враждебна работна среда.
**Решението и неговите последици**
**В: Означава ли това, че възрастните работници нямат защита от по-млади колеги?**
О: Не, изобщо не. Те все още са защитени от тормоз на база възраст. Това решение просто означава, че общо шумно или нарушаващо реда поведение, което случайно идва от по-млади хора, не отговаря на критериите, освен ако не премине тази граница и не се превърне в насочено конкретно срещу възрастта.
**В: Може ли такова поведение някога да се счита за тормоз?**
О: Да, може. Ако приказливото поведение беше придружено от възрастови обиди, тогава вероятно щеше да се счита за тормоз на база възраст.
**В: Какъв беше конкретният контекст на този случай?**
О: Въпреки че детайлите по конкретното дело са частни, трудовите съдове обикновено разглеждат случаи, при които възрастен служител твърди, че самата шумна, младежка офис култура по себе си представлява тормоз. Съдът постанови, че самата култура, без наличието на целенасочено злоупотребяване, не е незаконна.
**За служителите**
**В: Аз съм възрастен служител, който се чувства безпокоен от постоянни приказки. Какво мога да направя, ако това не е тормоз?**
О: Все пак трябва да addressите проблема. Говорете с вашия мениджър за въздействието върху концентрацията и производителността ви. Представете го като проблем с работната среда или шума, а не като въпрос на възраст. Предложете практически решения като определени тихи зони или по-ясни указания относно шума.
