**中文翻译：**
每年的这个时候是中国的毕业季。传统上，这是一个苦乐参半的时期，充满了庄严的告别和家庭庆祝活动，大学生们从校园生活步入成年。但现在，它也带来了对未来的日益焦虑。
每年，都有数百万毕业生涌入本已拥挤的中国就业市场。对于今年的毕业生来说，形势尤其严峻。他们涌入一个竞争日益激烈的求职者群体，都在争夺为数不多的职位。
来自上海的22岁会计专业毕业生茉莉（Jasmine）是今年创纪录的1270万大学毕业生之一——比2025年多出48万人。她本以为大学毕业后能马上找到工作，但过去一个月里，她投出了大约150份简历，却毫无收获。
“这比我预想的要难得多，”她说。“职位空缺不够多，竞争非常激烈——尤其是那些提供周末休息和正规社保的工作。”
中国16至24岁人口的失业率为15.6%，与英国的16.2%和欧盟的15.1%相近。但对于那些要应对世界第二大经济体快速变化的毕业生来说，中国的就业市场尤为严峻。
越来越多拥有人文、艺术和语言学位的应届毕业生发现，他们的技能需求很小。与此同时，中国大学正在迅速更新课程，以帮助国家成为高科技产业的全球领导者。它们正在大规模削减所谓的“过时”学位。
自2022年以来，每年有超过1000万中国学生毕业，而且这个数字还在增长。问题的规模本身就使其更加严重。当局每年都要为一个中等欧洲国家的人口规模找到有意义的工作。
根据经济学人智库（EIU）一位要求匿名的研究人员的说法，中国的青年就业自2020年以来一直是一个持续存在的问题，并且“没有实质性的改善”。该研究人员表示，这一趋势最初是由中国向“以生产率和制造业驱动的增长模式”转变所驱动的，该模式侧重于电动汽车、电池、半导体和机器人等高科技产业。
“随着经济的变化，毕业生所拥有的技能与就业市场所需技能之间出现了不匹配，”该研究人员说。他们补充说，由于人工智能的“变革性影响”，这个问题最近变得更加严重。
“入门级工作通常更容易被自动化或取代，这使得年轻工人尤其脆弱，”该研究人员说。“即使是拥有IT背景的毕业生，也看到一些入门级任务越来越多地被人工智能自动化。”
根据咨询公司中国教育国际（China Education International）创始人查尔斯·杰弗里·孙（Charles Jeffery Sun）的说法，全球趋势正朝着以人工智能和技术为重点的学位发展，但中国大学变革的速度是独一无二的。
“中国的高等教育是集中管理的。当北京设定战略方向时，它会在数百所大学中迅速实施，”他说。
“几十年来，中国高等教育主要关乎入学机会。下一阶段必须关注质量和相关性。”
为了响应北京推动学位更符合劳动力市场需求的号召，中国大学在2021年至2025年间削减了12200个本科项目——主要是文科和人文学科。同时，它们在新兴领域引入了10200个项目。孙说，这是一种情况……他将其描述为“对许多毕业生来说是痛苦的”，但这是“一场早该进行的清算”的一部分。
“几十年来，中国高等教育主要关乎入学机会——让更多学生进入大学。下一阶段必须关注质量和相关性，”他说。
使就业市场更加困难的是中国放缓的经济。北京已将其GDP增长目标调整至1991年以来的最低水平——4.5%至5%之间——因为它正在应对激进的全球关税、疲软的国内支出以及萎缩且快速老龄化的人口。
大学毕业生在武汉参加招聘会。一位专家将就业形势描述为“严峻”。照片：法新社/盖蒂图片社
中国近年来没有公布全国性的毕业生就业率统计数据，因此问题的真实规模尚不清楚。但孙称这种情况“严峻”，潜在的数字“触目惊心”。
“当你包括仍在找工作的早期群体、未找到工作的研究生以及归国留学生时，今年求职者的总数可能超过1500万，”他说。
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应届毕业生在中国版抖音“小红书”上进行的非正式投票，询问同龄人的就业状况，描绘了一幅惨淡的景象。今年6月，一位2025届毕业生发起的一项投票收到了超过14000份回复，其中超过10000人表示他们仍然失业。另一项投票发现，4637名受访者中有3317人选择了“毕业后一直失业，感到漫无目的、迷茫和焦虑”作为自己的状况。
“我在哭，我累了，我沉默了，我投降了。”
在这些数字背后，是一种日益增长的绝望感，即使在中国审查严格社交媒体上也越来越明显，“毕业即失业”这句话很常见。“谁来救救我！”一位26岁的毕业生最近在谈到自己失败的求职经历时写道。“我在哭，我累了，我沉默了，我投降了。”
毕业生们常常不得不在要求苛刻、工作时间长的私营部门工作（通常每天工作12小时，周末轮班）和在中国竞争激烈的公务员体系中薪水较低但稳定的政府工作之间做出选择。范（Fan）是一位22岁的毕业生，上个月从四川大学毕业，获得人文学位。他说，很少有工作时间规律且长期稳定的工作。
“对我们大多数人来说，找工作或上班压力很大，”他说。“如果你在一家大公司工作，你会担心以后被裁员。你也会担心所有任务带来的压力。如果你做一份更稳定的政府工作，你会担心挣得不如别人多。”
应聘者排队参加公务员笔试。职位空缺竞争激烈。照片：NurPhoto/盖蒂图片社
毕业生失业似乎是当局最关心的问题之一，他们推出了几项举措来鼓励更多招聘，包括本月启动的一项为期六个月的全国性活动。今年3月，当局还表示计划利用人工智能到2026年创造1200万个城市就业岗位，包括在快速增长的新兴领域开展大规模培训项目和实习。
孙表示，北京的政策回应是“理性和积极主动的”，但“结构性问题需要时间”来解决。“我相信，短期内毕业生失业的趋势正在恶化，但随着结构性调整生效，中期内可能会稳定下来，”他说。
毕业生就业危机因中国专注于电动汽车、电池、芯片和机器人等高科技产业而加剧。照片：Alex Plavevski/EPA
目前，越来越多的学位持有者转向灵活工作，如快递驾驶，作为中国庞大的零工经济的一部分，该经济雇佣了超过2亿人。EIU的一位研究人员表示，零工经济提供了重要的收入机会，但它“可能导致长期技能损失、收入增长放缓以及职业晋升机会减少”。
“政策回应将是帮助工人适应并确保转型不会导致一代年轻人遭受持久的技能和收入损失的关键，”他们补充说。
但对于数百万中国年轻人来说，时间不多了。范说，他看不到解决中国青年失业问题的“特别好的办法”，但他仍然希望“未来的环境会更好”。
“我不知道具体什么时候会发生。我也不知道未来该怎么办，”他说。“我只能接受现实。”
补充报道：李玉晨（Yu-chen Li）
**常见问题解答**
以下是一份关于中国毕业生过剩问题的常见问题解答，以自然的语气和清晰简洁的答案呈现。
**初级问题**
1. **什么是毕业生过剩？**
这意味着大学毕业生的人数远远超过适合他们的工作岗位。在中国，每年有数百万年轻人完成大学学业，但经济并未创造足够的高技能职位来雇佣他们所有人。
2. **目前中国这个问题有多严重？**
非常严重。2024年，创纪录的1180万毕业生进入就业市场。青年失业率有时飙升至20%以上，意味着五分之一的求职年轻人找不到工作。
3. **为什么会发生这种情况？**
几个关键原因：中国经济放缓，因此公司招聘减少。同时，过去20年里大学毕业生数量激增，而好工作的数量却没有跟上。
4. **这只是毕业生的问题，还是会影响每个人？**
它会影响每个人。它给家庭带来社会压力，加剧了任何工作的竞争，并可能导致年轻工人工资降低。这也意味着经济没有有效利用其熟练劳动力。
5. **毕业生难以找到什么样的工作？**
他们难以找到与自身教育相匹配的好工作——城市里的办公室工作、科技、银行和管理领域的白领职位。许多人被迫从事他们资历过高的工作，比如为叫车应用开车或在工厂工作。
**高级问题**
6. **为什么毕业生不直接去做那些现成的工厂工作？**
许多工厂工作属于制造业，这被视为地位较低且体力要求高。此外，这些工作的薪水通常低于毕业生的期望，并且不提供与大学学位相关的职业发展或社会声望。
7. **中国政府如何试图解决这个问题？**
他们正在尝试几种方法：扩大研究生项目，鼓励毕业生到小城市或农村地区工作，以及促进创业。他们还试图提振经济以创造更多就业机会，但这是一个缓慢的过程。
