Bir iş mahkemesi, daha genç ve enerjik meslektaşları tarafından rahatsız edilen yaşlı çalışanların yaş temelli taciz mağduru sayılamayacağına hükmetti. Mahkeme, 20'li ve 30'lu yaşlarındaki çalışanların sohbet etme, sosyalleşme veya telefonlarını kullanma gibi davranışlarının yaşlı mesai arkadaşlarını rahatsız edebileceğini, ancak bu tür davranışların işyeri eşitlik yasalarını ihlal etmediğini belirtti.
Karar, işverenini mahkemeye veren 60'lı yaşlarının sonundaki idari personel Catherine Ritchie'nin davasında çıktı. Ritchie, genç meslektaşlarının yüksek sesli ve dikkat dağıtıcı davranışlarından şikayetçi olduğunu ve bu durumun işine odaklanmasını zorlaştırdığını ifade etti. Ritchie, bu davranışları "aşırı zaman kaybı" ve "düşük verimlilik" olarak nitelendirirken, gürültünün kendisinde baş ağrısına yol açtığını ve duyulmak için yüksek sesle konuşmak zorunda kaldığından sesinin kısıldığını belirtti.
Elektrik mühendisliği şirketinde işe başladığında 66 yaşında olan ve en yaşlı çalışan konumundaki Ritchie, mahkemeye ofis ortamını profesyonel bulmadığını söyledi. Meslektaşlarının çalışma saatleri içinde kişisel konuşmalar yapmaması gerektiğine inanan Ritchie, sessizlik taleplerinin görmezden gelinmesi durumunda kendisine saygısızlık yapıldığını hissetti. Ayrıca evden çalışma talebi de reddedildi. Bir yönetici, başkalarını düşünmek yerine kendi hedeflerine odaklanmasını tavsiye etti.
Mahkeme, Ritchie'nin işini ciddiye aldığını ve profesyonelliğe değer verdiğini kabul etmekle birlikte, meslektaşlarına yönelik beklentilerinin makul olmadığı sonucuna vardı. Ritchie'nin durumu taciz olarak algılamasının haklı bir gerekçesi olmadığı ve tanımladığı davranışların tacizin yasal tanımını karşılamadığı tespit edildi.
Sıkça Sorulan Sorular
Elbette! "Geveze genç çalışanların yaşlı meslektaşlarını rahatsız etmesi yaş tacizi sayılmaz" konulu mahkeme kararıyla ilgili sıkça sorulan soruların bir listesi aşağıdadır.
**Genel Anlayış ve Tanımlar**
**S: Bu mahkeme kararının ana fikri neydi?**
**C:** Karar, genç çalışanların yüksek sesli veya geveze olmasının, yaşlı meslektaşlarını rahatsız etse dahi, otomatik olarak yasa dışı yaş tacizi sayılmayacağını netleştirdi. Bu tür davranışlar, özellikle birinin yaşı nedeniyle hedef alınmadığı sürece genel işyeri sürtüşmesi olarak kabul edilir.
**S: Yaş tacizinin yasal tanımı nedir?**
**C:** Yaş tacizi, bir kişinin yaşıyla bağlantılı, onurunu ihlal etme amacı veya etkisi taşıyan ya da onun için korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, onur kırıcı veya rahatsız edici bir ortam yaratan istenmeyen davranışlardır.
**S: Peki rahatsız edici olmak ile yasa dışı taciz arasındaki fark nedir?**
**C:** Temel fark, niyet ve etkidir. Rahatsız edici davranış geneldir ve hedefe yönelik değildir. Yasa dışı taciz ise, özellikle birinin korunan bir özelliğine (burada yaş) yöneliktir ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak kadar ağırdır.
**Karar ve Etkileri**
**S: Bu, yaşlı çalışanların genç meslektaşlarından hiçbir koruması olmadığı anlamına mı geliyor?**
**C:** Hayır, kesinlikle öyle değil. Yaşlı çalışanlar hala yaş temelli tacizden korunmaktadır. Bu karar, sadece gençlerden geldiği için gürültülü veya yıkıcı genel davranışların, yaşla ilgili olma sınırını aşmadığı sürece taciz sayılmayacağı anlamına gelir.
**S: Bu davranış hiçbir zaman taciz olarak kabul edilemez mi?**
**C:** Edilebilir. Eğer geveze davranışlara yaşçı yorumlar eşlik ediyorsa, o zaman büyük olasılıkla yaş tacizi olarak kabul edilirdi.
**S: Bu davadaki özel bağlam neydi?**
**C:** Davanın özel detayları gizli olmakla birlikte, mahkemeler tipik olarak, yaşlı bir çalışanın genel olarak gürültülü ve genç bir ofis kültürünün başlı başına taciz olduğunu iddia ettiği davalara bakarlar. Mahkeme, hedefe yönelik bir kötüye kullanım olmadan sadece kültürün yasa dışı olmadığına hükmetti.
**Çalışanlar İçin**
**S: Ben sürekli sohbetten rahatsız olan yaşlı bir çalışanım. Taciz sayılmıyorsa ne yapabilirim?**
**C:** Yine de bu durumu ele almalısınız. Yöneticinizle, konsantrasyonunuz ve verimliliğiniz üzerindeki etkisi hakkında konuşun. Konuyu bir yaş meselesi değil, bir işyeri ortamı veya gürültü sorunu olarak çerçeveleyin. Belirli sessiz alanlar veya daha net gürültü kuralları gibi pratik çözümler önerin.
