Para muchos jóvenes en el Reino Unido, asistir a su primer festival de música es un gran hito. Significa ver música en vivo en un campo con miles de personas, dormir bajo las estrellas y pasar tiempo con amigos tanto viejos como nuevos.
El festival Green Man en Gales ha estado ofreciendo esa misma experiencia a refugiados y solicitantes de asilo. Ellos obtienen colocaciones de formación que les ayudan a desarrollar habilidades útiles mientras trabajan para construir nuevas vidas en el Reino Unido.
Ahora en su décimo año, el programa de formación para refugiados es gestionado por Green Man Trust, el brazo benéfico del festival. Ha trabajado con 191 refugiados y solicitantes de asilo. La mayoría tienen entre 18 y 28 años, pero los mayores han tenido casi 60 años.
"Es un programa de formación adecuado", dijo Fiona Stewart, propietaria y directora del festival. "La idea es que aprendan sobre comunicación e integración. Aprenden trabajo de atención al público, como tratar con el público, dar direcciones y hacer preguntas".
"Algunos de ellos también gestionaron su propio puesto de comida durante un tiempo, así que tuvieron que aprender sobre salud y seguridad, gestión de alimentos y gestión de dinero. Ha sido una mezcla de muchas habilidades diferentes".
Mina, que era ciclista en Afganistán, huyó de los talibanes en 2022. Dijo que trabajar en Green Man la ayudó a "sentirse más conectada con la vida en el Reino Unido". Se unió al programa porque "quería aprender más sobre la cultura británica y también conectar con la gente".
Mina se graduará de la universidad este verano. Unas semanas después, regresará a Green Man, que este año cuenta con cabezas de cartel como Wolf Alice, Mogwai, Wilco y Four Tet.
"Realmente disfruté estar en el festival", dijo Mina. "Fue mi primera experiencia en un festival y mi primera vez acampando".
"Conocí a algunos otros refugiados con antecedentes similares, pero de diferentes países, que eran desplazados, solicitantes de asilo y refugiados", añadió. "Creé conexiones con ellos, los conocí y todavía somos amigos ahora".
Javid, también de Afganistán, dijo que el festival, ubicado en el hermoso parque nacional Bannau Brycheiniog, fue su primer concierto de música. Bajo los talibanes, explicó, "no hay música, y está prohibido escuchar cualquier tipo. Si alguien es visto con un instrumento musical, podría ser procesado solo por tener uno".
"Visitar Gales fue realmente emocionante", dijo. "Acampar y los festivales son nuevos para mí. Todas esas fueron experiencias por primera vez, y sí, me emocionaron".
"Disfruté la música y la acampada. Antes de eso, estaba un poco ansioso sobre cómo acampar, pero toda la experiencia fue realmente buena".
También aprendió sobre la cultura galesa y algo del idioma galés, dijo. Las habilidades de comunicación que adquirió le han ayudado en su trabajo actual como intérprete.
"El beneficio psicológico de participar en Green Man fue que, para personas en mi situación, a veces hay malas noticias, y una gran cantidad de energía negativa puede afectar otras partes de mi vida", dijo.
Antes de unirse al programa, Javid había recibido algunas malas noticias que le impidieron hacer cosas que disfrutaba, como correr. "Luego, participar en Green Man me dio una gran cantidad de energía positiva", dijo, "y me ayudó a empezar a correr de nuevo".
Refugiados y solicitantes de asilo de 52 países diferentes se han formado en Green Man. El año pasado, el festival tuvo participantes de Afganistán, Libia, Sudán, Pakistán, Siria, Nepal, Yemen y Ucrania. Se les da todo lo que necesitan para el festival, como equipo de acampada y ropa de abrigo.
"En general, es algo que realmente te da un nuevo comienzo, y estoy bastante seguro de que cuando regresemos..." Olga, de Ucrania, dijo: "Al volver a casa, todo son vibras muy positivas. Y puedes transmitir eso. El entretenimiento del equipo fue realmente genial, y te hacía sentir que eras parte del equipo. Creo que este grupo es muy especial, y realmente se siente así".
Sophia, otra participante ucraniana, dijo: "Es realmente gratificante tener una oportunidad tan buena. Es una gran idea porque puedes devolver algo. Estamos felices no solo de recibir esto gratis, sino de contribuir".
Stewart señaló que, aunque no todos los festivales proporcionarían un entorno lo suficientemente seguro, Green Man sí lo hacía. "He trabajado en otros festivales donde esto simplemente no sería posible debido al nivel de ruido, o problemas de comportamiento, o lo que sea", dijo. "Pero creo que funciona en Green Man, así que hemos tenido la mejor oportunidad para hacerlo realidad".
Stewart dijo que el programa se sentía especialmente importante en un momento en que las comunidades están divididas y los refugiados y solicitantes de asilo enfrentan hostilidad. "Sé por los comentarios que algunos de ellos se han sentido bastante intimidados por lo que ven y lo que está sucediendo", dijo. "Es horrible escuchar algunas de las coberturas mediáticas de estas cosas. Cuando conoces a personas como estas, están tratando de aprovechar al máximo sus vidas. Nadie pasaría por lo que ellos pasaron si lo que dejaban atrás fuera genial. Solo quieren ser aceptados, y tienen mucho que ofrecer; también pueden aportar mucho a nuestra cultura".
M, de Egipto, dijo: "Cuando llegué aquí por primera vez, mi inglés no era bueno, y no me sentía cómodo hablando con extraños o personas al azar". Participar en el proyecto le ayudó a "salir de mi zona de confort para hablar con la gente", dijo, y ahora trabaja en una cafetería. "Nunca había estado en un festival de música en mi vida", dijo, pero ahora canta en un coro y está "realmente interesado en las artes". Regresará este verano por cuarta vez y dijo: "Quizás algún día actúe en Green Man".
"Para nosotros, es algo maravilloso de hacer, pero también es increíblemente inspirador de ver", dijo Stewart. "Solo verlos integrarse con el resto del equipo es encantador, y también es genial para el equipo". Añadió: "Nadie sabe necesariamente que son refugiados o ex solicitantes de asilo a menos que ellos lo mencionen. Es esa sensación de que son solo un chico en un campo con todos los demás".
**Preguntas Frecuentes**
Aquí hay una lista de preguntas frecuentes basadas en el titular "Green Man celebra 10 años de formación de refugiados: una gran fuente de energía positiva"
**Preguntas Generales de Contexto**
1. **¿Quién o qué es Green Man?**
Green Man es probablemente una empresa, organización o festival que tiene un programa específico dedicado a la formación y apoyo de refugiados. En este contexto, se refiere a la organización que dirige la iniciativa de formación.
2. **¿Qué significa "10 años de formación de refugiados"?**
Significa que durante la última década, Green Man ha estado ejecutando un programa estructurado que proporciona formación en habilidades, experiencia laboral o educación vocacional específicamente para personas que tienen estatus de refugiado o están solicitando asilo.
3. **¿Por qué Green Man forma a refugiados?**
La organización lo ve como una forma de devolver algo a la comunidad, cubrir la escasez de mano de obra con personas motivadas y proporcionar una gran fuente de energía positiva tanto para los refugiados como para la propia organización. Se trata de integración y beneficio mutuo.
**Preguntas sobre el Programa y Beneficios**
4. **¿Qué tipo de formación reciben los refugiados?**
La formación probablemente cubre habilidades prácticas necesarias para la industria de eventos o la hostelería, como catering, trabajo de barista, servicio al cliente, montaje de eventos o jardinería/paisajismo.
5. **¿Cuáles son los principales beneficios para los refugiados?**
Obtienen valiosa experiencia laboral en el Reino Unido, aprenden inglés en un entorno real, ganan confianza, obtienen referencias profesionales y a menudo consiguen empleo remunerado. Les ayuda a reconstruir sus vidas e integrarse en la sociedad.
6. **¿Cuáles son los beneficios para Green Man?**
El titular dice que es una gran fuente de energía positiva. En la práctica, aporta personal dedicado y trabajador, mejora la moral del equipo y realza la reputación de la organización como un empleador socialmente responsable.
**Problemas Comunes y Consejos Prácticos**
7. **¿Qué desafíos podrían enfrentar los refugiados en un programa así?**
Los desafíos comunes incluyen barreras del idioma, diferencias culturales, trauma por sus experiencias pasadas, falta de referencias laborales previas y la navegación de la burocracia del Reino Unido.
8. **¿Cómo supera Green Man las barreras del idioma?**
Probablemente utilizan instrucciones simples y claras, ayudas visuales, un sistema de compañeros ("buddy system") y posiblemente proporcionan apoyo de traducción o clases de ESOL (Inglés para Hablantes de Otros Idiomas) junto con la formación.
9. **¿Cómo pueden otras empresas iniciar un programa similar?**
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