For mange unge mennesker i Storbritannia er det å dra til sin første musikkfestival en stor milepæl. Det innebærer å se levende musikk på et jorde sammen med tusenvis av andre, sove under stjernene og tilbringe tid med både gamle og nye venner.
Green Man-festivalen i Wales har tilbudt den samme opplevelsen til flyktninger og asylsøkere. De får praksisplasser som hjelper dem med å bygge nyttige ferdigheter mens de jobber for å skape nye liv i Storbritannia.
Nå i sitt tiende år drives flyktningopplæringsprogrammet av Green Man Trust, festivalens veldedige avdeling. Det har jobbet med 191 flyktninger og asylsøkere. De fleste er mellom 18 og 28 år, men de eldste har vært i slutten av 50-årene.
"Det er et skikkelig opplæringsprogram," sa Fiona Stewart, som eier og driver festivalen. "Ideen er at de lærer om kommunikasjon og integrering. De lærer front-of-house-arbeid, som å håndtere publikum, gi veibeskrivelser og stille spørsmål."
"Noen av dem drev også sin egen matbod en stund, så de måtte lære om helse og sikkerhet, mathåndtering og pengehåndtering. Det har vært en blanding av mange ulike ferdigheter."
Mina, som var syklist i Afghanistan, flyktet fra Taliban i 2022. Hun sa at arbeidet på Green Man hjalp henne med å "føle seg mer knyttet til livet i Storbritannia." Hun ble med i programmet fordi hun "ville lære mer om britisk kultur og også knytte kontakt med mennesker."
Mina vil uteksamineres fra universitetet denne sommeren. Noen uker senere vil hun returnere til Green Man, som i år har hovednavn som Wolf Alice, Mogwai, Wilco og Four Tet.
"Jeg likte virkelig å være på festivalen," sa Mina. "Det var min aller første festivalopplevelse og første gang jeg campet."
"Jeg ble kjent med noen andre flyktninger med lignende bakgrunn, men fra forskjellige land, som var fordrevne, asylsøkere og flyktninger," la hun til. "Jeg knyttet forbindelser med dem, ble kjent med dem, og vi er fortsatt venner nå."
Javid, også fra Afghanistan, sa at festivalen, som ligger i den vakre Bannau Brycheiniog nasjonalparken, var hans første musikkonsert noensinne. Under Taliban, forklarte han, "er det ingen musikk, og det er forbudt å lytte til noen. Hvis noen blir sett med et musikkinstrument, kan de bli straffeforfulgt bare for å ha et."
"Å besøke Wales var veldig spennende," sa han. "Camping og festivaler er nytt for meg. Alt dette var førstegangsopplevelser, og ja, de gjorde meg spent."
"Jeg likte musikken og camping. Før det var jeg litt engstelig for hvordan man camper, men hele opplevelsen var veldig bra."
Han lærte også om walisisk kultur og litt av det walisiske språket, sa han. Kommunikasjonsferdighetene han fikk, har hjulpet ham i hans nåværende jobb som tolk.
"Den psykologiske fordelen ved å delta på Green Man var at for folk i min situasjon kommer det noen ganger dårlige nyheter, og en stor mengde negativ energi kan påvirke andre deler av livet mitt," sa han.
Før han ble med i programmet, hadde Javid mottatt noen dårlige nyheter som hindret ham i å gjøre ting han likte, som å løpe. "Så det å delta på Green Man ga meg en stor mengde positiv energi," sa han, "og det hjalp meg å begynne å løpe igjen."
Flyktninger og asylsøkere fra 52 forskjellige land har blitt opplært på Green Man. I fjor hadde festivalen deltakere fra Afghanistan, Libya, Sudan, Pakistan, Syria, Nepal, Jemen og Ukraina. De får alt de trenger til festivalen, som campingutstyr og varme klær.
"Alt i alt er det virkelig noe som gir deg en ny start, og jeg er ganske sikker på at når vi kommer tilbake..." sa Olga fra Ukraina. "Å dra hjem, det er veldig positive vibber. Og du kan gi det videre. Underholdningen for mannskapet var veldig bra, og det fikk deg til å føle deg som en del av teamet. Jeg tror denne gruppen er veldig spesiell – og det føles virkelig slik."
Sophia, en annen ukrainsk deltaker, sa: "Det er veldig givende å få en så god mulighet. Det er en flott idé fordi du kan gi noe tilbake. Vi er glade for ikke bare å få dette gratis, men å bidra."
Stewart bemerket at selv om ikke alle festivaler ville gi et trygt nok miljø, gjorde Green Man det. "Jeg har jobbet på andre festivaler hvor dette rett og slett ikke ville vært mulig på grunn av støynivået, eller atferdsproblemer, eller hva det måtte være," sa hun. "Men jeg tror det fungerer på Green Man, så vi har hatt den beste sjansen til å få det til."
Stewart sa at programmet føltes spesielt viktig i en tid da lokalsamfunn er splittet og flyktninger og asylsøkere møter fiendtlighet. "Jeg vet fra tilbakemeldinger at noen av dem har følt seg ganske skremt av det de ser og det som skjer," sa hun. "Det er forferdelig å høre noen av mediedekningene av disse tingene. Når du møter folk som dette, prøver de å gjøre det beste ut av livene sine. Ingen ville gått gjennom det de gikk gjennom hvis det de forlot var flott. De vil bare bli akseptert, og de har mye å tilby – de kan også bringe så mye til vår kultur."
M fra Egypt sa: "Da jeg først kom hit, var engelsken min ikke god, og jeg var ikke komfortabel med å snakke med fremmede eller tilfeldige mennesker." Å delta i prosjektet hjalp ham med å "komme ut av komfortsonen min for å snakke med folk," sa han, og han jobber nå på en kafé. "Jeg hadde aldri vært på en musikkfestival før i mitt liv," sa han, men nå synger han i et kor og er "veldig interessert i kunst." Han kommer tilbake denne sommeren for fjerde gang og sa: "En dag vil jeg kanskje opptre på Green Man."
"For oss er det en fantastisk ting å gjøre, men det er også utrolig inspirerende å se," sa Stewart. "Bare det å se dem integrere seg med resten av teamet er herlig, og det er også flott for teamet." Hun la til: "Ingen vet nødvendigvis at de er flyktninger eller tidligere asylsøkere med mindre de tar det opp. Det er den følelsen av at de bare er en unge på et jorde sammen med alle andre."
**Ofte stilte spørsmål**
Her er en liste over vanlige spørsmål basert på overskriften "Green Man feirer 10 år med opplæring av flyktninger: En stor kilde til positiv energi"
**Generelle bakgrunnsspørsmål**
1. Hvem eller hva er Green Man?
Green Man er sannsynligvis en bedrift, organisasjon eller festival som har et spesifikt program dedikert til opplæring og støtte av flyktninger. I denne sammenhengen refererer det til organisasjonen som driver opplæringsinitiativet.
2. Hva betyr "10 år med opplæring av flyktninger"?
Det betyr at Green Man i et tiår har drevet et strukturert program som gir ferdighetsopplæring, arbeidserfaring eller yrkesopplæring spesifikt for personer som har flyktningstatus eller søker asyl.
3. Hvorfor gir Green Man opplæring til flyktninger?
Organisasjonen ser på det som en måte å gi tilbake til samfunnet, fylle arbeidskraftmangel med motiverte individer og gi en stor kilde til positiv energi til både flyktningene og organisasjonen selv. Det handler om integrering og gjensidig nytte.
**Spørsmål om programmet og fordeler**
4. Hva slags opplæring får flyktningene?
Opplæringen dekker sannsynligvis praktiske ferdigheter som trengs i arrangements- eller gjestfrihetsbransjen – som catering, barista-arbeid, kundeservice, arrangementsoppsett eller hagearbeid/landskapspleie.
5. Hva er de viktigste fordelene for flyktningene?
De får verdifull britisk arbeidserfaring, lærer engelsk i en virkelig setting, bygger selvtillit, får profesjonelle referanser og sikrer seg ofte betalt arbeid. Det hjelper dem med å gjenoppbygge livene sine og integrere seg i samfunnet.
6. Hva er fordelene for Green Man?
Overskriften sier at det er en stor kilde til positiv energi. Praktisk sett bringer det inn dedikerte, hardtarbeidende ansatte, forbedrer teammoralen og styrker organisasjonens omdømme som en sosialt ansvarlig arbeidsgiver.
**Vanlige problemer og praktiske tips**
7. Hvilke utfordringer kan flyktninger møte i et slikt program?
Vanlige utfordringer inkluderer språkbarrierer, kulturelle forskjeller, traumer fra tidligere opplevelser, mangel på tidligere arbeidsreferanser og å navigere i britisk byråkrati.
8. Hvordan overvinner Green Man språkbarrierer?
De bruker sannsynligvis enkle, tydelige instruksjoner, visuelle hjelpemidler, et buddy-system og tilbyr muligens oversettelsesstøtte eller ESOL-timer (engelsk for andrespråksbrukere) ved siden av opplæringen.
9. Hvordan kan andre bedrifter starte et lignende program?
Start med å samarbeide med lokale flyktningstøtteorganisasjoner for å forstå behovene og rekruttere deltakere. Begynn i det små med en pilotordning, fokuser på praktiske ferdigheter, og sørg for et støttende og inkluderende miljø.
