Mladí upovídaní zaměstnanci rušící starší kolegy nepředstavují věkovou diskriminaci, rozhodl soud.
Pracovní soud rozhodl, že starší zaměstnanci, které obtěžují mladší a energičtější kolegové, nejsou oběťmi obtěžování založeného na věku. Soud uvedl, že ačkoliv mohou zaměstnanci ve věku 20 a 30 let...