Egy foglalkoztatási bíróság úgy döntött, hogy a fiatalabb, energikusabb kollégáktól zavart idősebb munkavállalók nem számítanak kor alapú zaklatás áldozatainak. A bíróság kijelentette, hogy bár a 20-as és 30-as éveikben járó munkavállalók bosszanthatják idősebb kollégáikat a csevegéssel, társasági érintkezéssel vagy telefonhasználattal, az ilyen viselkedés nem sérti a munkahelyi egyenlőségi törvényeket.
A döntést Catherine Ritchie, egy késő hatvanas éveiben járó adminisztrátor ügyében hozták, aki perrel fenyegette meg munkáltatóját. Panaszt emelt fiatalabb kollégái hangos és zavaró viselkedése miatt, ami nehézzé tette számára a munkára koncentrációt. Ritchie a viselkedésüket "extrém időpazarlásnak" és "alacsony produktivitásnak" nevezte, és azt mondta, a zaj miatt fejfájása volt, és megfáradt a hangja attól, hogy hangosan kellett beszélnie, hogy meghallják.
Ritchie, aki 66 éves volt, amikor az elektromérnöki cégnél kezdett, és a legidősebb alkalmazott volt, elmondta a bíróságnak, hogy szakmailag elfogadhatatlannak találta az irodai környezetet. Úgy vélte, kollégáinak nem szabadna munkaidőben személyes beszélgetéseket folytatniuk, és tiszteletlenségnek érezte, amikor a csendre irányuló kéréseit figyelmen kívül hagyták. Azt is kérte, hogy otthonról dolgozhasson, de ezt elutasították. Egy menedzser azt tanácsolta neki, hogy a saját célkitűzéseire koncentráljon, ne pedig másokkal törődjön.
A bíróság elismerte, hogy Ritchie komolyan vette a munkáját és értékelte a szakmaiságot, de arra a következtetésre jutott, hogy elvárásai a munkatársakkal szemben ésszerűtlenek voltak. Úgy találta, hogy az ő érzékelése, miszerint zaklatás áldozata, nem volt indokolt, és az általa leírt viselkedés nem felelt meg a zaklatás jogi meghatározásának.
Gyakran Ismételt Kérdések
Természetesen. Íme a gyakran ismételt kérdések listája a "Csevegő fiatal munkavállalók, akik zavarják idősebb kollégáikat, nem számítanak kor alapú zaklatásnak – bírósági ítélet" témakör alapján.
**Általános megértés / Definíciók**
**K: Mi volt a bírósági ítélet fő mondanivalója?**
**V:** Az ítélet egyértelművé tette, hogy a fiatal munkavállalók hangossága vagy csevegése, még akkor is, ha bosszantja az idősebb kollégákat, nem minősül automatikusan illegális kor alapú zaklatásnak. Általános munkahelyi feszültségnek tekintik, hacsak nem konkrétan valaki korára irányul.
**K: Mi a kor alapú zaklatás jogi meghatározása?**
**V:** A kor alapú zaklatás olyan, egy személy korához kapcsolódó, nemkívánatos magatartás, amelynek célja vagy hatása, hogy megsérti méltóságát, vagy fenyegető, ellenséges, megalázó, lealacsonyító vagy sértő környezetet teremt a számára.
**K: Tehát mi a különbség a bosszantó és az illegális zaklatás között?**
**V:** A kulcsfontosságú különbség a szándék és a hatás. A bosszantó magatartás általános és nem célzott. Az illegális zaklatás konkrétan valaki védett jellemzőjére irányul, és elég súlyos ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetet teremtsen.
**Az ítélet és annak következményei**
**K: Ez azt jelenti, hogy az idősebb munkavállalókat nem védi semmi a fiatalabb kollégákkal szemben?**
**V:** Nem, egyáltalán nem. Továbbra is védve vannak a kor alapú zaklatással szemben. Ez az ítélet csupán annyit jelent, hogy az általános zajos vagy zavaró magatartás, ami véletlenül fiatalabb emberektől származik, nem minősül annak, hacsak nem lépi át a határt és nem válik korral kapcsolatos tényezővé.
**K: Lehetne ez a viselkedés valaha is zaklatásnak minősítve?**
**V:** Igen. Ha a csevegő viselkedést korista megjegyzések kísérik, akkor valószínűleg kor alapú zaklatásnak minősülne.
**K: Mi volt az ügy konkrét háttere?**
**V:** Bár az adott ügy részletei bizalmasak, a bíróságok általában olyan eseteket látnak, ahol egy idősebb munkavállaló azt állítja, hogy egy általában zajos, fiatalos irodai kultúra önmagában zaklatás. A bíróság úgy ítélte meg, hogy a kultúra önmagában, célzott bántalmazás nélkül, nem illegális.
**Munkavállalóknak**
**K: Idősebb munkavállaló vagyok, akit folyamatos csevegés zavar. Mit tehetek, ha ez nem zaklatás?**
**V:** Ennek ellenére kezelni kell a problémát. Beszélj a menedzsereddel a koncentrációra és a termelékenységre gyakorolt hatásáról. Fogalmazd meg munkahelyi környezeti vagy zajproblémaként, ne korral kapcsolatos problémaként. Javasolj gyakorlatias megoldásokat, mint kijelölt csendes zónák vagy egyértelműbb zajirányelvek.
