Ahogy Európa perzselő nyara folytatódik, a szakszervezetek új törvényeket sürgetnek a halálos hőstressz elleni küzdelem érdekében, amely évente becslések szerint 230 munkahelyi halálesethez kapcsolódik. Az idei áldozatok száma még magasabb is lehet, mivel az Egészségügyi Világszervezet már 1300 többlethalálozást hozott összefüggésbe Európában a júniusi hőhullámmal, más becslések pedig akár 20 000-re is rúgnak.
A szakszervezetek betartható munkahelyi hőmérsékleti határértékeket akarnak, amelyek a nedves hőmérő globális hőmérsékletén (WBGT) alapulnak – ez méri a test hűtési képességét –, valamint kötelező hőkockázat-értékeléseket a munkahelyeken. Emellett követelik a hőszünetekhez, a szabadtéri árnyékhoz, a vízhez, a hűtéshez és a módosított munkaidőhöz való jogok beépítését egy készülő minőségi munkahelyi törvénybe – derül ki a Guardian által látott irányelvtervezetből.
Enrico Somaglia, az Európai Élelmiszer-, Mezőgazdasági és Idegenforgalmi Szakszervezetek Szövetségének (Effat) főtitkára elmondta: „A klímaváltozás már nem távoli környezeti kihívás. Ez egy mindennapos munkahelyi egészségügyi és biztonsági kockázat, valamint fenyegetés a munkahelyek stabilitására. A jelenlegi európai jogi keret egyértelműen nem elegendő a védekezéshez.”
Bár a tervezet szövege nem jogi dokumentum, a szimpatizáló európai parlamenti képviselők és tisztviselők felkarolják, mivel a 2026-os intenzív nyár magasabbra helyezi a kérdést a politikai napirenden. A terv maximum 30°C és 32,5°C közötti WBGT-szinteket javasol a munkahelyeken, attól függően, hogy a munka nagyon magas vagy alacsony intenzitású. E hőmérsékletek felett a munkát fel kellene függeszteni. Azok a munkáltatók, akik megszegik a szabályokat, „hatékony, arányos és visszatartó erejű” büntetésekkel szembesülnének.
Az Effat a 15 millió munkavállalót képviselő három szakszervezeti csoport egyike, amelyek támogatják a javasolt hőbiztonsági törvényt, az Európai Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége és az Európai Építő- és Faipari Munkások Szövetsége mellett, a növekvő szakszervezeti támogatás közepette.
Az Egyesült Királyságban, ahol szerdán borostyánsárga hőriasztást adtak ki Délnyugat-Angliára, és a hőmérséklet várhatóan megemelkedik egy új hőhullámban, a Szakszervezeti Kongresszus (TUC) azt kéri a miniszterektől, hogy vezessenek be maximális munkahelyi hőmérsékletet. Ezt a követelést nemrégiben a kormány klímaváltozási bizottságának tanácsadói is támogatták.
A TUC olyan szabályokat akar, amelyek biztosítják, hogy a munkáltatók lépéseket tegyenek a munkahelyi hőmérséklet csökkentésére, ha az meghaladja a 24°C-ot, valamint a munkavállalók jogát a munka abbahagyására, ha a hőmérséklet eléri a 30°C-ot, vagy a 27°C-ot a megerőltető munkát végzők számára. Paul Nowak, a TUC főtitkára elmondta, hogy a gyorsan változó éghajlat jelentős munkahelyi kockázatokat hoz magával, amelyeket kezelni kell. „A beltéri munkahelyeket kényelmes hőmérsékleten kell tartani, lazább öltözködési kódexszel és rugalmas munkaidővel, hogy kihasználjuk a nap leghűvösebb óráit. A munkáltatóknak pedig gondoskodniuk kell arról, hogy a szabadtéri dolgozók védve legyenek rendszeres szünetekkel, bőséges folyadékkal, naptejjel és megfelelő védőruházattal” – mondta.
A 2022-es Egyesült Királyságbeli legmelegebb nap után létrejött Hősztrájk mozgalom fokozta aktivizmusát, nemzeti fellépést követelve, amelyben 1500 ember vett részt a június végi hőhullám idején. Az aktivisták, akiket olyan csoportok támogatnak, mint a Pékek, Élelmiszeripari és Szövetséges Munkások Szakszervezete, a Tűzoltók Szakszervezete, a Greenpeace, a War on Want és az Extinction Rebellion, hűtőállomásokat állítottak fel, ahol vizet és egészségügyi tanácsokat osztottak a városközpontokban Exetertől Yorkig. Néhány támogató szimbolikus ebédszüneti munkabeszüntetést tartott a szélsőséges hőségben szenvedők iránti szolidaritásból.
A globális felmelegedés gyorsan erősödik, és Európa kétszer olyan gyorsan melegszik, mint a globális átlag. Az Európai Szakszervezeti Intézet kutatása szerint akár 130 millió munkavállaló van kitéve munkahelyi hőstressznek, és évente 277 000-en sérülnek meg emiatt. Maria Ohisalo, finn zöldpárti EP-képviselő és egy parlamenti jelentés előadója kommentálta a helyzetet. Egy parlamenti jelentés a szélsőséges munkahelyi hőmérsékletekről támogatja a szakszervezetek nyomásgyakorlását. Azt mondta: „Jelenleg nincsenek Európa-szerte érvényes szabályok a munkavállalók hő (vagy hideg) elleni védelmére a munkahelyen – csak gyenge ajánlások keveréke. De a munkavállalóknak mindenhol olyan védelemre van szükségük, amelyet csak jogilag kötelező érvényű és következetes szabályok nyújthatnak.”
Az új hőstressz-szabályokat hozzá lehetne adni a Minőségi Munkahelyi Törvényhez, amelyet az Európai Bizottság ígért, hogy még idén bevezet. Először azonban le kell küzdeniük a jobboldali EU-tagállamok több munkaügyi miniszterének ellenállását, akik a gyengébb ajánlásokat részesítik előnyben.
A bizottság nem válaszolt a megjegyzéskérésre.
**Gyakran Ismételt Kérdések**
Íme egy lista a gyakran ismételt kérdésekről az új hőstressz-védelmek bevezetésére irányuló nyomásgyakorlással kapcsolatban a munkavállalók számára Európa-szerte.
**Kezdő szintű kérdések**
1. **Mi is pontosan a hőstressz a munkahelyen?**
A hőstressz akkor fordul elő, amikor a tested nem tud eléggé lehűlni. Nem csak arról van szó, hogy meleged van; hőkimerüléshez, görcsökhöz vagy akár hőgutához is vezethet. Komoly egészségügyi kockázatot jelent a forró konyhákban, raktárakban, építkezéseken vagy a szabadban, a napon dolgozó emberek számára.
2. **Miért sürgetik a szakszervezetek most az új szabályokat?**
Mert a nyarak egyre forróbbak és hosszabbak a klímaváltozás miatt. A régi szabályok nem elegendőek. A szakszervezetek egyértelmű jogi határértékeket akarnak a munkavállalók veszélyes hőség elleni védelmére.
3. **Milyen védelmet kérnek a szakszervezetek?**
Olyan dolgokat akarnak, mint:
* Jogi maximális hőmérséklet beltéri és kültéri munkához.
* Kötelező pihenőszünetek hűvös helyen.
* Hozzáférés ingyenes hideg ivóvízhez.
* Szabályok a munka tempójának lassítására hőhullámok idején.
* Jobb szellőzés és hűtőberendezések.
4. **Kinek segítenének ezek az új védelmek?**
Szinte mindenkinek, aki meleg környezetben dolgozik. Ez magában foglalja az építőipari munkásokat, raktári dolgozókat, futárokat, konyhai személyzetet, gazdálkodókat, kertészeket és gyári alkalmazottakat.
5. **Ez csak a kültéri dolgozók problémája?**
Nem. A beltéri dolgozók is szenvedhetnek, különösen pékségekben, mosodákban, légkondicionáló nélküli gyárakban és kereskedelmi konyhákban. A hőség még enyhe napokon is felhalmozódhat bent.
**Középhaladó szintű kérdések**
6. **A munkáltatóknak nem kell már most is gondoskodniuk a dolgozókról?**
De igen. A szakszervezetek azonban azzal érvelnek, hogy a jelenlegi gondoskodási kötelezettség túl homályos. Nem határoz meg konkrét hőmérsékleti határértéket, így a munkavállalók nehezen tudják érvényesíteni. Az új törvények egyértelmű jogi követelménnyé tennék, nem csupán ajánlássá.
7. **Milyen konkrét hőmérsékleti határértéket javasolnak a szakszervezetek?**
Még nincs egyetlen szám egész Európára, de sok szakszervezet körülbelül 30°C-os maximális munkahelyi hőmérsékletet szorgalmaz beltéri munkához és 25°C-ot nehéz fizikai munkához. Ha melegebb lesz, a munkát le kell állítani vagy drasztikusan csökkenteni kell.
8. **Ezek a szabályok vonatkoznának a távmunkásokra vagy az autóban dolgozókra?**
Ez egy nagy kérdés. A szakszervezetek szorgalmazzák a futárok, kamionsofőrök és az otthonról dolgozók bevonását is.
