Pentru mulți tineri din Marea Britanie, participarea la primul lor festival de muzică reprezintă un moment important. Înseamnă să asculte muzică live pe un câmp alături de mii de alți oameni, să doarmă sub cerul liber și să petreacă timp atât cu prieteni vechi, cât și noi.
Festivalul Green Man din Țara Galilor oferă aceeași experiență refugiaților și solicitanților de azil. Aceștia beneficiază de stagii de formare care îi ajută să dobândească abilități utile în timp ce lucrează pentru a-și construi o nouă viață în Marea Britanie.
Aflat acum la al zecelea an, programul de formare pentru refugiați este gestionat de Green Man Trust, brațul caritabil al festivalului. Acesta a colaborat cu 191 de refugiați și solicitanți de azil. Majoritatea au vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, dar cei mai în vârstă au fost la sfârșitul celor 50 de ani.
„Este un program de formare propriu-zis”, a declarat Fiona Stewart, proprietara și organizatoarea festivalului. „Ideea este să învețe despre comunicare și integrare. Ei învață activități de front-office, cum ar fi interacțiunea cu publicul, oferirea de indicații și adresarea de întrebări.”
„Unii dintre ei și-au gestionat și propriul stand alimentar pentru o perioadă, așa că au trebuit să învețe despre sănătate și siguranță, gestionarea alimentelor și gestionarea banilor. A fost o combinație de multe abilități diferite.”
Mina, care a fost ciclistă în Afganistan, a fugit de talibani în 2022. Ea a spus că munca la Green Man a ajutat-o „să se simtă mai conectată la viața din Regatul Unit”. S-a alăturat programului pentru că „a vrut să învețe mai multe despre cultura britanică și, de asemenea, să se conecteze cu oamenii”.
Mina va absolvi universitatea în această vară. Câteva săptămâni mai târziu, se va întoarce la Green Man, care anul acesta îi are ca headlineri pe Wolf Alice, Mogwai, Wilco și Four Tet.
„M-am bucurat foarte mult să fiu la festival”, a spus Mina. „A fost prima mea experiență de festival și prima dată când am campat.”
„Am cunoscut câțiva alți refugiați cu medii similare, dar din țări diferite, care erau persoane strămutate, solicitanți de azil și refugiați”, a adăugat ea. „Am construit legături cu ei, i-am cunoscut și încă suntem prieteni acum.”
Javid, tot din Afganistan, a spus că festivalul, amplasat în frumosul parc național Bannau Brycheiniog, a fost primul său concert de muzică. Sub talibani, a explicat el, „nu există muzică și este interzis să asculți orice fel. Dacă cineva este văzut cu un instrument muzical, poate fi urmărit penal doar pentru că deține unul.”
„Vizitarea Țării Galilor a fost foarte interesantă”, a spus el. „Camparea și festivalurile sunt noi pentru mine. Toate au fost experiențe pentru prima dată și, da, m-au entuziasmat.”
„M-am bucurat de muzică și de campare. Înainte de asta, eram puțin anxios în legătură cu cum să campez, dar întreaga experiență a fost foarte bună.”
De asemenea, a învățat despre cultura galeză și câteva cuvinte din limba galeză, a spus el. Abilitățile de comunicare pe care le-a dobândit l-au ajutat în actualul său loc de muncă de interpret.
„Beneficiul psihologic al participării la Green Man a fost că, pentru oamenii aflați în situația mea, uneori apar vești proaste și o mare parte de energie negativă poate afecta alte aspecte ale vieții mele”, a spus el.
Înainte de a se alătura programului, Javid primise vești proaste care l-au împiedicat să facă lucrurile care îi plăceau, cum ar fi alergatul. „Apoi, participarea la Green Man mi-a oferit o mare parte de energie pozitivă”, a spus el, „și m-a ajutat să încep din nou să alerg.”
Refugiați și solicitanți de azil din 52 de țări diferite s-au format la Green Man. Anul trecut, festivalul a avut participanți din Afganistan, Libia, Sudan, Pakistan, Siria, Nepal, Yemen și Ucraina. Li se oferă tot ce au nevoie pentru festival, cum ar fi echipament de campare și haine călduroase.
„În general, este ceva care îți oferă un nou început și sunt destul de sigur că atunci când ne vom întoarce...” a spus Olga, din Ucraina. „Când mergi acasă, sunt doar vibrații foarte pozitive. Și poți transmite asta mai departe. Divertismentul echipei a fost foarte grozav și te făcea să te simți parte din echipă. Cred că acest grup este foarte special – și chiar se simte așa.”
Sophia, o altă participantă ucraineană, a spus: „Este cu adevărat reconfortant să primești o oportunitate atât de bună. Este o idee grozavă pentru că poți oferi ceva înapoi. Suntem fericiți nu doar să primim acest lucru gratuit, ci să contribuim.”
Stewart a menționat că, deși nu orice festival ar oferi un mediu suficient de sigur, Green Man o face. „Am lucrat la alte festivaluri unde acest lucru nu ar fi posibil din cauza nivelului de zgomot, a problemelor de comportament sau altceva”, a spus ea. „Dar cred că funcționează la Green Man, așa că am avut cea mai bună șansă să facem acest lucru posibil.”
Stewart a spus că programul se simte deosebit de important într-o perioadă în care comunitățile sunt divizate, iar refugiații și solicitanții de azil se confruntă cu ostilitate. „Știu din feedback că unii dintre ei s-au simțit destul de intimidați de ceea ce văd și de ceea ce se întâmplă”, a spus ea. „Este oribil să auzi unele dintre relatările mass-media despre aceste lucruri. Când întâlnești astfel de oameni, ei încearcă să facă tot ce pot mai bine cu viața lor. Nimeni nu ar trece prin ceea ce au trecut ei dacă ceea ce lăsau în urmă ar fi fost grozav. Ei vor doar să fie acceptați și au multe de oferit – pot aduce atât de mult și culturii noastre.”
M, din Egipt, a spus: „Când am venit prima dată aici, engleza mea nu era grozavă și nu mă simțeam confortabil să vorbesc cu străini sau cu oameni la întâmplare.” Participarea la proiect l-a ajutat „să iasă din zona de confort pentru a vorbi cu oamenii”, a spus el, iar acum lucrează într-o cafenea. „Nu fusesem niciodată la un festival de muzică în viața mea”, a spus el, dar acum cântă într-un cor și este „foarte interesat de arte”. Se întoarce în această vară pentru a patra oară și a spus: „Poate într-o zi voi cânta la Green Man.”
„Pentru noi, este un lucru minunat de făcut, dar este și incredibil de inspirant de văzut”, a spus Stewart. „Doar să-i urmărești cum se integrează cu restul echipei este minunat și este grozav și pentru echipă.” Ea a adăugat: „Nimeni nu știe neapărat că sunt refugiați sau foști solicitanți de azil, decât dacă ei aduc vorba. Este acel sentiment că sunt doar un copil pe un câmp, la fel ca toți ceilalți.”
**Întrebări frecvente**
Iată o listă de întrebări frecvente bazate pe titlul „Green Man sărbătorește 10 ani de formare a refugiaților: O sursă mare de energie pozitivă”
**Întrebări generale de fond**
1. **Cine sau ce este Green Man?**
Green Man este probabil o companie, organizație sau festival care are un program specific dedicat formării și sprijinirii refugiaților. În acest context, se referă la organizația care derulează inițiativa de formare.
2. **Ce înseamnă „10 ani de formare a refugiaților”?**
Înseamnă că, în ultimul deceniu, Green Man a derulat un program structurat care oferă formare profesională, experiență de muncă sau educație vocațională specifică pentru persoane care au statut de refugiat sau solicită azil.
3. **De ce formează Green Man refugiați?**
Organizația vede acest lucru ca pe o modalitate de a da înapoi comunității, de a umple deficitul de forță de muncă cu persoane motivate și de a oferi o sursă mare de energie pozitivă atât refugiaților, cât și organizației în sine. Este vorba despre integrare și beneficiu reciproc.
**Întrebări despre program și beneficii**
4. **Ce fel de formare primesc refugiații?**
Formarea acoperă probabil abilități practice necesare în industria evenimentelor sau a ospitalității – cum ar fi cateringul, munca de barista, serviciul clienți, amenajarea evenimentelor sau grădinăritul/peisagistica.
5. **Care sunt principalele beneficii pentru refugiați?**
Ei dobândesc o experiență valoroasă de muncă în Marea Britanie, învață limba engleză într-un context real, își construiesc încrederea, obțin referințe profesionale și adesea găsesc un loc de muncă plătit. Acest lucru îi ajută să-și reconstruiască viața și să se integreze în societate.
6. **Care sunt beneficiile pentru Green Man?**
Titlul spune că este o sursă mare de energie pozitivă. Practic, aduce angajați dedicați și muncitori, îmbunătățește moralul echipei și sporește reputația organizației ca angajator responsabil social.
**Probleme comune și sfaturi practice**
7. **Ce provocări ar putea întâmpina refugiații într-un astfel de program?**
Provocările comune includ barierele lingvistice, diferențele culturale, traumele din trecut, lipsa referințelor de la locurile de muncă anterioare și navigarea birocrației din Marea Britanie.
8. **Cum depășește Green Man barierele lingvistice?**
Probabil folosesc instrucțiuni simple și clare, ajutoare vizuale, un sistem de „prieten” (buddy system) și, posibil, oferă sprijin de traducere sau cursuri de limba engleză (ESOL) împreună cu formarea.
9. **Cum pot începe alte afaceri un program similar?**
Începeți prin a parteneria
