Un tribunal pentru probleme de muncă a decis că angajații în vârstă care sunt deranjați de colegii mai tineri și mai energici nu sunt victime ale hărțuirii bazate pe vârstă. Tribunalul a afirmat că, deși angajații în vârsta de 20 și 30 de ani îi pot irita pe colegii mai în vârstă prin conversații, socializare sau folosirea telefoanelor, un astfel de comportament nu încalcă legile privind egalitatea la locul de muncă.
Decizia a fost luată în cazul Catherine Ritchie, o administrativă de aproape 70 de ani care și-a dat angajatorul în judecată. Ea s-a plâns de comportamentul zgomotos și deranjant al colegilor săi mai tineri, afirmând că acesta îi face dificilă concentrarea asupra muncii. Ritchie și-a descris conduita ca fiind o „pierdere extremă de timp” și o „productivitate scăzută”, afirmând că zgomotul i-a provocat dureri de cap și o voce încordată din cauza necesității de a vorbi tare pentru a fi auzită.
Ritchie, care avea 66 de ani când a început să lucreze la compania de inginerie electrică și era cea mai în vârstă angajată, a declarat tribunalului că consideră mediul de birou neprofesionist. Ea credea că colegii ei nu ar trebui să aibă conversații personale în timpul orelor de lucru și s-a simțit nesocotită atunci când cererile ei pentru liniște au fost ignorate. De asemenea, a cerut să lucreze de acasă, dar i s-a refuzat. Un manager i-a sfătuit să se concentreze pe propriile obiective în loc să se îngrijoreze de alții.
Tribunalul a recunoscut că Ritchie își ia munca în serios și apreciază profesionalismul, dar a concluzionat că așteptările ei de la colegi sunt nerezonabile. S-a constatat că percepția ei asupra situației ca fiind hărțuire nu este justificată, iar comportamentul pe care l-a descris nu corespunde definiției legale a hărțuirii.
Întrebări frecvente
Desigur. Iată o listă de întrebări frecvente bazate pe subiectul: Colegii tineri vorbăreți care deranjează colegii în vârstă nu constituie hărțuire pe criteriu de vârstă, decide tribunalul.
**Înțelegere generală și definiții**
**Î: Care a fost principalul aspect al acestei decizii judecătorești?**
**R:** Decizia a clarificat faptul că faptul că tinerii sunt gălăgioși sau vorbăreți, chiar dacă enervează colegii în vârstă, nu constituie automat hărțuire ilegală pe criteriu de vârstă. Acest lucru este considerat o frecare generală la locul de muncă, cu excepția cazului în care este în mod specific direcționat împotriva cuiva din cauza vârstei.
**Î: Care este definiția legală a hărțuirii pe criteriu de vârstă?**
**R:** Hărțuirea pe criteriu de vârstă este orice comportament nedorit legat de vârsta unei persoane care are scopul sau efectul de a-i viola demnitatea sau de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitoare sau ofensator pentru aceasta.
**Î: Deci, care este diferența dintre a fi enervant și a hărțui ilegal?**
**R:** Diferența cheie constă în intenție și efect. Comportamentul enervant este general și nu este țintit. Hărțuirea ilegală este în mod specific direcționată împotriva unei caracteristici protejate a cuiva și este suficient de severă încât să creeze un mediu de lucru ostil.
**Decizia și implicațiile ei**
**Î: Înseamnă asta că lucrătorii în vârstă nu au nicio protecție împotriva colegilor mai tineri?**
**R:** Nu, deloc. Aceștia sunt în continuare protejați împotriva hărțuirii pe criteriu de vârstă. Această decizie înseamnă doar că un comportament generic zgomotos sau disruptiv, care provine din întâmplare de la persoane mai tinere, nu se califică, cu excepția cazului în care depășește acea linie și devine legat de vârstă.
**Î: Ar putea fi considerat vreodată acest comportament ca hărțuire?**
**R:** Da. Dacă comportamentul vorbăreț ar fi însoțit de comentarii discriminatorii bazate pe vârstă, atunci acesta ar fi considerat probabil hărțuire pe criteriu de vârstă.
**Î: Care a fost contextul specific al acestui caz?**
**R:** Deși detaliile specifice ale cazului sunt private, tribunalele văd în mod tipic cazuri în care un angajat în vârstă pretinde că o cultură de birou în sine, una zgomotoasă și tânără, constituie hărțuire. Tribunalul a decis că cultura în sine, fără abuzuri țintite, nu este ilegală.
**Pentru angajați**
**Î: Sunt un lucrător în vârstă deranjat de conversații constante. Ce pot face dacă nu este hărțuire?**
**R:** Ar trebui totuși să abordați problema. Discutați cu managerul dvs. despre impactul asupra concentrării și productivității. Prezentați-o ca o problemă de mediu de lucru sau de zgomot, nu ca o problemă legată de vârstă. Sugerați soluții practice, cum ar fi zone special amenajate pentru liniște sau linii directoare mai clare privind zgomotul.
