De la bun început, au existat semne că această oportunitate părea prea bună pentru a fi adevărată. Un headhunter mi-a trimis un e-mail despre un post de jurnalist la „o redacție de top din SUA pentru tehnologie și piețe”. Ea a explicat că rolul făcea parte dintr-o expansiune confidențială și nu fusese anunțat public.
Instinctul îmi spunea să fiu precaută, dar momentul părea norocos. Căutam un nou loc de muncă, deoarece concediul meu de maternitate se încheia. La început, e-mailul părea legitim. Când am căutat expeditorul, am găsit un profil LinkedIn pentru un headhunter cu același nume și aceeași poză. Mesajul era personalizat, menționând rolurile mele anterioare și expertiza specifică. „Focusul tău asupra impactului real al inteligenței artificiale, al culturii digitale și al economiei gig se potrivește perfect cu un mandat intern de prioritate mare pe care îl gestionez”, a scris headhunter-ul.
Am răspuns. Ea a cerut CV-ul meu, așteptările salariale, configurația preferată de lucru și flexibilitatea locației. În schimb, mi-a trimis o descriere detaliată a postului. Rolul era perfect pentru mine — aproape prea perfect, de parcă cineva ar fi introdus CV-ul meu în ChatGPT pentru a genera un job adaptat exact experienței mele. Era bazat în orașul meu și oferea muncă hibridă, exact cum doream. Cel mai mare semn de alarmă: sugerasem un salariu mare, dar oferta era și mai mare.
Până atunci, eram destul de sigură că era o înșelătorie, dar tot nu puteam să-mi dau seama care era trucul. Am încercat să găsesc explicații pentru ciudățenii. Poate este o companie americană cu salarii mai mari? Am întrebat despre pașii următori. Headhunter-ul a oferit atunci feedback: CV-ul meu subestima abilitățile mele de leadership și avea nevoie de finisare. Ea s-a oferit să mă conecteze cu un specialist care îmi putea îmbunătăți profilul, iar aceștia vor discuta direct cu mine despre preț.
Ah, deci asta era.
Pe fundalul unei piețe a muncii dificile în Marea Britanie, înșelăciunile legate de recrutare sunt în creștere. Escrocii folosesc oferte de muncă false pentru a păcăli oamenii să cedeze bani sau informații personale. Report Fraud, serviciul național de raportare a infracțiunilor cibernetice din Marea Britanie, a primit de peste două ori mai multe raportări despre înșelăciuni de recrutare în 2024 față de 2022. Lloyds Banking Group a observat o creștere de 237% a înșelăciunilor legate de locuri de muncă din ianuarie până în august anul trecut, iar Monzo a raportat că peste 10.000 dintre clienții săi au căzut victimă unor astfel de înșelăciuni în 2025.
Instrumentele de IA au făcut înșelăciunea mult mai ușoară, spune Keith Rosser, președintele JobsAware, o organizație nonprofit care ajută lucrătorii să raporteze înșelăciuni. „Poți sta oriunde în lume și să conduci o înșelătorie la scară mare care vizează oamenii din Marea Britanie”, explică el. „Nu este foarte dificil, ai o șansă rezonabilă de succes și o șansă foarte mică de a fi prins.”
În cazul meu, am pierdut doar o oră rafinându-mi CV-ul și un pic de mândrie. Dar dacă aș fi fost mai puțin experimentată, mai puțin sceptică sau pur și simplu mai disperată?
Înșelăciunile de recrutare iau diverse forme. Un tip comun, cunoscut sub numele de „înșelătorie prin sarcini”, promite bani ușori pentru sarcini online simple, precum aprecierea videoclipurilor de pe TikTok sau recenzarea produselor. Escrocii contactează adesea prin WhatsApp sau rețelele de socializare, oferind muncă la distanță, program flexibil și bani rapizi. Uneori, plătesc sume mici la început pentru a construi încredere, apoi încep să ceară taxe — de exemplu, pentru a accesa fonduri sau a-ți upgrada contul pentru a câștiga mai mult. În alte cazuri, victimele pot fi implicate fără știință în spălare de bani. Operațiunile de spălare de bani implică infractorii care depun bani în contul bancar al cuiva și apoi îi cer să îi transfere mai departe, păstrând o comision pentru ei înșiși.
Înșelăciunile prin sarcini vizează adesea tinerii, cum ar fi studenții în căutare de muncă. Alte înșelăciuni, precum cea cu CV-ul care m-a vizat, vizează lucrătorii mai seniori și sunt mai personalizate. Escrocii se dau adesea drept recruiteri sau angajatori reali; unii recruiteri au raportat că profilurile lor de LinkedIn au fost copiate, iar escrocii au folosit apoi detaliile lor pentru a contacta persoanele în căutare de muncă.
După ce atrag candidații cu o ofertă de muncă, escrocii cer bani sub diverse pretexte. În cazul meu, au susținut că este pentru îmbunătățirea CV-ului meu și au sugerat puternic că acest lucru era necesar pentru a fi luată în considerare pentru rolul bine plătit pe care îl ofereau. Alții ar putea spune că banii sunt pentru formare, echipament sau costuri de călătorie pe care angajatorul le va rambursa ulterior. Serviciul de dezvăluire și interzicere (Disclosure and Barring Service) al guvernului a raportat înșelăciuni care solicită plata pentru verificări de antecedente false. Uneori, escrocii vizează în mod specific persoanele în căutare de muncă din străinătate, cerând bani pentru acoperirea costurilor de viză.
„Am auzit de cazuri în care interviul de angajare în sine este o înșelătorie”, spune Lisa Webb, expert în dreptul consumatorilor la Which?. „Îți este cerut să suni la un număr pentru interviu, iar acel număr este o linie tarifară premium, așa că ajungi să plătești.”
Chiar dacă nu se schimbă bani, înșelăciunile pot fi folosite pentru a colecta datele personale ale victimelor. Dându-se drept un angajator fals, escrocii pot obține detalii bancare sau informații despre pașaport. „Identitatea ta ar putea fi clonată”, explică Webb. „Oamenii ar putea lua împrumuturi sau carduri de credit pe numele tău, ceea ce îți poate afecta propriile finanțe.”
Tinerii și cei care au terminat recent școala sunt ținte frecvente.
Când am primit pentru prima dată un e-mail de la „headhunter-ul” meu, am fost impresionată de cât de profesionist și personalizat părea. Scrisul era bun, iar expeditorul îmi cunoștea clar experiența. Părea personal. Acum doar cinci ani, conform lui Rosser, puteai adesea identifica o înșelătorie prin gramatică slabă. „Dar sunt atât de inteligenți acum.”
„Accesibilitatea tot mai mare a IA înseamnă că infractorii au mai multă putere decât oricând”, spune Webb. „Ei pot crea înșelăciuni mult mai rapid, le pot face mai relevante și sunt mult mai sofisticate.”
Oleksandra Lietova, șefa de marketing a platformei educaționale Ratatype, a observat această schimbare. Ea obișnuia să primească oferte de muncă evident false — mesaje vagi pentru roluri necorespunzătoare. Dar recent, a primit o serie de e-mailuri care păreau autentice. Păreau să vină de la companii cunoscute precum Burberry, Ernst & Young, Google și Meta, folosind sigle reale. Cu toate acestea, privind mai atent, ea a observat că adresele expeditorilor nu corespundeau formatelor oficiale ale companiilor și că e-mailurile conțineau linkuri suspecte.
Ea a distribuit capturi de ecran online pentru a-i avertiza pe alții. „Când deschizi un e-mail care spune: 'Bună, suntem de la Google, avem oportunități de muncă pentru tine', te gândești pentru o secundă: 'Uau, asta este. În sfârșit, am reușit'”, spune ea.
Rosser subliniază că înșelăciunile de recrutare exploatează tocmai această dorință psihologică. „Mulți oameni simt că au fost descoperiți — 'Cineva mă vrea!'”, spune el.
Ca și în cazul oricărei fraudă, înșelăciunile de recrutare profită de vulnerabilitate, spune Linda Homewood, ambasadoare pentru fraudă și înșelăciuni la organizația de caritate britanică Cyber Helpline. Cu rata șomajului din Marea Britanie la cel mai înalt nivel din ultimii cinci ani și SUA înregistrând cel mai slab an de creștere a locurilor de muncă de la pandemie, mulți căutători de muncă din întreaga lume sunt disperați, devenind ținte ușoare.
Vrei un job mai bun și o creștere salarială? Iată unsprezece modalități de a-ți avansa cariera — și de a evita o „promovare uscată”.
Candice Jackson, o femeie care lucrează în suport pentru clienți pentru companii din tehnologie și sănătate, a descoperit acest lucru pe propria piele după ce și-a pierdut locul de muncă în 2023. Ea s-a străduit să găsească o poziție similară și a început să întâmpine probleme financiare. Compania ei de ipotecă o presa, punându-și casa în pericol. Așa că, când recruiterii de pe LinkedIn i-au trimis mesaje cu ceea ce păreau oportunități perfecte de muncă, ea a sărit la șansă. Un recruiter i-a spus că trebuie să-și editeze CV-ul profesional și a trimis-o la un specialist în CV-uri pe platforma de freelancing Fiverr. Ea a simțit că ceva nu era în regulă, dar în acel moment nu a avut timp să se gândească. „Tot limbajul pe care l-au folosit a fost: urgent, urgent, urgent. Trebuie să faci asta acum, acum, acum”, spune ea.
După ce a fost înșelată, sentimentul principal al lui Jackson a fost rușinea. „În trecut, am văzut alți oameni prinși în înșelăciuni și m-am gândit: 'Cum ai putut să cazi în plasă?'”, spune ea. „Și apoi am căzut și eu și mi-am spus: 'Cum ai putut să fii atât de proastă?'”
Aceasta este o reacție foarte comună, spune Homewood. Cercetările Cyber Helpline au descoperit că victimele evaluează impactul fraudelor asupra sănătății mentale ca fiind mult mai semnificativ decât cel financiar. „Principalul lucru este sentimentul de prostie”, spune ea.
Înțelepciunea convențională spune că dacă ceva pare prea bun pentru a fi adevărat, probabil că este. Dar Webb și Homewood îndeamnă la evitarea cadrării fraudelor de recrutare într-un mod care învinovățește victimele. „Chiar, chiar vreau ca victimele să știe că nu este vina lor”, spune Webb. „Aceștia sunt infractori, iar tu ești victima unei infracțiuni.”
Există câțiva pași practici pe care îi poți face pentru a încerca să identifici o înșelătorie. Fii deosebit de suspicios în cazul contactelor nesolicitate, mesajelor de la adrese de e-mail generice precum Gmail sau Yahoo și comunicărilor prin WhatsApp sau rețele de socializare. Dacă nu ești sigur despre o companie, poți să o cercetezi căutând-o pe Companies House dacă este înregistrată în Marea Britanie. Dacă vezi un anunț de muncă suspect sau primești o ofertă care pare îndoielnică, ai putea contacta direct compania angajatoare pentru a verifica dacă este legitimă.
Dar, după cum spune Webb, acest lucru nu este întotdeauna practic. Persoanele disperate după muncă pot aplica pentru sute de posturi și s-ar putea să nu realizeze când cineva le contactează din senin. „Înșelăciunile funcționează adesea pentru că vizează oameni care nu au timp, sunt distrași sau sunt în mijlocul a ceva”, spune ea.
Platformele online de recrutare au și ele o parte de responsabilitate, spune Rosser. El ar dori să vadă un sistem mai robust și standardizat pentru verificarea validității anunțurilor de muncă postate pe astfel de site-uri.
Dacă crezi că ai fost victima unei înșelăciuni de recrutare, primul lucru de făcut este să contactezi banca ta folosind numărul de pe spatele cardului pentru a te asigura că vorbești cu echipa reală de fraudă. În unele cazuri, poți să-ți recuperezi banii. Homewood încurajează, de asemenea, victimele să raporteze incidentul poliției prin Report Fraud, chiar dacă nu te aștepți la prea multe, deoarece raportarea poate ajuta poliția să identifice tipare de fraudă.
Într-o întorsătură crudă, dacă ai căzut pradă unei înșelăciuni, s-ar putea să fii vizat în curând de alta. „Există această expresie foarte oribilă, 'lista fraierilor', pe care o folosesc infractorii — dacă au prins pe cineva odată într-una din aceste înșelăciuni, iau în considerare să te pună pe o 'listă a fraierilor' pentru a continua să te vizeze”, spune Webb.
Un exemplu în acest sens, cunoscut sub numele de înșelătorie de recuperare, are loc la scurt timp după un incident inițial. Să presupunem că ești victima unei înșelăciuni cu loc de muncă fals sau a unei alte scheme frauduloase; cineva care se dă drept avocat sau agent ar putea contacta oferind să recupereze banii pe care i-ai pierdut. La un moment dat, vor cere o taxă în avans. Aceasta este, de asemenea, o înșelătorie. Privind atent la e-mailurile de la „
