Von Anfang an gab es Anzeichen, dass dieses Angebot zu schön war, um wahr zu sein. Eine Headhunterin schrieb mir per E-Mail über eine Journalistenstelle bei "einem führenden US-Technologie- und Markenredaktionsteam". Sie erklärte, die Rolle sei Teil einer vertraulichen Expansion und nicht öffentlich ausgeschrieben worden.
Mein Bauchgefühl warnte mich, aber der Zeitpunkt schien günstig. Ich suchte einen neuen Job, da mein Mutterschutz endete. Zunächst wirkte die E-Mail seriös. Als ich die Absenderin recherchierte, fand ich ein LinkedIn-Profil einer Headhunterin mit gleichem Namen und Foto. Die Nachricht war persönlich gestaltet und erwähnte meine früheren Positionen und spezifische Expertise. "Ihr Fokus auf die realen Auswirkungen von KI, digitaler Kultur und der Gig-Economy passt perfekt zu einem internen, hochpriorisierten Mandat, das ich betreue", schrieb die Headhunterin.
Ich antwortete. Sie bat um meinen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen, bevorzugte Arbeitsbedingungen und Standortflexibilität. Im Gegenzug schickte sie eine detaillierte Stellenbeschreibung. Die Rolle passte perfekt – fast zu perfekt, als hätte jemand meinen Lebenslauf in ChatGPT eingegeben, um einen maßgeschneiderten Job zu generieren. Sie war in meiner Stadt angesiedelt und bot Hybridarbeit, genau wie gewünscht. Die größte Warnflagge: Ich hatte ein hohes Gehalt vorgeschlagen, doch das Angebot lag noch höher.
Zu diesem Zeitpunkt war ich mir ziemlich sicher, dass es ein Betrug war, konnte den Trick aber noch nicht genau ausmachen. Ich versuchte, die Merkwürdigkeiten zu rationalisieren. Vielleicht ist es ein amerikanisches Unternehmen mit höheren Gehältern? Ich erkundigte mich nach den nächsten Schritten. Die Headhunterin gab dann Feedback: Mein Lebenslauf verkaufe meine Führungsqualitäten unter Wert und müsse überarbeitet werden. Sie bot an, mich mit einem Spezialisten zu verbinden, der mein Profil aufwerten könne, und dieser würde die Preise direkt mit mir besprechen.
Ah, so war das also.
Vor dem Hintergrund eines schwierigen britischen Arbeitsmarkts nehmen Betrugsfälle im Recruiting zu. Betrüger nutzen gefälschte Jobangebote, um Menschen um Geld oder persönliche Informationen zu bringen. Report Fraud, der britische Meldedienst für Cyberkriminalität, verzeichnete 2024 mehr als doppelt so viele Meldungen über Recruiting-Betrug wie 2022. Die Lloyds Banking Group meldete von Januar bis August letzten Jahres einen Anstieg von 237 % bei Job-Betrug, und Monzo berichtete, dass 2025 über 10.000 seiner Kunden Opfer solcher Betrügereien wurden.
KI-Tools haben Betrug viel einfacher gemacht, sagt Keith Rosser, Vorsitzender von JobsAware, einer gemeinnützigen Organisation, die Arbeitnehmern bei der Meldung von Betrug hilft. "Man kann irgendwo auf der Welt sitzen und einen großen Job-Betrug gegen Menschen in Großbritannien durchführen", erklärt er. "Es ist nicht sehr schwierig, man hat eine vernünftige Erfolgschance und eine sehr geringe Chance, erwischt zu werden."
In meinem Fall verlor ich nur eine Stunde für die Überarbeitung meines Lebenslaufs und ein wenig Stolz. Aber was, wenn ich weniger erfahren, weniger skeptisch oder einfach verzweifelter gewesen wäre?
Recruiting-Betrug hat verschiedene Formen. Eine verbreitete Art, bekannt als "Task-Betrug", verspricht einfaches Geld für einfache Online-Aufgaben wie das Liken von TikTok-Videos oder das Bewerten von Produkten. Betrüger melden sich oft über WhatsApp oder soziale Medien und bieten Remote-Arbeit, flexible Stunden und schnelles Geld. Manchmal zahlen sie zunächst kleine Beträge, um Vertrauen aufzubauen, und fordern dann Gebühren – zum Beispiel, um auf Gelder zuzugreifen oder das Konto zu upgraden, um mehr zu verdienen. In anderen Fällen werden Opfer möglicherweise unwissentlich in illegale Geldwäsche verwickelt. Geldwäscheoperationen beinhalten, dass Kriminelle Geld auf das Bankkonto einer Person einzahlen und sie dann bitten, es weiterzuüberweisen, wobei sie eine Provision für sich behalten.
Task-Betrug zielt oft auf junge Menschen ab, wie zum Beispiel Studenten auf Jobsuche. Andere Betrügereien, wie der Lebenslauf-Betrug, der mich ins Visier nahm, zielen auf erfahrenere Arbeitnehmer ab und sind maßgeschneiderter. Betrüger geben häufig echte Recruiter oder Arbeitgeber aus; einige Recruiter haben berichtet, dass ihre LinkedIn-Profile kopiert wurden, wobei Betrüger dann ihre Daten nutzten, um Jobsuchende zu kontaktieren.
Nachdem sie Bewerber mit einem Jobangebot angelockt haben, fordern Betrüger unter verschiedenen Vorwänden Geld. In meinem Fall behaupteten sie, es sei zur Verbesserung meines Lebenslaufs, und deuteten stark an, dass dies notwendig sei, um für die hochbezahlte Rolle, die sie anboten, in Betracht gezogen zu werden. Andere könnten sagen, das Geld sei für Schulungen, Ausrüstung oder Reisekosten, die der Arbeitgeber später erstatten werde. Der Disclosure and Barring Service der Regierung hat Betrügereien gemeldet, bei denen Zahlungen für gefälschte Hintergrundüberprüfungen verlangt werden. Manchmal zielen Betrüger speziell auf Jobsuchende im Ausland ab und verlangen Geld für Visakosten.
"Wir haben von Fällen gehört, in denen das Vorstellungsgespräch selbst ein Betrug ist", sagt Lisa Webb, Verbraucherrechtsexpertin bei Which?. "Man wird gebeten, für das Gespräch eine Nummer anzurufen, und diese Nummer ist eine gebührenpflichtige Leitung, sodass man am Ende bezahlt."
Selbst wenn kein Geld fließt, können Betrügereien dazu genutzt werden, persönliche Daten der Opfer zu sammeln. Indem sie sich als gefälschter Arbeitgeber ausgeben, können Betrüger Bankdaten oder Passinformationen erhalten. "Ihre Identität könnte geklont werden", erklärt Webb. "Menschen könnten Kredite oder Kreditkarten auf Ihren Namen aufnehmen, was Ihre eigenen Finanzen beeinträchtigen kann."
Junge Menschen und Schulabgänger sind häufige Ziele.
Als ich zum ersten Mal eine E-Mail von meiner "Headhunterin" erhielt, war ich beeindruckt, wie professionell und maßgeschneidert sie wirkte. Der Text war gut, und die Absenderin kannte offensichtlich meinen Hintergrund. Es fühlte sich persönlich an. Noch vor fünf Jahren, so Rosser, konnte man Betrug oft an schlechter Grammatik erkennen. "Aber sie sind jetzt so clever."
"Die wachsende Zugänglichkeit von KI bedeutet, dass Kriminelle mehr Hebelkraft haben als je zuvor", sagt Webb. "Sie können Betrügereien viel schneller erstellen, sie relevanter machen, und sie sind viel ausgefeilter."
Oleksandra Lietova, Marketingchefin der Bildungsplattform Ratatype, hat diesen Wandel bemerkt. Früher erhielt sie offensichtlich gefälschte Jobangebote – vage Nachrichten für unpassende Rollen. Doch kürzlich erhielt sie eine Reihe von E-Mails, die echt wirkten. Sie schienen von bekannten Unternehmen wie Burberry, Ernst & Young, Google und Meta zu stammen, mit echten Logos. Bei genauerem Hinsehen bemerkte sie jedoch, dass die Absenderadressen nicht den offiziellen Formaten der Unternehmen entsprachen und die E-Mails verdächtige Links enthielten.
Sie teilte Screenshots online, um andere zu warnen. "Wenn man eine E-Mail öffnet, die sagt: 'Hallo, wir sind von Google, wir haben Jobmöglichkeiten für Sie', denkt man für eine Sekunde: 'Wow, das ist es. Endlich habe ich es geschafft'", sagt sie.
Rosser weist darauf hin, dass Recruiting-Betrug genau dieses psychologische Bedürfnis ausnutzt. "Viele Menschen haben das Gefühl, entdeckt worden zu sein – 'Jemand will mich!'", sagt er.
Wie bei allen Betrugsfällen nutzen Recruiting-Betrügereien Verletzlichkeit aus, sagt Linda Homewood, Betrugs- und Scam-Botschafterin der britischen Wohltätigkeitsorganisation The Cyber Helpline. Bei einer britischen Arbeitslosenquote auf einem Fünfjahreshoch und dem schwächsten Jahr für Jobwachstum in den USA seit der Pandemie sind viele Jobsuchende weltweit verzweifelt und damit leichte Ziele.
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Candice Jackson aus Seattle, eine Frau, die im Kundensupport für Technologie- und Gesundheitsunternehmen arbeitet, erlebte dies am eigenen Leib, nachdem sie 2023 ihren Job verloren hatte. Sie hatte Schwierigkeiten, eine ähnliche Position zu finden, und geriet in finanzielle Schwierigkeiten. Ihre Hypothekenfirma setzte sie unter Druck und gefährdete ihr Zuhause. Als Recruiter auf LinkedIn sie mit scheinbar perfekten Jobangeboten kontaktierten, griff sie zu. Ein Recruiter sagte, sie müsse ihren Lebenslauf professionell überarbeiten lassen, und verwies sie an einen Lebenslauf-Spezialisten auf der Freelance-Plattform Fiverr. Sie spürte, dass etwas nicht stimmte, aber in dem Moment hatte sie keine Zeit zum Nachdenken. "Die gesamte Sprache, die sie verwendeten, war: dringend, dringend, dringend. Sie müssen das jetzt, jetzt, jetzt tun", sagt sie.
Nachdem sie betrogen worden war, war Jacksons Hauptgefühl Peinlichkeit. "In der Vergangenheit habe ich gesehen, wie andere in Betrügereien hineingezogen wurden, und dachte: 'Wie kann man darauf hereinfallen?'", sagt sie. "Und dann fiel ich darauf herein und dachte mir: 'Wie kannst du nur so dumm sein?'"
Das ist eine sehr häufige Reaktion, sagt Homewood. Untersuchungen von The Cyber Helpline haben ergeben, dass Opfer die Auswirkungen von Betrug auf die psychische Gesundheit als viel bedeutender einschätzen als die finanziellen. "Das Wichtigste ist das Gefühl, dumm zu sein", sagt sie.
Die konventionelle Weisheit besagt, dass etwas, das zu gut erscheint, um wahr zu sein, wahrscheinlich nicht wahr ist. Aber Webb und Homewood mahnen davor, Recruiting-Betrug so darzustellen, dass die Opfer beschuldigt werden. "Ich möchte wirklich, wirklich, dass Opfer wissen, dass es nicht ihre Schuld ist", sagt Webb. "Das sind Kriminelle, und Sie sind das Opfer eines Verbrechens."
Es gibt einige praktische Schritte, die Sie unternehmen können, um einen Betrug zu erkennen. Seien Sie besonders misstrauisch bei unaufgeforderten Kontaktaufnahmen, Nachrichten von generischen E-Mail-Adressen wie Gmail oder Yahoo und Kommunikation über WhatsApp oder soziale Medien. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen unsicher sind, können Sie es recherchieren, indem Sie es bei Companies House nachschlagen, wenn es in Großbritannien registriert ist. Wenn Sie eine verdächtige Stellenanzeige sehen oder ein fragwürdiges Angebot erhalten, können Sie sich direkt an das einstellende Unternehmen wenden, um zu prüfen, ob es legitim ist.
Aber, wie Webb sagt, ist das nicht immer praktikabel. Menschen, die verzweifelt nach Arbeit suchen, bewerben sich möglicherweise auf Hunderte von Stellen und merken vielleicht nicht, wenn jemand sie unvermittelt kontaktiert. "Betrügereien funktionieren oft, weil sie Menschen ansprechen, die wenig Zeit haben, abgelenkt sind oder mitten in etwas stecken", sagt sie.
Online-Recruiting-Plattformen tragen ebenfalls eine gewisse Verantwortung, sagt Rosser. Er wünscht sich ein robusteres, standardisiertes System zur Überprüfung der Gültigkeit von Stellenanzeigen auf solchen Websites.
Wenn Sie glauben, Opfer eines Recruiting-Betrugs geworden zu sein, sollten Sie zunächst Ihre Bank unter der Nummer auf der Rückseite Ihrer Karte kontaktieren, um sicherzustellen, dass Sie mit dem echten Betrugsteam sprechen. In einigen Fällen können Sie Ihr Geld möglicherweise zurückerhalten. Homewood ermutigt Opfer auch, den Vorfall über Report Fraud der Polizei zu melden, selbst wenn Sie nicht viel davon erwarten, da Meldungen der Polizei helfen können, Betrugsmuster zu erkennen.
In einer grausamen Wendung werden Sie, wenn Sie auf einen Betrug hereingefallen sind, möglicherweise bald von einem weiteren ins Visier genommen. "Es gibt diesen wirklich schrecklichen Begriff 'Suckers List', den Kriminelle verwenden – wenn sie jemanden einmal in einem dieser Betrügereien erwischt haben, erwägen sie, Sie auf eine 'Suckers List' zu setzen, um Sie weiterhin ins Visier zu nehmen", sagt Webb.
Ein Beispiel dafür, bekannt als "Recovery-Betrug", geschieht kurz nach einem ersten Vorfall. Angenommen, Sie sind Opfer eines gefälschten Job-Betrugs oder eines anderen betrügerischen Schemas; jemand, der sich als Anwalt oder Agent ausgibt, könnte sich melden und anbieten, das verlorene Geld zurückzuholen. Irgendwann werden sie eine Vorauszahlung verlangen. Auch das ist ein Betrug.
Bei genauer Betrachtung der E-Mails meiner "Headhunterin" gab es einige Warnsignale. Ich fand ein LinkedIn-Konto, das auf den Namen und das Foto der Headhunterin passte, aber diese Person schien in Madrid ansässig zu sein – eine seltsame Wahl für einen amerikanischen Arbeitgeber – und ihre Beiträge waren auf Spanisch. Die E-Mail-Adresse, von der aus ich kontaktiert wurde, enthielt den Namen der Headhunterin, war aber ein generisches Gmail-Konto, kein Unternehmenskonto. Und während die E-Mail-Signatur ebenfalls angab, dass sie in Madrid sei, hatte die Telefonnummer eine amerikanische Vorwahl aus Tennessee. Zufälligerweise scheint der Lebenslauf-Spezialist, auf den die Headhunterin mich zunächst verwies, in Tennessee ansässig zu sein.
Nachdem ich nicht mehr antwortete, meldete sich die Headhunterin erneut und betonte, wie geeignet ich für diese mysteriöse Rolle sei. Selbst dann klang sie (war sie wirklich eine sie?) überzeugend. Ihre Nachricht fühlte sich persönlich an: "Ich weiß, dass es manchmal hektisch werden kann, besonders wenn man nach einer Auszeit zurück ins Berufsleben startet, deshalb wollte ich nicht, dass dies in Ihrem Posteingang untergeht."
In meiner Antwort war ich direkt. Ich schrieb, dass ich nun glaube, das Jobangebot sei ein Betrug – dass die Rolle nicht existiere und alles von Anfang an ein Trick sei, um mich für Lebenslauf-Dienstleistungen zahlen zu lassen. Ich sagte ihr, ich schreibe einen Artikel über Job-Betrug und bat um ihre Stellungnahme zu meinen Vorwürfen. Ich wollte Antworten, sowohl für den Artikel als auch persönlich. Warum hatten sie mich gezielt ins Visier genommen?
Die zuvor so schnell antwortende Headhunterin schwieg.
Obwohl ich den Betrug früh erkannt und kein Geld verloren hatte, fühlte ich mich etwas niedergeschlagen. Für einen Moment hatte ich mich in Tagträume darüber verstrickt, wie diese aufregende neue Rolle sein könnte – und was ich mit dem Gehalt anfangen könnte. Mein Ego war gekränkt. War es so schwer zu glauben, dass jemand meine Fähigkeiten anerkennen und mir den perfekten Job anbieten könnte?
Jackson versteht das. "Emotional ist es irgendwie... ich möchte nicht sagen verheerend, aber es ist eine große Enttäuschung", sagt sie. In ihrem Fall gelang es ihr, ihr Geld zurückzubekommen, aber ihre Jobsuche zog sich hin. Sie verlor schließlich ihr Zuhause, obwohl sie jetzt philosophisch darüber denkt. "Ich habe diesen finanziellen Druck nicht mehr und wohne bei der Familie, sodass ich meine Jobsuche gezielter angehen kann", sagt sie.
Sie will es nicht verhexen, aber sie erwartet bald ein Angebot.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu KI-Job-Betrug
Grundlagen Definitionen
Was ist ein KI-Job-Betrug?
Ein KI-Job-Betrug ist ein betrügerisches Jobangebot, das KI-Tools nutzt – wie gefälschte KI-generierte Recruiter, geklonte Stimmen oder automatisierte Nachrichten –, um legitim zu wirken und Menschen dazu zu bringen, persönliche Informationen preiszugeben, Gebühren zu zahlen oder Arbeit ohne Bezahlung zu leisten.
Warum werden KI-Job-Betrügereien so häufig?
Betrüger nutzen KI, weil sie günstig
