Guardian'ın bir analizine göre, Birleşik Krallık'ın en büyük şirketleri, Onur etkinliklerine verdikleri kamu desteğini önemli ölçüde azaltıyor. Bu durum, LGBTQ+ bireylere yönelik artan küresel düşmanlık ortamında "net destek sinyallerine" ihtiyaç duyulduğu endişelerini artırıyor.
Ülkenin en büyük firmalarının sosyal medya paylaşımlarının incelenmesi, Onur etkinliklerine yapılan atıfların 2023'ten bu yana %92 oranında düştüğünü gösteriyor. Bu durum, büyük Amerikan şirketlerinde görülen benzer bir eğilimi takip ediyor.
Bu trend, ABD Başkanı Donald Trump'ın 2025 yılında federal çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programlarını ortadan kaldıran yürütme emirlerinin ardından geldi. Bu durum, ABD ve Birleşik Krallık'taki birçok şirketin eşitlik politikalarını yeniden adlandırmasına, azaltmasına hatta tamamen kaldırmasına yol açtı.
Guardian, piyasa değerine göre Birleşik Krallık borsasında işlem gören veya merkezi burada bulunan 10 büyük şirket ile ABD'nin en büyük 10 şirketinin birincil kamu sosyal medya hesaplarını inceledi. Birleşik Krallık grubunda Arm Holdings, AstraZeneca, GSK, British American Tobacco, HSBC, Linde, Rolls-Royce, Shell ve Unilever yer aldı.
2023'te bu Birleşik Krallık şirketleri, Facebook, Instagram ve X'te "Onur" kelimesini veya etiketini içeren, etkinlikler, aylar veya çalışan ağlarıyla ilgili 52 paylaşım yaptı. 2024'te bu sayı %48 düşerek 27 paylaşıma geriledi. 2025'te ise keskin bir düşüşle sadece dört paylaşım yapıldı; bu, bir önceki yıla göre %85'lik ve 2023 toplamına göre %92'lik bir azalmayı temsil ediyor.
Bu dönemde Onur hakkında paylaşım yapma olasılığı en yüksek olan Birleşik Krallık şirketi HSBC oldu, ancak onun paylaşımları da %94 azaldı. 2023'ten 2025'e kadar Onur hakkında paylaşım yapma olasılığı en düşük olan şirketler ise AstraZeneca, Shell ve Unilever'di. HSBC, sosyal medya sayımının kapsayıcı yaklaşımlarını tam olarak yansıtmadığını belirtti.
Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia ve Tesla'nın da aralarında bulunduğu ilk 10 ABD şirketi arasında da benzer bir düşüş gözlendi. Bu şirketlerin "Onur" paylaşımları 2023'te 39'dan 2024'te 21'e, ardından 2025'te 18'e düştü; bu %54'lük bir düşüşe işaret ediyor. Apple, paylaşımlarını artıran tek ABD şirketi oldu; 2023 ile 2025 arasında paylaşımları %22 arttı. Berkshire Hathaway, Broadcom ve Tesla ise Onur hakkında paylaşım yapma olasılığı en düşük şirketler oldu.
LGBTQ+ hakları yardım kuruluşu Stonewall'ın CEO'su Simon Blake, LGBTQ+ bireylerin kendilerini daha az güvende hissettiği bir dünyada, şirketlerin "net destek sinyalleri" göndermekten fayda sağladığını vurguladı. Bir şirketin kapsayıcılık taahhüdünün ölçülmesinde sosyal medya faaliyetlerinden ziyade günlük eylemlerin daha iyi bir ölçüt olduğunu belirtti. Yıl boyunca tutarlı çabaları savunmakla birlikte, bayraklar gibi görünür sembollerin LGBTQ+ bireylerin hoş karşılandığını ve değer gördüğünü göstermek için önemli olduğuna inanıyor.
Blake, devam eden Onur sponsorlukları ve canlandırılan çalışan ağlarına atıfta bulunarak, şirketlerin kapsayıcılık taahhüdü konusunda iyimser olduğunu ifade etti. Üst düzey yöneticilerin iş yerinde LGBTQ+ kapsayıcılığını desteklediklerini sık sık gördüğünü belirtti. Ancak, mevcut siyasi iklimin daha düşmanca olduğunu ve bunun insanların güvenlik hissini etkilediğini kabul etti. "Birçok yerde LGBT haklarında küresel bir geri çekilme mi yaşanıyor? Evet. Birleşik Krallık bundan muaf mı? Kesinlikle hayır."
Inclusive Top 50 UK Employers, National Diversity Awards ve düşük sosyoekonomik geçmişe sahip gençleri işverenlerle buluşturan Elevate 1000 girişiminin kurucusu Paul Sesay, araştırmalarının çeşitlilik bütçelerindeki kesintilerin şirket LGBTQ+ ağlarını orantısız bir şekilde etkilediğini gösterdiğini söyledi. Verileri, bu ağların tarihsel olarak en fazla sayıda ve en iyi finanse edilen ağlar olduğunu gösteriyor.
"Yuvarlak masa toplantıları düzenliyor ve üyelerimizle düzenli olarak konuşuyoruz. Son aylarda bazı DEI bütçeleri önemli ölçüde azaltıldı," dedi. "Ancak, şirketlerdeki birçok kişi bana DEI'nın bir dereceye kadar sıfırlanmaya ihtiyacı olduğunu hissettiklerini söylüyor; basitleştirmek ve temellere dönmek için. Algı, temel amacı olan bir organizasyon içindeki herkes için eşitlik yerine, bunun fazla politize olduğu yönünde."
Podcast yapımcısı ve iş yeri kültürü uzmanı, eski Twitter EMEA ve YouTube UK başkan yardımcısı Bruce Daisley şunları söyledi: "Bazı kuruluşlar girişimlerini sürdürdü, ancak bunları daha düşük bir profil ile yürütmeye çalışıyor. Tüm bunlar, Trump'ın şirketlerin bu konuları desteklemesi etrafında korku yarattığı bir bağlamda gerçekleşiyor."
"Bu çabalardan faydalanması gereken gruplar için, eski bir sözü hatırlatıyor: 'Bir ilke, ancak size paraya mal oluyorsa ilkedir.' Trans topluluğu gibi LGBTQ+ topluluğu içindeki birçok kişi için bu zor bir dönem."
Daisley, Elon Musk'ın platformu satın almasından bu yana X'te (eski adıyla Twitter) 'zehirli yanıtların' ve 'aşırı sağcı' görüşlerin görünürlüğünün de şirketleri sosyal medyada konuşmaktan alıkoyabileceğini ekledi.
Guardian, analizde bahsedilen tüm şirketlerle yorum için iletişime geçti. Arm Holdings, "kapsayıcılığın her zaman kültürümüzün ve değerlerimizin merkezinde olduğunu" ve sosyal medya varlıklarının "geniş bir dizi konuşmayı" yansıttığını belirtti. Rio Tinto, çeşitliliğin işleri için "çok önemli" olduğunu ve Brisbane, Perth, Montreal ve Londra'daki Onur etkinliklerine katılan personeli desteklediğini söyledi.
GSK sözcüsü şunları söyledi: "Farklı bakış açılarını ve deneyimleri değer veren kapsayıcı bir kültür oluşturmaya kararlıyız. Bu, sosyal medya, ortaklık girişimleri ve Onur etkinliklerinde Birleşik Krallık'ta ve faaliyet gösterdiğimiz birçok ülkede Onur'u desteklemeye devam etmemizi içeriyor."
HSBC UK sözcüsü şunları söyledi: "Tüm çalışanlarımız ve müşterilerimiz için kapsayıcılığa bağlıyız ve aktif bir Onur ağı, elçilik ve mentorluk programları ve İş İçin Davranış Kuralları imzacısı olmak da dahil olmak üzere birçok yolla LGBTQ+ topluluğunu kutluyor ve destekliyoruz."
Sıkça Sorulan Sorular
Şirketlerin Kamusal Onur Desteğini Azaltması
Başlangıç Tanım Soruları
1 Bir şirketin Onur desteğini azaltması ne anlama gelir?
Bu, bir şirketin görünür kamu katılımını azaltması anlamına gelir (örneğin Onur yürüyüşlerinden çekilmek, temalı ürünleri kaldırmak veya sosyal medya kampanyalarını azaltmak), genellikle da iç kapsayıcılık politikalarının değişmediğini belirtir.
2 Bu neden şimdi oluyor?
Birçok şirket, LGBTQ konuları etrafında artan kamu baskısı ve kutuplaşmış siyasi tartışmalarla karşı karşıya. Bazıları muhafazakar gruplardan veya müşterilerden gelecek tepkilerden kaçınmaya çalışırken, diğerleri kurumsal aktivizm yaklaşımlarını yeniden değerlendiriyor.
3 Bu sadece gökkuşağı aklaması değil mi?
Gökkuşağı aklaması, bir şirketin anlamlı bir eylem olmadan Onur sembollerini pazarlama için kullanmasıdır. Destek azaltma, bunun tersi olarak görülebilir (pazarlamayı geri çekmek), ancak eleştirmenler, baskı altında kaybolan ilk desteğin yüzeysel olduğunu ortaya koyduğunu savunuyor.
Nedenler Motivasyonlar
4 Şirketlerin geri çekilmesinin ana nedenleri nelerdir?
Başlıca nedenler şunlardır: 1) Muhafazakar tüketicilerden boykot veya tepki korkusu, 2) Kültür savaşı tartışmalarından kaçınma arzusu, 3) Sembolik jestlerin etkinliği hakkındaki iç tartışmalar ve 4) Bazı bölgelerde kamu desteğini daha riskli hale getiren yeni yasalar.
5 Şirketler iç LGBTQ politikalarını da değiştiriyor mu?
Tam olarak değil. Çoğu şirket, iç Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık politikalarının, çalışan kaynak gruplarının ve LGBTQ personeli için faydalarının bozulmadan kaldığını kamuoyuna açıklıyor. Destek azaltma genellikle dış pazarlamada bir değişiklik, iç politika değil.
6 Bu koordineli bir çaba mı?
Hayır, resmi bir koordinasyon değil. Ancak şirketler genellikle sosyal baskıya verdikleri yanıtları birbirlerini izler. Birkaç büyük marka taktik değiştirdiğinde, diğerleri bunun daha geniş bir kamuoyu değişimini veya azalan riski yansıttığına inanarak takip edebilir.
Etkiler Sonuçlar
7 Bu LGBTQ çalışanlarını nasıl etkiler?
Bu, moral ve güvenlik hissini önemli ölçüde etkileyebilir. Çalışanlar, işverenlerinin onları terk ettiğini veya pazarlama için kimliklerini kullandıktan sonra kârı refahlarının üzerinde değerlendirdiğini hissedebilir.
8 Bu şirketler için iş etkisi nedir?
Bu iki ucu keskin bir kılıç. Bir gruptan gelecek tepkilerden kaçınabilirler, ancak LGBTQ topluluğundan ve müttefiklerinden eleştiri, boykot veya güven kaybıyla karşılaşabilirler.
