Las mayores empresas del Reino Unido est谩n reduciendo significativamente su respaldo p煤blico a los eventos del Orgullo, seg煤n un an谩lisis de The Guardian, lo que genera preocupaci贸n de que se necesitan "se帽ales claras" de apoyo ante la creciente hostilidad global hacia las personas LGBTQ+.
Un examen de las publicaciones en redes sociales de las principales empresas del pa铆s muestra que las menciones al Orgullo han disminuido un 92% desde 2023, siguiendo un patr贸n similar al de las grandes empresas estadounidenses.
Esta tendencia sigue a las 贸rdenes ejecutivas de 2025 del presidente estadounidense Donald Trump que desmantelaron los programas federales de diversidad, equidad e inclusi贸n (DEI), lo que llev贸 a muchas empresas en EE.UU. y Reino Unido a renombrar, reducir o incluso eliminar sus pol铆ticas de igualdad.
The Guardian revis贸 las principales cuentas p煤blicas en redes sociales de las 10 mayores empresas cotizadas o con sede en Reino Unido y las 10 mayores empresas estadounidenses por valor de mercado. El grupo brit谩nico incluy贸 a Arm Holdings, AstraZeneca, GSK, British American Tobacco, HSBC, Linde, Rolls-Royce, Shell y Unilever.
En 2023, estas empresas brit谩nicas realizaron 52 publicaciones en Facebook, Instagram y X que conten铆an la palabra o el hashtag "Pride", relacionadas con eventos, meses o redes de empleados. Para 2024, esa cifra cay贸 un 48% a 27 publicaciones. En 2025, disminuy贸 abruptamente a solo cuatro publicaciones: una ca铆da anual del 85% y un 92% menos que el total de 2023.
HSBC fue la empresa brit谩nica que m谩s probabilidades tuvo de publicar sobre el Orgullo durante este per铆odo, aunque sus publicaciones a煤n disminuyeron un 94%. AstraZeneca, Shell y Unilever fueron las menos propensas a publicar sobre el Orgullo entre 2023 y 2025. HSBC declar贸 que un recuento en redes sociales no representa completamente su enfoque inclusivo.
Se observ贸 una disminuci贸n similar entre las 10 principales empresas estadounidenses, incluidas Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla. Sus publicaciones sobre "Pride" cayeron de 39 en 2023 a 21 en 2024, y luego a 18 en 2025, una disminuci贸n del 54%. Apple fue la 煤nica empresa estadounidense que aument贸 sus publicaciones, con un incremento del 22% entre 2023 y 2025. Berkshire Hathaway, Broadcom y Tesla fueron las menos propensas a publicar sobre el Orgullo.
Simon Blake, director ejecutivo de la organizaci贸n ben茅fica por los derechos LGBTQ+ Stonewall, enfatiz贸 que en un mundo donde las personas LGBTQ+ a menudo se sienten menos seguras, las empresas se benefician al enviar "se帽ales claras" de apoyo. Se帽al贸 que las acciones diarias son una mejor medida del compromiso de una empresa con la inclusi贸n que la actividad en redes sociales. Si bien aboga por esfuerzos consistentes durante todo el a帽o, tambi茅n cree que s铆mbolos visibles como banderas son importantes para se帽alar que las personas LGBTQ+ son bienvenidas y valoradas.
Blake expres贸 optimismo sobre el compromiso corporativo con la inclusi贸n, citando los patrocinios continuos del Orgullo y las redes de empleados revitalizadas. Regularmente ve a altos directivos reafirmando su apoyo a la inclusi贸n LGBTQ+ en el trabajo. Sin embargo, reconoci贸 que el clima pol铆tico actual es m谩s hostil, lo que afecta la sensaci贸n de seguridad de las personas. "驴Est谩 ocurriendo un retroceso global de los derechos LGBT en muchos lugares? S铆. 驴Est谩 el Reino Unido inmune a ello? Absolutamente no".
Las publicaciones sobre el Orgullo de las 10 mayores empresas del Reino Unido cayeron un 92% entre 2023 y 2025.
Paul Sesay, fundador de Inclusive Top 50 UK Employers, los National Diversity Awards y la iniciativa Elevate 1000, que conecta a j贸venes de entornos socioecon贸micos m谩s bajos con empleadores, dijo que su investigaci贸n muestra que los recortes a los presupuestos de diversidad afectan desproporcionadamente a las redes corporativas LGBTQ+. Sus datos indican que estas redes hist贸ricamente han sido las m谩s numerosas y mejor financiadas.
"Realizamos mesas redondas y hablamos regularmente con nuestros miembros, y algunos presupuestos de DEI se han reducido significativamente en los 煤ltimos meses", dijo. "Sin embargo, muchas personas en las empresas me dicen que sienten que la DEI necesitaba un reinicio en cierta medida: simplificarla y volver a lo b谩sico. La sensaci贸n es que se politiz贸 demasiado, en lugar de centrarse en su prop贸sito central: la igualdad para todos dentro de una organizaci贸n".
Bruce Daisley, podcaster y experto en cultura laboral que anteriormente se desempe帽贸 como vicepresidente de Twitter EMEA y YouTube UK, dijo: "Algunas organizaciones han mantenido sus iniciativas, pero est谩n tratando de llevarlas a cabo de manera m谩s discreta. Todo esto est谩 ocurriendo en un contexto donde Trump ha creado temor alrededor de que las empresas respalden estos temas.
"Para los grupos destinados a beneficiarse de estos esfuerzos, resalta el viejo dicho: 'un principio solo es un principio si te cuesta dinero'. Muchas personas dentro de la comunidad LGBTQ+, como la comunidad trans, est谩n encontrando que es un momento dif铆cil".
Daisley agreg贸 que la visibilidad de las "respuestas t贸xicas" y las opiniones de "extrema derecha" en X, anteriormente Twitter, desde que Elon Musk adquiri贸 la plataforma, tambi茅n podr铆a estar desalentando a las empresas a pronunciarse en redes sociales.
The Guardian se contact贸 con todas las empresas mencionadas en el an谩lisis para obtener comentarios. Arm Holdings declar贸 que "la inclusi贸n siempre ha estado en el coraz贸n de nuestra cultura y valores" y que su presencia en redes sociales refleja un "amplio conjunto de conversaciones". Rio Tinto dijo que la diversidad es "muy importante" para su negocio y que apoya al personal que participa en eventos del Orgullo en Brisbane, Perth, Montreal y Londres.
Un portavoz de GSK dijo: "Estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva que valore diferentes perspectivas y experiencias. Esto incluye nuestro continuo apoyo al Orgullo en el Reino Unido y en muchos pa铆ses donde operamos a trav茅s de redes sociales, iniciativas de asociaci贸n y en eventos del Orgullo".
Un portavoz de HSBC UK dijo: "Estamos comprometidos con la inclusi贸n para todos nuestros colegas y clientes, y celebramos y apoyamos a la comunidad LGBTQ+ de muchas maneras, incluso a trav茅s de una red activa del Orgullo, programas de embajadores y tutor铆as, y como firmante del C贸digo de Conducta Empresarial".
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes sobre Empresas que Reducen el Apoyo P煤blico al Orgullo
Preguntas de Definici贸n para Principiantes
1 驴Qu茅 significa cuando una empresa reduce el apoyo al Orgullo?
Significa que una empresa est谩 reduciendo su participaci贸n p煤blica visible (como retirarse de desfiles del Orgullo, eliminar mercanc铆a tem谩tica o reducir campa帽as en redes sociales), mientras que a menudo afirma que sus pol铆ticas internas de inclusi贸n permanecen sin cambios.
2 驴Por qu茅 est谩 sucediendo esto ahora?
Muchas empresas enfrentan una mayor presi贸n p煤blica y debates pol铆ticos polarizados en torno a temas LGBTQ. Algunas intentan evitar reacciones negativas de grupos o clientes conservadores, mientras que otras est谩n reevaluando su enfoque sobre el activismo corporativo.
3 驴No es esto simplemente "rainbowwashing"?
El "rainbowwashing" es cuando una empresa utiliza s铆mbolos del Orgullo con fines de marketing sin una acci贸n significativa. La reducci贸n del apoyo puede verse como lo contrario (retirar el marketing), pero los cr铆ticos argumentan que revela que el apoyo inicial era superficial si desaparece bajo presi贸n.
Razones y Motivaciones
4 驴Cu谩les son las principales razones por las que las empresas se est谩n retirando?
Las razones principales son: 1. Miedo a boicots o reacciones negativas de consumidores conservadores. 2. Deseo de evitar controversias en la guerra cultural. 3. Debates internos sobre la efectividad de los gestos simb贸licos. 4. En algunas regiones, nuevas leyes que hacen que el apoyo p煤blico sea m谩s riesgoso.
5 驴Las empresas tambi茅n est谩n cambiando sus pol铆ticas internas LGBTQ?
No necesariamente. La mayor铆a de las empresas declaran p煤blicamente que sus pol铆ticas internas de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n, los grupos de recursos para empleados y los beneficios para el personal LGBTQ permanecen intactos. La reducci贸n a menudo es un cambio en el marketing externo, no en la pol铆tica interna.
6 驴Es esto un esfuerzo coordinado?
No, no es una coordinaci贸n formal. Sin embargo, las empresas a menudo observan las respuestas de otras a la presi贸n social. Cuando algunas grandes marcas cambian de t谩ctica, otras pueden seguir, creyendo que refleja un cambio m谩s amplio en el sentimiento p煤blico o un riesgo reducido.
Impactos y Consecuencias
7 驴C贸mo afecta esto a los empleados LGBTQ?
Puede afectar significativamente la moral y la sensaci贸n de seguridad. Los empleados pueden sentir que su empleador los est谩 abandonando o valorando las ganancias por encima de su bienestar, especialmente si la empresa utiliz贸 previamente sus identidades con fines de marketing.
8 驴Cu谩l es el impacto comercial para estas empresas?
Es una espada de doble filo. Podr铆an evitar reacciones negativas de un grupo, pero enfrentar cr铆ticas, boicots o p茅rdida de confianza de la comunidad LGBTQ y sus aliados.
