Las mayores empresas del Reino Unido están reduciendo significativamente su respaldo público a los eventos del Orgullo, según un análisis de The Guardian, lo que genera preocupación de que se necesitan "señales claras" de apoyo ante la creciente hostilidad global hacia las personas LGBTQ+.
Un examen de las publicaciones en redes sociales de las principales empresas del país muestra que las menciones al Orgullo han disminuido un 92% desde 2023, siguiendo un patrón similar al de las grandes empresas estadounidenses.
Esta tendencia sigue a las órdenes ejecutivas de 2025 del presidente estadounidense Donald Trump que desmantelaron los programas federales de diversidad, equidad e inclusión (DEI), lo que llevó a muchas empresas en EE.UU. y Reino Unido a renombrar, reducir o incluso eliminar sus políticas de igualdad.
The Guardian revisó las principales cuentas públicas en redes sociales de las 10 mayores empresas cotizadas o con sede en Reino Unido y las 10 mayores empresas estadounidenses por valor de mercado. El grupo británico incluyó a Arm Holdings, AstraZeneca, GSK, British American Tobacco, HSBC, Linde, Rolls-Royce, Shell y Unilever.
En 2023, estas empresas británicas realizaron 52 publicaciones en Facebook, Instagram y X que contenían la palabra o el hashtag "Pride", relacionadas con eventos, meses o redes de empleados. Para 2024, esa cifra cayó un 48% a 27 publicaciones. En 2025, disminuyó abruptamente a solo cuatro publicaciones: una caída anual del 85% y un 92% menos que el total de 2023.
HSBC fue la empresa británica que más probabilidades tuvo de publicar sobre el Orgullo durante este período, aunque sus publicaciones aún disminuyeron un 94%. AstraZeneca, Shell y Unilever fueron las menos propensas a publicar sobre el Orgullo entre 2023 y 2025. HSBC declaró que un recuento en redes sociales no representa completamente su enfoque inclusivo.
Se observó una disminución similar entre las 10 principales empresas estadounidenses, incluidas Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla. Sus publicaciones sobre "Pride" cayeron de 39 en 2023 a 21 en 2024, y luego a 18 en 2025, una disminución del 54%. Apple fue la única empresa estadounidense que aumentó sus publicaciones, con un incremento del 22% entre 2023 y 2025. Berkshire Hathaway, Broadcom y Tesla fueron las menos propensas a publicar sobre el Orgullo.
Simon Blake, director ejecutivo de la organización benéfica por los derechos LGBTQ+ Stonewall, enfatizó que en un mundo donde las personas LGBTQ+ a menudo se sienten menos seguras, las empresas se benefician al enviar "señales claras" de apoyo. Señaló que las acciones diarias son una mejor medida del compromiso de una empresa con la inclusión que la actividad en redes sociales. Si bien aboga por esfuerzos consistentes durante todo el año, también cree que símbolos visibles como banderas son importantes para señalar que las personas LGBTQ+ son bienvenidas y valoradas.
Blake expresó optimismo sobre el compromiso corporativo con la inclusión, citando los patrocinios continuos del Orgullo y las redes de empleados revitalizadas. Regularmente ve a altos directivos reafirmando su apoyo a la inclusión LGBTQ+ en el trabajo. Sin embargo, reconoció que el clima político actual es más hostil, lo que afecta la sensación de seguridad de las personas. "¿Está ocurriendo un retroceso global de los derechos LGBT en muchos lugares? Sí. ¿Está el Reino Unido inmune a ello? Absolutamente no".
Las publicaciones sobre el Orgullo de las 10 mayores empresas del Reino Unido cayeron un 92% entre 2023 y 2025.
Paul Sesay, fundador de Inclusive Top 50 UK Employers, los National Diversity Awards y la iniciativa Elevate 1000, que conecta a jóvenes de entornos socioeconómicos más bajos con empleadores, dijo que su investigación muestra que los recortes a los presupuestos de diversidad afectan desproporcionadamente a las redes corporativas LGBTQ+. Sus datos indican que estas redes históricamente han sido las más numerosas y mejor financiadas.
"Realizamos mesas redondas y hablamos regularmente con nuestros miembros, y algunos presupuestos de DEI se han reducido significativamente en los últimos meses", dijo. "Sin embargo, muchas personas en las empresas me dicen que sienten que la DEI necesitaba un reinicio en cierta medida: simplificarla y volver a lo básico. La sensación es que se politizó demasiado, en lugar de centrarse en su propósito central: la igualdad para todos dentro de una organización".
Bruce Daisley, podcaster y experto en cultura laboral que anteriormente se desempeñó como vicepresidente de Twitter EMEA y YouTube UK, dijo: "Algunas organizaciones han mantenido sus iniciativas, pero están tratando de llevarlas a cabo de manera más discreta. Todo esto está ocurriendo en un contexto donde Trump ha creado temor alrededor de que las empresas respalden estos temas.
"Para los grupos destinados a beneficiarse de estos esfuerzos, resalta el viejo dicho: 'un principio solo es un principio si te cuesta dinero'. Muchas personas dentro de la comunidad LGBTQ+, como la comunidad trans, están encontrando que es un momento difícil".
Daisley agregó que la visibilidad de las "respuestas tóxicas" y las opiniones de "extrema derecha" en X, anteriormente Twitter, desde que Elon Musk adquirió la plataforma, también podría estar desalentando a las empresas a pronunciarse en redes sociales.
The Guardian se contactó con todas las empresas mencionadas en el análisis para obtener comentarios. Arm Holdings declaró que "la inclusión siempre ha estado en el corazón de nuestra cultura y valores" y que su presencia en redes sociales refleja un "amplio conjunto de conversaciones". Rio Tinto dijo que la diversidad es "muy importante" para su negocio y que apoya al personal que participa en eventos del Orgullo en Brisbane, Perth, Montreal y Londres.
Un portavoz de GSK dijo: "Estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva que valore diferentes perspectivas y experiencias. Esto incluye nuestro continuo apoyo al Orgullo en el Reino Unido y en muchos países donde operamos a través de redes sociales, iniciativas de asociación y en eventos del Orgullo".
Un portavoz de HSBC UK dijo: "Estamos comprometidos con la inclusión para todos nuestros colegas y clientes, y celebramos y apoyamos a la comunidad LGBTQ+ de muchas maneras, incluso a través de una red activa del Orgullo, programas de embajadores y tutorías, y como firmante del Código de Conducta Empresarial".
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes sobre Empresas que Reducen el Apoyo Público al Orgullo
Preguntas de Definición para Principiantes
1 ¿Qué significa cuando una empresa reduce el apoyo al Orgullo?
Significa que una empresa está reduciendo su participación pública visible (como retirarse de desfiles del Orgullo, eliminar mercancía temática o reducir campañas en redes sociales), mientras que a menudo afirma que sus políticas internas de inclusión permanecen sin cambios.
2 ¿Por qué está sucediendo esto ahora?
Muchas empresas enfrentan una mayor presión pública y debates políticos polarizados en torno a temas LGBTQ. Algunas intentan evitar reacciones negativas de grupos o clientes conservadores, mientras que otras están reevaluando su enfoque sobre el activismo corporativo.
3 ¿No es esto simplemente "rainbowwashing"?
El "rainbowwashing" es cuando una empresa utiliza símbolos del Orgullo con fines de marketing sin una acción significativa. La reducción del apoyo puede verse como lo contrario (retirar el marketing), pero los críticos argumentan que revela que el apoyo inicial era superficial si desaparece bajo presión.
Razones y Motivaciones
4 ¿Cuáles son las principales razones por las que las empresas se están retirando?
Las razones principales son: 1. Miedo a boicots o reacciones negativas de consumidores conservadores. 2. Deseo de evitar controversias en la guerra cultural. 3. Debates internos sobre la efectividad de los gestos simbólicos. 4. En algunas regiones, nuevas leyes que hacen que el apoyo público sea más riesgoso.
5 ¿Las empresas también están cambiando sus políticas internas LGBTQ?
No necesariamente. La mayoría de las empresas declaran públicamente que sus políticas internas de Diversidad, Equidad e Inclusión, los grupos de recursos para empleados y los beneficios para el personal LGBTQ permanecen intactos. La reducción a menudo es un cambio en el marketing externo, no en la política interna.
6 ¿Es esto un esfuerzo coordinado?
No, no es una coordinación formal. Sin embargo, las empresas a menudo observan las respuestas de otras a la presión social. Cuando algunas grandes marcas cambian de táctica, otras pueden seguir, creyendo que refleja un cambio más amplio en el sentimiento público o un riesgo reducido.
Impactos y Consecuencias
7 ¿Cómo afecta esto a los empleados LGBTQ?
Puede afectar significativamente la moral y la sensación de seguridad. Los empleados pueden sentir que su empleador los está abandonando o valorando las ganancias por encima de su bienestar, especialmente si la empresa utilizó previamente sus identidades con fines de marketing.
8 ¿Cuál es el impacto comercial para estas empresas?
Es una espada de doble filo. Podrían evitar reacciones negativas de un grupo, pero enfrentar críticas, boicots o pérdida de confianza de la comunidad LGBTQ y sus aliados.
