هذا الوقت من العام هو موسم التخرج في الصين. إنه تقليديًا وقت مليء بالمشاعر المختلطة، حيث يجمع بين الوداع المهيب والاحتفالات العائلية بينما ينتقل طلاب الجامعات من الحياة الجامعية إلى مرحلة البلوغ. لكنه الآن يجلب أيضًا قلقًا متزايدًا بشأن ما سيأتي بعد ذلك.
في كل عام، ينضم ملايين الخريجين إلى سوق العمل الصيني المزدحم بالفعل. بالنسبة لمجموعة هذا العام، يبدو الوضع صعبًا بشكل خاص. إنهم يتدفقون إلى مجموعة متزايدة التنافسية من المتقدمين، وكلهم يتنافسون على وظائف قليلة جدًا.
جاسمين، خريجة محاسبة تبلغ من العمر 22 عامًا من شنغهاي، هي واحدة من الرقم القياسي البالغ 12.7 مليون خريج جامعي هذا العام—أي بزيادة 480,000 عن عام 2025. كانت تتوقع العثور على وظيفة فور تخرجها من الجامعة، لكنها أرسلت حوالي 150 سيرة ذاتية خلال الشهر الماضي دون جدوى.
تقول: "لقد كان الأمر أصعب بكثير مما تخيلت. لا توجد فرص كافية، والمنافسة شرسة—خاصة على الوظائف التي توفر عطلات نهاية الأسبوع وتأمينًا اجتماعيًا مناسبًا."
معدل البطالة في الصين للفئة العمرية من 16 إلى 24 عامًا هو 15.6%، وهو مشابه لمعدل المملكة المتحدة البالغ 16.2% والاتحاد الأوروبي البالغ 15.1%. لكن سوق العمل في البلاد قاسٍ بشكل خاص على الخريجين الذين يتعاملون مع التغيرات السريعة في ثاني أكبر اقتصاد في العالم.
المزيد والمزيد من الخريجين الجدد الحاصلين على شهادات في العلوم الإنسانية والفنون واللغات يجدون طلبًا ضئيلًا على مهاراتهم. في الوقت نفسه، تقوم الجامعات الصينية بتحديث برامجها بسرعة لمساعدة البلاد على أن تصبح رائدة عالميًا في الصناعات عالية التقنية. إنها تقوم بتقليص ما يسمى بالشهادات "القديمة" على نطاق واسع.
منذ عام 2022، يتخرج أكثر من 10 ملايين طالب صيني كل عام، وهذا العدد في ازدياد مستمر. الحجم الهائل للمشكلة يجعلها أسوأ. تُكلف السلطات بمهمة إيجاد عمل ذي معنى لعدد يعادل سكان دولة أوروبية متوسطة الحجم كل عام.
كانت بطالة الشباب في الصين مشكلة مستمرة منذ عام 2020 ولم "تتحسن بشكل ملحوظ"، وفقًا لباحث من وحدة الاستخبارات الاقتصادية (EIU) طلب عدم الكشف عن اسمه. يقول الباحث إن هذا الاتجاه كان مدفوعًا في البداية بتحول الصين نحو "نموذج نمو قائم على الإنتاجية والتصنيع" يركز على الصناعات عالية القيمة مثل السيارات الكهربائية والبطاريات وأشباه الموصلات والروبوتات.
يقول الباحث: "مع تغير الاقتصاد، ظهر عدم تطابق بين المهارات التي يمتلكها الخريجون وما يحتاجه سوق العمل". ويضيف أن المشكلة تفاقمت مؤخرًا بسبب "التأثير التحويلي" للذكاء الاصطناعي.
يقول الباحث: "غالبًا ما يكون من الأسهل أتمتة أو استبدال الوظائف المبتدئة، مما يجعل العمال الشباب عرضة للخطر بشكل خاص. حتى الخريجون ذوو الخلفيات في تكنولوجيا المعلومات شهدوا أتمتة بعض المهام المبتدئة بشكل متزايد بواسطة الذكاء الاصطناعي."
وفقًا لتشارلز جيفري صن، مؤسس شركة الاستشارات "تشاينا إديوكيشن إنترناشونال"، فإن الاتجاه العالمي يتجه نحو الشهادات التي تركز على الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا، لكن سرعة التغيير في الجامعات الصينية فريدة من نوعها.
يقول: "التعليم العالي في الصين مركزي. عندما تحدد بكين اتجاهًا استراتيجيًا، يتم تنفيذه بسرعة عبر مئات الجامعات."
"لعقود، كان التعليم العالي الصيني يدور بشكل أساسي حول الوصول. المرحلة التالية يجب أن تركز على الجودة والملاءمة."
استجابةً لدفع بكين نحو شهادات تتوافق بشكل أفضل مع احتياجات سوق العمل، خفضت الجامعات الصينية 12,200 برنامج بكالوريوس—معظمها في الفنون والعلوم الإنسانية—بين عامي 2021 و2025. في الوقت نفسه، قدمت 10,200 برنامج في المجالات الناشئة. يقول صن إن هذا الوضع... يصفه بأنه "مؤلم للعديد من الخريجين"، لكنه جزء من "محاسبة طال انتظارها".
يقول: "لعقود، كان التعليم العالي الصيني يدور بشكل أساسي حول الوصول—إدخال المزيد من الطلاب إلى الجامعة. المرحلة التالية يجب أن تركز على الجودة والملاءمة."
ما يجعل سوق العمل أكثر صعوبة هو تباطؤ الاقتصاد الصيني. قامت بكين بتعديل هدف نمو الناتج المحلي الإجمالي إلى أدنى مستوى منذ عام 1991—بين 4.5% و5%—بينما تتعامل مع الرسوم الجمركية العالمية العدوانية، والإنفاق المحلي الضعيف، وتقلص عدد السكان المتقدم في السن بسرعة.
خريجو الجامعات يحضرون معرضًا للوظائف في ووهان. يصف خبير وضع الوظائف بأنه "خطير". الصورة: AFP/Getty Images
لم تنشر الصين إحصائيات وطنية حول معدلات توظيف الخريجين في السنوات الأخيرة، لذا فإن الحجم الحقيقي للمشكلة غير معروف. لكن صن يصف الوضع بأنه "خطير" والأرقام الأساسية بأنها "صارخة".
يقول: "عندما تضم المجموعات السابقة التي لا تزال تبحث عن عمل، وخريجي الدراسات العليا الذين لم يجدوا وظائف، والخريجين العائدين من الخارج، فإن العدد الإجمالي للباحثين عن عمل هذا العام قد يتجاوز 15 مليونًا."
تجاوز النشرة الإخبارية
نشرة مجانية | كل يوم عمل
اشترك في Business Today
استعد ليوم العمل—سنوجهك إلى كل أخبار وتحليلات الأعمال التي تحتاجها كل صباح.
معاينة الأحدث
أدخل بريدك الإلكتروني
اشترك
بعد النشرة الإخبارية
استطلاعات الرأي غير الرسمية التي يجريها الخريجون الجدد على نسخة الصين من تيك توك، "شياو هونغ شو"، حيث يسألون أقرانهم عن وضعهم الوظيفي، ترسم صورة قاتمة. استطلاع واحد في يونيو من قبل خريج عام 2025 حصل على أكثر من 14,000 رد، حيث قال أكثر من 10,000 إنهم لا يزالون عاطلين عن العمل. استطلاع آخر وجد أن 3,317 من أصل 4,637 مشاركًا اختاروا "عاطل عن العمل منذ التخرج، أشعر بلا هدف، ضائع وقلق" كوضعهم.
"أنا أبكي، أنا مرهق، أنا صامت، لقد استسلمت."
تحت هذه الأرقام، هناك شعور متزايد باليأس، أصبح مرئيًا بشكل متزايد حتى على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية الخاضعة للرقابة المشددة، حيث أصبحت عبارة "التخرج يعني البطالة" شائعة. "أنقذني أحدكم من فضلك!" كتب خريج يبلغ من العمر 26 عامًا مؤخرًا عن بحثه الفاشل عن عمل. "أنا أبكي، أنا مرهق، أنا صامت، لقد استسلمت."
غالبًا ما يضطر الخريجون إلى الاختيار بين وظائف القطاع الخاص المتطلبة ذات ساعات العمل الطويلة—حيث تكون أيام العمل لمدة 12 ساعة ونوبات عطلة نهاية الأسبوع نموذجية—وبين الوظائف الحكومية المستقرة ولكن منخفضة الأجر في الخدمة المدنية الصينية شديدة التنافسية. فان، خريج يبلغ من العمر 22 عامًا تخرج من جامعة سيتشوان الشهر الماضي بشهادة في العلوم الإنسانية، يقول إن هناك عددًا قليلاً جدًا من الوظائف ذات ساعات العمل المنتظمة والاستقرار طويل الأمد.
يقول: "بالنسبة لمعظمنا، البحث عن وظيفة أو الذهاب إلى العمل أمر مرهق للغاية. إذا كنت تعمل في شركة كبيرة، فأنت قلق من أن يتم تسريحك لاحقًا. أنت أيضًا قلق من ضغط جميع المهام. إذا كنت تعمل في وظيفة حكومية أكثر استقرارًا، فأنت قلق من عدم كسب ما يكسبه الآخرون."
يتقدم المرشحون في طابور لامتحان التحريري للوظائف الحكومية. المنافسة على الوظائف الشاغرة شديدة. الصورة: NurPhoto/Getty Images
يبدو أن بطالة الخريجين هي مصدر قلق كبير للسلطات، التي أطلقت عدة مبادرات لتشجيع المزيد من التوظيف، بما في ذلك حملة وطنية مدتها ستة أشهر هذا الشهر. في مارس، أشارت السلطات أيضًا إلى خطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي لخلق 12 مليون وظيفة حضرية بحلول عام 2026، بما في ذلك برامج تدريب واسعة النطاق وتدريب داخلي في القطاعات الناشئة سريعة النمو.
يقول صن إن استجابة بكين السياسية كانت "عقلانية واستباقية"، لكن "المشكلات الهيكلية ستستغرق وقتًا" لحلها. يقول: "أعتقد أن اتجاه بطالة الخريجين يزداد سوءًا على المدى القصير، لكنه قد يستقر على المدى المتوسط مع بدء تأثير التعديلات الهيكلية."
أزمة وظائف الخريجين تفاقمت بسبب تركيز الصين على الصناعات عالية القيمة مثل السيارات الكهربائية والبطاريات والرقائق والروبوتات. الصورة: Alex Plavevski/EPA
في الوقت الحالي، يتجه المزيد والمزيد من حاملي الشهادات إلى العمل المرن، مثل توصيل الطلبات، كجزء من اقتصاد الوظائف المؤقتة الضخم في الصين، الذي يوظف أكثر من 200 مليون شخص. يقول باحث من وحدة الاستخبارات الاقتصادية إن اقتصاد الوظائف المؤقتة يوفر فرص دخل مهمة، لكنه "قد يؤدي إلى فقدان المهارات على المدى الطويل، وبطء نمو الدخل، وتقليل فرص التقدم الوظيفي."
يضيفون: "ستكون الاستجابات السياسية أساسية لمساعدة العمال على التكيف وضمان ألا يتسبب التحول في خسائر دائمة في المهارات والدخل لجيل من الشباب."
لكن الوقت ينفد لملايين الشباب الصينيين. يقول فان إنه لا يرى "حلاً جيدًا بشكل خاص" لمشكلة بطالة الشباب في الصين، لكنه لا يزال يأمل أن "تكون البيئة المستقبلية أفضل".
يقول: "لا أعرف بالضبط متى سيحدث ذلك. كما أنني لا أعرف ماذا أفعل حيال المستقبل. يمكنني فقط قبول الواقع."
تقارير إضافية من يو تشن لي
**الأسئلة الشائعة**
فيما يلي قائمة بالأسئلة الشائعة حول فائض الخريجين في الصين مكتوبة بأسلوب طبيعي مع إجابات واضحة وموجزة.
**أسئلة للمبتدئين**
1. **ما هو بالضبط فائض الخريجين؟**
يعني وجود عدد من خريجي الجامعات أكبر بكثير من الوظائف المناسبة المتاحة لهم. في الصين، ينهي ملايين الشباب دراستهم الجامعية كل عام، لكن الاقتصاد لا يخلق عددًا كافيًا من الوظائف عالية المهارات لتوظيفهم جميعًا.
2. **ما مدى سوء المشكلة في الصين الآن؟**
إنها خطيرة جدًا. في عام 2024، دخل رقم قياسي بلغ 11.8 مليون خريج سوق العمل. ارتفعت بطالة الشباب أحيانًا فوق 20%، مما يعني أن واحدًا من كل خمسة شباب يبحثون عن عمل لا يستطيع العثور عليه.
3. **لماذا يحدث هذا؟**
لعدة أسباب رئيسية: تباطأ الاقتصاد الصيني، لذا فإن الشركات لا توظف بنفس القدر. أيضًا، انفجر عدد خريجي الجامعات خلال العشرين عامًا الماضية بينما لم يواكب عدد الوظائف الجيدة هذا النمو.
4. **هل هذه مشكلة للخريجين فقط أم تؤثر على الجميع؟**
تؤثر على الجميع. تخلق ضغطًا اجتماعيًا على العائلات، وتزيد المنافسة على أي وظيفة، ويمكن أن تؤدي إلى انخفاض الأجور للعمال الشباب. كما تعني أن الاقتصاد لا يستخدم قوته العاملة الماهرة بشكل فعال.
5. **ما نوع الوظائف التي يجد الخريجون صعوبة في العثور عليها؟**
يجدون صعوبة في العثور على وظائف جيدة تتناسب مع تعليمهم—وظائف مكتبية في المدن، وأدوار الياقات البيضاء في التكنولوجيا والبنوك والإدارة. يضطر الكثيرون إلى قبول وظائف هم مؤهلون فوق مستواها، مثل القيادة لتطبيقات نقل الركاب أو العمل في المصانع.
**أسئلة متقدمة**
6. **لماذا لا يأخذ الخريجون ببساطة وظائف المصانع المتاحة؟**
العديد من وظائف المصانع في قطاع التصنيع، الذي يُنظر إليه على أنه أقل مكانة ومتطلب جسديًا. أيضًا، غالبًا ما تدفع هذه الوظائف أقل مما يتوقعه الخريج، ولا تقدم النمو الوظيفي أو المكانة الاجتماعية المرتبطة بالشهادة الجامعية.
7. **كيف تحاول الحكومة الصينية إصلاح هذا؟**
تحاول عدة أشياء: توسيع برامج الدراسات العليا، وتشجيع الخريجين على العمل في المدن الصغيرة أو المناطق الريفية، وتعزيز ريادة الأعمال. كما تحاول تعزيز الاقتصاد لخلق المزيد من الوظائف، لكن هذه عملية بطيئة.
