Para muitos jovens no Reino Unido, ir ao primeiro festival de música é um grande marco. Significa assistir a música ao vivo em um campo com milhares de outras pessoas, dormir sob as estrelas e passar tempo com amigos antigos e novos.
O festival Green Man, no País de Gales, tem oferecido essa mesma experiência a refugiados e requerentes de asilo. Eles recebem colocações de treinamento que os ajudam a desenvolver habilidades úteis enquanto trabalham para construir novas vidas no Reino Unido.
Agora em seu décimo ano, o programa de treinamento para refugiados é administrado pela Green Man Trust, o braço de caridade do festival. Ele já trabalhou com 191 refugiados e requerentes de asilo. A maioria tem entre 18 e 28 anos, mas os mais velhos já estavam no final dos 50 anos.
"É um esquema de treinamento adequado", disse Fiona Stewart, que é proprietária e administra o festival. "A ideia é que eles aprendam sobre comunicação e integração. Eles aprendem trabalho de atendimento ao público, como lidar com o público, dar direções e fazer perguntas."
"Alguns deles também administraram sua própria barraca de comida por um tempo, então tiveram que aprender sobre saúde e segurança, gestão de alimentos e gestão de dinheiro. Foi uma mistura de muitas habilidades diferentes."
Mina, que era ciclista no Afeganistão, fugiu do Talibã em 2022. Ela disse que trabalhar no Green Man a ajudou a "sentir-se mais conectada à vida no Reino Unido". Ela entrou no programa porque "queria aprender mais sobre a cultura britânica e também me conectar com as pessoas."
Mina se formará na universidade neste verão. Algumas semanas depois, ela retornará ao Green Man, que este ano conta com atrações principais como Wolf Alice, Mogwai, Wilco e Four Tet.
"Eu realmente gostei de estar no festival", disse Mina. "Foi minha primeira experiência em um festival e minha primeira vez acampando."
"Conheci alguns outros refugiados com origens semelhantes, mas de países diferentes, que eram deslocados, requerentes de asilo e refugiados", acrescentou. "Criei conexões com eles, os conheci e ainda somos amigos agora."
Javid, também do Afeganistão, disse que o festival, situado no belo parque nacional Bannau Brycheiniog, foi o primeiro concerto de música de sua vida. Sob o Talibã, explicou ele, "não há música, e é proibido ouvir qualquer uma. Se alguém for visto com um instrumento musical, pode ser processado só por ter um."
"Visitar o País de Gales foi realmente emocionante", disse ele. "Acampar e festivais são novidades para mim. Todas essas foram experiências de primeira vez, e sim, elas me deixaram animado."
"Eu gostei da música e do acampamento. Antes disso, eu estava um pouco ansioso sobre como acampar, mas toda a experiência foi muito boa."
Ele também aprendeu sobre a cultura galesa e um pouco da língua galesa, disse ele. As habilidades de comunicação que adquiriu o ajudaram em seu trabalho atual como intérprete.
"O benefício psicológico de participar do Green Man foi que, para pessoas na minha situação, às vezes há más notícias, e uma grande quantidade de energia negativa pode afetar outras partes da minha vida", disse ele.
Antes de entrar no programa, Javid havia recebido algumas más notícias que o impediram de fazer coisas que gostava, como correr. "Então, participar do Green Man me deu uma grande quantidade de energia positiva", disse ele, "e me ajudou a começar a correr novamente."
Refugiados e requerentes de asilo de 52 países diferentes já treinaram no Green Man. No ano passado, o festival teve participantes do Afeganistão, Líbia, Sudão, Paquistão, Síria, Nepal, Iêmen e Ucrânia. Eles recebem tudo o que precisam para o festival, como equipamento de acampamento e roupas quentes.
"No geral, é realmente algo que te dá um novo começo, e tenho certeza de que quando voltarmos..." Olga, da Ucrânia, disse: "Voltar para casa, são todas vibrações muito positivas. E você pode transmitir isso. O entretenimento da equipe foi realmente ótimo, e fez você se sentir parte do time. Acho que este grupo é muito especial — e realmente parece assim."
Sophia, outra participante ucraniana, disse: "É realmente gratificante ter uma oportunidade tão boa. É uma ótima ideia porque você pode retribuir. Estamos felizes não apenas por receber isso de graça, mas por contribuir."
Stewart observou que, embora nem todo festival proporcionasse um ambiente seguro o suficiente, o Green Man o fazia. "Já trabalhei em outros festivais onde isso simplesmente não seria possível por causa do nível de ruído, ou problemas de comportamento, ou o que seja", disse ela. "Mas acho que funciona no Green Man, então tivemos a melhor chance de fazer acontecer."
Stewart disse que o programa parecia especialmente importante num momento em que as comunidades estão divididas e refugiados e requerentes de asilo enfrentam hostilidade. "Sei pelo feedback que alguns deles se sentiram bastante intimidados pelo que veem e pelo que está acontecendo", disse ela. "É horrível ouvir algumas das coberturas da mídia sobre essas coisas. Quando você conhece pessoas assim, elas estão tentando fazer o melhor de suas vidas. Ninguém passaria pelo que eles passaram se o que estavam deixando para trás fosse ótimo. Eles só querem ser aceitos, e têm muito a oferecer — podem trazer muito para a nossa cultura também."
M, do Egito, disse: "Quando cheguei aqui, meu inglês não era bom, e eu não me sentia confortável conversando com estranhos ou pessoas aleatórias." Participar do projeto o ajudou a "sair da minha zona de conforto para falar com as pessoas", disse ele, e agora trabalha num café. "Nunca tinha ido a um festival de música na minha vida", disse ele, mas agora canta num coral e está "realmente interessado nas artes". Ele voltará neste verão pela quarta vez e disse: "Um dia, talvez eu me apresente no Green Man."
"Para nós, é uma coisa maravilhosa de se fazer, mas também é incrivelmente inspirador de ver", disse Stewart. "Apenas vê-los se integrar com o resto da equipe é adorável, e também é ótimo para a equipe." Ela acrescentou: "Ninguém necessariamente sabe que eles são refugiados ou ex-requerentes de asilo, a menos que eles mencionem. É aquela sensação de que são apenas um jovem num campo com todos os outros."
**Perguntas Frequentes**
Aqui está uma lista de perguntas frequentes com base no título "Green Man celebra 10 anos de treinamento de refugiados: Uma grande fonte de energia positiva"
**Perguntas Gerais e de Contexto**
1. **Quem ou o que é o Green Man?**
Green Man é provavelmente uma empresa, organização ou festival que tem um programa específico dedicado a treinar e apoiar refugiados. Neste contexto, refere-se à organização que administra a iniciativa de treinamento.
2. **O que significa "10 anos de treinamento de refugiados"?**
Significa que, na última década, o Green Man vem administrando um programa estruturado que oferece treinamento de habilidades, experiência de trabalho ou educação vocacional especificamente para pessoas com status de refugiado ou que estão solicitando asilo.
3. **Por que o Green Man treina refugiados?**
A organização vê isso como uma forma de retribuir à comunidade, preencher a escassez de mão de obra com indivíduos motivados e fornecer uma grande fonte de energia positiva tanto para os refugiados quanto para a própria organização. Trata-se de integração e benefício mútuo.
**Perguntas sobre o Programa e Benefícios**
4. **Que tipo de treinamento os refugiados recebem?**
O treinamento provavelmente cobre habilidades práticas necessárias para a indústria de eventos ou hospitalidade, como catering, trabalho de barista, atendimento ao cliente, montagem de eventos ou jardinagem/paisagismo.
5. **Quais são os principais benefícios para os refugiados?**
Eles ganham valiosa experiência de trabalho no Reino Unido, aprendem inglês num ambiente real, constroem confiança, obtêm referências profissionais e frequentemente conseguem emprego remunerado. Isso os ajuda a reconstruir suas vidas e se integrar na sociedade.
6. **Quais são os benefícios para o Green Man?**
O título diz que é uma grande fonte de energia positiva. Na prática, traz funcionários dedicados e trabalhadores, melhora o moral da equipe e melhora a reputação da organização como um empregador socialmente responsável.
**Problemas Comuns e Dicas Práticas**
7. **Que desafios os refugiados podem enfrentar num programa como este?**
Desafios comuns incluem barreiras linguísticas, diferenças culturais, trauma de suas experiências passadas, falta de referências de trabalho anteriores e navegar pela burocracia do Reino Unido.
8. **Como o Green Man supera as barreiras linguísticas?**
Eles provavelmente usam instruções simples e claras, auxílios visuais, sistema de companheiro e possivelmente fornecem suporte de tradução ou aulas de inglês (ESOL) juntamente com o treinamento.
9. **Como outras empresas podem iniciar um programa semelhante?**
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