ग्रीन मैन ने शरणार्थियों को प्रशिक्षण देने के 10 वर्ष पूरे होने का जश्न मनाया: 'सकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा स्रोत।'

ब्रिटेन में कई युवाओं के लिए, अपने पहले संगीत समारोह में जाना एक बड़ा मील का पत्थर होता है। इसका मतलब है हजारों अन्य लोगों के साथ एक मैदान में लाइव संगीत देखना, खुले आसमान के नीचे सोना, और पुराने और नए दोनों दोस्तों के साथ समय बिताना।

वेल्स में ग्रीन मैन फेस्टिवल शरणार्थियों और शरण चाहने वालों को वही अनुभव प्रदान कर रहा है। उन्हें प्रशिक्षण प्लेसमेंट मिलते हैं जो उन्हें ब्रिटेन में नया जीवन बनाने के लिए काम करते हुए उपयोगी कौशल विकसित करने में मदद करते हैं।

अब अपने 10वें वर्ष में, शरणार्थी प्रशिक्षण कार्यक्रम ग्रीन मैन ट्रस्ट द्वारा संचालित किया जाता है, जो त्योहार की धर्मार्थ शाखा है। इसने 191 शरणार्थियों और शरण चाहने वालों के साथ काम किया है। अधिकांश 18 से 28 वर्ष के बीच हैं, लेकिन सबसे बड़े 50 के दशक के अंत में रहे हैं।

"यह एक उचित प्रशिक्षण योजना है," फियोना स्टीवर्ट ने कहा, जो त्योहार की मालिक हैं और इसे चलाती हैं। "विचार यह है कि वे संचार और एकीकरण के बारे में सीखते हैं। वे फ्रंट-ऑफ-हाउस का काम सीखते हैं, जैसे जनता से निपटना, दिशा-निर्देश देना और प्रश्न पूछना।"

"उनमें से कुछ ने कुछ समय के लिए अपना खुद का खाद्य स्टॉल भी चलाया, इसलिए उन्हें स्वास्थ्य और सुरक्षा, भोजन प्रबंधन और धन प्रबंधन के बारे में सीखना पड़ा। यह कई अलग-अलग कौशलों का मिश्रण रहा है।"

मीना, जो अफगानिस्तान में एक साइकिल चालक थी, 2022 में तालिबान से भाग गई थी। उसने कहा कि ग्रीन मैन में काम करने से उसे "यूके में जीवन से अधिक जुड़ाव महसूस करने" में मदद मिली। वह इस कार्यक्रम में शामिल हुई क्योंकि वह "ब्रिटिश संस्कृति के बारे में और अधिक सीखना चाहती थी और लोगों से भी जुड़ना चाहती थी।"

मीना इस गर्मी में विश्वविद्यालय से स्नातक होगी। कुछ हफ्ते बाद, वह ग्रीन मैन लौटेगी, जिसमें इस साल वुल्फ एलिस, मोगवाई, विल्को और फोर टेट जैसे मुख्य कलाकार शामिल हैं।

"मुझे त्योहार पर रहने में बहुत मज़ा आया," मीना ने कहा। "यह मेरा पहला त्योहार अनुभव था और मेरा पहली बार कैंपिंग करना था।"

"मैं समान पृष्ठभूमि वाले, लेकिन विभिन्न देशों के कुछ अन्य शरणार्थियों को जान पाई, जो विस्थापित, शरण चाहने वाले और शरणार्थी थे," उसने आगे कहा। "मैंने उनके साथ संबंध बनाए, उन्हें जाना, और हम अब भी दोस्त हैं।"

जाविद, जो भी अफगानिस्तान से है, ने कहा कि सुंदर बैनाउ ब्राइचेनिओग राष्ट्रीय उद्यान में आयोजित यह त्योहार उसका पहला संगीत कॉन्सर्ट था। तालिबान के तहत, उसने समझाया, "कोई संगीत नहीं है, और कोई भी सुनना प्रतिबंधित है। अगर किसी को संगीत वाद्ययंत्र के साथ देखा जाता है, तो उसे सिर्फ एक रखने के लिए भी मुकदमा चलाया जा सकता है।"

"वेल्स जाना वास्तव में रोमांचक था," उसने कहा। "कैंपिंग और त्योहार मेरे लिए नए हैं। ये सभी पहली बार के अनुभव थे, और हाँ, उन्होंने मुझे उत्साहित किया।"

"मैंने संगीत और कैंपिंग का आनंद लिया। उससे पहले, मैं कैंप करने के बारे में थोड़ा चिंतित था, लेकिन पूरा अनुभव वास्तव में अच्छा था।"

उसने यह भी कहा कि उसने वेल्श संस्कृति और कुछ वेल्श भाषा के बारे में सीखा। उसने जो संचार कौशल हासिल किए, उन्होंने उसे एक दुभाषिया के रूप में अपनी वर्तमान नौकरी में मदद की है।

"ग्रीन मैन में भाग लेने का मनोवैज्ञानिक लाभ यह था कि, मेरी स्थिति के लोगों के लिए, कभी-कभी बुरी खबरें आती हैं, और नकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा हिस्सा मेरे जीवन के अन्य हिस्सों को प्रभावित कर सकता है," उसने कहा।

कार्यक्रम में शामिल होने से पहले, जाविद को कुछ बुरी खबर मिली थी जिसने उसे उन चीजों को करने से रोक दिया जो उसे पसंद थीं, जैसे दौड़ना। "फिर ग्रीन मैन में भाग लेने ने मुझे सकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा हिस्सा दिया," उसने कहा, "और इसने मुझे फिर से दौड़ना शुरू करने में मदद की।"

52 विभिन्न देशों के शरणार्थियों और शरण चाहने वालों ने ग्रीन मैन में प्रशिक्षण लिया है। पिछले साल, त्योहार में अफगानिस्तान, लीबिया, सूडान, पाकिस्तान, सीरिया, नेपाल, यमन और यूक्रेन के प्रतिभागी थे। उन्हें त्योहार के लिए आवश्यक सभी चीजें दी जाती हैं, जैसे कैंपिंग गियर और गर्म कपड़े।

"कुल मिलाकर, यह वास्तव में कुछ ऐसा है जो आपको एक नई शुरुआत देता है, और मुझे पूरा यकीन है कि जब हम वापस लौटेंगे..." यूक्रेन की ओल्गा ने कहा, "घर जाना, यह सब बहुत सकारात्मक भावनाएं हैं। और आप इसे आगे बढ़ा सकते हैं। क्रू मनोरंजन वास्तव में बहुत अच्छा था, और इसने आपको ऐसा महसूस कराया कि आप टीम का हिस्सा हैं। मुझे लगता है कि यह समूह बहुत खास है—और यह वास्तव में ऐसा ही महसूस होता है।"

यूक्रेन की एक अन्य प्रतिभागी सोफिया ने कहा, "इतना अच्छा अवसर पाना वास्तव में फायदेमंद है। यह एक शानदार विचार है क्योंकि आप कुछ वापस दे सकते हैं। हम इसे मुफ्त में पाने के बजाय योगदान देने में खुश हैं।"

स्टीवर्ट ने कहा कि हालांकि हर त्योहार पर्याप्त सुरक्षित वातावरण प्रदान नहीं करेगा, ग्रीन मैन ने किया। "मैंने अन्य त्योहारों पर काम किया है जहां शोर के स्तर, या व्यवहार संबंधी मुद्दों, या जो भी हो, के कारण यह संभव नहीं होता," उसने कहा। "लेकिन मुझे लगता है कि यह ग्रीन मैन में काम करता है, इसलिए हमारे पास इसे करने का सबसे अच्छा मौका था।"

स्टीवर्ट ने कहा कि यह कार्यक्रम विशेष रूप से उस समय महत्वपूर्ण लगता है जब समुदाय विभाजित हैं और शरणार्थियों और शरण चाहने वालों को शत्रुता का सामना करना पड़ता है। "मैं फीडबैक से जानती हूं कि उनमें से कुछ ने जो देखते हैं और जो चल रहा है, उससे काफी भयभीत महसूस किया है," उसने कहा। "इन चीजों के बारे में कुछ मीडिया कवरेज सुनना भयानक है। जब आप ऐसे लोगों से मिलते हैं, तो वे अपने जीवन का सर्वश्रेष्ठ बनाने की कोशिश कर रहे होते हैं। कोई भी उस चीज़ से नहीं गुज़रेगा जिससे वे गुज़रे अगर वे जो छोड़ रहे थे वह शानदार होता। वे बस स्वीकार किए जाना चाहते हैं, और उनके पास देने के लिए बहुत कुछ है—वे हमारी संस्कृति में भी बहुत कुछ ला सकते हैं।"

मिस्र के एम ने कहा, "जब मैं पहली बार यहां आया, तो मेरी अंग्रेजी अच्छी नहीं थी, और मैं अजनबियों या यादृच्छिक लोगों से बात करने में सहज नहीं था।" परियोजना में भाग लेने से उसे "लोगों से बात करने के लिए अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने" में मदद मिली, उसने कहा, और वह अब एक कैफे में काम करता है। "मैं अपने जीवन में पहले कभी संगीत समारोह में नहीं गया था," उसने कहा, लेकिन अब वह एक गाना बजानेवालों में गाता है और "कला में वास्तव में रुचि रखता है।" वह इस गर्मी में चौथी बार वापस आ रहा है और उसने कहा, "एक दिन शायद मैं ग्रीन मैन में प्रदर्शन करूंगा।"

"हमारे लिए, यह करने के लिए एक अद्भुत बात है, लेकिन यह देखना भी अविश्वसनीय रूप से प्रेरणादायक है," स्टीवर्ट ने कहा। "बस उन्हें बाकी टीम के साथ घुलते-मिलते देखना सुंदर है, और यह टीम के लिए भी बहुत अच्छा है।" उसने आगे कहा, "जब तक वे खुद इसका उल्लेख नहीं करते, किसी को जरूरी नहीं पता कि वे शरणार्थी या पूर्व शरण चाहने वाले हैं। यह वह भावना है कि वे बाकी सभी के साथ मैदान में सिर्फ एक बच्चा हैं।"

**अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न**

यहां शीर्षक पर आधारित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची दी गई है: ग्रीन मैन ने शरणार्थियों को प्रशिक्षण देने के 10 साल मनाए: सकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा स्रोत

**सामान्य पृष्ठभूमि प्रश्न**

1. ग्रीन मैन कौन या क्या है?
ग्रीन मैन संभवतः एक कंपनी, संगठन या त्योहार है जिसका शरणार्थियों को प्रशिक्षण और सहायता देने के लिए समर्पित एक विशिष्ट कार्यक्रम है। इस संदर्भ में, यह प्रशिक्षण पहल चलाने वाले संगठन को संदर्भित करता है।

2. शरणार्थियों को प्रशिक्षण देने के 10 साल का क्या मतलब है?
इसका मतलब है कि पिछले एक दशक से ग्रीन मैन एक संरचित कार्यक्रम चला रहा है जो विशेष रूप से उन लोगों के लिए कौशल प्रशिक्षण, कार्य अनुभव या व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करता है जिनके पास शरणार्थी का दर्जा है या जो शरण मांग रहे हैं।

3. ग्रीन मैन शरणार्थियों को प्रशिक्षण क्यों देता है?
संगठन इसे समुदाय को वापस देने, प्रेरित व्यक्तियों के साथ श्रम की कमी को पूरा करने और शरणार्थियों और संगठन दोनों को सकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा स्रोत प्रदान करने के तरीके के रूप में देखता है। यह एकीकरण और पारस्परिक लाभ के बारे में है।

**कार्यक्रम और लाभ प्रश्न**

4. शरणार्थियों को किस प्रकार का प्रशिक्षण मिलता है?
प्रशिक्षण में संभवतः इवेंट या आतिथ्य उद्योग के लिए आवश्यक व्यावहारिक कौशल शामिल होते हैं, जैसे कि खानपान, बरिस्ता का काम, ग्राहक सेवा, इवेंट सेटअप या बागवानी/भूदृश्य।

5. शरणार्थियों के लिए मुख्य लाभ क्या हैं?
वे बहुमूल्य यूके कार्य अनुभव प्राप्त करते हैं, वास्तविक दुनिया की सेटिंग में अंग्रेजी सीखते हैं, आत्मविश्वास बनाते हैं, पेशेवर संदर्भ प्राप्त करते हैं, और अक्सर वैतनिक रोजगार सुरक्षित करते हैं। यह उन्हें अपने जीवन के पुनर्निर्माण और समाज में एकीकृत होने में मदद करता है।

6. ग्रीन मैन के लिए क्या लाभ हैं?
शीर्षक कहता है कि यह सकारात्मक ऊर्जा का एक बड़ा स्रोत है। व्यावहारिक रूप से, यह समर्पित, मेहनती कर्मचारियों को लाता है, टीम के मनोबल में सुधार करता है, और एक सामाजिक रूप से जिम्मेदार नियोक्ता के रूप में संगठन की प्रतिष्ठा को बढ़ाता है।

**सामान्य समस्याएं और व्यावहारिक सुझाव**

7. ऐसे कार्यक्रम में शरणार्थियों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है?
सामान्य चुनौतियों में भाषा की बाधाएं, सांस्कृतिक अंतर, उनके पिछले अनुभवों से आघात, पिछले कार्य संदर्भों की कमी और यूके की नौकरशाही को समझना शामिल हैं।

8. ग्रीन मैन भाषा की बाधाओं को कैसे दूर करता है?
वे संभवतः प्रशिक्षण के साथ-साथ सरल, स्पष्ट निर्देशों, दृश्य सहायता, बडी सिस्टम और संभवतः अनुवाद सहायता या ESOL कक्षाओं का उपयोग करते हैं।

9. अन्य व्यवसाय समान कार्यक्रम कैसे शुरू कर सकते हैं?
स्थानीय शरणार्थी सहायता संगठनों या सामुदायिक समूहों के साथ साझेदारी करके शुरुआत करें।