Um tribunal do trabalho decidiu que funcionários mais velhos que se sentem incomodados por colegas mais jovens e energéticos não são vítimas de assédio etário. O tribunal afirmou que, embora funcionários na faixa dos 20 e 30 anos possam irritar colegas mais velhos com conversas, socialização ou uso de telefones, tal comportamento não viola as leis de igualdade no local de trabalho.
A decisão ocorreu no caso de Catherine Ritchie, uma administradora de quase 70 anos que processou seu empregador. Ela reclamou do comportamento barulhento e perturbador de seus colegas mais jovens, que segundo ela dificultavam sua concentração no trabalho. Ritchie descreveu a conduta deles como "extremo desperdício de tempo" e "baixa produtividade", e afirmou que o barulho lhe causava dores de cabeça e rouquidão por ter que falar alto para ser ouvida.
Ritchie, que tinha 66 anos quando ingressou na empresa de engenharia elétrica e era a funcionária mais velha, disse ao tribunal que considerava o ambiente de escritório pouco profissional. Ela acreditava que seus colegas não deveriam ter conversas pessoais durante o horário de trabalho e sentiu-se desrespeitada quando seus pedidos de silêncio foram ignorados. Ela também solicitou trabalhar de casa, mas teve o pedido negado. Um gerente orientou que ela se concentrasse em suas próprias metas em vez de se preocupar com os outros.
O tribunal reconheceu que Ritchie levava seu trabalho a sério e valorizava o profissionalismo, mas concluiu que suas expectativas em relação aos colegas eram irracionais. Considerou que sua percepção da situação como assédio não era justificada, e o comportamento descrito por ela não atendia à definição legal de assédio.
Perguntas Frequentes
Claro. Aqui está uma lista de perguntas frequentes com base no tema: "Tribunal decide que jovens conversadores perturbarem colegas mais velhos não constitui assédio etário"
**Compreensão Geral e Definições**
**P: Qual foi o ponto principal desta decisão do tribunal?**
R: A decisão esclareceu que jovens funcionários serem barulhentos ou conversadores, mesmo que irritem colegas mais velhos, não é automaticamente assédio etário ilegal. É considerado um atrito geral no local de trabalho, a menos que seja especificamente direcionado a alguém por causa de sua idade.
**P: Qual é a definição legal de assédio etário?**
R: Assédio etário é uma conduta indesejada relacionada à idade de uma pessoa que tem o propósito ou efeito de violar sua dignidade ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo para ela.
**P: Então, qual é a diferença entre ser irritante e assédio ilegal?**
R: A diferença chave é a intenção e o efeito. Comportamento irritante é geral e não direcionado. O assédio ilegal é especificamente dirigido a uma característica protegida de alguém (como a idade) e é grave o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil.
**A Decisão e suas Implicações**
**P: Isso significa que os trabalhadores mais velhos não têm proteção contra colegas mais jovens?**
R: Não, de forma alguma. Eles ainda estão protegidos contra assédio baseado na idade. Esta decisão apenas significa que um comportamento genérico barulhento ou perturbador, que por acaso vem de pessoas mais jovens, não se qualifica como assédio, a menos que ultrapasse esse limite e se tornasse relacionado à idade.
**P: Esse comportamento poderia ser considerado assédio?**
R: Sim. Se o comportamento conversativo fosse acompanhado por comentários etários, então provavelmente seria considerado assédio etário.
**P: Qual foi o contexto específico deste caso?**
R: Embora os detalhes do caso específico sejam confidenciais, os tribunais normalmente veem casos em que um funcionário mais velho alega que uma cultura de escritório jovem e barulhenta por si só é assédio. O tribunal decidiu que a cultura sozinha, sem abuso direcionado, não é ilegal.
**Para Funcionários**
**P: Sou um trabalhador mais velho perturbado por conversas constantes. O que posso fazer se não for assédio?**
R: Você ainda deve abordar a questão. Converse com seu gerente sobre o impacto em sua concentração e produtividade. Apresente-a como um problema de ambiente de trabalho ou de ruído, não como uma questão etária. Sugira soluções práticas, como zonas silenciosas designadas ou diretrizes mais claras sobre ruído.
