En arbejdsret har afgjort, at ældre medarbejdere, som er generet af yngre, mere energiske kolleger, ikke er ofre for aldersbaseret chikane. Retten fastslog, at selvom medarbejdere i 20'erne og 30'erne kan irritere ældre kolleger ved at snakke, socialisere eller bruge deres telefoner, så overtræder sådan adfærd ikke ligestillingslovgivningen på arbejdspladsen.
Afgørelsen kom i sagen om Catherine Ritchie, en administrativ medarbejder i slutningen af 60'erne, som sagsøgte sin arbejdsgiver. Hun klagede over de yngre kollegers højrøstede og distraherende adfærd, hvilket hun sagde gjorde det svært for hende at koncentrere sig om sit arbejde. Ritchie beskrev deres opførsel som "ekstrem spild af tid" og "lav produktivitet" og sagde, at støjen gav hende hovedpine og en anstrengt stemme, fordi hun var nødt til at tale højt for at blive hørt.
Ritchie, som var 66 år, da hun startede på el-ingeniørfirmaet og var den ældste medarbejder, fortalte retten, at hun fandt kontormiljøet uprofessionelt. Hun mente, at hendes kolleger ikke burde føre personlige samtaler i arbejdstiden og følte sig respektløst behandlet, da hendes anmodninger om ro blev ignoreret. Hun bad også om at arbejde hjemmefra, men blev afvist. En leder rådede hende til at fokusere på sine egne mål i stedet for at bekymre sig om andre.
Retten anerkendte, at Ritchie tog sit arbejde alvorligt og satte pris på professionalisme, men konkluderede, at hendes forventninger til sine kolleger var urimelige. Den fandt, at hendes opfattelse af situationen som chikane ikke var berettiget, og den adfærd, hun beskrev, opfyldte ikke den juridiske definition af chikane.
Ofte stillede spørgsmål
Selvfølgelig. Her er en liste over ofte stillede spørgsmål baseret på emnet: Snakkende unge medarbejdere, der forstyrrer ældre kolleger, er ikke alderschikane, fastslår retten.
**Generel forståelse og definitioner**
**Sp:** Hvad var hovedpointen i denne retsafgørelse?
**Sv:** Afgørelsen præciserede, at unge medarbejdere, der er højrøstede eller snakkende, selvom det generer ældre kolleger, ikke automatisk er ulovlig alderschikane. Det betragtes som almindelig arbejdspladskonflikt, medmindre det specifikt er rettet mod nogen på grund af deres alder.
**Sp:** Hvad er den juridiske definition af alderschikane?
**Sv:** Alderschikane er uønsket adfærd relateret til en persons alder, som har til formål eller virkning at krænke deres værdighed eller skabe en truende, fjendtlig, nedværdigende, ydmygende eller stødende miljø for dem.
**Sp:** Så hvad er forskellen mellem at være irriterende og ulovlig chikane?
**Sv:** Den afgørende forskel er hensigt og virkning. Irriterende adfærd er generel og ikke målrettet. Ulovlig chikane er specifikt rettet mod nogens beskyttede karakteristik og er alvorlig nok til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.
**Afgørelsen og dens implikationer**
**Sp:** Betyder det, at ældre medarbejdere slet ikke er beskyttet mod yngre kolleger?
**Sv:** Nej, slet ikke. De er stadig beskyttet mod aldersbaseret chikane. Denne afgørelse betyder blot, at generisk støjende eller forstyrrende adfærd, som tilfældigvis kommer fra yngre mennesker, ikke kvalificerer sig, medmindre den overskrider grænsen til at handle om alder.
**Sp:** Kunne denne adfærd nogensinde betragtes som chikane?
**Sv:** Ja. Hvis den snakkende adfærd var ledsaget af aldersdiskriminerende bemærkninger, ville den sandsynligvis blive betragtet som alderschikane.
**Sp:** Hvad var den specifikke kontekst for denne sag?
**Sv:** Selvom detaljerne i den specifikke sag er fortrolige, ser retterne typisk sager, hvor en ældre medarbejder hævder, at en generelt støjende, ungdommelig kontorkultur i sig selv er chikane. Retten afgjorde, at kulturen alene, uden målrettet chikane, ikke er ulovlig.
**For medarbejdere**
**Sp:** Jeg er en ældre medarbejder, som bliver forstyrret af konstant snak. Hvad kan jeg gøre, hvis det ikke er chikane?
**Sv:** Du bør stadig adressere det. Tal med din leder om virkningen på din koncentration og produktivitet. Præsenter det som et arbejdsmiljø- eller støjproblem, ikke et aldersproblem. Foreslå praktiske løsninger som dedikerede rozoner eller klarere retningslinjer for støj.
