Dla wielu młodych ludzi w Wielkiej Brytanii udział w pierwszym festiwalu muzycznym jest ważnym kamieniem milowym. Oznacza oglądanie muzyki na żywo na polu z tysiącami innych osób, spanie pod gwiazdami i spędzanie czasu zarówno ze starymi, jak i nowymi przyjaciółmi.
Festiwal Green Man w Walii oferuje to samo doświadczenie uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl. Otrzymują oni staże szkoleniowe, które pomagają im zdobyć przydatne umiejętności podczas pracy nad budowaniem nowego życia w Wielkiej Brytanii.
Obecnie w dziesiątym roku swojego istnienia program szkoleniowy dla uchodźców jest prowadzony przez Green Man Trust, charytatywne ramię festiwalu. Współpracował już ze 191 uchodźcami i osobami ubiegającymi się o azyl. Większość z nich ma między 18 a 28 lat, ale najstarsi byli w późnych latach 50.
"To porządny program szkoleniowy" – powiedziała Fiona Stewart, właścicielka i dyrektor festiwalu. "Chodzi o to, aby nauczyli się komunikacji i integracji. Uczą się pracy z publicznością, udzielania wskazówek i zadawania pytań."
"Niektórzy z nich przez pewien czas prowadzili też własny stragan z jedzeniem, więc musieli nauczyć się zasad bezpieczeństwa i higieny, zarządzania żywnością i finansami. To mieszanka wielu różnych umiejętności."
Mina, która była rowerzystką w Afganistanie, uciekła przed talibami w 2022 roku. Powiedziała, że praca na Green Man pomogła jej "poczuć się bardziej związaną z życiem w Wielkiej Brytanii". Dołączyła do programu, ponieważ "chciała dowiedzieć się więcej o brytyjskiej kulturze i nawiązać kontakty z ludźmi".
Mina ukończy uniwersytet tego lata. Kilka tygodni później wróci na Green Man, który w tym roku będzie gościć gwiazdy takie jak Wolf Alice, Mogwai, Wilco i Four Tet.
"Bardzo mi się podobało na festiwalu" – powiedziała Mina. "To było moje pierwsze doświadczenie festiwalowe i pierwszy raz na kempingu."
"Poznałam kilku innych uchodźców o podobnym pochodzeniu, ale z różnych krajów, którzy byli przesiedleni, ubiegali się o azyl lub byli uchodźcami" – dodała. "Nawiązałam z nimi kontakty, poznałam ich i nadal jesteśmy przyjaciółmi."
Javid, również z Afganistanu, powiedział, że festiwal, odbywający się w pięknym parku narodowym Bannau Brycheiniog, był jego pierwszym koncertem muzycznym. Pod rządami talibów, wyjaśnił, "nie ma muzyki i słuchanie jej jest zakazane. Jeśli ktoś zostanie przyłapany z instrumentem muzycznym, może być ścigany za samo jego posiadanie."
"Wizyta w Walii była naprawdę ekscytująca" – powiedział. "Kemping i festiwale są dla mnie nowością. Wszystko to były pierwsze doświadczenia i tak, bardzo mnie podekscytowały."
"Podobała mi się muzyka i kemping. Wcześniej byłem trochę niespokojny, jak rozbić obóz, ale całe doświadczenie było naprawdę dobre."
Powiedział również, że poznał walijską kulturę i trochę języka walijskiego. Umiejętności komunikacyjne, które zdobył, pomogły mu w obecnej pracy jako tłumacz.
"Korzyść psychologiczna z udziału w Green Man polegała na tym, że dla ludzi w mojej sytuacji czasami pojawiają się złe wieści, a duża porcja negatywnej energii może wpłynąć na inne aspekty mojego życia" – powiedział.
Przed dołączeniem do programu Javid otrzymał złe wieści, które powstrzymały go od robienia rzeczy, które lubił, takich jak bieganie. "Udział w Green Man dał mi dużą porcję pozytywnej energii" – powiedział – "i pomógł mi znów zacząć biegać."
Uchodźcy i osoby ubiegające się o azyl z 52 różnych krajów przeszli szkolenie na Green Man. W zeszłym roku w festiwalu wzięli udział uczestnicy z Afganistanu, Libii, Sudanu, Pakistanu, Syrii, Nepalu, Jemenu i Ukrainy. Otrzymują wszystko, czego potrzebują na festiwal, takie jak sprzęt kempingowy i ciepłe ubrania.
"Ogólnie rzecz biorąc, to coś, co daje ci nowy start i jestem prawie pewien, że kiedy wrócimy..." – powiedziała Olga z Ukrainy. "Wracając do domu, to wszystko bardzo pozytywne wibracje. I możesz to przekazać dalej. Rozrywka dla ekipy była naprawdę świetna i sprawiała, że czułeś się częścią zespołu. Myślę, że ta grupa jest wyjątkowa – i naprawdę tak się czuje."
Sophia, inna uczestniczka z Ukrainy, powiedziała: "To naprawdę satysfakcjonujące dostać tak dobrą okazję. To świetny pomysł, bo możesz coś oddać. Cieszymy się, że nie tylko dostajemy to za darmo, ale też wnosimy swój wkład."
Stewart zauważyła, że nie każdy festiwal zapewniłby wystarczająco bezpieczne środowisko, ale Green Man tak. "Pracowałam na innych festiwalach, gdzie to byłoby niemożliwe ze względu na poziom hałasu, problemy z zachowaniem czy cokolwiek innego" – powiedziała. "Ale myślę, że na Green Man to działa, więc mieliśmy najlepszą szansę, aby to zrealizować."
Stewart powiedziała, że program wydaje się szczególnie ważny w czasach, gdy społeczności są podzielone, a uchodźcy i osoby ubiegające się o azyl spotykają się z wrogością. "Wiem z informacji zwrotnych, że niektórzy z nich czuli się dość zastraszeni tym, co widzą i co się dzieje" – powiedziała. "Okropnie słyszeć niektóre relacje medialne na ten temat. Kiedy spotykasz takich ludzi, starają się oni jak najlepiej wykorzystać swoje życie. Nikt nie przechodziłby przez to, co oni przeszli, gdyby to, co opuszczali, było wspaniałe. Oni po prostu chcą być zaakceptowani i mają wiele do zaoferowania – mogą też wnieść wiele do naszej kultury."
M z Egiptu powiedział: "Kiedy tu przyjechałem, mój angielski nie był świetny i nie czułem się komfortowo rozmawiając z nieznajomymi czy przypadkowymi ludźmi." Udział w projekcie pomógł mu "wyjść ze strefy komfortu, aby rozmawiać z ludźmi" – powiedział – i teraz pracuje w kawiarni. "Nigdy wcześniej w życiu nie byłem na festiwalu muzycznym" – powiedział – ale teraz śpiewa w chórze i jest "bardzo zainteresowany sztuką". Wraca tego lata po raz czwarty i powiedział: "Kiedyś może wystąpię na Green Man."
"Dla nas to wspaniała rzecz do zrobienia, ale też niesamowicie inspirujące, aby to widzieć" – powiedziała Stewart. "Obserwowanie, jak integrują się z resztą zespołu, jest cudowne i świetne również dla zespołu." Dodała: "Nikt nie musi wiedzieć, że są uchodźcami lub byłymi osobami ubiegającymi się o azyl, chyba że sami o tym wspomną. To uczucie, że są po prostu dzieckiem na polu z wszystkimi innymi."
**Często zadawane pytania**
Oto lista często zadawanych pytań na podstawie nagłówka "Green Man świętuje 10 lat szkolenia uchodźców: Wielkie źródło pozytywnej energii"
**Ogólne pytania podstawowe**
1. Kim lub czym jest Green Man?
Green Man to prawdopodobnie firma, organizacja lub festiwal, który prowadzi specjalny program szkolenia i wsparcia dla uchodźców. W tym kontekście odnosi się do organizacji prowadzącej inicjatywę szkoleniową.
2. Co oznacza "10 lat szkolenia uchodźców"?
Oznacza to, że przez ostatnią dekadę Green Man prowadzi ustrukturyzowany program, który zapewnia szkolenie umiejętności, doświadczenie zawodowe lub edukację zawodową specjalnie dla osób posiadających status uchodźcy lub ubiegających się o azyl.
3. Dlaczego Green Man szkoli uchodźców?
Organizacja postrzega to jako sposób na odwdzięczenie się społeczności, wypełnienie niedoborów siły roboczej zmotywowanymi osobami oraz dostarczenie dużego źródła pozytywnej energii zarówno uchodźcom, jak i samej organizacji. Chodzi o integrację i obopólne korzyści.
**Pytania dotyczące programu i korzyści**
4. Jakiego rodzaju szkolenia otrzymują uchodźcy?
Szkolenie prawdopodobnie obejmuje praktyczne umiejętności potrzebne w branży eventowej lub hotelarskiej, takie jak gastronomia, praca barmana, obsługa klienta, organizacja wydarzeń lub ogrodnictwo/architektura krajobrazu.
5. Jakie są główne korzyści dla uchodźców?
Zdobywają cenne doświadczenie zawodowe w Wielkiej Brytanii, uczą się angielskiego w rzeczywistych warunkach, budują pewność siebie, otrzymują referencje zawodowe i często znajdują płatne zatrudnienie. Pomaga im to odbudować życie i zintegrować się ze społeczeństwem.
6. Jakie są korzyści dla Green Man?
Nagłówek mówi, że to "wielkie źródło pozytywnej energii". W praktyce oznacza to pozyskanie oddanych, ciężko pracujących pracowników, poprawę morale zespołu oraz wzmocnienie reputacji organizacji jako społecznie odpowiedzialnego pracodawcy.
**Typowe problemy i praktyczne wskazówki**
7. Z jakimi wyzwaniami mogą się spotkać uchodźcy w takim programie?
Typowe wyzwania obejmują bariery językowe, różnice kulturowe, traumę z przeszłości, brak wcześniejszych referencji zawodowych oraz poruszanie się w brytyjskiej biurokracji.
8. Jak Green Man radzi sobie z barierami językowymi?
Prawdopodobnie stosują proste, jasne instrukcje, pomoce wizualne, system "koleżeński" i być może zapewniają wsparcie tłumaczeniowe lub lekcje angielskiego (ESOL) równolegle ze szkoleniem.
9. Jak inne firmy mogą rozpocząć podobny program?
Zacznij od nawiązania partnerstwa.
