Etkili polislik, kapsayıcılığa bağlıdır. Tüm toplulukların güvenine bağlı olan rızaya dayalı polisliğe kendinizi adadıysanız, kapsayıcılık olmadan yapamazsınız. Geçen Pazartesi büyük bir işe alım kampanyası başlattık. Kültür savaşlarının siyaseti ve ideolojileriyle hiçbir ilgimiz yok. Kapsayıcılık operasyonel bir zorunluluktur.
Londra dünyanın en büyük, en çeşitli ve küresel olarak en bağlantılı şehridir. Burada dokuz milyon insan yaşıyor. Yüzlerce dil konuşuluyor. Bugün Londra'da polisliğin ölçeği ve karmaşıklığı, Sir Robert Peel'in Metropolitan Polisi'ni kurduğunda hayal ettiği hiçbir şeye benzemiyor. Ancak 1829'da, bir demokraside başarılı polisliğin "yasaya tarafsız hizmet" kadar kamu onayına, saygıya ve işbirliğine de bağlı olduğunu kabul etti.
Toplumun büyük kesimleri bize güvenmezse, bizimle çalışmazsa veya polisliği deneyimlerini anlayan bir hizmet olarak görmezse etkili olamayız. Kapsayıcı bir işgücü bir halkla ilişkiler çalışması değildir. Bizi mağdurları korumada, suçluları yakalamada ve suçu önlemede daha iyi yapar.
Bazı Londralıları anlayışımız diğerlerinden daha zayıfsa, tüm mağdurlara eşit derecede iyi bir yanıt veremeyiz. Bu, dil engelleri veya sağır insanları destekleme gibi konularda açıktır, ancak kültür, deneyim veya geçmişin bir mağduru cinsel istismar, aile içi şiddet veya diğer travmatik suçlar hakkında konuşmaya daha az istekli hale getirebileceği durumlarda da aynı derecede önemlidir.
Mağdurlar kendilerini anlayan ve bu nedenle adil ve tarafsız muamele gördüklerini hisseden memurlar ve personelle konuştuğunda, daha fazla suç çözer ve daha fazla zararı önleriz. Mağdurlar anlaşıldıklarını hissettiklerinde, öne çıkma olasılıkları daha yüksektir. Topluluklar polise güvendiğinde, suçu bildirme, istihbarat paylaşma ve soruşturmaları destekleme olasılıkları daha yüksektir. Bu güven, etkinliğimizin temelini oluşturur ve rızaya dayalı polisliğin tam kalbine gider.
Hizmet ettiğimiz toplulukların güveni ve itimadı olmadan Londra'da etkili bir şekilde polislik yapamayız. İnsanların yaşanmış deneyimlerini dinleyerek ve topluluklarla ortaklık içinde çalışarak, daha güçlü ilişkiler ve daha fazla meşruiyet inşa edebiliriz. Bu, özellikle durdurma ve arama dahil olmak üzere polis yetkilerini kullanırken önemlidir; burada adalet, empati ve hesap verebilirlik, kamu güvenini korumak ve Londra'yı güvende tutmak için esastır.
Gözetleme yapabilen, gizli çalışabilen ve Londra genelinde etkili bir şekilde faaliyet gösterebilen erkek ve kadınlara ihtiyacımız var. Kadınlara ve kızlara yönelik şiddet mağdurlarıyla güven inşa edebilen, Londra'nın topluluklarıyla bağlantı kurabilen ve karmaşık polislik zorluklarına farklı deneyimler, bakış açıları ve beceriler getiren memurlara ve personele ihtiyacımız var.
Bunlar ideolojik argümanlar değil. Bunlar pratik polislik gerçekleridir. Ve yine de, ilerlemeye rağmen, hâlâ yetenekleri eşit şekilde çekemiyoruz. Bazıları uyum sağlayamayacaklarından endişeleniyor. Diğerleri aileleri veya arkadaşları tarafından cesaretleri kırılıyor. Bu algılara meydan okuma ve bu engelleri kaldırma sorumluluğumuz var. İşe alım kampanyamız tam da bunu yapmak için tasarlandı.
Geçen yıl tarihimizdeki en temsili işe alım grubuna sahip olduk. Daha fazla kadın katıldı. Etnik azınlık geçmişine sahip daha fazla Londralı katıldı. Bu memnuniyet verici bir ilerleme. Londra'nın her köşesinden yeteneklerin cesur ve dayanıklı ekiplerimize katılmasını ve daha önce en az kişi çektiğimiz topluluklarla aradaki farkı kapatmasını istiyoruz.
Bazıları yanlış bir şekilde temsili artırmanın standartları düşürmek anlamına geldiğini öne sürecek. Gerçek bundan daha uzak olamaz. Nesillerdir, bazı topluluklardan yetenekli insanlar polisliğe katılma veya polislik içinde kariyer yapma fırsatlarını sınırlayan engellerle karşılaştı. Bu engellerle mücadele etmek kayırmacılık değildir. Bu adalettir. Standartlarımız değişmemiştir ve tavizsizdir. Tarihsel olarak yeterince temsil edilmediğimiz topluluklara daha fazla ulaşarak, mümkün olan en geniş ve en güçlü yetenek havuzunu çekmemizi sağlıyoruz, yardım edelimLondra'nın her köşesini gerçekten yansıtan ve anlayan bir Met inşa edelim.
Bülten promosyonunu atla
Ücretsiz haftalık bülten
Matters of Opinion'a kaydolun
Guardian köşe yazarları ve yazarları neleri tartıştıkları, düşündükleri, okudukları ve daha fazlası hakkında
E-postanızı girin
Kaydolun
Bülten promosyonundan sonra
Herkesin gelişmek için eşit şansa sahip olduğu kapsayıcı bir organizasyon olmak istiyoruz. Fırsatın kalbinde kayırma değil, adalet olmalıdır.
Ayrıca daha fazla kadının ve yeterince temsil edilmeyen geçmişlerden insanların İngiliz polisliğindeki en heyecan verici rollerden bazılarına başvurduğunu görmek istiyorum.
Bu, ateşli silah ekipleri, uçan tim, terörle mücadele, özel operasyonlar, kamu koruma ve büyük soruşturmalar anlamına geliyor.
Kapsayıcılık hakkındaki kamusal tartışma son yıllarda giderek kutuplaştı. İnsanlar çoğu zaman kapsayıcılık ile tarafsızlık veya liyakatin rakip hedefler olduğunu varsayıyor. Değiller.
Komiser olarak, Met'in toplulukları koruma ve Londra'nın gelişmesine yardımcı olma başarısının, tarafsızlığın yanı sıra kapsayıcılığa da bağlı olduğunu biliyorum. Kültür savaşları tarafından rotamızdan saptırılmayacağız. Bu ideolojik bir seçim değil. Peel'in "rızaya dayalı polislik" için kurucu vizyonunun tanımladığı gibi, operasyonel bir zorunluluktur.
Mark Rowley, Metropolitan polisinin komiseridir
Bu makalede ortaya atılan konular hakkında bir görüşünüz var mı? Mektuplar bölümümüzde yayınlanmak üzere değerlendirilmek üzere e-posta yoluyla 300 kelimeye kadar bir yanıt göndermek isterseniz, lütfen buraya tıklayın.
Sıkça Sorulan Sorular
İşte Mark Rowley'in Londra'da polis çeşitliliğini artırma açıklamasına dayanan sıkça sorulan soruların bir listesi
Mark Rowley kimdir
O, Londra'nın en üst düzey polis memuru olan Metropolitan Polisi Komiseri'dir
Ne yapacağına söz verdi
Londra'da etnik azınlık geçmişine sahip polis memurlarının sayısını artıracağına söz verdi
Etnik azınlık ne anlama gelir
Irkı, cilt rengi veya uyruğu Birleşik Krallık'taki çoğunluk beyaz nüfustan farklı olan insanları ifade eder. Bu, Siyah, Asyalı ve melez ırktan insanları içerir
Bahsettiği kültür savaşları nelerdir
Kültür savaşları, ırk, cinsiyet ve tarih gibi sosyal konular hakkındaki hararetli kamusal tartışmalar için kullanılan bir terimdir. Bu bağlamda, çeşitlilik çabalarını eleştirebilecek veya bunlara karşı çıkabilecek insanları ifade eder
Bunu neden yapıyor
Polis gücünün hizmet ettiği çeşitli şehri daha iyi yansıtmasını sağlamak için. Bunun güven inşa etmesi ve polisin tüm topluluklarla çalışma şeklini iyileştirmesi amaçlanmaktadır
Poliste çeşitlilik neden önemlidir
Polisin farklı toplulukları anlamasına ve onlarla bağlantı kurmasına yardımcı olur. İnsanlar kendilerine benzeyen memurlar gördüğünde, suç bildirme ve polise güvenme konusunda kendilerini daha rahat hissedebilirler
Daha fazla azınlık memuruna sahip olmanın faydaları nelerdir
Daha iyi güven Topluluklar polise daha fazla güvenebilir
Daha iyi iletişim Memurlar kültürel farklılıkları daha iyi anlayabilir
Daha iyi polislik Farklı bakış açıları suç için daha akıllı çözümlere yol açabilir
Meşruiyet Polis gücü koruduğu kamuoyuna daha çok benzeyebilir
Hangi sorunları çözmeye çalışıyor
Metropolitan Polisi'nin ırkçılık ve azınlık topluluklarının güven eksikliği ile ilgili sorunları olmuştur. Çeşitliliği artırmak bunu ele almanın bir yoludur
Daha fazla azınlık memuru işe almada zorluklar nelerdir
Güven sorunları Azınlık gruplarından bazı insanlar güvenmedikleri bir güce katılmak istemeyebilirler
Kültür Polis gücünün azınlıklara karşı hoşgörüsüz olma geçmişi vardır
Elde tutma Sadece işe alım değil, aynı zamanda memurları elde tutma ve ilerlemelerine yardımcı olma meselesidir
Kamu eleştirisi Çeşitliliğe odaklanmaya katılmayan insanlardan tepki alıyor
Başarıyı nasıl ölçecek
Başarı, etnik azınlık memurlarının sayısının artması ve artmaya devam etmesi olacaktır. Aynı zamanda onların daha yüksek rütbelere terfi ettiğini görmek anlamına da gelir
Bunun işe yaraması için ne yapılabilir
