Ufanisi wa polisi unategemea ushirikishwaji. Ikiwa umejitolea kwa ulinzi kwa ridhaa—ambayo inategemea uaminifu wa jamii zote—hauwezi kufanya bila hiyo. Jumatatu iliyopita, tulizindua kampeni kubwa ya kuajiri. Hatuna nia ya siasa na itikadi za vita vya kitamaduni. Ushirikishwaji ni hitaji la kiutendaji.
London ni jiji kubwa zaidi duniani, lenye utofauti mkubwa, na lililounganishwa kimataifa. Watu milioni tisa wanaishi hapa. Mamia ya lugha zinazungumzwa. Ukubwa na utata wa ulinzi wa London leo ni tofauti na kile Sir Robert Peel aliwazia alipoanzisha Polisi wa Metropolitan. Lakini mwaka 1829, alitambua kwamba ulinzi wenye mafanikio katika demokrasia unategemea idhini ya umma, heshima, na ushirikiano kama vile "huduma isiyo na upendeleo kwa sheria."
Hatuwezi kuwa na ufanisi ikiwa sehemu kubwa za jamii hazituamini, hazifanyi kazi nasi, au hazioni ulinzi kama huduma inayoelewa uzoefu wao. Nguvu kazi inayojumuisha sio zoezi la mahusiano ya umma. Inatufanya kuwa bora katika kulinda waathiriwa, kukamata wahalifu, na kuzuia uhalifu.
Hatuwezi kutoa mwitikio mzuri sawa kwa waathiriwa wote ikiwa uelewa wetu wa baadhi ya Wakazi wa London ni dhaifu kuliko wengine. Hilo ni dhahiri linapokuja suala la vizuizi vya lugha au kusaidia viziwi, lakini ni muhimu vile vile wakati utamaduni, uzoefu, au asili inaweza kumfanya mwathirika kuwa na nia ndogo ya kuzungumza kuhusu unyanyasaji wa kijinsia, ukatili wa nyumbani, au uhalifu mwingine wa kiwewe.
Wakati waathiriwa wanazungumza na maafisa na wafanyakazi wanaowaelewa, na kwa hivyo wanahisi kutendewa kwa haki na bila upendeleo, tunatatua uhalifu zaidi na kuzuia madhara zaidi. Wakati waathiriwa wanahisi kueleweka, wana uwezekano mkubwa wa kujitokeza. Wakati jamii zinaamini polisi, zina uwezekano mkubwa wa kuripoti uhalifu, kushiriki taarifa, na kusaidia uchunguzi. Uaminifu huo unasisitiza ufanisi wetu na unaenda moja kwa moja kwenye moyo wa ulinzi kwa ridhaa.
Hatuwezi kulinda London kwa ufanisi bila uaminifu na imani ya jamii tunazohudumia. Kwa kusikiliza uzoefu wa maisha ya watu na kufanya kazi kwa ushirikiano na jamii, tunaweza kujenga mahusiano imara na uhalali mkubwa. Hii ni muhimu hasa wakati wa kutumia mamlaka ya polisi, ikiwa ni pamoja na kusimamisha na kupekua, ambapo haki, huruma, na uwajibikaji ni muhimu kwa kudumisha imani ya umma na kuweka London salama.
Tunahitaji wanaume na wanawake wanaoweza kufanya ufuatiliaji, kufanya kazi kwa siri, na kufanya kazi kwa ufanisi kote London. Tunahitaji maafisa na wafanyakazi wanaoweza kujenga uaminifu na waathiriwa wa ukatili dhidi ya wanawake na wasichana, wanaoweza kuungana na jamii za London, na wanaotoa uzoefu, mitazamo, na ujuzi tofauti kwa changamoto ngumu za ulinzi.
Haya si hoja za kiitikadi. Ni hali halisi za kiutendaji za ulinzi. Na bado, licha ya maendeleo, bado hatuvutii talanta kwa usawa. Wengine wana wasiwasi hawatafaa. Wengine wanakatishwa tamaa na familia au marafiki. Tuna jukumu la kupinga mitazamo hiyo na kuondoa vizuizi hivyo. Hiyo ndiyo kampeni yetu ya kuajiri imeundwa kufanya.
Mwaka jana tulikuwa na kikundi cha waajiriwa wawakilishi zaidi katika historia yetu. Wanawake zaidi walijiunga. Wakazi wa London zaidi kutoka asili za makabila madogo walijiunga. Hiyo ni maendeleo ya kukaribishwa. Tunataka talanta kutoka kila kona ya London kujiunga na timu zetu za ujasiri na ustahimilivu na kuziba pengo na jamii ambazo hapo awali tulikuwa tukichota kidogo zaidi.
Wengine watapendekeza kwa makosa kwamba kuongeza uwakilishi kunamaanisha kupunguza viwango. Hakuna kitu kinachoweza kuwa mbali zaidi na ukweli. Kwa vizazi, watu wenye talanta kutoka jamii zingine wamekabiliana na vizuizi vilivyopunguza fursa za kujiunga na ulinzi au kujenga kazi ndani yake. Kushughulikia vizuizi hivyo sio upendeleo. Ni haki. Viwango vyetu havijabadilika na haviyumbishwi. Kwa kufikia zaidi katika jamii ambazo kihistoria tumekuwa wawakilishi kidogo, tunahakikisha tunavutia kundi kubwa na lenye nguvu zaidi la talanta, tusaidie kujenga Met inayoakisi na kuelewa kila kona ya London.
Ruka matangazo ya jarida
Jarida la kila wiki la bure
Jiunge na Matters of Opinion
Waandishi wa safu na waandishi wa Guardian kuhusu kile wamekuwa wakijadili, wakifikiri, wakisoma, na zaidi
Weka barua pepe yako
Jiunge
Baada ya matangazo ya jarida
Tunataka kuwa shirika linalojumuisha ambapo kila mtu ana nafasi sawa ya kustawi. Haki, sio upendeleo, inapaswa kuwa moyo wa fursa.
Pia nataka kuona wanawake zaidi na watu kutoka asili zisizowakilishwa vizuri wakituma maombi kwa baadhi ya majukumu ya kusisimua zaidi katika ulinzi wa Uingereza.
Hiyo inamaanisha timu za silaha, kikosi cha ndege, kupambana na ugaidi, operesheni maalum, ulinzi wa umma na uchunguzi mkubwa.
Mjadala wa umma kuhusu ushirikishwaji umekuwa ukigawanyika zaidi katika miaka ya hivi karibuni. Mara nyingi watu wanadhani kwamba ushirikishwaji na kutokuwa na upendeleo au ufaulu ni malengo yanayoshindana. Hayako hivyo.
Kama kamishna, najua mafanikio ya Met katika kulinda jamii na kusaidia London kustawi yanategemea ushirikishwaji pamoja na kutokuwa na upendeleo. Hatutapotoshwa na vita vya kitamaduni. Hii sio chaguo la kiitikadi. Ni, kama maono ya msingi ya Peel ya "ulinzi kwa ridhaa" yalivyoelezea, hitaji la kiutendaji.
Mark Rowley ni kamishna wa polisi wa Metropolitan
Je, una maoni kuhusu masuala yaliyotolewa katika makala hii? Ikiwa ungependa kutuma jibu la hadi maneno 300 kwa barua pepe ili lizingatiwe kwa uchapishaji katika sehemu yetu ya barua, tafadhali bofya hapa.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Hapa kuna orodha ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara kulingana na taarifa ya Mark Rowley kuhusu kuongeza utofauti wa polisi London
Mark Rowley ni nani
Yeye ni Kamishna wa Polisi wa Metropolitan afisa mkuu wa polisi London
Aliahidi kufanya nini
Aliahidi kuongeza idadi ya maafisa wa polisi kutoka asili za makabila madogo London
Neno makabila madogo linamaanisha nini
Linarejelea watu ambao rangi yao rangi ya ngozi au utaifa wao ni tofauti na idadi kubwa ya watu weupe nchini Uingereza Hii inajumuisha Weusi Waasia na watu wa rangi mchanganyiko
Vita vya kitamaduni alivyotaja ni nini
Vita vya kitamaduni ni neno la mijadala mikali ya umma kuhusu masuala ya kijamii kama rangi jinsia na historia Katika muktadha huu inarejelea watu ambao wanaweza kukosoa au kupinga juhudi zake za utofauti
Kwa nini anafanya hivi
Ili kufanya jeshi la polisi liakisi vyema jiji tofauti linalohudumia Hii inakusudiwa kujenga uaminifu na kuboresha jinsi polisi wanafanya kazi na jamii zote
Kwa nini utofauti katika polisi ni muhimu
Inasaidia polisi kuelewa na kuungana na jamii tofauti Wakati watu wanaona maafisa wanaofanana nao wanaweza kujisikia vizuri zaidi kuripoti uhalifu na kuamini polisi
Faida za kuwa na maafisa wengi wa makabila madogo ni zipi
Uaminifu bora Jamii zinaweza kuamini polisi zaidi
Mawasiliano bora Maafisa wanaweza kuelewa tofauti za kitamaduni vizuri zaidi
Ulinzi bora Mitazamo tofauti inaweza kusababisha suluhisho za busara kwa uhalifu
Uhalali Jeshi la polisi linaonekana kama umma inaulinda
Ni matatizo gani anajaribu kurekebisha
Polisi wa Metropolitan wamekuwa na matatizo ya ubaguzi wa rangi na ukosefu wa uaminifu kutoka jamii za makabila madogo Kuongeza utofauti ni njia moja ya kushughulikia hili
Changamoto katika kuajiri maafisa wengi wa makabila madogo ni zipi
Matatizo ya uaminifu Watu wengine kutoka makabila madogo wanaweza kutaka kujiunga na jeshi wasiloamini
Utamaduni Jeshi la polisi lina historia ya kutokukaribisha makabila madogo
Kubaki Sio tu kuhusu kuajiri pia ni kuhusu kuwaweka maafisa na kuwasaidia kusonga mbele
Ukosoaji wa umma Anakabiliana na upinzani kutoka kwa watu wasiokubaliana na kuzingatia utofauti
Atafanya vipi kupima mafanikio
Mafanikio yatakuwa kuona idadi ya maafisa wa makabila madogo ikipanda na kubaki juu Pia inamaanisha kuwaona wakipandishwa vyeo vya juu
Nini kinaweza kufanywa kufanya hili lifanye kazi
