Mae gweithredu plismona effeithiol yn dibynnu ar gynhwysiant. Os ydych wedi ymrwymo i blismona drwy gydsyniad—sy'n dibynnu ar ymddiriedaeth pob cymuned—ni allwch wneud hebddo. Ddydd Llun diwethaf, lansiwyd gennym ymgyrch recriwtio fawr. Nid oes gennym ddiddordeb yng ngwleidyddiaeth ac ideolegau'r rhyfeloedd diwylliannol. Mae cynhwysiant yn anghenraid gweithredol.
Llundain yw dinas fwyaf, mwyaf amrywiol a mwyaf cysylltiedig y byd yn fyd-eang. Mae naw miliwn o bobl yn byw yma. Siaredir cannoedd o ieithoedd. Mae maint a chymhlethdod plismona Llundain heddiw yn wahanol i unrhyw beth a ddychmygodd Syr Robert Peel pan sefydlodd y Heddlu Metropolitanaidd. Ac eto ym 1829, roedd yn cydnabod bod plismona llwyddiannus mewn democratiaeth yn dibynnu ar gymeradwyaeth, parch a chydweithrediad y cyhoedd yn ogystal â "gwasanaeth diduedd i'r gyfraith."
Ni allwn fod yn effeithiol os nad yw rhannau mawr o'r gymdeithas yn ymddiried ynom, yn gweithio gyda ni, neu'n gweld plismona fel gwasanaeth sy'n deall eu profiadau. Nid ymarfer cysylltiadau cyhoeddus yw gweithlu cynhwysol. Mae'n ein gwneud yn well am warchod dioddefwyr, dal troseddwyr ac atal troseddau.
Ni allwn ddarparu ymateb mor dda i bob dioddefwr os yw ein dealltwriaeth o rai Llundeinwyr yn wannach nag eraill. Mae hynny'n amlwg o ran materion fel rhwystrau iaith neu gefnogi pobl fyddar, ond mae yr un mor bwysig pan all diwylliant, profiad neu gefndir wneud dioddefwr yn llai parod i siarad am gam-drin rhywiol, trais domestig neu droseddau trawmatig eraill.
Pan fydd dioddefwyr yn siarad â swyddogion a staff sy'n eu deall, ac felly'n teimlo eu bod yn cael eu trin yn deg ac yn ddiduedd, rydym yn datrys mwy o droseddau ac yn atal mwy o niwed. Pan fydd dioddefwyr yn teimlo eu bod yn cael eu deall, maent yn fwy tebygol o ddod ymlaen. Pan fydd cymunedau'n ymddiried yn yr heddlu, maent yn fwy tebygol o adrodd am droseddau, rhannu gwybodaeth a chefnogi ymchwiliadau. Mae'r ymddiriedaeth honno'n sail i'n heffeithiolrwydd ac yn mynd at galon plismona drwy gydsyniad.
Ni allwn blismona Llundain yn effeithiol heb ymddiriedaeth a hyder y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Drwy wrando ar brofiadau byw pobl a gweithio mewn partneriaeth â chymunedau, gallwn adeiladu perthnasoedd cryfach a mwy o ddilysrwydd. Mae hyn yn arbennig o bwysig wrth ddefnyddio pwerau'r heddlu, gan gynnwys stopio ac archwilio, lle mae tegwch, empathi ac atebolrwydd yn hanfodol i gynnal hyder y cyhoedd a chadw Llundain yn ddiogel.
Mae angen dynion a menywod arnom sy'n gallu cynnal gwyliadwriaeth, gweithio dan gudd, a gweithredu'n effeithiol ledled Llundain. Mae angen swyddogion a staff arnom sy'n gallu meithrin ymddiriedaeth gyda dioddefwyr trais yn erbyn menywod a merched, sy'n gallu cysylltu â chymunedau Llundain, ac sy'n dod â phrofiadau, safbwyntiau a sgiliau gwahanol i heriau plismona cymhleth.
Nid dadleuon ideolegol yw'r rhain. Maent yn realiti plismona ymarferol. Ac eto, er gwaethaf cynnydd, nid ydym yn dal i ddenu talent yn gyfartal. Mae rhai'n poeni na fyddant yn ffitio i mewn. Mae eraill yn cael eu digalonni gan deulu neu ffrindiau. Mae gennym gyfrifoldeb i herio'r canfyddiadau hynny a chael gwared ar y rhwystrau hynny. Dyna y mae ein hymgyrch recriwtio wedi'i chynllunio i'w wneud.
Y llynedd cawsom y nifer fwyaf cynrychioliadol o recriwtiaid yn ein hanes. Ymunodd mwy o fenywod. Ymunodd mwy o Lundeinwyr o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig. Mae hynny'n gynnydd i'w groesawu. Rydym am i dalent o bob cwr o Lundain ymuno â'n timau dewr a gwydn ac i gau'r bwlch â chymunedau rydym wedi tynnu leiaf ohonynt yn y gorffennol.
Bydd rhai'n awgrymu'n anghywir fod cynyddu cynrychiolaeth yn golygu gostwng safonau. Nid oes dim yn bellach o'r gwir. Am genedlaethau, mae pobl dalentog o rai cymunedau wedi wynebu rhwystrau a gyfyngodd gyfleoedd i ymuno â phlismona neu adeiladu gyrfa o'i fewn. Nid ffafriaeth yw mynd i'r afael â'r rhwystrau hynny. Tegwch ydyw. Mae ein safonau'n ddigyfnewid ac yn ddi-flewyn-ar-dafod. Drwy gyrraedd ymhellach i gymunedau lle rydym yn hanesyddol wedi bod yn tan-gynrychioledig, rydym yn sicrhau ein bod yn denu'r pwll talent ehangaf a chryfaf posibl, gan helpu i adeiladu Met sy'n wirioneddol adlewyrchu ac yn deall pob cwr o Lundain.
Hepgorwch hyrwyddiad cylchlythyr
Cylchlythyr wythnosol am ddim
Cofrestrwch i Matters of Opinion
Colofnwyr ac awduron y Guardian ar yr hyn y maent wedi bod yn ei drafod, ei feddwl, ei ddarllen, a mwy
Rhowch eich e-bost
Cofrestru
Ar ôl hyrwyddiad cylchlythyr
Rydym am fod yn sefydliad cynhwysol lle mae gan bawb gyfle cyfartal i ffynnu. Dylai tegwch, nid ffafr, fod wrth galon cyfle.
Rwyf hefyd am weld mwy o fenywod a phobl o gefndiroedd tan-gynrychioledig yn gwneud cais am rai o'r rolau mwyaf cyffrous ym mhlismona Prydain.
Mae hynny'n golygu timau arfau tanio, yr sgwad hedfan, gwrth-derfysgaeth, gweithrediadau arbenigol, gwarchod y cyhoedd ac ymchwiliadau mawr.
Mae'r ddadl gyhoeddus am gynhwysiant wedi mynd yn fwyfwy pegynol yn ystod y blynyddoedd diwethaf. Yn rhy aml mae pobl yn tybio bod cynhwysiant a didueddrwydd neu haeddiant yn nodau sy'n cystadlu. Nid ydynt.
Fel comisiynydd, gwn fod llwyddiant y Met i warchod cymunedau a helpu Llundain i ffynnu yn dibynnu ar gynhwysiant yn ogystal â didueddrwydd. Ni fyddwn yn cael ein chwythu oddi ar ein cwrs gan y rhyfeloedd diwylliannol. Nid dewis ideolegol yw hwn. Mae'n anghenraid gweithredol, fel y disgrifiodd gweledigaeth sefydlu Peel ar gyfer "plismona drwy gydsyniad."
Mark Rowley yw comisiynydd yr heddlu Metropolitanaidd
Oes gennych chi farn ar y materion a godwyd yn yr erthygl hon? Os hoffech gyflwyno ymateb o hyd at 300 gair drwy e-bost i'w ystyried ar gyfer cyhoeddi yn ein hadran llythyrau, cliciwch yma.
Cwestiynau Cyffredin
Dyma restr o gwestiynau cyffredin yn seiliedig ar ddatganiad Mark Rowley am gynyddu amrywiaeth yr heddlu yn Llundain
Pwy yw Mark Rowley
Ef yw Comisiynydd yr Heddlu Metropolitanaidd, y prif swyddog heddlu yn Llundain
Beth addawodd ei wneud
Addawodd gynyddu nifer y swyddogion heddlu o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig yn Llundain
Beth y mae lleiafrif ethnig yn ei olygu
Mae'n cyfeirio at bobl y mae eu hil, lliw croen neu genedligrwydd yn wahanol i'r boblogaeth wynnaidd fwyafrifol yn y DU. Mae hyn yn cynnwys pobl Ddu, Asiaidd a chymysg-ras
Beth yw'r rhyfeloedd diwylliannol y soniodd amdanynt
Mae rhyfeloedd diwylliannol yn derm am ddadleuon cyhoeddus brwd am faterion cymdeithasol fel hil, rhywedd a hanes. Yn y cyd-destun hwn mae'n cyfeirio at bobl a allai feirniadu neu wrthwynebu ei ymdrechion amrywiaeth
Pam y mae'n gwneud hyn
I wneud i'r heddlu adlewyrchu'n well y ddinas amrywiol y mae'n ei gwasanaethu. Nod hyn yw adeiladu ymddiriedaeth a gwella sut mae'r heddlu'n gweithio gyda phob cymuned
Pam mae amrywiaeth yn yr heddlu'n bwysig
Mae'n helpu'r heddlu i ddeall a chysylltu â chymunedau gwahanol. Pan fydd pobl yn gweld swyddogion sy'n edrych fel nhw, efallai y byddant yn teimlo'n fwy cyfforddus yn adrodd am droseddau ac yn ymddiried yn yr heddlu
Beth yw manteision cael mwy o swyddogion lleiafrifol
Gwell ymddiriedaeth Gall cymunedau ymddiried mwy yn yr heddlu
Gwell cyfathrebu Gall swyddogion ddeall gwahaniaethau diwylliannol yn well
Gwell plismona Gall safbwyntiau gwahanol arwain at atebion mwy craff i drosedd
Dilysrwydd Mae'r heddlu'n edrych yn fwy fel y cyhoedd y mae'n ei warchod
Pa broblemau y mae'n ceisio eu trwsio
Mae'r Heddlu Metropolitanaidd wedi cael problemau gyda hiliaeth a diffyg ymddiriedaeth gan gymunedau lleiafrifol. Mae cynyddu amrywiaeth yn un ffordd o fynd i'r afael â hyn
Beth yw'r heriau wrth gyflogi mwy o swyddogion lleiafrifol
Materion ymddiriedaeth Efallai na fydd rhai pobl o grwpiau lleiafrifol am ymuno â heddlu nad ydynt yn ymddiried ynddo
Diwylliant Mae gan yr heddlu hanes o fod yn anghroesawgar i leiafrifoedd
Cadw staff Nid yw'n ymwneud yn unig â chyflogi; mae hefyd yn ymwneud â chadw swyddogion a'u helpu i symud ymlaen
Beirniadaeth gyhoeddus Mae'n wynebu gwrthwynebiad gan bobl sy'n anghytuno â chanolbwyntio ar amrywiaeth
Sut y bydd yn mesur llwyddiant
Byddai llwyddiant yn golygu gweld nifer y swyddogion lleiafrifoedd ethnig yn codi ac yn aros yn uchel. Mae hefyd yn golygu eu gweld yn cael eu dyrchafu i rengoedd uwch
Beth ellir ei wneud i wneud i hyn weithio
