Sąd pracy orzekł, że starsi pracownicy, których irytują młodsi, bardziej energiczni koledzy, nie są ofiarami molestowania ze względu na wiek. Sąd stwierdził, że choć pracownicy w wieku 20-30 lat mogą denerwować starszych współpracowników przez rozmowy, socjalizowanie się czy używanie telefonów, takie zachowanie nie narusza przepisów o równości w miejscu pracy.
Decyzja zapadła w sprawie Catherine Ritchie, administratorki pod koniec lat 60., która pozwała swojego pracodawcę. Skarżyła się na głośne i rozpraszające zachowanie młodszych kolegów, które jej zdaniem utrudniało jej skupienie się na pracy. Ritchie opisała ich postępowanie jako „skrajne marnowanie czasu” i „niską produktywność” i stwierdziła, że hałas powodował u niej bóle głowy i nadwyrężony głos, ponieważ musiała mówić głośno, aby ją usłyszano.
Ritchie, która miała 66 lat, kiedy rozpoczęła pracę w firmie zajmującej się inżynierią elektryczną i była najstarszą pracownicą, powiedziała sądowi, że uważa atmosferę w biurze za nieprofesjonalną. Uważała, że jej koledzy nie powinni prowadzić prywatnych rozmów w godzinach pracy i czuła się nieuszanowana, gdy jej prośby o ciszę były ignorowane. Poprosiła również o możliwość pracy zdalnej, ale otrzymała odmowę. Kierownik poradził jej, aby skupiła się na własnych celach, zamiast martwić się o innych.
Sąd uznał, że Ritchie traktowała swoją pracę poważnie i ceniła profesjonalizm, ale stwierdził, że jej oczekiwania wobec współpracowników były nieuzasadnione. Uznał, że jej postrzeganie sytuacji jako molestowania nie było uzasadnione, a opisane przez ni zachowanie nie spełniało prawnej definicji molestowania.
Często zadawane pytania
Oczywiście Oto lista często zadawanych pytań na temat: Gadatliwi młodzi pracownicy przeszkadzający starszym kolegom to nie molestowanie ze względu na wiek – orzekł sąd.
**Ogólne zrozumienie i definicje**
**P: Jaki był główny punkt tego orzeczenia sądu?**
O: Orzeczenie wyjaśniło, że hałaśliwi lub gadatliwi młodzi pracownicy, nawet jeśli denerwują starszych kolegów, nie są automatycznie nielegalnym molestowaniem ze względu na wiek. Uznaje się to za ogólne tarcie w miejscu pracy, chyba że jest specifically wymierzone w kogoś z powodu jego wieku.
**P: Jaka jest prawna definicja molestowania ze względu na wiek?**
O: Molestowanie ze względu na wiek to niepożądane zachowanie związane z wiekiem osoby, które ma na celu lub skutkuje naruszeniem jej godności lub stworzeniem zastraszającego, wrogiego, poniżającego, upokarzającego lub obraźliwego środowiska.
**P: Jaka jest więc różnica między byciem irytującym a nielegalnym molestowaniem?**
O: Kluczową różnicą jest intencja i efekt. Zachowanie irytujące jest ogólne i nieukierunkowane. Nielegalne molestowanie jest specifically skierowane na chronioną cechę someone i jest na tyle poważne, że tworzy wrogie środowisko pracy.
**Orzeczenie i jego implikacje**
**P: Czy to oznacza, że starsi pracownicy nie mają ochrony przed młodszymi kolegami?**
O: Nie, wcale nie. Nadal są chronieni przed molestowaniem ze względu na wiek. To orzeczenie oznacza po prostu, że generyczne hałaśliwe lub zakłócające zachowanie, które pochodzi od młodszych osób, nie kwalifikuje się, chyba że przekracza tę granicę i staje się związane z wiekiem.
**P: Czy takie zachowanie kiedykolwiek mogłoby zostać uznane za molestowanie?**
O: Tak. Gdyby gadatliwe zachowaniu towarzyszyły ageistyczne komentarze (uwagi dyskryminujące ze względu na wiek), wówczas prawdopodobnie zostałoby uznane za molestowanie ze względu na wiek.
**P: Jaki był konkretny kontekst tej sprawy?**
O: Chociaż szczegóły konkretnej sprawy są poufne, sądy通常 (zwykle) rozpatrują sprawy, w których starszy pracownik twierdzi, że sama hałaśliwa, młodzieńcza kultura biurowa jest molestowaniem. Sąd orzekł, że sama kultura, bez ukierunkowanych nadużyć, nie jest nielegalna.
**Dla pracowników**
**P: Jestem starszym pracownikiem, którego rozprasza ciągła paplanina. Co mogę zrobić, jeśli to nie jest molestowanie?**
O: Nadal powinieneś to zgłosić. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o wpływie na Twoje skupienie i produktywność. Przedstaw to jako kwestię środowiska pracy lub problem z hałasem, a nie kwestię wieku. Zaproponuj praktyczne rozwiązania, takie jak wyznaczone strefy ciszy lub jaśniejsze wytyczne dotyczące hałasu.
