Thakshayini, 40 anos, Birmingham
Ocupação: Oncologista
Histórico de voto: Historicamente, votava em "qualquer coisa que não fosse o Partido Conservador". Agora, sua regra é "não no Reform UK ou nos Conservadores".
Amuse-bouche: É bilíngue em inglês e tâmil, fala francês, alemão e japonês razoavelmente, um pouco de espanhol e até conseguiria usar grego e latim antigos "se necessário".
Maimuna, 24 anos, Birmingham
Ocupação: Assistente de programas educacionais em uma organização médica beneficente
Histórico de voto: É membro do Partido Conservador, mas, devido a Boris Johnson e à direção do partido, votou no Partido Trabalhista nas duas últimas eleições.
Amuse-bouche: No ano passado, durante um pub crawl em Copenhague, alguém perguntou se ela iria correr a maratona na semana seguinte. Ela respondeu: "Não, eu tinha acabado de começar a correr!" Em maio, voltou a Copenhague e realmente a correu.
Para começar:
Thakshayini: Eu estava um pouco nervosa, em parte porque esperava encontrar uma direitista ferrenha, mas ela não era nada disso. Foi extremamente simpática.
Maimuna: Rapidamente começámos a conversar sobre as greves no Serviço Nacional de Saúde (NHS); foi muito interessante ouvir a perspetiva dela.
Thakshayini: Comi torradas com caranguejo e uma boa bisque, depois frango. De sobremesa, panna cotta com morangos e mocktails deliciosos.
Maimuna: Comi um parfait de cogumelos, bife, dois copos de chardonnay encorpado e uma sobremesa de chocolate. Delicioso.
A questão principal:
Maimuna: Preocupa-me que o NHS tenha dificuldade em reter médicos e dependa demasiado de médicos estrangeiros, o que desincentiva a formação de médicos locais. Ela disse que é igualmente caro formar médicos do estrangeiro porque as suas qualificações podem não ser diretamente aplicáveis ao sistema do Reino Unido.
Thakshayini: Ela sugeriu que devíamos simplesmente formar mais britânicos. Mas o problema não é apenas o custo — é que muitos cargos de médico não têm progressão na carreira, por isso as pessoas não se candidatam. Não se pode forçar ninguém a aceitar esses empregos, por isso oferecemo-los a candidatos internacionais.
Maimuna: A minha opinião baseava-se em amigos da faculdade de medicina que queriam ir para outro lugar em busca de melhores salários.
Thakshayini: O meu pai tinha quase 20 anos de experiência quando nos mudámos para cá, mas teve de começar num cargo de médico júnior. Eu tinha cinco anos e a minha irmã três; agora somos ambas médicas. Portanto, somos duas médicas formadas aqui que só estão aqui porque um imigrante recebeu um desses cargos.
Prato para partilhar:
Maimuna: Sou muito fã de fitness e acho que a indústria alimentar é muito predatória. Concordámos que o tamanho nem sempre reflete a saúde. Perguntei se pessoas de outras origens étnicas, como asiáticas ou negras, desenvolvem problemas de saúde com IMCs mais baixos em comparação com pessoas brancas. Ela disse que sim, mas a genética também desempenha um papel.
Thakshayini: Falei sobre diferenças entre populações — há uma ligação entre diabetes e peso, mas também entre diabetes e raça, e obesidade e raça. Ainda não entendemos completamente. Ainda assim, os médicos muitas vezes dizem a doentes como eu: "Tens dores porque és gorda — perde peso." Depois, afinal era outra coisa.
Para finalizar:
Maimuna: A morte assistida vai contra a minha religião, mas preocupa-me que algumas pessoas possam escolhê-la porque se sentem um fardo. A morte é a única coisa que vai acontecer a todos — porque apressá-la? Um inquérito da British Medical Association descobriu que a maioria dos médicos apoia a morte assistida, exceto os de cuidados paliativos e geriatria. A Thakshayini mencionou que não trabalha nessas especialidades, mas questionou se alguns médicos receiam que a morte assistida possa desviar recursos dos cuidados paliativos.
Thakshayini: Como doente, gostaria de ter a opção se fosse caso disso. Mas como médica, seria muito difícil estar envolvida em causar a morte de um doente, mesmo que fosse o que ele quisesse.
Conclusões:
Maimuna: Gostei muito de conversar com a Thakshayini. Foi ótimo ouvir perspetivas de alguém com um background diferente e que também está mais envolvida no NHS do que eu.
Thakshayini: Não entendi completamente o raciocínio por trás de algumas das opiniões da Maimuna — nesse aspeto, ela pareceu-me bastante jovem. Mas criámos uma ligação através da nossa aversão partilhada ao Reform UK. Se houver mais pessoas como ela no Partido Conservador, talvez eles possam fazer frente ao Reform UK!
Reportagem adicional de Kitty Drake. Maimuna e Thakshayini jantaram no Pasture em Birmingham. Interessado em conhecer alguém do outro lado da divisão? Descubra como participar.
Perguntas Frequentes
Claro. Aqui está uma lista de perguntas frequentes sobre encontrar pontos em comum através de uma aversão partilhada, usando o exemplo fornecido.
Perguntas Gerais / Iniciais
P: O que significa realmente encontrar pontos em comum?
R: Significa descobrir um tópico, opinião ou experiência em que você e outra pessoa concordam, o que pode ajudar a construir uma conexão.
P: Por que uma aversão partilhada é considerada um ponto em comum? Isso não é negativo?
R: Embora possa parecer negativo, uma aversão partilhada é uma forma poderosa e imediata de concordância. Cria um senso de "nós" numa conversa e pode ser um ponto de partida para tópicos mais positivos.
P: No exemplo do jantar, a que se refere "Reform"?
R: Neste contexto, "Reform" muito provavelmente refere-se a um partido político, movimento ou proposta de política específica com o qual ambas as pessoas no jantar discordavam. Serve como o assunto específico sobre o qual criaram uma ligação.
P: É correto criar uma ligação através da aversão a algo ou alguém?
R: É uma forma muito comum de as pessoas se conectarem. No entanto, é melhor usá-la como ponto de partida e depois direcionar a conversa para interesses comuns mais construtivos e positivos, para construir uma relação mais saudável.
Perguntas Avançadas / Práticas
P: Quais são os benefícios de encontrar pontos em comum, mesmo sobre uma aversão?
R: Reduz a tensão, cria rapport, facilita conversas difíceis e pode ser o primeiro passo para colaboração ou compromisso noutras questões.
P: Qual é um problema comum ao usar esta tática?
R: O maior risco é que a conversa se torne excessivamente negativa ou se transforme em fofoca ou queixas improdutivas, o que pode tensionar uma relação se se tornar um hábito.
P: Pode dar outro exemplo de encontrar pontos em comum sobre uma aversão?
R: Claro. Dois colegas de trabalho de departamentos diferentes podem criar uma ligação sobre a sua frustração partilhada com um novo sistema de software confuso, ou dois vizinhos podem concordar que um novo semáforo na sua rua está a causar mais problemas do que a resolver.
P: Como faço a transição de um ponto em comum negativo para um positivo?
R: Use a aversão partilhada como uma ponte. Por exemplo, depois de concordarem com a aversão ao Reform UK, poderia dizer: "Como ambos nos sentimos assim, que soluções ou alternativas acha que funcionariam melhor?" Isto muda a conversa para valores partilhados e ideias positivas.
