Thakshayini, lat 40, Birmingham
Zawód: onkolog
Historia głosowania: Dotychczas głosowała na „wszystko, co nie było Konserwatywne”. Obecnie jej zasadą jest „nie Reforma i nie Konserwatyści”.
Amuse bouche: Jest dwujęzyczna w języku angielskim i tamilskim, dobrze mówi po francusku, niemiecku i japońsku, trochę po hiszpańsku, a w razie potrzeby potrafi nawet wydobyć starożytną grekę i łacinę.
Maimuna, lat 24, Birmingham
Zawód: asystentka programów edukacyjnych w organizacji charytatywnej zajmującej się medycyną
Historia głosowania: Jest członkinią Partii Konserwatywnej, ale z powodu Borisa Johnsona i kierunku obranego przez partię w ostatnich dwóch wyborach głosowała na Labour.
Amuse bouche: W zeszłym roku, podczas pub crawl w Kopenhadze, ktoś zapytał ją, czy w następnym tygodniu będzie biegać w maratonie. Odpowiedziała: „Nie, dopiero zaczęłam biegać!”. W maju wróciła do Kopenhagi i faktycznie w nim pobiegła.
Na początek:
Thakshayini: Byłam trochę nerwowa, częściowo dlatego, że spodziewałam się spotkać zagorzałą prawicowiczkę, ale wcale taka nie była. Była naprawdę miła.
Maimuna: Szybko zaczęłyśmy rozmawiać o strajkach w NHS; bardzo interesujące było usłyszeć jej perspektywę.
Thakshayini: Jadłam tost z krabem z pyszną zupą krem, a potem kurczaka. Na deser panna cottę z truskawkami i pyszne mocktaile.
Maimuna: Ja jadłam parfait z grzybów, stek, dwie szklanki chardonnay z nutą dębu i czekoladowy deser. Pyszne.
Główny temat:
Maimuna: Martwiłam się, że NHS ma trudności z zatrzymaniem lekarzy i zbyt mocno polega na lekarzach z zagranicy, co zniechęca do szkolenia lokalnych. Ona powiedziała, że szkolenie lekarzy z zagranicy jest równie kosztowne, ponieważ ich kwalifikacje mogą nie mieć bezpośredniego zastosowania w systemie brytyjskim.
Thakshayini: Zasugerowała, że powinniśmy po prostu szkolić więcej Brytyjczyków. Ale problem nie tylko w kosztach – chodzi o to, że wiele stanowisk lekarskich nie oferuje awansu zawodowego, więc ludzie nie aplikują. Nie można zmusić nikogo do przyjęcia tych stanowisk, więc oferujemy je kandydatom międzynarodowym.
Maimuna: Mój pogląd opierał się na znajomych ze studiów medycznych, którzy chcieli wyjechać za lepszą płacą gdzie indziej.
Thakshayini: Mój tata miał prawie 20 lat doświadczenia, kiedy się tu przeprowadziliśmy, ale musiał zacząć od stanowiska lekarza na poziomie podstawowym. Ja miałam pięć lat, a moja siostra trzy; teraz obie jesteśmy lekarkami. Więc jesteśmy dwiema rodzimymi lekarkami, które są tutaj tylko dlatego, że imigrant dostał jedno z tych stanowisk.
Wspólny talerz:
Maimuna: Bardzo interesuję się fitnessem i uważam, że przemysł spożywczy jest bardzo drapieżny. Zgodziłyśmy się, że rozmiar nie zawsze odzwierciedla zdrowie. Zapytałam, czy osoby z innych grup etnicznych, np. azjatyckich lub czarnych, rozwijają problemy zdrowotne przy niższym BMI w porównaniu z białymi. Odpowiedziała, że tak, ale genetyka również odgrywa rolę.
Thakshayini: Mówiłam o różnicach między populacjami – istnieje związek między cukrzycą a wagą, ale także między cukrzycą a rasą oraz otyłością a rasą. Nie rozumiemy tego jeszcze w pełni. Mimo to lekarze często mówią takim pacjentom jak ja: „Masz ból, ponieważ jesteś gruba – schudnij”. A potem okazywało się, że to coś innego.
Na deser:
Maimuna: Wspomagane samobójstwo jest sprzeczne z moją religią, ale martwię się, że niektórzy mogą je wybrać, ponieważ czują się ciężarem. Śmierć to jedyna rzecz, która spotka każdego – po co się spieszyć? Badanie British Medical Association wykazało, że większość lekarzy popiera wspomagane samobójstwo, z wyjątkiem tych opiekujących się osobami w stanie terminalnym i geriatrów. Thakshayini wspomniała, że nie pracuje w tych specjalnościach, ale zastanawiała się, czy niektórzy lekarze obawiają się, że wspomagane samobójstwo może odciągnąć zasoby od opieki paliatywnej.
Thakshayini: Jako pacjentka chciałabym mieć taką opcję, gdyby do tego doszło. Ale jako lekarz bardzo trudno byłoby mi brać udział w spowodowaniu śmierci pacjenta, nawet jeśli tego chciał.
Wynos:
Maimuna: Bardzo mi się podobała rozmowa z Thakshayini. Świetnie było usłyszeć perspektywy kogoś o innym pochodzeniu, kto jest również bardziej zaangażowany w NHS niż ja.
Thakshayini: Nie byłam do końca pewna uzasadnienia niektórych opinii Maimuny – pod tym względem wydała mi się dość młoda. Ale złączyła nas wspólna niechęć do Reformy. Jeśli w Partii Konserwatywnej jest więcej takich osób jak ona, może będą mogli dać Reformie popalić!
Dodatkowe reportaże: Kitty Drake. Maimuna i Thakshayini jadły obiad w Pasture w Birmingham. Chcesz spotkać kogoś po drugiej stronie barykady? Dowiedz się, jak wziąć udział.
Często zadawane pytania
Oczywiście. Oto lista FAQ dotyczących znalezienia wspólnej płaszczyzny dzięki wspólnej niechęci, wykorzystując podany przykład.
Ogólne pytania dla początkujących
P: Co właściwie oznacza znalezienie wspólnej płaszczyzny?
O: Oznacza to odkrycie tematu, opinii lub doświadczenia, w którym Ty i druga osoba się zgadzacie, co może pomóc w zbudowaniu relacji.
P: Dlaczego wspólna niechęć jest uważana za wspólną płaszczyznę? Czy to nie jest negatywne?
O: Choć może się to wydawać negatywne, wspólna niechęć jest potężną i natychmiastową formą porozumienia. Tworzy poczucie „my” w rozmowie i może być punktem wyjścia do bardziej pozytywnych tematów.
P: W przykładzie z obiadem, do czego odnosi się „Reforma”?
O: W tym kontekście „Reforma” najprawdopodobniej odnosi się do konkretnej partii politycznej, ruchu lub propozycji politycznej, z którą obie osoby przy obiedzie się nie zgadzały. Służy jako konkretny temat, który je połączył.
P: Czy to w porządku, łączyć się przez niechęć do czegoś lub kogoś?
O: To bardzo powszechny sposób, w jaki ludzie nawiązują kontakt. Jednak najlepiej użyć go jako punktu wyjścia, a następnie skierować rozmowę na bardziej konstruktywne i pozytywne wspólne zainteresowania, aby zbudować zdrowszą relację.
Zaawansowane/praktyczne pytania
P: Jakie są korzyści ze znalezienia wspólnej płaszczyzny, nawet poprzez niechęć?
O: Zmniejsza to napięcie, buduje rapport, ułatwia trudne rozmowy i może być pierwszym krokiem do współpracy lub kompromisu w innych kwestiach.
P: Jaki jest powszechny problem przy użyciu tej taktyki?
O: Największym ryzykiem jest to, że rozmowa może stać się zbyt negatywna lub przerodzić się w nieproduktywne plotkowanie lub narzekanie, co może nadwyrężyć relację, jeśli stanie się nawykiem.
P: Czy możesz podać inny przykład znalezienia wspólnej płaszczyzny poprzez niechęć?
O: Jasne. Dwóch współpracowników z różnych działów może połączyć się przez wspólną frustrację z powodu confusingego nowego systemu software'owego, albo dwóch sąsiadów może zgodzić się, że nowa sygnalizacja świetlna na ich ulicy powoduje więcej problemów niż rozwiązuje.
P: Jak przejść od negatywnej wspólnej płaszczyzny do pozytywnej?
O: Użyj wspólnej niechęci jako mostu. Na przykład, po zgodzeniu się co do niechęci do Reformy, możesz powiedzieć: „Skoro oboje tak uważamy, jakie rozwiązania lub alternatywy Twoim zdaniem działałyby lepiej?”. To skieruje rozmowę na wspólne wartości i pozytywne pomysły.
