Thakshayini, 40 años, Birmingham
Ocupación: Oncóloga
Historial de votación: Históricamente, votaba por "lo que no fuera conservador". Ahora, su regla es "ni Reform ni los conservadores".
Amuse bouche: Es bilingüe en inglés y tamil, habla bastante bien francés, alemán y japonés, un poco de español, y hasta podría sacar a relucir griego y latín antiguos "si fuera necesario".
Maimuna, 24 años, Birmingham
Ocupación: Asistente de programas educativos en una organización benéfica médica
Historial de votación: Es miembro del partido Conservador, pero debido a Boris Johnson y la dirección del partido, votó por Labour en las dos últimas elecciones.
Amuse bouche: El año pasado, durante una ruta de bares en Copenhague, alguien le preguntó si iba a correr el maratón la semana siguiente. Respondió: "¡No, si apenas acababa de empezar a correr!". En mayo, regresó a Copenhague y sí lo corrió.
Para empezar:
Thakshayini: Estaba un poco nerviosa, en parte porque esperaba encontrarme con una derechista acérrima, pero para nada lo fue. Fue muy agradable.
Maimuna: Rápidamente empezamos a hablar sobre las huelgas del NHS; fue muy interesante escuchar su perspectiva.
Thakshayini: Tomé una tosta de cangrejo con una buena bisque, luego pollo. De postre, panna cotta con fresas y unos mocktails deliciosos.
Maimuna: Yo tomé un parfait de champiñones, bistec, dos copas de chardonnay con roble y un postre de chocolate. Todo delicioso.
El tema principal:
Maimuna: Me preocupaba que al NHS le cueste retener a los médicos y que dependa demasiado de médicos extranjeros, lo que desincentiva la formación de locales. Ella dijo que formar a médicos del extranjero es igual de caro porque sus cualificaciones podrían no aplicarse directamente al sistema británico.
Thakshayini: Ella sugirió que simplemente deberíamos formar a más británicos. Pero el problema no es solo el costo, sino que muchos puestos de médico carecen de progresión profesional, por lo que la gente no solicita esos empleos. No puedes obligar a nadie a tomar esos trabajos, así que se los ofrecemos a solicitantes internacionales.
Maimuna: Mi opinión se basaba en amigos de la facultad de medicina que querían irse a otros lugares por mejor salario.
Thakshayini: Mi padre tenía casi 20 años de experiencia cuando nos mudamos aquí, pero tuvo que empezar en un puesto de médico de nivel inicial. Yo tenía cinco años y mi hermana tres; ahora ambas somos doctoras. Así que somos dos médicas autóctonas que estamos aquí solo porque a un inmigrante se le dio uno de esos puestos.
Plato para compartir:
Maimuna: Me apasiona el fitness y creo que la industria alimentaria es muy depredadora. Coincidimos en que el tamaño no siempre refleja la salud. Le pregunté si las personas de otros orígenes étnicos, como asiáticos o negros, desarrollan problemas de salud con IMCs más bajos en comparación con los blancos. Dijo que sí, pero que la genética también influye.
Thakshayini: Hablé sobre las diferencias entre poblaciones: hay un vínculo entre la diabetes y el peso, pero también entre la diabetes y la raza, y entre la obesidad y la raza. Todavía no lo entendemos del todo. Aun así, los médicos a menudo le dicen a pacientes como yo: "Tienes dolor porque estás gorda, pierde peso". Y luego resultó ser otra cosa.
Para después:
Maimuna: La muerte asistida va en contra de mi religión, pero me preocupa que algunas personas puedan elegirla porque se sienten una carga. La muerte es lo único que nos pasará a todos, ¿por qué acelerarla? Una encuesta de la British Medical Association encontró que la mayoría de los médicos apoya la muerte asistida, excepto aquellos en cuidados paliativos y geriátricos. Thakshayini mencionó que no trabaja en esas especialidades pero se preguntaba si algunos médicos temen que la muerte asistida pueda desviar recursos de los cuidados paliativos.
Thakshayini: Como paciente, me gustaría tener la opción si llegara el caso. Pero como médico, sería muy difícil participar en causar la muerte de un paciente, incluso si eso es lo que deseara.
Conclusiones:
Maimuna: Disfruté mucho conversando con Thakshayini. Fue genial escuchar las perspectivas de alguien con un trasfondo diferente y que también está más involucrada en el NHS que yo.
Thakshayini: No tenía del todo claro el razonamiento detrás de algunas de las opiniones de Maimuna; en ese sentido, me pareció bastante joven. Pero conectamos por nuestro disgusto compartido hacia Reform. ¡Si hay más personas como ella en el partido Conservador, quizás puedan hacerle frente a Reform!
Reportaje adicional de Kitty Drake. Maimuna y Thakshayini cenaron en Pasture en Birmingham. ¿Interesado en conocer a alguien del otro lado? Descubre cómo participar.
Preguntas Frecuentes
Por supuesto. Aquí hay una lista de preguntas frecuentes sobre encontrar puntos en común a través de un disgusto compartido, utilizando el ejemplo proporcionado.
Preguntas Generales y para Principiantes
P: ¿Qué significa realmente encontrar puntos en común?
R: Significa descubrir un tema, opinión o experiencia en el que tú y otra persona están de acuerdo, lo que puede ayudar a construir una conexión.
P: ¿Por qué se considera que un disgusto compartido es un punto en común? ¿No es eso negativo?
R: Aunque pueda parecer negativo, un disgusto compartido es una forma de acuerdo poderosa e inmediata. Crea un sentido de "nosotros" en una conversación y puede ser un punto de partida para temas más positivos.
P: En el ejemplo de la cena, ¿a qué se refiere "Reform"?
R: En este contexto, "Reform" muy probablemente se refiere a un partido político, movimiento o propuesta de política específico con el que ambas personas en la cena estaban en desacuerdo. Sirve como el tema específico sobre el que conectaron.
P: ¿Está bien conectar a través de disgustarnos algo o alguien?
R: Es una forma muy común en que las personas se conectan. Sin embargo, es mejor usarlo como punto de partida y luego dirigir la conversación hacia intereses comunes más constructivos y positivos para construir una relación más saludable.
Preguntas Avanzadas y Prácticas
P: ¿Cuáles son los beneficios de encontrar puntos en común, incluso sobre un disgusto?
R: Reduce la tensión, construye rapport, facilita las conversaciones difíciles y puede ser el primer paso hacia la colaboración o el compromiso en otros temas.
P: ¿Cuál es un problema común al usar esta táctica?
R: El mayor riesgo es que la conversación puede volverse excesivamente negativa o convertirse en chismes o quejas improductivos, lo que puede tensionar una relación si se convierte en un hábito.
P: ¿Puedes dar otro ejemplo de encontrar puntos en común sobre un disgusto?
R: Claro. Dos compañeros de trabajo de diferentes departamentos podrían conectar sobre su frustración compartida con un nuevo sistema de software confuso, o dos vecinos podrían coincidir en que un nuevo semáforo en su calle está causando más problemas de los que resuelve.
P: ¿Cómo hago la transición de un punto en común negativo a uno positivo?
R: Usa el disgusto compartido como puente. Por ejemplo, después de coincidir en el disgusto por Reform, podrías decir: "Ya que ambos sentimos eso, ¿qué soluciones o alternativas crees que funcionarían mejor?". Esto pivota la conversación hacia valores compartidos e ideas positivas.
