Un tribunal des prud'hommes a statué que les employés plus âgés dérangés par des collègues plus jeunes et énergiques ne sont pas victimes de harcèlement fondé sur l'âge. Le tribunal a déclaré que même si les employés dans la vingtaine et la trentaine peuvent irriter les collègues plus âgés en bavardant, socialisant ou utilisant leur téléphone, un tel comportement ne viole pas les lois sur l'égalité en milieu de travail.
Cette décision fait suite à l'affaire de Catherine Ritchie, une administratrice proche de la soixantaine qui a poursuivi son employeur devant le tribunal. Elle s'est plainte du comportement bruyant et distrayant de ses jeunes collègues, qui selon elle l'empêchait de se concentrer sur son travail. Ritchie a décrit leur conduite comme du « gaspillage extrême de temps » et de la « faible productivité », affirmant que le bruit lui causait des maux de tête et une voix tendue car elle devait parler fort pour se faire entendre.
Ritchie, qui avait 66 ans lorsqu'elle a commencé à travailler dans l'entreprise d'ingénierie électrique et était l'employée la plus âgée, a déclaré au tribunal qu'elle trouvait l'environnement de bureau peu professionnel. Elle estimait que ses collègues ne devraient pas avoir de conversations personnelles pendant les heures de travail et se sentait manquée de respect lorsque ses demandes de calme étaient ignorées. Elle a également demandé à travailler à domicile, mais cela lui a été refusé. Un manager lui a conseillé de se concentrer sur ses propres objectifs plutôt que de s'inquiéter des autres.
Le tribunal a reconnu que Ritchie prenait son travail au sérieux et valorisait le professionnalisme, mais a conclu que ses attentes envers ses collègues étaient déraisonnables. Il a estimé que sa perception de la situation comme du harcèlement n'était pas justifiée et que le comportement qu'elle décrivait ne correspondait pas à la définition légale du harcèlement.
Foire Aux Questions
Bien sûr Voici une liste de FAQ basée sur le sujet : Des jeunes travailleurs bavards dérangeant des collègues plus âgés ne constituent pas du harcèlement lié à l'âge, selon un tribunal
Compréhension générale et définitions
Q : Quel était le point principal de cette décision du tribunal ?
R : La décision a clarifié que le fait que de jeunes travailleurs soient bruyants ou bavards, même si cela agace des collègues plus âgés, n'est pas automatiquement du harcèlement illégal lié à l'âge. Cela est considéré comme une friction générale en milieu de travail, à moins que cela ne soit spécifiquement ciblé contre quelqu'un en raison de son âge.
Q : Quelle est la définition légale du harcèlement lié à l'âge ?
R : Le harcèlement lié à l'âge est une conduite non désirée liée à l'âge d'une personne qui a pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour elle.
Q : Quelle est donc la différence entre un comportement agaçant et un harcèlement illégal ?
R : La différence clé réside dans l'intention et l'effet. Un comportement agaçant est général et non ciblé. Le harcèlement illégal est spécifiquement dirigé contre une caractéristique protégée de quelqu'un et est suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile.
La décision et ses implications
Q : Cela signifie-t-il que les travailleurs plus âgés ne sont pas protégés contre les jeunes collègues ?
R : Non, pas du tout. Ils sont toujours protégés contre le harcèlement fondé sur l'âge. Cette décision signifie simplement qu'un comportement bruyant ou perturbateur générique, qui provient simplement de jeunes personnes, ne se qualifie pas comme tel, à moins qu'il ne franchisse la ligne pour devenir lié à l'âge.
Q : Ce comportement pourrait-il un jour être considéré comme du harcèlement ?
R : Oui. Si le comportement bavard était accompagné de commentaires âgistes, il serait alors probablement considéré comme du harcèlement lié à l'âge.
Q : Quel était le contexte spécifique de cette affaire ?
R : Bien que les détails de l'affaire spécifique soient privés, les tribunaux voient généralement des cas où un employé plus âgé prétend qu'une culture de bureau jeune et généralement bruyante est en soi du harcèlement. Le tribunal a statué que la culture seule, sans abus ciblé, n'est pas illégale.
Pour les employés
Q : Je suis un travailleur plus âgé dérangé par des bavardages constants. Que puis-je faire si ce n'est pas du harcèlement ?
R : Vous devriez quand même en parler. Parlez à votre manager de l'impact sur votre concentration et votre productivité. Présentez-le comme un problème d'environnement de travail ou de bruit, et non comme un problème lié à l'âge. Proposez des solutions pratiques comme des zones de silence désignées ou des directives plus claires sur le bruit.
