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मुझ पर भर्तीकर्ताओं की AI में हेरफेर करने का आरोप लगाया जा रहा है।
मेरा अपराध? एक वाक्य।
और मैं इसे स्वीकार करता हूँ।
2026 में, एक मशीन आपका CV पढ़ती है इससे पहले कि कोई इंसान पढ़े।
अगर वह ना कहती है, तो आपको कभी कोई नहीं पढ़ेगा।
मेरे पास 40 फॉर्म भरने का समय नहीं है।
तो जब कोई भर्तीकर्ता मुझसे अधिक जानकारी मांगता है, तो मैं जवाब देता हूँ:
"मेरी LinkedIn प्रोफ़ाइल को .pdf के रूप में डाउनलोड करें"
मेरा GitHub? वहाँ सब कुछ सार्वजनिक है।
हर प्रोजेक्ट। हर कमिट। कोड की हर पंक्ति।
लेकिन जाहिर तौर पर इसे खंगालने में बहुत अधिक मेहनत लगती है।
तो मैंने अपनी प्रोफ़ाइल में एक वाक्य डाल दिया।
एक वाक्य जो AI को बताता है कि मेरी प्रोफ़ाइल उत्कृष्ट है।
एक भर्तीकर्ता ने मुझे जवाब दिया:
"यह अनजाने में हो सकता है, लेकिन इसे आवेदनों की स्वचालित छंटनी को प्रभावित करने के प्रयास के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है।"
अनजाने में? नहीं।
मैंने वह वाक्य लिखा था। मैं झूठ नहीं बोलूंगा।
लेकिन संक्षेप में:
→ कंपनियाँ मनुष्यों की छंटनी एक AI को सौंपती हैं।
→ वे उस काम को नज़रअंदाज़ करती हैं जो मैं सार्वजनिक रूप से दिखाता हूँ।
→ वे मुझ पर उनकी AI से बात करने का दोष मढ़ते हैं।
अगर आपके स्क्रीनिंग टूल को बेवकूफ बनाने के लिए एक वाक्य काफी है, तो समस्या उम्मीदवार नहीं है।
यह आपका टूल है।
उम्मीदवारों से मशीनों का खेल खेलने को कहा जाता है।
फिर जब वे उनकी भाषा बोलते हैं तो उन्हें दंडित किया जाता है।
तो, अगर आप भर्ती कर रहे हैं: क्या आप मुझे अयोग्य ठहराते हैं या मुझे फोन करते हैं?
एक शब्द में जवाब दें। 
पुनश्च: फोटो? यह बर्लिन में ऑफलाइन फर्स्ट पर मेरा भाषण है।
ऐसी चीज़ जो कोई ATS कभी नहीं देखेगा।
वीडियो आते ही मैं इसे साझा करूंगा।
#Recruitment #AI #ATS
LinkedIn स्रोत
- प्रोफ़ाइल: पियरे जीन डुविविए दित सेज (LinkedIn)
- साझा लेखक: डेविड लूलिएट (LinkedIn)
पोस्ट On m’accuse de manipuler l’IA des recruteurs. पहली बार les plumes qui mordent पर दिखाई दी।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
भर्तीकर्ताओं की AI में हेरफेर करने का आरोप लगाए जाने पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1 भर्तीकर्ताओं की AI में हेरफेर करने का क्या मतलब है
इसका मतलब है कि आपको योग्यता से अधिक रैंक दिलाने के लिए स्वचालित भर्ती प्रणाली को धोखा देने के तरीकों का उपयोग करना—जैसे सफेद टेक्स्ट में कीवर्ड छिपाना या नकली उत्तर देना
2 कंपनियाँ भर्ती में AI का उपयोग क्यों करती हैं
समय बचाने के लिए AI सैकड़ों रिज़्यूमे स्कैन करती है और उम्मीदवारों की तेज़ी से छंटनी करती है ताकि भर्तीकर्ता सबसे प्रासंगिक आवेदकों पर ध्यान केंद्रित कर सकें
3 किसी ने AI को धोखा देने की कोशिश की है इसके सामान्य संकेत क्या हैं
छिपे हुए कीवर्ड सफेद या छोटा टेक्स्ट कीवर्ड भरना नकली प्रमाणपत्र AI-जनित उत्तर स्क्रीन से बाहर पढ़ना या संदिग्ध रूप से उत्तम उत्तर जो उम्मीदवार के वास्तविक अनुभव से मेल नहीं खाते
4 मैंने बस नौकरी विज्ञापन से बहुत सारे कीवर्ड का उपयोग किया—क्या यह हेरफेर है
जरूरी नहीं अपने वास्तविक कौशल को नौकरी विवरण से मिलाना सामान्य और प्रोत्साहित किया जाता है यह हेरफेर तब बनता है जब आप ऐसे कौशल जोड़ते हैं जो आपके पास नहीं हैं या सिस्टम को धोखा देने के लिए टेक्स्ट छिपाते हैं
5 क्या केवल आरोप लगाए जाने पर मुझे अयोग्य ठहराया जा सकता है
संभवतः कई कंपनियाँ संदिग्ध हेरफेर को एक ईमानदारी का मुद्दा मानती हैं इसलिए पूर्ण प्रमाण के बिना भी आपको प्रक्रिया से हटाया जा सकता है इसलिए जवाब देना महत्वपूर्ण है
6 अगर मुझ पर आरोप लगाया जाए तो मुझे पहले क्या करना चाहिए
शांत रहें और घबराएं नहीं—जवाब दें विशिष्टताएँ मांगें कि वास्तव में किस चीज़ ने चिंता पैदा की और किस चरण पर फिर अपने आवेदन की समीक्षा करें कि कुछ भी संदिग्ध क्यों लग सकता है
7 अगर यह एक ईमानदार गलती थी—जैसे फॉर्मेटिंग जो छिपे हुए टेक्स्ट जैसी दिखती थी
स्पष्ट रूप से ऐसा कहें और इसे ठीक करने की पेशकश करें अपने रिज़्यूमे का एक साफ़ संस्करण प्रदान करें या मूल्यांकन फिर से दें भर्तीकर्ता अक्सर ईमानदार उम्मीदवारों को दूसरा मौका देने को तैयार होते हैं
8 AI साक्षात्कार उपकरण धोखाधड़ी कैसे पकड़ते हैं
वे असामान्य आँखों की गति नोट्स से पढ़ना असंगत टाइपिंग गति आवाज़ के पैटर्न जो स्वाभाविक भाषण से मेल नहीं खाते या ऐसे उत्तर जो नकल किए हुए लगते हैं जैसी चीज़ों को चिह्नित करते हैं कुछ आपके उत्तरों की ज्ञात AI-जनित टेक्स्ट से तुलना भी करते हैं
9 क्या अपना रिज़्यूमे लिखने या उत्तरों का अभ्यास करने के लिए AI का उपयोग करना धोखाधड़ी है
शब्दों को निखारने या अभ्यास के लिए AI का उपयोग करना आमतौर पर ठीक है AI को साक्षात्कार के प्रश्नों का लाइव जवाब देने देना या अनुभव गढ़ना गलत प्रस्तुति की सीमा पार करना है
10 अपने रिज़्यूमे को अनुकूलित करने और AI में हेरफेर करने के बीच क्या अंतर है
अनुकूलित करना—अपने वास्तविक कौशल को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना
