بازنشر — محتوا از دیوید لولیت
مرا متهم می‌کنند که هوش مصنوعیِ کارمندان استخدام را دستکاری کرده‌ام.
جرم من؟ یک جمله.
و آن را می‌پذیرم.
در سال ۲۰۲۶، یک ماشین رزومه‌ی شما را قبل از یک انسان می‌خواند.
اگر بگوید نه، هیچ‌کس هرگز شما را نخواهد خواند.
من، وقت ندارم ۴۰ فرم را پر کنم.
پس وقتی یک کارمند استخدام از من اطلاعات بیشتری می‌خواهد، پاسخ می‌دهم:
«پروفایل لینکدین من را به صورت .pdf دانلود کنید»
گیت‌هاب من؟ همه چیز آنجا عمومی است.
هر پروژه. هر کامیت. هر خط کد.
اما ظاهراً کندوکاو در آن تلاش زیادی می‌طلبد.
پس یک جمله در پروفایلم گنجاندم.
جمله‌ای که به هوش مصنوعی می‌گوید پروفایل من عالی است.
یک کارمند استخدام به من پاسخ داد:
«ممکن است ناخواسته باشد، اما می‌تواند به عنوان تلاشی برای تأثیرگذاری بر غربالگری خودکار درخواست‌ها تفسیر شود.»
ناخواسته؟ نه.
من آن جمله را نوشتم. قصد ندارم دروغ بگویم.
اما بیایید مرور کنیم:
→ شرکت‌ها غربالگری انسان‌ها را به یک هوش مصنوعی می‌سپارند.
→ کاری را که من به‌صورت عمومی نشان می‌دهم نادیده می‌گیرند.
→ مرا به خاطر صحبت کردن با هوش مصنوعی‌شان سرزنش می‌کنند.
اگر یک جمله کافی است تا ابزار غربالگری شما را فریب دهد، مشکل نامزد نیست.
مشکل ابزار شماست.
از نامزدها خواسته می‌شود بازی ماشین‌ها را بازی کنند.
سپس وقتی به زبان آن‌ها صحبت می‌کنند مجازات می‌شوند.
پس، اگر شما در حال استخدام هستید: آیا مرا رد می‌کنید یا با من تماس می‌گیرید؟
با یک کلمه پاسخ دهید. 
پ.ن. عکس؟ سخنرانی من در برلین درباره‌ی آفلاین اول است.
همان چیزی که یک ATS هرگز نخواهد دید.
به‌محض انتشار، ویدیو را به اشتراک خواهم گذاشت.
#Recruitment #AI #ATS
منابع لینکدین
- پروفایل: Pierre Jean Duvivier dit Sage (لینکدین)
- نویسنده‌ی به اشتراک‌گذارنده: David Leuliette (لینکدین)
پست On m’accuse de manipuler l’IA des recruteurs. ابتدا در les plumes qui mordent منتشر شد.
پرسش‌های متداول
پرسش‌های متداول: متهم شدن به دستکاری هوش مصنوعی کارمندان استخدام
۱. دستکاری هوش مصنوعی کارمندان استخدام به چه معناست
یعنی استفاده از ترفندهایی برای اینکه یک سیستم استخدام خودکار شما را بالاتر از آنچه شایسته‌اش هستید رتبه‌بندی کند؛ مثلاً پنهان کردن کلیدواژه‌ها در متن سفید یا جعل پاسخ‌ها
۲. چرا شرکت‌ها در استخدام از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند
برای صرفه‌جویی در زمان؛ هوش مصنوعی صدها رزومه را اسکن می‌کند و نامزدها را سریع غربال می‌کند تا کارمندان استخدام بتوانند روی مرتبط‌ترین متقاضیان تمرکز کنند
۳. نشانه‌های رایج تلاش کسی برای فریب هوش مصنوعی چیست
کلیدواژه‌های پنهان، متن سفید یا بسیار ریز، انباشت کلیدواژه، مدارک جعلی، پاسخ‌های تولیدشده توسط هوش مصنوعی که از بیرون صفحه خوانده می‌شوند، یا پاسخ‌های مشکوکاً بی‌نقص که با تجربه‌ی واقعی نامزد مطابقت ندارند
۴. من فقط از کلیدواژه‌های زیادی از آگهی شغلی استفاده کردم؛ آیا این دستکاری است
لزوماً نه. تطبیق مهارت‌های واقعی شما با شرح شغل طبیعی و تشویق‌شده است. زمانی دستکاری می‌شود که مهارت‌هایی را که ندارید اضافه کنید یا متن را برای فریب سیستم پنهان کنید
۵. آیا فقط به خاطر متهم شدن می‌توانم رد شوم
احتمالاً. بسیاری از شرکت‌ها دستکاری مشکوک را مسئله‌ی صداقت می‌دانند، بنابراین حتی بدون مدرک کامل ممکن است از فرایند حذف شوید. به همین دلیل پاسخ دادن مهم است
۶. اگر متهم شدم اول چه کار باید بکنم
آرام بمانید و وحشت نکنید. پاسخ دهید. جزئیات را بخواهید: دقیقاً چه چیزی این نگرانی را برانگیخت و در چه مرحله‌ای. سپس درخواست خود را برای هر چیزی که ممکن است مشکوک به نظر برسد بررسی کنید
۷. اگر یک اشتباه صادقانه بود، مثلاً قالبی که شبیه متن پنهان به نظر می‌رسید، چه
این را واضح بگویید و پیشنهاد دهید آن را اصلاح کنید. یک نسخه‌ی پاک از رزومه‌تان ارائه دهید یا ارزیابی را دوباره انجام دهید. کارمندان استخدام اغلب مایل‌اند به نامزدهای صادق فرصت دوباره بدهند
۸. ابزارهای مصاحبه‌ی هوش مصنوعی چگونه تقلب را تشخیص می‌دهند
آن‌ها چیزهایی مانند حرکت غیرعادی چشم، خواندن از یادداشت‌ها، سرعت تایپ ناهماهنگ، الگوهای صوتی که با گفتار طبیعی مطابقت ندارند، یا پاسخ‌هایی که کپی‌شده به نظر می‌رسند را علامت‌گذاری می‌کنند. برخی همچنین پاسخ‌های شما را با متن‌های شناخته‌شده‌ی تولیدشده توسط هوش مصنوعی مقایسه می‌کنند
۹. استفاده از هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه یا تمرین پاسخ‌ها تقلب است
استفاده از هوش مصنوعی برای صیقل دادن جمله‌بندی یا تمرین معمولاً اشکالی ندارد. اجازه دادن به هوش مصنوعی که در مصاحبه به‌صورت زنده به جای شما پاسخ دهد یا جعل تجربه، از مرز گذشته و به تحریف می‌رسد
۱۰. تفاوت بین بهینه‌سازی رزومه و دستکاری هوش مصنوعی چیست
بهینه‌سازی = ارائه‌ی واضح مهارت‌های واقعی شما
