Ефективното полицейско управление зависи от приобщаването. Ако сте ангажирани с полицейско управление със съгласието на обществото—което зависи от доверието на всички общности—не можете без него. Миналия понеделник стартирахме голяма кампания за набиране на персонал. Не се интересуваме от политиката и идеологиите на културните войни. Приобщаването е оперативна необходимост.
Лондон е най-великият, най-разнообразен и глобално свързан град в света. Девет милиона души живеят тук. Говорят се стотици езици. Мащабът и сложността на полицейското управление в Лондон днес са различни от всичко, което сър Робърт Пийл е можел да си представи, когато е основал Метрополитън полиция. Но през 1829 г. той е признал, че успешното полицейско управление в една демокрация разчита на общественото одобрение, уважение и сътрудничество също толкова, колкото и на „безпристрастна служба на закона“.
Не можем да бъдем ефективни, ако големи части от обществото не ни се доверяват, не работят с нас или не виждат полицейското управление като служба, която разбира техния опит. Приобщаващата работна сила не е упражнение по връзки с обществеността. Тя ни прави по-добри в защитата на жертвите, залавянето на престъпници и предотвратяването на престъпления.
Не можем да предоставим еднакво добър отговор на всички жертви, ако разбирането ни за някои лондончани е по-слабо от това за други. Това е очевидно, когато става въпрос за въпроси като езикови бариери или подкрепа на глухи хора, но е също толкова важно, когато културата, опитът или произходът може да направят една жертва по-малко склонна да говори за сексуално насилие, домашно насилие или други травматични престъпления.
Когато жертвите говорят с полицаи и служители, които ги разбират и следователно се чувстват третирани справедливо и безпристрастно, ние разкриваме повече престъпления и предотвратяваме повече вреди. Когато жертвите се чувстват разбрани, те са по-склонни да се обърнат. Когато общностите се доверяват на полицията, те са по-склонни да докладват престъпления, да споделят информация и да подкрепят разследвания. Това доверие е в основата на нашата ефективност и е в самото сърце на полицейското управление със съгласието на обществото.
Не можем да управляваме Лондон ефективно без доверието и увереността на общностите, на които служим. Като слушаме живия опит на хората и работим в партньорство с общностите, можем да изградим по-силни взаимоотношения и по-голяма легитимност. Това е особено важно при използването на полицейски правомощия, включително спиране и проверка, където справедливостта, емпатията и отчетността са от съществено значение за поддържането на общественото доверие и безопасността на Лондон.
Нуждаем се от мъже и жени, които могат да извършват наблюдение, да работят под прикритие и да действат ефективно в целия Лондон. Нуждаем се от полицаи и служители, които могат да изградят доверие с жертвите на насилие срещу жени и момичета, които могат да се свържат с общностите в Лондон и които носят различен опит, перспективи и умения за справяне със сложни полицейски предизвикателства.
Това не са идеологически аргументи. Това са практични полицейски реалности. И все пак, въпреки напредъка, все още не привличаме таланти по равно. Някои се тревожат, че няма да се впишат. Други са обезкуражени от семейство или приятели. Имаме отговорност да оспорим тези възприятия и да премахнем тези бариери. Това е целта на нашата кампания за набиране на персонал.
Миналата година имахме най-представителния набор от новобранци в историята си. Повече жени се присъединиха. Повече лондончани от етнически малцинствени среди се присъединиха. Това е добре дошъл напредък. Искаме таланти от всеки кът на Лондон да се присъединят към нашите смели и устойчиви екипи и да затворим пропастта с общностите, от които преди сме привличали най-малко.
Някои погрешно ще предположат, че увеличаването на представителството означава намаляване на стандартите. Нищо не може да бъде по-далеч от истината. В продължение на поколения талантливи хора от някои общности са се сблъсквали с бариери, които са ограничавали възможностите да се присъединят към полицейското управление или да изградят кариера в него. Справянето с тези бариери не е фаворизиране. Това е справедливост. Нашите стандарти са непроменени и безкомпромисни. Като достигаме по-далеч до общностите, в които исторически сме били недостатъчно представени, ние гарантираме, че привличаме най-широкия и най-силния възможен набор от таланти, помагайки Нека изградим Метрополитън полиция, която наистина отразява и разбира всеки кът на Лондон.
Пропуснете промоцията на бюлетина
Безплатен седмичен бюлетин
Абонирайте се за Matters of Opinion
Колумнисти и автори на Guardian за това какво са обсъждали, мислили, чели и още
Въведете своя имейл
Абонирайте се
След промоцията на бюлетина
Искаме да бъдем приобщаваща организация, в която всеки има равен шанс да процъфтява. Справедливостта, а не фаворизирането, трябва да бъде в основата на възможностите.
Също така искам да видя повече жени и хора от недостатъчно представени среди да кандидатстват за някои от най-вълнуващите роли в британската полиция.
Това означава екипи за огнестрелни оръжия, летящия отряд, борбата с тероризма, специализираните операции, защитата на обществото и големите разследвания.
Публичният дебат за приобщаването стана все по-поляризиран през последните години. Твърде често хората предполагат, че приобщаването и безпристрастността или заслугите са конкуриращи се цели. Те не са.
Като комисар знам, че успехът на Метрополитън полиция в защитата на общностите и подпомагането на Лондон да процъфтява зависи от приобщаването, както и от безпристрастността. Няма да бъдем отклонени от курса от културните войни. Това не е идеологически избор. Това е, както е описано във визията на Пийл за основаването на „полицейско управление със съгласието на обществото“, оперативна необходимост.
Марк Роули е комисар на Метрополитън полиция
Имате ли мнение по въпросите, повдигнати в тази статия? Ако искате да изпратите отговор до 300 думи по имейл, който да бъде разгледан за публикуване в нашия раздел с писма, моля, кликнете тук.
Често задавани въпроси
Ето списък с често задавани въпроси въз основа на изявлението на Марк Роули относно увеличаването на разнообразието в полицията в Лондон
Кой е Марк Роули
Той е комисар на Метрополитън полиция най-висшият полицейски служител в Лондон
Какво обеща да направи
Той обеща да увеличи броя на полицаите от етнически малцинствени среди в Лондон
Какво означава етническо малцинство
Това се отнася до хора, чиято раса цвят на кожата или националност се различават от мнозинството бяло население в Обединеното кралство Това включва чернокожи азиатци и хора от смесен произход
Какви са културните войни, които спомена
Културни войни е термин за разгорещени публични дебати за социални въпроси като раса пол и история В този контекст се отнася до хора, които биха могли да критикуват или се противопоставят на усилията му за разнообразие
Защо прави това
За да направи полицейските сили по-добре отразяващи разнообразния град, на който служат Това е предназначено да изгради доверие и да подобри начина, по който полицията работи с всички общности
Защо разнообразието в полицията е важно
Това помага на полицията да разбира и се свързва с различни общности Когато хората виждат полицаи, които изглеждат като тях, те може да се чувстват по-комфортно да докладват престъпления и да се доверяват на полицията
Какви са ползите от наличието на повече полицаи от малцинствата
По-добро доверие Общностите може да се доверяват повече на полицията
По-добра комуникация Полицаите може да разбират по-добре културните различия
По-добро полицейско управление Различните перспективи могат да доведат до по-умни решения за престъпността
Легитимност Полицейските сили изглеждат по-скоро като обществото, което защитават
Какви проблеми се опитва да реши
Метрополитън полиция е имала проблеми с расизма и липсата на доверие от малцинствените общности Увеличаването на разнообразието е един от начините да се справим с това
Какви са предизвикателствата при наемането на повече полицаи от малцинствата
Проблеми с доверието Някои хора от малцинствените групи може да не искат да се присъединят към сили, на които не се доверяват
Култура Полицейските сили имат история на негостоприемство към малцинствата
Задържане Не става въпрос само за наемане, но и за задържане на полицаите и подпомагането им да напредват
Публична критика Той се сблъсква с противопоставяне от хора, които не са съгласни с фокусирането върху разнообразието
Как ще измерва успеха
Успехът би бил да се види, че броят на полицаите от етнически малцинства се увеличава и остава висок Това също означава да се види, че те получават повишения до по-високи рангове
Какво може да се направи, за да се постигне това
