The Guardian har fÄtt veta att Scotland Yard anvÀnder artificiell intelligens frÄn det amerikanska företaget Palantir för att övervaka polisers beteende i ett försök att identifiera problematisk personal. Metropolitan Police hade tidigare vÀgrat bekrÀfta eller förneka att de anvÀnder teknik frÄn Palantir, som ocksÄ samarbetar med den israeliska militÀren och Donald Trumps ICE-operation. Man har nu erkÀnt att man anvÀnder Palantirs AI för att analysera intern data om sjukfrÄnvaro, frÄnvaro och övertidsmönster för att upptÀcka potentiella brister i professionella standarder.
Polisförbundet, som representerar de ordinarie poliserna, kritiserade tillvĂ€gagĂ„ngssĂ€ttet som âautomatiserad misstĂ€nksamhetâ. Man varnade för att poliser inte bör utsĂ€ttas för ogenomskinliga eller otestade verktyg som kan missförstĂ„ hög arbetsbelastning, sjukdom eller övertid som tecken pĂ„ tjĂ€nstefel.
Med 46 000 anstĂ€llda Ă€r Metropolitan Police Storbritanniens största poliskĂ„r och har stĂ€llts inför mĂ„nga kontroverser, inklusive brister i bakgrundskontroller â framhĂ€vda av Wayne Couzens mord pĂ„ Sarah Everard â och tolerans för diskriminerande och misogynistiskt beteende.
Polisen uppgav att bevis tyder pÄ ett samband mellan hög sjukfrÄnvaro, ökad frÄnvaro eller ovanligt hög övertid och brister i standarder, kultur och beteende. Den tidsbegrÀnsade piloten med Palantirs teknik syftar till att kombinera data frÄn befintliga interna databaser för att hjÀlpa till att identifiera sÄdana mönster, som en del av bredare anstrÀngningar för att förbÀttra standarder och kultur. Man betonade att Àven om Palantirs system hjÀlper till att upptÀcka mönster, Àr det poliser som undersöker vidare och fattar beslut om standarder eller prestation.
En talesperson för Polisförbundet sade att alla system som profilerar poliser med algoritmer mÄste behandlas med stor försiktighet, och noterade att polisarbete redan sker under intensiv granskning. Fokus, menade de, bör förbli pÄ ordentlig tillsyn, rÀttvisa processer och mÀnsklig bedömning, snarare Àn att automatisera misstÀnksamhet.
Palantir har ocksÄ dragits in i kontroversen kring Peter Mandelsons tidigare roll som Keir Starmers ambassadör till USA, innan han avskedades pÄ grund av sina kopplingar till Jeffrey Epstein. Ett lobbyföretag som delÀgs av Mandelson, Global Counsel, arbetar för Palantir, som grundades av den Trump-stödjande miljardÀren Peter Thiel. Mandelson och Starmer besökte Palantirs showroom i Washington förra Äret och trÀffade dess VD Alex Karp, kort efter Mandelsons utnÀmning.
Parlamentsledamöter har efterlyst större transparens kring Palantirs kontrakt med den brittiska offentliga sektorn, inklusive ett avtal vÀrt 330 miljoner pund med NHS i november 2023 för en dataplattform och ett kontrakt vÀrt 240 miljoner pund med försvarsdepartementet som slöts i december 2025.
Som svar pÄ Metropolitan Polices pilot uttryckte liberaldemokraten Martin Wrigley, ledamot av underhusets vetenskapsutskott, oro över polisers rÀttigheter som anstÀllda, och noterade att övervakning pÄ arbetsplatsen lÀnge varit kontroversiell. Han ifrÄgasatte vem som övervakar Palantir, med tanke pÄ dess expanderande roll i regeringen.
Palantirs AI anvÀnds redan av flera andra poliskÄrer för att bistÄ i utredningar genom regionala enheter. Förra mÄnaden Ätog sig Labour i sin polisrapport att stödja ett ansvarsfullt införande av AI i snabb takt och stor skala, med planer pÄ att investera över 115 miljoner pund över tre Är för att utveckla och implementera AI-verktyg i alla 43 poliskÄrer i England och Wales.
En talesperson för Palantir avstod frÄn att kommentera. Vi Àr stolta över att vÄr mjukvara hjÀlper till att förbÀttra offentliga tjÀnster i hela Storbritannien. Detta inkluderar att förbÀttra polisens verksamhet, stödja NHS att utföra fler operationer och möjliggöra för Royal Navys fartyg att spendera mer tid till sjöss.
Vanliga frÄgor
FAQs om Metropolitan Police och Palantirs AI för att identifiera polisers tjÀnstefel
NybörjarnivÄ
1. Vad handlar den hÀr artikeln om?
Metropolitan Police anvÀnder programvara för artificiell intelligens utvecklad av dataanalysföretaget Palantir för att analysera intern data och flagga för mönster som kan indikera potentiella tjÀnstefel av poliser.
2. Vad Àr Palantir?
Palantir Àr ett amerikanskt teknikföretag som specialiserar sig pÄ big data-analys. Dess programvara Àr utformad för att hitta mönster, kopplingar och insikter inom stora och komplexa datamÀngder.
3. Varför anvÀnder Metropolitan Police AI för detta?
MĂ„let Ă€r att proaktivt identifiera oroande beteenden â som upprepade klagomĂ„l, associationer med högriskindivider eller policyövertrĂ€delser â som annars kanske inte uppmĂ€rksammas i separata register. Det Ă€r en del av ett försök att Ă„teruppbygga allmĂ€nhetens förtroende genom att hĂ„lla poliser ansvariga.
4. Vilken typ av data tittar AI:n pÄ?
Systemet analyserar olika interna datakÀllor, som kan inkludera register över klagomÄl, anvÀndning av vÄld, nÀrvaro, ekonomiska uppgifter och andra interna rapporter.
5. Fattar denna AI beslut om poliser?
Nej. AI:n Àr ett verktyg för flaggning och analys. Den belyser potentiella risker eller mönster för mÀnskliga granskare att sedan undersöka vidare. En mÀnniska fattar det slutliga beslutet om eventuella disciplinÀra ÄtgÀrder.
Avancerade och orobaserade frÄgor
6. Vilka Àr de frÀmsta fördelarna med att anvÀnda detta system?
Proaktiv upptÀckt: Kan upptÀcka subtila mönster av tjÀnstefel som utvecklas över tid, vilka manuella granskningar kan missa.
Effektivitet: HjÀlper till att prioritera Àrenden genom att analysera stora mÀngder data mycket snabbare Àn mÀnniskor ensamma.
Konsekvens: TillÀmpar samma analytiska kriterier över hela poliskÄren, vilket minskar subjektiv bias i den inledande flaggningen.
AvskrÀckande effekt: Kunskapen om att sÄdan övervakning finns kan avskrÀcka frÄn viss tjÀnstefel.
7. Vilka Àr de största farhÄgorna eller riskerna?
"SkrÀp in, skrÀp ut": Om underliggande data Àr partisk eller felaktiga kommer AI:s flaggningar ocksÄ att vara det, vilket potentiellt kan orÀttvist rikta in sig pÄ poliser.
Integritet och övervakning: FarhÄgor om omfattningen av datainsamling pÄ poliser och skapandet av en genomtrÀngande övervakningskultur pÄ arbetsplatsen.
