The Guardian har fått veta att Scotland Yard använder artificiell intelligens från det amerikanska företaget Palantir för att övervaka polisers beteende i ett försök att identifiera problematisk personal. Metropolitan Police hade tidigare vägrat bekräfta eller förneka att de använder teknik från Palantir, som också samarbetar med den israeliska militären och Donald Trumps ICE-operation. Man har nu erkänt att man använder Palantirs AI för att analysera intern data om sjukfrånvaro, frånvaro och övertidsmönster för att upptäcka potentiella brister i professionella standarder.
Polisförbundet, som representerar de ordinarie poliserna, kritiserade tillvägagångssättet som ”automatiserad misstänksamhet”. Man varnade för att poliser inte bör utsättas för ogenomskinliga eller otestade verktyg som kan missförstå hög arbetsbelastning, sjukdom eller övertid som tecken på tjänstefel.
Med 46 000 anställda är Metropolitan Police Storbritanniens största poliskår och har ställts inför många kontroverser, inklusive brister i bakgrundskontroller – framhävda av Wayne Couzens mord på Sarah Everard – och tolerans för diskriminerande och misogynistiskt beteende.
Polisen uppgav att bevis tyder på ett samband mellan hög sjukfrånvaro, ökad frånvaro eller ovanligt hög övertid och brister i standarder, kultur och beteende. Den tidsbegränsade piloten med Palantirs teknik syftar till att kombinera data från befintliga interna databaser för att hjälpa till att identifiera sådana mönster, som en del av bredare ansträngningar för att förbättra standarder och kultur. Man betonade att även om Palantirs system hjälper till att upptäcka mönster, är det poliser som undersöker vidare och fattar beslut om standarder eller prestation.
En talesperson för Polisförbundet sade att alla system som profilerar poliser med algoritmer måste behandlas med stor försiktighet, och noterade att polisarbete redan sker under intensiv granskning. Fokus, menade de, bör förbli på ordentlig tillsyn, rättvisa processer och mänsklig bedömning, snarare än att automatisera misstänksamhet.
Palantir har också dragits in i kontroversen kring Peter Mandelsons tidigare roll som Keir Starmers ambassadör till USA, innan han avskedades på grund av sina kopplingar till Jeffrey Epstein. Ett lobbyföretag som delägs av Mandelson, Global Counsel, arbetar för Palantir, som grundades av den Trump-stödjande miljardären Peter Thiel. Mandelson och Starmer besökte Palantirs showroom i Washington förra året och träffade dess VD Alex Karp, kort efter Mandelsons utnämning.
Parlamentsledamöter har efterlyst större transparens kring Palantirs kontrakt med den brittiska offentliga sektorn, inklusive ett avtal värt 330 miljoner pund med NHS i november 2023 för en dataplattform och ett kontrakt värt 240 miljoner pund med försvarsdepartementet som slöts i december 2025.
Som svar på Metropolitan Polices pilot uttryckte liberaldemokraten Martin Wrigley, ledamot av underhusets vetenskapsutskott, oro över polisers rättigheter som anställda, och noterade att övervakning på arbetsplatsen länge varit kontroversiell. Han ifrågasatte vem som övervakar Palantir, med tanke på dess expanderande roll i regeringen.
Palantirs AI används redan av flera andra poliskårer för att bistå i utredningar genom regionala enheter. Förra månaden åtog sig Labour i sin polisrapport att stödja ett ansvarsfullt införande av AI i snabb takt och stor skala, med planer på att investera över 115 miljoner pund över tre år för att utveckla och implementera AI-verktyg i alla 43 poliskårer i England och Wales.
En talesperson för Palantir avstod från att kommentera. Vi är stolta över att vår mjukvara hjälper till att förbättra offentliga tjänster i hela Storbritannien. Detta inkluderar att förbättra polisens verksamhet, stödja NHS att utföra fler operationer och möjliggöra för Royal Navys fartyg att spendera mer tid till sjöss.
Vanliga frågor
FAQs om Metropolitan Police och Palantirs AI för att identifiera polisers tjänstefel
Nybörjarnivå
1. Vad handlar den här artikeln om?
Metropolitan Police använder programvara för artificiell intelligens utvecklad av dataanalysföretaget Palantir för att analysera intern data och flagga för mönster som kan indikera potentiella tjänstefel av poliser.
2. Vad är Palantir?
Palantir är ett amerikanskt teknikföretag som specialiserar sig på big data-analys. Dess programvara är utformad för att hitta mönster, kopplingar och insikter inom stora och komplexa datamängder.
3. Varför använder Metropolitan Police AI för detta?
Målet är att proaktivt identifiera oroande beteenden – som upprepade klagomål, associationer med högriskindivider eller policyöverträdelser – som annars kanske inte uppmärksammas i separata register. Det är en del av ett försök att återuppbygga allmänhetens förtroende genom att hålla poliser ansvariga.
4. Vilken typ av data tittar AI:n på?
Systemet analyserar olika interna datakällor, som kan inkludera register över klagomål, användning av våld, närvaro, ekonomiska uppgifter och andra interna rapporter.
5. Fattar denna AI beslut om poliser?
Nej. AI:n är ett verktyg för flaggning och analys. Den belyser potentiella risker eller mönster för mänskliga granskare att sedan undersöka vidare. En människa fattar det slutliga beslutet om eventuella disciplinära åtgärder.
Avancerade och orobaserade frågor
6. Vilka är de främsta fördelarna med att använda detta system?
Proaktiv upptäckt: Kan upptäcka subtila mönster av tjänstefel som utvecklas över tid, vilka manuella granskningar kan missa.
Effektivitet: Hjälper till att prioritera ärenden genom att analysera stora mängder data mycket snabbare än människor ensamma.
Konsekvens: Tillämpar samma analytiska kriterier över hela poliskåren, vilket minskar subjektiv bias i den inledande flaggningen.
Avskräckande effekt: Kunskapen om att sådan övervakning finns kan avskräcka från viss tjänstefel.
7. Vilka är de största farhågorna eller riskerna?
"Skräp in, skräp ut": Om underliggande data är partisk eller felaktiga kommer AI:s flaggningar också att vara det, vilket potentiellt kan orättvist rikta in sig på poliser.
Integritet och övervakning: Farhågor om omfattningen av datainsamling på poliser och skapandet av en genomträngande övervakningskultur på arbetsplatsen.
