A hatékony rendőri munka a befogadáson múlik. Ha elkötelezett vagy a beleegyezésen alapuló rendőri munka mellett – amely minden közösség bizalmán múlik –, nem nélkülözheted. Múlt hétfőn nagyszabású toborzási kampányt indítottunk. Nem érdekel minket a kultúrharcok politikája és ideológiái. A befogadás operatív szükségszerűség.
London a világ legnagyszerűbb, legsokszínűbb és globálisan leginkább összekapcsolt városa. Kilencmillió ember él itt. Több száz nyelvet beszélnek. A mai londoni rendőri munka léptéke és összetettsége semmihez sem hasonlítható, amit Sir Robert Peel elképzelt, amikor megalapította a Metropolitan Police-t. Pedig 1829-ben felismerte, hogy a sikeres rendőri munka egy demokráciában éppúgy a közvélemény jóváhagyásán, tiszteletén és együttműködésén múlik, mint a „törvény pártatlan szolgálatán”.
Nem lehetünk hatékonyak, ha a társadalom nagy része nem bízik bennünk, nem működik együtt velünk, vagy nem olyan szolgálatként tekint a rendőrségre, amely megérti a tapasztalataikat. A befogadó munkaerő nem közönségkapcsolati gyakorlat. Jobbá tesz minket az áldozatok védelmében, a bűnözők elfogásában és a bűnmegelőzésben.
Nem tudunk minden áldozatnak egyformán jó választ adni, ha egyes londoniak megértésében gyengébbek vagyunk, mint másokéban. Ez nyilvánvaló olyan kérdéseknél, mint a nyelvi akadályok vagy a siket emberek támogatása, de ugyanilyen fontos, amikor a kultúra, a tapasztalat vagy a háttér miatt egy áldozat kevésbé hajlandó beszélni szexuális bántalmazásról, családon belüli erőszakról vagy más traumatikus bűncselekményekről.
Amikor az áldozatok olyan tisztekkel és munkatársakkal beszélnek, akik megértik őket, és ezért tisztességesen és pártatlanul kezeltnek érzik magukat, több bűncselekményt oldunk meg és több kárt előzünk meg. Amikor az áldozatok úgy érzik, megértik őket, nagyobb valószínűséggel jelentkeznek. Amikor a közösségek bíznak a rendőrségben, nagyobb valószínűséggel jelentenek bűncselekményeket, osztanak meg információkat és támogatják a nyomozásokat. Ez a bizalom támasztja alá hatékonyságunkat, és a beleegyezésen alapuló rendőri munka leglényegéhez tartozik.
Nem tudunk hatékonyan rendőri munkát végezni Londonban az általunk szolgált közösségek bizalma és bizalma nélkül. Ha meghallgatjuk az emberek megélt tapasztalatait, és partnerségben dolgozunk a közösségekkel, erősebb kapcsolatokat és nagyobb legitimitást építhetünk. Ez különösen fontos a rendőri hatáskörök alkalmazásakor, beleértve az igazoltatást és motozást, ahol a tisztességesség, az empátia és az elszámoltathatóság elengedhetetlen a közbizalom fenntartásához és London biztonságban tartásához.
Olyan férfiakra és nőkre van szükségünk, akik képesek megfigyelést végezni, fedett munkát végezni és hatékonyan működni egész Londonban. Olyan tisztekre és munkatársakra van szükségünk, akik bizalmat tudnak építeni a nők és lányok elleni erőszak áldozataival, akik kapcsolatot tudnak teremteni London közösségeivel, és akik különböző tapasztalatokat, nézőpontokat és készségeket hoznak az összetett rendőri kihívásokhoz.
Ezek nem ideológiai érvek. Ezek gyakorlati rendőri valóságok. És mégis, a fejlődés ellenére továbbra sem vonzunk egyformán tehetségeket. Egyesek attól tartanak, hogy nem fognak beilleszkedni. Mások családtagjaik vagy barátaik miatt bátortalanodnak el. Felelősségünk, hogy megkérdőjelezzük ezeket a felfogásokat és lebontsuk ezeket az akadályokat. Erre tervezték a toborzási kampányunkat.
Tavaly történetünk legreprezentatívabb újoncállománya volt. Több nő csatlakozott. Több etnikai kisebbségi hátterű londoni csatlakozott. Ez üdvözlendő fejlődés. Azt akarjuk, hogy London minden szegletéből érkezzen tehetség, csatlakozzanak bátor és rugalmas csapatainkhoz, és zárjuk be a szakadékot azokkal a közösségekkel, amelyekből korábban a legkevesebbet merítettük.
Egyesek tévesen azt sugallják majd, hogy a nagyobb reprezentáció a normák csökkentését jelenti. Ennél távolabb semmi sem állhat az igazságtól. Nemzedékeken át egyes közösségek tehetséges emberei olyan akadályokkal szembesültek, amelyek korlátozták a rendőri munkához való csatlakozás vagy az azon belüli karrierépítés lehetőségeit. Ezen akadályok leküzdése nem kivételezés. Ez tisztességesség. Normáink változatlanok és megalkuvást nem ismernek. Ha jobban behatolunk azokba a közösségekbe, amelyekben történelmileg alulreprezentáltak voltunk, biztosítjuk, hogy a lehető legszélesebb és legerősebb tehetségbázist vonzzuk, segítve, hogy olyan Met-et építsünk, amely valóban tükrözi és megérti London minden szegletét.
Ugrás a hírlevél-ajánlás után
Ingyenes heti hírlevél
Iratkozzon fel a Matters of Opinion hírlevélre
Guardian rovatvezetői és szerzői arról, hogy min vitatkoztak, gondolkodtak, olvastak és még sok másról
Adja meg e-mail-címét
Feliratkozás
A hírlevél-ajánlás után
Olyan befogadó szervezet akarunk lenni, ahol mindenkinek egyenlő esélye van a boldogulásra. A tisztességesség, nem a kivételezés álljon a lehetőségek középpontjában.
Szeretném azt is látni, hogy több nő és alulreprezentált háttérű ember jelentkezik a brit rendőri munka néhány legizgalmasabb pozíciójára.
Ez magában foglalja a lőfegyveres csapatokat, a repülő osztagot, a terrorizmus elleni küzdelmet, a szakosított műveleteket, a közvédelemet és a nagy nyomozásokat.
A befogadásról szóló nyilvános vita az utóbbi években egyre polarizáltabbá vált. Túl gyakran feltételezik az emberek, hogy a befogadás és a pártatlanság vagy az érdem egymással versengő célok. Nem azok.
Biztosként tudom, hogy a Met sikere a közösségek védelmében és London virágzásának segítésében a befogadáson éppúgy múlik, mint a pártatlanságon. A kultúrharcok nem térítenek le minket az útról. Ez nem ideológiai választás. Ez – ahogy Peel alapító elképzelése a „beleegyezésen alapuló rendőri munkáról” leírta – operatív szükségszerűség.
Mark Rowley a Metropolitan Police biztosítója
Van véleménye a cikkben felvetett kérdésekről? Ha legfeljebb 300 szavas választ szeretne beküldeni e-mailben, hogy fontolóra vegyük a leveleink rovatban való megjelentetésre, kérjük, kattintson ide.
Gyakran Ismételt Kérdések
Íme a Mark Rowley londoni rendőrségi sokszínűség növeléséről szóló nyilatkozata alapján összeállított gyakran ismételt kérdések listája
Ki Mark Rowley
Ő a Metropolitan Police biztosítója, London legfőbb rendőrtisztje
Mit ígért, hogy megtesz
Megígérte, hogy növeli az etnikai kisebbségi hátterű rendőrtisztek számát Londonban
Mit jelent az etnikai kisebbség
Olyan emberekre utal, akiknek faja, bőrszíne vagy nemzetisége eltér az Egyesült Királyság többségi fehér lakosságától. Ez magában foglalja a fekete, ázsiai és vegyes rasszú embereket
Mik azok a kultúrharcok, amelyeket említett
A kultúrharcok olyan társadalmi kérdésekről szóló heves nyilvános viták kifejezése, mint a faj, a nem és a történelem. Ebben az összefüggésben azokra az emberekre utal, akik kritizálhatják vagy ellenezhetik a sokszínűségi erőfeszítéseit
Miért teszi ezt
Hogy a rendőrség jobban tükrözze a sokszínű várost, amelyet szolgál. Ez a bizalom építését és a rendőrség minden közösséggel való együttműködésének javítását hivatott szolgálni
Miért fontos a sokszínűség a rendőrségen
Segít a rendőrségnek megérteni és kapcsolatot teremteni a különböző közösségekkel. Amikor az emberek hozzájuk hasonló tiszteket látnak, kényelmesebben érezhetik magukat bűncselekmények bejelentésében és a rendőrségben való bizalomban
Milyen előnyei vannak a több kisebbségi tisztnek
Jobb bizalom A közösségek jobban bízhatnak a rendőrségben
Jobb kommunikáció A tisztek jobban megérthetik a kulturális különbségeket
Jobb rendőri munka A különböző nézőpontok okosabb megoldásokhoz vezethetnek a bűnözésre
Legitimitás A rendőrség jobban hasonlít a nyilvánosságra, amelyet véd
Milyen problémákat próbál megoldani
A Metropolitan Police-nak voltak problémái a rasszizmussal és a kisebbségi közösségek bizalmának hiányával. A sokszínűség növelése az egyik módja ennek kezelésére
Milyen kihívások vannak a több kisebbségi tiszt felvételében
Bizalmi problémák Egyes kisebbségi csoportokból származó emberek nem akarnak olyan testülethez csatlakozni, amelyben nem bíznak
Kultúra A rendőrségnek volt történelme, hogy nem volt befogadó a kisebbségekkel szemben
Megtartás Nem csak a felvételről szól, hanem a tisztek megtartásáról és előrelépésük segítéséről is
Nyilvános kritika Ellenszegüléssel szembesül azoktól, akik nem értenek egyet a sokszínűségre való összpontosítással
Hogyan fogja mérni a sikert
A siker az lenne, ha az etnikai kisebbségi tisztek száma növekedne és magas maradna. Ez azt is jelenti, hogy magasabb rangokba léptetik elő őket
Mit lehet tenni, hogy ez működjön
