Guardianin analyysin mukaan Britannian suurimmat yritykset vähentävät merkittävästi julkista tukeaan Pride-tapahtumille, mikä herättää huolta siitä, että "selkeitä signaaleja" tuesta tarvitaan maailmanlaajuisen LGBTQ+-vastaisuuden kasvaessa.
Maan suurimpien yritysten sosiaalisen median julkaisujen tarkastelu osoittaa, että Pride-maininnat ovat laskeneet 92 prosenttia vuodesta 2023, noudattaen samankaltaista kaavaa kuin suurissa yhdysvaltalaisissa yrityksissä.
Tämä kehityssuunta seuraa Yhdysvaltain presidentti Donald Trumpin vuonna 2025 antamia toimeenpanoasetuksia, jotka purkivat liittovaltion monimuotoisuus-, tasa-arvon ja osallisuusohjelmat (DEI), johtaen monia yrityksiä Yhdysvalloissa ja Britanniassa nimeämään, vähentämään tai jopa poistamaan tasa-arvopolitiikkansa.
Guardian tarkasteli 10 suurimman pörssi- tai pääkonttoriltaan brittiläisen sekä 10 markkina-arvolla mitattuna suurimman yhdysvaltalaisen yrityksen ensisijaisia julkisia sosiaalisen median tilejä. Brittiläisiin yrityksiin kuuluivat Arm Holdings, AstraZeneca, GSK, British American Tobacco, HSBC, Linde, Rolls-Royce, Shell ja Unilever.
Vuonna 2023 nämä brittiyritykset julkaisivat 52 postausta Facebookissa, Instagramissa ja X:ssä, jotka sisälsivät sanan tai hashtagin "Pride" liittyen tapahtumiin, kuukausiin tai työntekijäverkostoihin. Vuoteen 2024 mennessä määrä laski 48 prosenttia 27 julkaisuun. Vuonna 2025 se putosi jyrkästi vain neljään julkaisuun – 85 prosentin vuosittainen lasku ja 92 prosenttia vähemmän kuin vuoden 2023 kokonaismäärä.
HSBC oli tänä aikana todennäköisin brittiyritys julkaisemaan Pride-aiheista sisältöä, vaikka sen julkaisut vähenivät silti 94 prosenttia. AstraZeneca, Shell ja Unilever olivat vähiten todennäköisiä julkaisemaan Pride-aiheista sisältöä vuosina 2023–2025. HSBC totesi, että sosiaalisen median laskenta ei täysin edusta sen osallistavaa lähestymistapaa.
Samanlainen lasku nähtiin 10 suurimmassa yhdysvaltalaisessa yrityksessä, mukaan lukien Alphabet, Amazon, Apple, Berkshire Hathaway, Broadcom, Eli Lilly, Meta, Microsoft, Nvidia ja Tesla. Niiden "Pride"-julkaisut laskivat 39:stä vuonna 2023 21:een vuonna 2024 ja sitten 18:aan vuonna 2025 – 54 prosentin pudotus. Apple oli ainoa yhdysvaltalainen yritys, joka lisäsi julkaisujaan, noussut 22 prosenttia vuosien 2023 ja 2025 välillä. Berkshire Hathaway, Broadcom ja Tesla olivat vähiten todennäköisiä julkaisemaan Pride-aiheista sisältöä.
LGBTQ+-oikeuksien hyväntekeväisyysjärjestö Stonewallin toimitusjohtaja Simon Blake korosti, että maailmassa, jossa LGBTQ+-ihmiset usein kokevat itsensä vähemmän turvallisiksi, yritykset hyötyvät "selkeiden signaalien" lähettämisestä tuesta. Hän totesi, että päivittäiset toimet ovat parempi mittari yrityksen sitoutumisesta osallisuuteen kuin sosiaalisen median aktiivisuus. Vaikka hän kannattaa tasaisia ponnisteluja ympäri vuoden, hän uskoo myös, että näkyvät symbolit kuten liput ovat tärkeitä viestittämään, että LGBTQ+-ihmiset ovat tervetulleita ja arvostettuja.
Blake ilmaisi optimismia yritysten sitoutumisesta osallisuuteen viitaten meneillään oleviin Pride-sponsorointiin ja elpyneisiin työntekijäverkostoihin. Hän näkee säännöllisesti, että ylimmät johtajat vahvistavat tukeaan LGBTQ+-osallisuudelle työelämässä. Hän myönsi kuitenkin, että nykyinen poliittinen ilmasto on vihamielisempi, mikä vaikuttaa ihmisten turvallisuudentunteeseen. Tapahtuuko monilla paikoilla maailmanlaajuinen LGBT-oikeuksien peruutus? Kyllä. Onko Britannia immuuni sille? Ehdottomasti ei.
Britannian 10 suurimman yrityksen Pride-aiheiset julkaisut laskivat 92 prosenttia vuosien 2023 ja 2025 välillä.
Inclusive Top 50 UK Employers -listan, National Diversity Awards -palkintojen ja Elevate 1000 -aloitteen perustaja Paul Sesay, joka yhdistää nuoria alhaisemmista sosioekonomisista taustoista työnantajiin, kertoi tutkimustensa osoittavan, että monimuotoisuusbudjettien leikkaukset vaikuttavat epäsuhteellisesti yritysten LGBTQ+-verkostoihin. Hänen tietonsa osoittavat, että nämä verkostot ovat historiallisesti olleet runsaimpia ja parhaiten rahoitettuja.
"Pidämme pyöreitä pöytiä ja puhumme jäsenillemme säännöllisesti, ja jotkin DEI-budjetit on leikattu merkittävästi viime kuukausina", hän sanoi. "Kuitenkin monet yrityksissä kertovat minulle, että DEI tarvitsi jossain määrin resetointia – yksinkertaistamista ja paluuta perusteisiin. Tuntemuksena on, että siitä tuli liian politisoitunut sen sijaan, että keskittyisi ydin tarkoitukseensa: tasa-arvoon kaikille organisaation sisällä."
Podcastaaja ja työpaikkakulttuurin asiantuntija Bruce Daisley, joka toimi aiemmin Twitter EMEA:n varapuheenjohtajana ja YouTube UK:n johtajana, sanoi: "Jotkut organisaatiot ovat säilyttäneet aloitteensa, mutta yrittävät toteuttaa niitä hillitymmin. Kaikki tämä tapahtuu tilanteessa, jossa Trump on luonut pelkoa siitä, että yritykset kannattavat näitä asioita."
"Niille ryhmille, jotka ovat tarkoitus hyötyä näistä ponnisteluista, se korostaa vanhaa sanontaa – 'periaate on vain periaate, jos se maksaa sinulle rahaa'. Monet LGBTQ+-yhteisön jäsenet, kuten transyhteisö, kokevat tämän vaikeana aikana."
Daisley lisäsi, että "myrkyllisten vastausten" ja "äärioikeistolaisten" näkemysten näkyvyys X:ssä, entisessä Twitterissä, sen jälkeen kun Elon Musk osti alustan, saattaa myös lannistaa yrityksiä puhumasta sosiaalisessa mediassa.
Guardian otti yhteyttä kaikkiin analyysissä mainittuihin yrityksiin kommenttia varten. Arm Holdings totesi, että "osallisuus on aina ollut kulttuurimme ja arvojemme ytimessä" ja että sen sosiaalisen median läsnäolo heijastaa "laajaa keskustelukirjoa". Rio Tinto sanoi monimuotoisuuden olevan "erittäin tärkeää" liiketoiminnalleen ja että se tukee henkilöstöään osallistumassa Pride-tapahtumiin Brisbanessa, Perthissä, Montrealissa ja Lontoossa.
GSK:n tiedottaja sanoi: "Olemme sitoutuneet rakentamaan osallistavan kulttuurin, joka arvostaa erilaisia näkökulmia ja kokemuksia. Tämä sisältää jatkuvan tukemme Pride-tapahtumille Britanniassa ja monissa maissa, joissa toimimme sosiaalisen median, kumppanuusaloitteiden ja Pride-tapahtumien kautta."
HSBC UK:n tiedottaja sanoi: "Olemme sitoutuneet osallisuuteen kaikille kollegoillemme ja asiakkaillemme ja juhlimme ja tuemme LGBTQ+-yhteisöä monin tavoin, mukaan lukien aktiivisen Pride-verkoston, lähettiläs- ja mentorointiohjelmien kautta sekä allekirjoittamalla Conduct for Business -sitoumuksen."
Usein Kysytyt Kysymykset
Usein Kysytyt Kysymykset: Yritykset vähentävät julkista Pride-tukea
Aloittelija Määritelmäkysymykset
1 Mitä tarkoittaa, kun yritys vähentää tukeaan Pride-tapahtumille?
Se tarkoittaa, että yritys vähentää näkyvää julkista osallistumistaan – kuten vetäytymistä Pride-kulkueista, teematuotteiden poistamista tai sosiaalisen median kampanjoiden vähentämistä – samalla kun usein toteaa, että sen sisäiset osallisuuspolitiikat pysyvät muuttumattomina.
2 Miksi tämä tapahtuu nyt?
Monet yritykset kohtaavat lisääntyvää julkista painetta ja polarisoituneita poliittisia keskusteluja LGBTQ-aiheiden ympärillä. Jotkut yrittävät välttää konservatiivisten ryhmien tai asiakkaiden vastareaktioita, kun taas toiset arvioivat uudelleen lähestymistapaansa yritysaktivismiin.
3 Eikö tämä ole vain sateenkaaripesua?
Sateenkaaripesu on sitä, kun yritys käyttää Pride-symboleja markkinointiin ilman merkityksellistä toimintaa. Tukensa vähentäminen voidaan nähdä päinvastaisena – markkinoinnin vetäytymisenä – mutta kriitikot väittävät, että se paljastaa alkuperäisen tuen olleen pinnallista, jos se katoaa paineen alla.
Syyt Motivaatiot
4 Mitkä ovat pääsyy, miksi yritykset vetäytyvät?
Pääsyyt ovat: 1 Pelkot boikoteista tai vastareaktioista konservatiivisilta kuluttajilta, 2 Halu välttää kulttuurisodan kiistoja, 3 Sisäiset keskustelut symbolisten eleiden tehokkuudesta ja 4 Joillain alueilla uudet lait, jotka tekevät julkisesta tuesta riskialttiimpaa.
5 Muuttavatko yritykset myös sisäisiä LGBTQ-politiikkojaan?
Ei välttämättä. Useimmat yritykset toteavat julkisesti, että niiden sisäiset monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuspolitiikat (DEI), työntekijäresurssiryhmät ja edut LGBTQ-henkilöstölle pysyvät ennallaan. Tukensa vähentäminen on usein muutos ulkoisessa markkinoinnissa, ei sisäisessä politiikassa.
6 Onko tämä koordinointiyritys?
Ei, se ei ole muodollista koordinointia. Kuitenkin yritykset seuraavat usein toistensa vastauksia sosiaaliseen paineeseen. Kun muutama suuri brändi muuttaa taktiikkaa, muut saattavat seurata perässä uskoen, että se heijastaa laajempaa muutosta julkisessa mielipiteessä tai vähentynyttä riskiä.
Vaikutukset Seuraukset
7 Miten tämä vaikuttaa LGBTQ-työntekijöihin?
Se voi vaikuttaa merkittävästi moraaliin ja turvallisuudentunteeseen. Työntekijät saattavat tuntea, että työnantaja hylkää heidät tai arvostaa voittoa heidän hyvinvointiaan enemmän, erityisesti jos yritys on aiemmin käyttänyt heidän identiteettejään markkinointiin.
8 Mikä on näiden yritysten liiketoiminnallinen vaikutus?
Se on kaksiteräinen miekka. He saattavat välttää vastareaktion yhdeltä ryhmältä, mutta kohdata kritiikkiä, boikotteja tai luottamuksen menetystä LGBTQ-yhteisöltä.
