11 वर्षों तक, 1929 से 1940 तक, सोवियत संघ में सप्ताहांत नहीं थे। इसके बजाय, उत्पादकता बढ़ाने के लिए, श्रमिकों को हर सात दिनों में एक यादृच्छिक दिन की छुट्टी दी जाती थी। चूंकि किसी भी दिन 80% आबादी काम कर रही होती थी, कारखानों को कभी बंद नहीं करना पड़ता था।
नए कार्य कैलेंडर की शुरुआत के तुरंत बाद प्रवदा अखबार को एक दुखी कर्मचारी के पत्र ने समस्याओं पर प्रकाश डाला: "घर पर हमारे लिए क्या करना है अगर हमारी पत्नियाँ कारखाने में हैं, हमारे बच्चे स्कूल में हैं, और कोई हमसे मिलने नहीं आ सकता?" लेखक ने पूछा। "यह छुट्टी नहीं है अगर आपको इसे अकेले बिताना पड़े।" माता-पिता खुद को घर पर पाते थे जबकि उनके बच्चे स्कूल में होते थे, या बच्चे बिना निगरानी के रह जाते थे जब वे शिफ्ट में होते थे। साझा छुट्टी के दिन के बिना, पारिवारिक समारोह असंभव हो गए। कार्यबल मनोबलहीन और सुस्त हो गया, उत्पादकता में अपेक्षित वृद्धि कभी नहीं हुई, और नीति को पहले समायोजित किया गया, फिर पूरी तरह से हटा दिया गया।
ग्यारह साल, हालाँकि। क्या यह बिल्कुल अविश्वसनीय नहीं है? सप्ताहांत के बिना दुनिया असंभव लगती है। सैटरडे नाइट फीवर के बिना, मैनिक मंडे के बिना दुनिया। हम अब रविवार को चर्च नहीं जा सकते हैं, लेकिन हम फिर भी सप्ताहांत की पूजा करते हैं। "सप्ताहांत बड़ा दिखाई देता है क्योंकि यह बाजार समय पर सामूहिक समय की जीत का प्रतिनिधित्व करता है," पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय में सामाजिक और सांस्कृतिक इतिहास के प्रोफेसर ब्रैड बीवेन कहते हैं। "यह केवल आराम के बारे में नहीं है, बल्कि औद्योगिक घड़ी से स्वायत्तता वापस पाने के बारे में है।"
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'हम सप्ताहांत को रोमांटिक बनाते हैं, यहाँ तक कि साधारण हिस्सों को भी – जैसे घास काटने की मशीन की दूर की गड़गड़ाहट।' तस्वीर: कैवन इमेजेज/लिज़ डेग्रॉफ़/गेटी इमेजेज/कैवन इमेजेज आरएफ
शनिवार और रविवार, कामकाजी लोगों की गरिमा और मानवता के लिए पवित्र, पौराणिक कथाओं और समारोहों से भरे हुए हैं। सिला ब्लैक से लेकर गैरी लिनेकर तक, हमारे सप्ताहांत के मुख्य पात्र सांस्कृतिक दिग्गज बन जाते हैं। हम सप्ताहांत को रोमांटिक बनाते हैं, यहाँ तक कि सामान्य हिस्सों को भी – घास काटने की मशीन की दूर की गड़गड़ाहट, रेडियो पर फुटबॉल परिणामों की चटक। हर कोई जानता है कि सप्ताहांत का क्या मतलब है। शुक्रवार को शाम 4.58 बजे लैपटॉप के बंद होने की आवाज़। पहले पिंट गिलास की खनक और घर जाते समय चिप्स की गंध। सप्ताहांत के फुटपाथ की धीमी गति, भागदौड़ से टहलने की ओर बदलाव। अनुष्ठान समय के साथ बदल गए हैं, निश्चित रूप से, और शनिवार को ब्रंच पर लोगों को देखना अब उतना ही परंपरा है जितना रविवार को घर पर भुना हुआ खाना पकाना। जैसे-जैसे आप जीवन के चरणों से गुजरते हैं, सप्ताहांत का आकार बदलता है, लेकिन प्रत्येक संस्करण में यह आपके और आपके साथियों के बीच एक साझा अनुभव बना रहता है।
"जो सप्ताहांत मैंने 20 साल की उम्र में बिताया था, वह अब 40 साल की उम्र में और बच्चों के साथ बिताए जाने वाले सप्ताहांत से बहुत अलग है," बिर्कबेक, लंदन विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और पुस्तक फ्राइडे इज़ द न्यू सैटरडे के लेखक पेड्रो गोम्स हँसते हुए कहते हैं। "जब आप युवा होते हैं, तो आप अपने दोस्तों के साथ जुड़ रहे होते हैं, और फिर जब आप बड़े होते हैं, तो आप अपने परिवार के साथ हो सकते हैं। अंततः, आप अपने पोते-पोतियों के साथ हो सकते हैं। हम अपने जीवनकाल में सप्ताहांत के विभिन्न संस्करणों से गुजरते हैं।"
लेकिन इन दिनों, यह बताना मुश्किल हो सकता है कि सप्ताहांत कहाँ शुरू होता है और कहाँ समाप्त होता है। कपड़े धोने का काम कार्य-से-घर वाले शुक्रवार को हो जाता है, लेकिन ईमेल का जवाब रविवार को दिया जाता है। खरीदारी का उन्माद एक कठिन बुधवार के बाद आपके फोन पर पिक-मी-अप होने की उतनी ही संभावना है जितनी शनिवार की सैर की। पारंपरिक शनिवार दोपहर 3 बजे का फुटबॉल किक-ऑफ टीवी शेड्यूल में सोमवार शाम तक फैल गया है। चार-दिवसीय सप्ताह – जिसकी भविष्यवाणी सबसे पहले 1956 में रिचर्ड निक्सन ने की थी – नीदरलैंड में एक वास्तविकता बन गया है, जहाँ लोग औसतन 32.1 घंटे काम करते हैं। शुक्रवार चुपचाप कार्य सप्ताह से अलग हो रहा है, बिना किसी के कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर किए। यह सवाल उठाता है: 2026 में "सप्ताहांत" आखिर है क्या?
उल्लेखनीय रूप से, सप्ताहांत की अवधारणा जैसा कि हम जानते हैं, केवल 100 साल पुरानी है। 1926 में, हेनरी फोर्ड ने सप्ताह का आकार बदल दिया, यह घोषणा करते हुए कि उनके कारखानों में श्रमिक अब छह के बजाय पाँच आठ-घंटे के दिन काम करेंगे, बिना वेतन में कटौती के। फोर्ड ने सप्ताहांत का आविष्कार नहीं किया था – यह विचार एक सदी से ट्रेड यूनियनों, धार्मिक समूहों और प्रगतिशील नियोक्ताओं के अभियानों के माध्यम से बन रहा था – लेकिन अपने औद्योगिक भार को इसके पीछे फेंककर, दो-दिवसीय अवकाश का जन्म हुआ।
"यह समय है कि हम अपने आप को इस धारणा से मुक्त करें कि श्रमिकों के लिए अवकाश या तो खोया हुआ समय है या एक वर्ग विशेषाधिकार है," फोर्ड ने अक्टूबर 1926 में अपनी कंपनी के फोर्ड न्यूज़ में लिखा। फोर्ड का कदम आंशिक रूप से उनके पहले के आविष्कार की प्रतिक्रिया थी: असेंबली लाइन, जिसने उत्पादकता बढ़ाई थी लेकिन श्रमिकों को थका दिया था, कारखानों में अनुपस्थिति 10% तक पहुँच गई थी। अपने लेख में, उन्होंने यह नहीं छिपाया कि इसमें स्वार्थ शामिल था। "जिन लोगों के पास अधिक अवकाश है, उन्हें वाहनों में अधिक परिवहन की आवश्यकता होती है," उन्होंने जारी रखा। दिन की यात्राओं का नया चलन कारों को बेचने का एक चतुर तरीका था। इस बीच, उनके कारखानों ने कम घंटों के बावजूद स्थिर उत्पादकता बनाए रखी। 1938 में, महामंदी के दौरान बढ़ती बेरोजगारी का सामना करते हुए, पाँच-दिवसीय सप्ताह को आधिकारिक तौर पर पूरे अमेरिका में अपनाया गया।
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सप्ताहांत शुक्रवार को शाम लगभग 5 बजे काम के बाद शुरू होता था … तस्वीर: फोटोवॉयजर/गेटी इमेजेज
अटलांटिक के इस तरफ, बूट्स द केमिस्ट ने नेतृत्व किया। 1933 में, कंपनी ने नॉटिंघम में एक नया कारखाना खोला, जो इतना कुशल साबित हुआ कि स्टॉक जल्द ही जमा हो गया। 25% बेरोजगारी के साथ कर्मचारियों को नौकरी से निकालने को तैयार नहीं, जॉन बूट ने शनिवार सुबह की शिफ्ट समाप्त कर दी, 5,000-मजबूत कार्यबल के घंटे कम कर दिए बिना वेतन घटाए। यह व्यावसायिक रूप से काम किया, जिससे अनुपस्थिति कम हुई, और 1934 में बूट्स नीति बन गई। रिचर्ड रेडमायने के नेतृत्व में एक सरकारी जांच – मजेदार तथ्य, अभिनेता एडी के परदादा – ने "पाँच दिनों के सप्ताह के प्रायोगिक कार्य की समीक्षा" प्रकाशित की, जिसमें "लंबे सप्ताहांत के आराम और विश्राम के शारीरिक और मनोवैज्ञानिक प्रभावों से उत्पन्न कर्मचारियों की सहनशक्ति और जीवंतता में सुधार" का उल्लेख किया गया। धीरे-धीरे, सप्ताहांत ने जमीन हासिल की। यूके में, "20वीं सदी की शुरुआत के सप्ताहांत के संस्करण को आम तौर पर आधे दिन के शनिवार और रविवार की छुट्टी के रूप में मान्यता दी गई थी," बीवेन कहते हैं। "पूर्ण दो-दिवसीय सप्ताहांत वास्तव में द्वितीय विश्व युद्ध के बाद ही व्यापक रूप से अपनाया गया था।"
औद्योगीकरण से पहले, लगातार कई दिनों की छुट्टी का विचार बहुत कम था, क्योंकि जानवरों और फसलों को इतने लंबे समय तक बिना देखरेख के नहीं छोड़ा जा सकता था। काम मौसम और मौसमों द्वारा आकार दिया गया था, सूरज घड़ी से अधिक मायने रखता था। कारखानों ने, अपनी सीटी और घड़ियों के साथ, समय के काम करने के तरीके को बदल दिया। शिफ्ट और वेतन दिवसों की एक यांत्रिक लय ने मौसमों और संतों के दिनों के पुराने पैटर्न को डुबो दिया।
जैसे-जैसे काम अधिक कठोर रूप से व्यवस्थित होता गया, संभावना उभरी कि अवकाश भी हो सकता है। समय की छुट्टी केवल श्रमिकों के लिए एक रियायत नहीं थी, बल्कि उपभोक्ता पूंजीवाद का एक चालक भी थी। सप्ताहांत वाले लोग खेल स्टेडियमों में जाते, पिकनिक टोकरियाँ और नए कपड़े खरीदते, और सिनेमा टिकट की आवश्यकता होती। 20वीं सदी के अंत तक, सस्ती उड़ानों के आगमन के साथ, यह मिनीब्रेक में विकसित हुआ: एक छोटी छुट्टी जो सप्ताहांत में फिट होने के लिए डिज़ाइन की गई थी। अवकाश का समय, एक बार अर्थव्यवस्था के विपरीत, इसका हिस्सा बन गया।
पीढ़ियों के लिए, ब्रिटिश सप्ताहांत एक निश्चित नियुक्ति के इर्द-गिर्द घूमता था: शनिवार दोपहर 3 बजे का किक-ऑफ। "सप्ताहांत आराम के बारे में है, लेकिन यह जुनून के बारे में भी है," गोम्स कहते हैं। "हममें से अधिकांश इतने भाग्यशाली नहीं हैं कि अपनी नौकरियों के बारे में भावुक हों, लेकिन सप्ताहांत में हम अपने जुनून का पालन कर सकते हैं।" फुटबॉल और सप्ताह के सबसे अच्छे दिन के बीच की कड़ी राष्ट्र के खेल के साथ प्रेम संबंध का केंद्र है। यह शायद आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि फुटबॉल सप्ताहांत के सबसे अच्छे हिस्से का प्रतीक था कि हम अंततः इसके प्रति इतने जुनूनी हो गए।
नैतिकता – और उनकी कमी – हमेशा सप्ताहांत का एक विषय रही है। जब रविवार, पूजा का समय, एकमात्र छुट्टी का दिन था, कुशल श्रमिकों ने अपने खाली समय को "सेंट मंडे" में विस्तारित करने की आदत विकसित की, एक विशेष रूप से उत्साही दिन के बाद काम पर नहीं दिखाकर। नियोक्ताओं ने श्रमिकों को शनिवार दोपहर की छुट्टी दी – और अंततः पूरा दिन – आंशिक रूप से हैंगओवर को सप्ताह में पहले स्थानांतरित करने की उम्मीद में। विक्टोरियन सुधारकों ने, नशे के बारे में चिंतित, सोचा कि मुफ्त शनिवार संगठित खेल, बागवानी और पारिवारिक यात्राओं जैसे स्वस्थ शगल को प्रोत्साहित करेंगे। फोर्ड, निषेध के एक मजबूत समर्थक, का मानना था कि शराब पर प्रतिबंध लगाने से उनका दो-दिवसीय सप्ताहांत में बदलाव सुरक्षित हो गया। उन्होंने कहा, "एक दिन की छुट्टी अब नशे का दिन नहीं है।"
लेकिन वास्तविकता कभी इतनी सरल नहीं रही है। सप्ताहांत शरारत और सद्गुण दोनों को मिलाते हैं – बुरा व्यवहार और रविवार का सबसे अच्छा पहनावा। ये दिन खरीदारी के उन्माद, शराब पीने के दौर और आकस्मिक संबंधों के लिए हैं, लेकिन सुधार करने के लिए भी, चाहे पार्करन, DIY परियोजनाओं, या वास्तविक प्रार्थना के माध्यम से। हालाँकि शायद प्रार्थना वाला हिस्सा कम: नेशनल सेंटर फॉर सोशल रिसर्च के अनुसार, 1900 में लगभग एक तिहाई ब्रिटेनवासी नियमित रूप से चर्च जाते थे; अब, यह लगभग बीस में से एक है। दो प्रमुख क्षण सामने आते हैं कि कैसे रविवार ने एक दिन के रूप में अपनी विशेष भूमिका खो दी – यदि पूजा के लिए नहीं, तो उच्च उद्देश्य के लिए। 1994 में, संडे ट्रेडिंग एक्ट ने इंग्लैंड और वेल्स में बड़े दुकानों को रविवार को खोलने की अनुमति दी। फिर, पच्चीस साल बाद, महामारी लॉकडाउन ने चर्चों और उनके समुदायों के बीच पहले से ही कमजोर संबंधों को और कमजोर कर दिया, कई बुजुर्ग सदस्यों को खराब हवादार चर्चों में इकट्ठा होने से सावधान कर दिया जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते थे, भले ही वे आत्मा के लिए अच्छे हों।
दिवंगत, महान मैगी स्मिथ के पास सबसे अच्छी पंक्ति थी, जैसा कि अक्सर होता था। "सप्ताहांत क्या है?" उन्होंने डाउटन एबे में पूछा, एक डोवेजर काउंटेस के हकदार भ्रम के साथ जिसकी आय जन्म के समय चांदी के चम्मच से आती थी, न कि शुक्रवार की रात को भूरे लिफाफे में सौंपी जाती थी। सप्ताहांत समय है जो किसी और के आपके समय पर नियंत्रण से निकाला गया है, और उसके साथ संघर्ष में है। कुलीनों का उल्लेख नहीं करना, जिनके पास आग जलाने से लेकर कपड़े बटन करने तक सब कुछ के लिए नौकर थे, हर दिन अवकाश का दिन था। सप्ताहांत सभ्यता और लोकतंत्र की आधारशिला की तरह लगता है क्योंकि यह उन लोगों के लिए सबसे अधिक मायने रखता है जो सप्ताह का अधिकांश समय आदेशों का पालन करने में बिताते हैं न कि आदेश देने में।
इन दिनों, ऊपर और नीचे के बीच का विभाजन हाइब्रिड श्रमिकों और उन लोगों के बीच है जिनके काम दूर से नहीं किए जा सकते। शिफ्ट कार्य और सफेदपोश नौकरियों के सापेक्ष लचीलेपन के बीच एक पुराना विभाजन गहरा गया है। कोपेनहेगन स्थित परामर्श फर्म फ्यूचर नेविगेटर की संस्थापक साझेदार लिसेलोटे लिंग्सो जैसे विचारक तर्क देते हैं कि कार्यबल "समय मालिकों" में विभाजित हो रहा है – ज्ञान कार्यकर्ता जो तेजी से चुनते हैं कि वे कहाँ और कब काम करते हैं – और "समय दास", जिनकी नौकरियां, जैसे स्वास्थ्य देखभाल, मैनुअल शिफ्ट कार्य, या अमेज़ॅन या डिलीवरू ड्राइविंग जैसी गिग अर्थव्यवस्था भूमिकाएं, घड़ी से मजबूती से बंधी रहती हैं।
"समय मालिकों" के लिए, शुक्रवार तेजी से आधुनिक सेंट मंडे बन रहा है। यह एक बढ़ता हुआ खुला रहस्य है कि कार्य सप्ताह का अंतिम दिन दूरस्थ श्रमिकों के लिए एक अनौपचारिक आधी शिफ्ट में बदल गया है: कैलेंडर खुला दिखता है, लेकिन मस्तिष्क और लैपटॉप दोनों ज्यादातर स्टैंडबाय पर होते हैं। जब गोम्स ने 2023 में पुर्तगाल में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का छह महीने का परीक्षण चलाया, जिसमें 41 से अधिक सार्वजनिक और निजी फर्में शामिल थीं, "संगठन जो घंटे कम नहीं कर सकते – जैसे नर्सरी – ने प्रत्येक सप्ताह एक अलग दिन की छुट्टी के साथ शिफ्ट में काम किया। अन्य फर्मों ने शुक्रवार को काटने का विकल्प चुना। जब भी उनका कार्यदिवस बंद होता था, हमने पाया कि कई कर्मचारी उस दिन को थोड़ा अलग तरीके से देखते थे, इसका उपयोग 'जीवन प्रशासन' को संभालने के लिए करते थे ताकि वे अपने शनिवार और रविवार को खाली रख सकें। सप्ताहांत केवल छुट्टी के दिनों की संख्या के बारे में नहीं है; यह समुदायों के एक साथ आने और जुड़ने के तरीके के रूप में भी कार्य करता है।
'क्रूर धोखा' या 'कार्य-जीवन संतुलन निर्वाण': चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का क्या हुआ? और पढ़ें
सेंट मंडे की पुरानी परंपरा की तरह, "स्काइवडे फ्राइडे" ने यूके में चुपचाप लेकिन मजबूती से जड़ें जमा ली हैं। 2024 में, ट्रांसपोर्ट फॉर लंदन ने तीन महीने का परीक्षण चलाया जिसमें शुक्रवार को पीक किराए हटा दिए गए, उम्मीद थी कि यात्री सेंट्रल लंदन में वापस आएंगे। यह काम नहीं आया – शुक्रवार शांत रहे, छूट के बावजूद। कार्यालय श्रमिकों के लिए, शुक्रवार का अर्थ स्पष्ट रूप से बदल गया है। एलएनईआर और अवंती सहित कई प्रमुख रेल कंपनियों ने अब शुक्रवार को पूरी तरह से ऑफ-पीक बना दिया है, शनिवार और रविवार की तरह, यह स्वीकार करते हुए कि कई लोगों के लिए, सप्ताहांत अब पहले शुरू होता है।
यह कहा जा रहा है, उन्हीं श्रमिकों के लिए, शनिवार और रविवार लगातार काम के ईमेल और स्मार्टफोन के युग में काम के घंटों के बाहर पहुंच योग्य होने की उम्मीद के दबाव में हैं। "ये एक ही सिक्के के दो पहलू हैं," गोम्स कहते हैं। काम अधिक तीव्र हो जाता है, और सप्ताहांत तनाव को अवशोषित करने के लिए फैलता है। "संचार की गति का मतलब है कि हम अब लगातार रुकावटों के साथ जी रहे हैं, और गहरे काम या वास्तविक आराम के लिए जगह ढूंढना मुश्किल है। फिर भी हम अभी भी कार्य सप्ताह को उसी तरह संरचित करते हैं जैसे हमने 100 साल पहले किया था। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यह काम नहीं कर रहा है।"
इसलिए तीन-दिवसीय सप्ताहांत को चीजों को संतुलित करने के तरीके के रूप में सुझाया जा रहा है। लेकिन क्या यह सब सिर्फ "जागृत" बकवास है? एक आलसी कार्यबल से एक पाइप सपना जो भूल गया है कि कड़ी मेहनत का क्या मतलब है? ग्रीन पार्टी चार-दिवसीय सप्ताह की "ओर बढ़ने" का समर्थन करती है, लेकिन अन्य राजनेता सतर्क हैं। 2025 में, लिबरल डेमोक्रेट के नेतृत्व वाली साउथ कैम्ब्रिजशायर परिषद, जो दो साल से चार-दिवसीय सप्ताह चला रही थी, तत्कालीन स्थानीय सरकार सचिव स्टीव रीड की आलोचना के घेरे में आ गई। उन्होंने कहा कि स्थानीय सरकारों को "अंशकालिक काम के लिए पूर्णकालिक मजदूरी नहीं देनी चाहिए।" इस साल अप्रैल में, जेम्स क्लेवरली ने घोषणा की कि एक भविष्य की कंजर्वेटिव सरकार परिषद कर्मचारियों के लिए चार-दिवसीय सप्ताह पर प्रतिबंध लगाने की तलाश करेगी, ब्रिटिश राजनीति में केंद्र-वाम से चार-दिवसीय सप्ताह की ओर "धक्का" को "पूरी तरह से गलत" कहा।
4 डे वीक फाउंडेशन, जो ब्रिटेन में परिवर्तन के लिए अभियान का नेतृत्व कर रहा है, का कहना है कि उनके चार-दिवसीय सप्ताह पायलट में शामिल होने वाली 61 कंपनियों में से 56 ने परीक्षण समाप्त होने के बाद इसे जारी रखने का फैसला किया। वे परीक्षण के दौरान औसत राजस्व वृद्धि 35% और कर्मचारियों के जाने में 57% की गिरावट की रिपोर्ट करते हैं। अब, यूके में 260 कंपनियां आधिकारिक तौर पर चार-दिवसीय सप्ताह के लिए साइन अप कर चुकी हैं।
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'जबकि शुक्रवार एक अनौपचारिक आधी शिफ्ट बन गया है, सप्ताहांत काम के ईमेल और कॉल से घिरा हुआ है।' तस्वीर: गेटी इमेजेज / आईस्टॉकफोटो
विभाजन – उन लोगों के बीच जिनके पास साझा करने का समय है और जो समय से बंधे हैं, पांच-दिवसीय सप्ताह, चार-दिवसीय सप्ताह, या अधिक अनियमित शिफ्ट कार्य
