Efektivní policejní práce závisí na inkluzivitě. Pokud se hlásíte k policejní práci se souhlasem občanů – která závisí na důvěře všech komunit – neobejdete se bez ní. Minulé pondělí jsme zahájili velkou náborovou kampaň. Nemáme zájem o politiku a ideologie kulturních válek. Inkluze je operační nutnost.
Londýn je největší, nejrozmanitější a globálně nejpropojenější město světa. Žije zde devět milionů lidí. Mluví se zde stovkami jazyků. Rozsah a složitost policejní práce v dnešním Londýně se nepodobá ničemu, co si sir Robert Peel představoval, když zakládal Metropolitní policii. Přesto si v roce 1829 uvědomoval, že úspěšná policejní práce v demokracii spočívá na veřejném souhlasu, respektu a spolupráci stejně jako na „nestranné službě zákonu“.
Nemůžeme být efektivní, pokud nám velké části společnosti nedůvěřují, nespolupracují s námi nebo nepovažují policejní práci za službu, která rozumí jejich zkušenostem. Inkluzivní pracovní síla není cvičení ve vztazích s veřejností. Dělá nás lepšími v ochraně obětí, dopadení zločinců a předcházení zločinu.
Nemůžeme poskytnout stejně dobrou reakci všem obětem, pokud je naše porozumění některým Londýňanům slabší než jiným. To je zřejmé, pokud jde o otázky, jako jsou jazykové bariéry nebo podpora neslyšících, ale je to stejně důležité, když kultura, zkušenost nebo původ mohou způsobit, že oběť je méně ochotná mluvit o sexuálním zneužívání, domácím násilí nebo jiných traumatických zločinech.
Když oběti mluví s policisty a zaměstnanci, kteří jim rozumí, a cítí se tedy spravedlivě a nestranně, vyřešíme více zločinů a zabráníme většímu množství škod. Když se oběti cítí pochopeny, je pravděpodobnější, že se přihlásí. Když komunity důvěřují policii, je pravděpodobnější, že nahlásí zločin, podělí se o informace a podpoří vyšetřování. Tato důvěra podpírá naši efektivitu a jde přímo k srdci policejní práce se souhlasem občanů.
Nemůžeme efektivně vykonávat policejní práci v Londýně bez důvěry a přesvědčení komunit, kterým sloužíme. Nasloucháním lidem a jejich žité zkušenosti a spoluprací s komunitami můžeme budovat silnější vztahy a větší legitimitu. To je zvláště důležité při používání policejních pravomocí, včetně zastavení a prohlídky, kde jsou spravedlnost, empatie a odpovědnost nezbytné pro udržení důvěry veřejnosti a bezpečnosti Londýna.
Potřebujeme muže a ženy, kteří dokážou provádět sledování, pracovat v utajení a efektivně působit po celém Londýně. Potřebujeme policisty a zaměstnance, kteří dokážou budovat důvěru s oběťmi násilí na ženách a dívkách, kteří se dokážou spojit s londýnskými komunitami a kteří přinášejí různé zkušenosti, perspektivy a dovednosti do složitých policejních výzev.
To nejsou ideologické argumenty. To jsou praktické policejní reality. A přesto, navzdory pokroku, stále nepřitahujeme talenty rovnoměrně. Někteří se obávají, že nezapadnou. Jiné odrazují rodina nebo přátelé. Máme odpovědnost tyto představy zpochybnit a odstranit tyto bariéry. K tomu je určena naše náborová kampaň.
Loni jsme měli nejreprezentativnější nábor rekrutů v naší historii. Přidalo se více žen. Přidalo se více Londýňanů z etnických menšin. To je vítaný pokrok. Chceme, aby se talent z každého koutu Londýna připojil k našim odvážným a odolným týmům a aby se zmenšila mezera s komunitami, ze kterých jsme dříve čerpali nejméně.
Někteří budou nesprávně tvrdit, že zvýšení zastoupení znamená snížení standardů. Nic nemůže být dále od pravdy. Po generace čelili talentovaní lidé z některých komunit bariérám, které omezovaly možnosti připojit se k policejní práci nebo v ní budovat kariéru. Řešit tyto bariéry není protekcionářství. Je to spravedlnost. Naše standardy jsou nezměněné a nekompromisní. Tím, že zasahujeme hlouběji do komunit, kde jsme byli historicky nedostatečně zastoupeni, zajišťujeme, že přitahujeme co nejširší a nejsilnější možný fond talentů, pomáháme
Pojďme budovat Met, který skutečně odráží a rozumí každému koutu Londýna.
Přeskočit propagaci newsletteru
Bezplatný týdenní newsletter
Přihlaste se k odběru Matters of Opinion
Sloupkaři a spisovatelé Guardianu o tom, o čem diskutovali, přemýšleli, co čtou a další
Zadejte svůj e-mail
Přihlásit se
Po propagaci newsletteru
Chceme být inkluzivní organizací, kde má každý stejnou šanci prosperovat. Spravedlnost, ne protekcionářství, by měla být v srdci příležitosti.
Také chci vidět více žen a lidí z nedostatečně zastoupených prostředí, jak se hlásí na některé z nejzajímavějších rolí v britské policejní práci.
To znamená týmy střelných zbraní, flying squad, boj proti terorismu, specializované operace, ochranu veřejnosti a velká vyšetřování.
Veřejná debata o inkluzi se v posledních letech stále více polarizovala. Lidé příliš často předpokládají, že inkluze a nestrannost nebo zásluhy jsou konkurenční cíle. Nejsou.
Jako komisař vím, že úspěch Met při ochraně komunit a pomoci Londýnu prosperovat závisí na inkluzivitě stejně jako na nestrannosti. Nenecháme se vyvést z kurzu kulturními válkami. To není ideologická volba. Je to, jak popisuje Peelova zakládající vize „policejní práce se souhlasem občanů“, operační nutnost.
Mark Rowley je komisařem Metropolitní policie
Máte názor na otázky vznesené v tomto článku? Pokud byste chtěli zaslat odpověď do 300 slov e-mailem, aby byla zvážena pro zveřejnění v naší sekci dopisů, klikněte prosím zde.
Často kladené otázky
Zde je seznam často kladených otázek založených na prohlášení Marka Rowleyho o zvyšování rozmanitosti policie v Londýně
Kdo je Mark Rowley
Je komisařem Metropolitní policie nejvyšším policejním důstojníkem v Londýně
Co slíbil udělat
Slíbil zvýšit počet policejních důstojníků z etnických menšin v Londýně
Co znamená etnická menšina
Označuje lidi, jejichž rasa barva pleti nebo národnost se liší od většinové bílé populace ve Spojeném království To zahrnuje černé asijské a smíšené osoby
Co jsou kulturní války, které zmínil
Kulturní války je termín pro vyhrocené veřejné debaty o sociálních otázkách, jako je rasa gender a historie V tomto kontextu označuje lidi, kteří by mohli kritizovat nebo oponovat jeho úsilí o rozmanitost
Proč to dělá
Aby policejní sbor lépe odrážel rozmanité město, kterému slouží To má budovat důvěru a zlepšovat způsob, jakým policie spolupracuje se všemi komunitami
Proč je rozmanitost v policii důležitá
Pomáhá policii porozumět různým komunitám a spojit se s nimi Když lidé vidí policisty, kteří vypadají jako oni, mohou se cítit pohodlněji při nahlašování zločinů a důvěřovat policii
Jaké jsou výhody většího počtu menšinových policistů
Větší důvěra Komunity mohou policii více důvěřovat
Lepší komunikace Policisté mohou lépe rozumět kulturním rozdílům
Lepší policejní práce Různé perspektivy mohou vést k chytřejším řešením zločinu
Legitimita Policejní sbor vypadá více jako veřejnost, kterou chrání
Jaké problémy se snaží vyřešit
Metropolitní policie měla problémy s rasismem a nedostatkem důvěry ze strany menšinových komunit Zvyšování rozmanitosti je jedním ze způsobů, jak to řešit
Jaké jsou výzvy při najímání více menšinových policistů
Problémy s důvěrou Někteří lidé z menšinových skupin se možná nechtějí připojit ke sboru, kterému nedůvěřují
Kultura Policejní sbor měl historii nepřátelského přístupu k menšinám
Udržení Nejde jen o najímání, ale také o udržení policistů a pomoc jim v postupu
Veřejná kritika Čelí odporu lidí, kteří nesouhlasí se zaměřením na rozmanitost
Jak bude měřit úspěch
Úspěchem by bylo, kdyby počet policistů z etnických menšin rostl a zůstal vysoký Znamená to také, že budou povyšováni do vyšších hodností
Co lze udělat, aby to fungovalo
