Airbus a fost de acord cu cererile angajaților privind munca la distanță, după o serie de greve legate de ordinul directorului general de a reveni la birou. Se raportează că cel mai mare producător de avioane din lume și-a înmuiat planul de a limita munca la distanță la o zi pe săptămână, începând din septembrie. În prezent, personalul poate lucra de acasă două zile pe săptămână.
Aceasta a făcut parte dintr-o inițiativă de mare profil a directorului general Airbus, Guillaume Faury, de a aduce angajații înapoi la birou, cu scopul de a se asigura că compania poate face față cererii record și poate dezvolta noi produse, după angajarea a mii de lucrători suplimentari. În iunie, Faury le-a spus angajaților că, deși munca de acasă fusese esențială în timpul pandemiei de Covid, situația s-a schimbat acum, deoarece Airbus avea nevoie ca personalul să împărtășească abilitățile în persoană. „Mă bazez pe toți să susțineți acest lucru", a spus el într-un memoriu, conform raportărilor Bloomberg.
Cu toate acestea, potrivit Reuters, o serie de greve—inclusiv în Spania, Franța și Regatul Unit în ultimele luni—l-a forțat să inverseze cursul. Managerilor li s-a spus acum că personalul poate lucra de acasă în medie două zile pe săptămână, limitând efectiv eforturile directorului general.
În Spania, muncitorii au fost în grevă intermitent din iulie, aproximativ 40% din cei 14.000 de angajați locali ai companiei participând la opririle recente din cauza unor probleme precum munca la distanță, transportul, concediile plătite și salariile. Au existat, de asemenea, proteste ocazionale în Franța și Regatul Unit împotriva planurilor de a cere personalului de birou să vină patru zile pe săptămână.
Cu toate acestea, Reuters a remarcat că producția Airbus—care este centrală pentru industria europeană de apărare—nu a fost afectată de greve.
Un purtător de cuvânt Airbus a declarat: „Obiectivul nostru rămâne același: urmărim o prezență sporită la fața locului pentru a asigura o eficiență colectivă mai bună, transfer de cunoștințe și luare mai rapidă a deciziilor. Cu toate acestea, o schimbare eficientă necesită să ascultăm de oamenii noștri. Pe baza feedback-ului angajaților, am decis să implementăm această tranziție mai treptat."
Purtătorul de cuvânt a adăugat: „Împuternicim managerii să organizeze munca hibridă în cadrul echipelor lor într-un mod pragmatic și practic, care maximizează eficiența colectivă și reflectă realitatea mediilor lor de lucru. Acest lucru se va face în cadrul acordurilor colective actuale ale Airbus privind munca hibridă."
Întrebări frecvente
Iată o listă de întrebări frecvente despre acordul Airbus privind cererile de muncă la distanță, în urma grevelor, scrisă într-un ton natural, clar și concis
Întrebări frecvente despre grevele și munca la distanță la Airbus
1 Stai, Airbus chiar a fost de acord cu munca la distanță din cauza grevelor
Da După o serie de greve ale muncitorilor care cereau salarii mai bune și condiții de muncă mai flexibile, conducerea Airbus a fost de acord să semneze un nou acord la nivel de companie care garantează dreptul la muncă la distanță pentru angajații eligibili
2 Câte zile pe săptămână pot lucra acum de acasă angajații Airbus
Conform noului acord, angajații eligibili pot lucra de la distanță până la trei zile pe săptămână Aceasta este o creștere semnificativă față de politica anterioară, care permitea în general doar una sau două zile
3 Această politică de muncă la distanță este disponibilă pentru toți angajații Airbus
Nu, nu este o politică generală Se aplică în principal personalului neproductiv, precum inginerii, lucrătorii de birou și rolurile administrative Angajații care lucrează pe podeaua fabricii, în întreținere sau în roluri care necesită prezență fizică nu sunt acoperiți de clauza privind munca la distanță
4 Ce a determinat Airbus să își schimbe decizia
Grevele au fost principalul catalizator Muncitorii erau frustrați de inflația în creștere și simțeau că ofertele salariale inițiale ale companiei erau prea mici Cererea pentru o flexibilitate mai mare a muncii la distanță a devenit un element cheie de negociere, iar Airbus a fost de acord cu aceasta ca parte a unui acord mai amplu pentru a pune capăt grevelor și a evita întârzieri suplimentare în producție
5 Politica de muncă la distanță se aplică și locațiilor Airbus din afara Europei
Acordul principal a fost negociat cu sindicatele europene, deci se aplică în principal operațiunilor Airbus din Franța, Germania, Spania și Regatul Unit Cu toate acestea, filialele locale din alte țări au adesea propriile politici, iar acest acord european poate influența viitoarele negocieri locale
6 Va afecta acest aranjament de muncă la distanță salariul sau beneficiile angajaților
Nu Acordul prevede că munca la distanță nu va afecta salariul de bază, bonusurile sau alte beneficii contractuale Cu toate acestea, anumite indemnizații specifice ar putea fi ajustate dacă nu faceți naveta, dar salariul de bază rămâne același
7 Poate un manager să refuze o cerere de muncă de acasă
Da, dar cu condiții Deși dreptul la muncă la distanță este garantat, managerii pot refuza o cerere dacă există o nevoie operațională clară, de exemplu o întâlnire critică, un proiect
