에어버스는 일련의 파업 이후 원격 근무 요구를 수용하기로 합의했습니다.

에어버스가 CEO의 사무실 복귀 명령에 따른 일련의 파업 끝에 원격 근무에 대한 직원들의 요구를 수용했습니다. 세계 최대 항공기 제조업체는 9월부터 원격 근무를 주 1일로 제한하려던 계획을 완화한 것으로 알려졌습니다. 현재 직원들은 주 2일 재택 근무가 가능합니다.

이는 에어버스 CEO 기욤 포리의 직원 사무실 복귀 추진의 일환이었으며, 수천 명의 추가 인력을 고용한 후 회사가 기록적인 수요를 충족하고 신제품을 개발할 수 있도록 보장하는 것을 목표로 했습니다. 6월, 포리는 재택 근무가 코로나19 팬데믹 기간 동안 필수적이었지만, 에어버스가 직원들이 대면으로 기술을 공유해야 하기 때문에 상황이 이제 바뀌었다고 직원들에게 말했습니다. 블룸버그가 보도한 바에 따르면, 그는 메모에서 "여러분 모두가 이를 지지해 주시기를 바랍니다"라고 말했습니다.

그러나 로이터에 따르면, 최근 몇 달간 스페인, 프랑스, 영국에서 발생한 일련의 파업으로 인해 그가 방향을 바꿔야 했습니다. 이제 관리자들은 직원들이 주 평균 2일 재택 근무를 할 수 있다는 통보를 받았으며, 이는 사실상 CEO의 노력을 제한하는 것입니다.

스페인에서는 7월부터 노동자들이 간헐적으로 파업을 벌여 왔으며, 현지 직원 14,000명 중 약 40%가 원격 근무, 교통, 유급 휴가, 임금 등의 문제로 최근 파업에 참여했습니다. 프랑스와 영국에서도 사무직 직원들에게 주 4일 출근을 요구하는 계획에 반대하는 간헐적인 시위가 있었습니다.

그러나 로이터는 유럽 방위 산업의 핵심인 에어버스의 생산이 파업의 영향을 받지 않았다고 지적했습니다.

에어버스 대변인은 "우리의 목표는 동일합니다. 더 나은 집단적 효율성, 지식 전수, 더 빠른 의사 결정을 위해 현장 근무를 늘리는 것을 목표로 합니다. 그러나 효과적인 변화는 직원들의 의견을 경청하는 데서 시작됩니다. 직원 피드백을 바탕으로 우리는 이 전환을 더 점진적으로 시행하기로 결정했습니다"라고 말했습니다.

대변인은 또한 "우리는 관리자들이 팀 내에서 하이브리드 근무를 실용적이고 현실적인 방식으로 조직할 수 있도록 권한을 부여하고 있으며, 이를 통해 집단적 효율성을 극대화하고 실제 근무 환경을 반영할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 에어버스의 현재 하이브리드 근무에 관한 단체 협약 범위 내에서 이루어질 것입니다"라고 덧붙였습니다.