Airbus er gået med til medarbejdernes krav om fjernarbejde efter en række strejker over direktørens ordre om at vende tilbage til kontoret. Verdens største flyproducent rapporteres at have blødgjort sin plan om at begrænse fjernarbejde til én dag om ugen fra september. I øjeblikket kan medarbejdere arbejde hjemmefra to dage om ugen.
Dette var en del af en markant indsats fra Airbus' administrerende direktør Guillaume Faury for at få medarbejderne tilbage på kontoret, med det formål at sikre, at virksomheden kunne imødekomme den rekordstore efterspørgsel og udvikle nye produkter efter at have ansat tusindvis af flere medarbejdere. I juni sagde Faury til medarbejderne, at selvom hjemmearbejde havde været afgørende under Covid-pandemien, var situationen nu ændret, da Airbus havde brug for, at medarbejderne delte deres kompetencer ansigt til ansigt. "Jeg regner med, at I alle støtter dette," sagde han i en intern besked, som rapporteret af Bloomberg.
Ifølge Reuters har en række strejker – herunder i Spanien, Frankrig og Storbritannien i de seneste måneder – dog tvunget ham til at ændre kurs. Ledere er nu blevet informeret om, at medarbejdere kan arbejde hjemmefra i gennemsnit to dage om ugen, hvilket reelt begrænser direktørens indsats.
I Spanien har arbejdere strejket med mellemrum siden juli, og omkring 40% af virksomhedens 14.000 lokale medarbejdere har deltaget i de seneste arbejdsnedlæggelser over spørgsmål som fjernarbejde, transport, betalt ferie og lønninger. Der har også været lejlighedsvise protester i Frankrig og Storbritannien mod planer om at kræve, at kontoransatte møder ind fire dage om ugen.
Reuters bemærkede dog, at Airbus' produktion – som er central for den europæiske forsvarsindustri – ikke er blevet påvirket af strejkerne.
En talsperson for Airbus sagde: "Vores mål forbliver det samme: Vi sigter mod øget tilstedeværelse på stedet for at sikre bedre kollektiv effektivitet, vidensoverførsel og hurtigere beslutningstagning. Effektiv forandring kræver dog, at vi lytter til vores medarbejdere. Baseret på medarbejdernes feedback har vi besluttet at gennemføre denne overgang mere gradvist."
Talspersonen tilføjede: "Vi giver lederne mulighed for at organisere hybridarbejde i deres teams på en pragmatisk og praktisk måde, der maksimerer kollektiv effektivitet og afspejler virkeligheden i deres arbejdsmiljøer. Dette vil ske inden for rammerne af Airbus' nuværende kollektive aftaler om hybridarbejde."
Ofte stillede spørgsmål
Her er en liste over ofte stillede spørgsmål om Airbus' accept af krav om fjernarbejde efter strejker, skrevet i en naturlig, klar og præcis tone
Airbus Fjernarbejde Strejke Ofte stillede spørgsmål
1 Vent, accepterede Airbus faktisk fjernarbejde på grund af strejker?
Ja. Efter en række strejker fra arbejdere, der krævede bedre løn og mere fleksible arbejdsvilkår, gik Airbus' ledelse med til at underskrive en ny virksomhedsdækkende aftale, der garanterer retten til fjernarbejde for kvalificerede medarbejdere.
2 Hvor mange dage om ugen kan Airbus-medarbejdere nu arbejde hjemmefra?
Under den nye aftale kan kvalificerede medarbejdere arbejde eksternt i op til tre dage om ugen. Dette er en betydelig stigning fra den tidligere politik, som generelt kun tillod en eller to dage.
3 Gælder denne fjernarbejdspolitik for alle Airbus-medarbejdere?
Nej, det er ikke en generel politik. Den gælder hovedsageligt for ikke-produktionsmedarbejdere som ingeniører, kontoransatte og administrative roller. Medarbejdere, der arbejder på fabriksgulvet, i vedligeholdelse eller i roller, der kræver fysisk tilstedeværelse, er ikke omfattet af fjernarbejdsklausulen.
4 Hvad fik Airbus til at ændre mening?
Strejkerne var den primære katalysator. Arbejderne var frustrerede over den stigende inflation og følte, at virksomhedens oprindelige løntilbud var for lave. Kravet om bedre fleksibilitet for fjernarbejde blev et centralt forhandlingspunkt, og Airbus gik med til det som en del af en bredere aftale for at afslutte strejkerne og undgå yderligere produktionsforsinkelser.
5 Gælder fjernarbejdspolitikken for Airbus' lokationer uden for Europa?
Kerneaftalen blev forhandlet med europæiske fagforeninger, så den gælder primært for Airbus' aktiviteter i Frankrig, Tyskland, Spanien og Storbritannien. Lokale datterselskaber i andre lande har dog ofte deres egne politikker, og denne europæiske aftale kan påvirke fremtidige lokale forhandlinger.
6 Vil denne fjernarbejdsordning påvirke medarbejdernes løn eller goder?
Nej. Aftalen fastslår, at fjernarbejde ikke vil påvirke grundløn, bonusser eller andre kontraktlige goder. Nogle specifikke tillæg kan dog blive justeret, hvis du ikke pendler, men din kerneindkomst forbliver den samme.
7 Kan en leder afvise en anmodning om at arbejde hjemmefra?
Ja, men med betingelser. Selvom retten til fjernarbejde er garanteret, kan ledere afvise en anmodning, hvis der er et klart operationelt behov, f.eks. et vigtigt møde, et projekt
