وافقت شركة إيرباص على مطالب الموظفين المتعلقة بالعمل عن بُعد بعد سلسلة من الإضرابات احتجاجًا على أوامر رئيسها التنفيذي بالعودة إلى المكتب. يُذكر أن أكبر شركة لتصنيع الطائرات في العالم خففت خطتها للحد من العمل عن بُعد إلى يوم واحد في الأسبوع بدءًا من سبتمبر. حاليًا، يمكن للموظفين العمل من المنزل يومين في الأسبوع.
كان هذا جزءًا من حملة بارزة قادها الرئيس التنفيذي لشركة إيرباص غيوم فوري لإعادة الموظفين إلى المكتب، بهدف ضمان قدرة الشركة على تلبية الطلب القياسي وتطوير منتجات جديدة بعد توظيف آلاف العمال الإضافيين. في يونيو، أخبر فوري الموظفين أنه بينما كان العمل من المنزل ضروريًا خلال جائحة كوفيد، فقد تغير الوضع الآن، حيث تحتاج إيرباص إلى مشاركة الموظفين مهاراتهم شخصيًا. وقال في مذكرة، كما نقلت بلومبرغ: "أعتمد على جميعكم لدعم هذا".
ومع ذلك، وفقًا لرويترز، فإن سلسلة من الإضرابات—بما في ذلك في إسبانيا وفرنسا والمملكة المتحدة في الأشهر الأخيرة—أجبرته على التراجع. وقد أُبلغ المديرون الآن أن الموظفين يمكنهم العمل من المنزل بمعدل يومين في الأسبوع، مما يحد فعليًا من جهود الرئيس التنفيذي.
في إسبانيا، يضرب العمال بشكل متقطع منذ يوليو، حيث شارك حوالي 40% من موظفي الشركة البالغ عددهم 14,000 محليًا في التوقف الأخير بسبب قضايا مثل العمل عن بُعد والنقل والإجازات المدفوعة والرواتب. كما كانت هناك احتجاجات عرضية في فرنسا والمملكة المتحدة ضد خطط تتطلب حضور موظفي المكاتب أربعة أيام في الأسبوع.
ومع ذلك، أشارت رويترز إلى أن إنتاج إيرباص—الذي يعتبر محوريًا لصناعة الدفاع الأوروبية—لم يتأثر بالإضرابات.
وقال متحدث باسم إيرباص: "هدفنا يظل كما هو: نسعى إلى زيادة الحضور في الموقع لضمان كفاءة جماعية أفضل ونقل المعرفة واتخاذ قرارات أسرع. ومع ذلك، فإن التغيير الفعال يتطلب الاستماع إلى موظفينا. بناءً على ملاحظات الموظفين، قررنا تنفيذ هذا الانتقال بشكل أكثر تدريجيًا".
وأضاف المتحدث: "نحن نمكن المديرين من تنظيم العمل الهجين داخل فرقهم بطريقة عملية وواقعية تزيد من الكفاءة الجماعية وتعكس واقع بيئات عملهم. سيتم ذلك ضمن نطاق الاتفاقيات الجماعية الحالية لشركة إيرباص بشأن العمل الهجين".
الأسئلة الشائعة
فيما يلي قائمة بالأسئلة الشائعة حول موافقة إيرباص على مطالب العمل عن بُعد بعد الإضرابات، مكتوبة بنبرة طبيعية وواضحة وموجزة
الأسئلة الشائعة حول إضراب العمل عن بُعد في إيرباص
1 انتظر، هل وافقت إيرباص فعلاً على العمل عن بُعد بسبب الإضرابات؟
نعم. بعد سلسلة من الإضرابات من قبل العمال للمطالبة بأجور أفضل وشروط عمل أكثر مرونة، وافقت إدارة إيرباص على توقيع اتفاقية جديدة على مستوى الشركة تضمن الحق في العمل عن بُعد للموظفين المؤهلين.
2 كم يومًا في الأسبوع يمكن لموظفي إيرباص العمل من المنزل الآن؟
بموجب الاتفاقية الجديدة، يمكن للموظفين المؤهلين العمل عن بُعد حتى ثلاثة أيام في الأسبوع. هذه زيادة كبيرة عن السياسة السابقة التي كانت تسمح عمومًا بيوم أو يومين فقط.
3 هل سياسة العمل عن بُعد هذه متاحة لجميع موظفي إيرباص؟
لا، ليست سياسة شاملة. تنطبق بشكل أساسي على الموظفين غير الإنتاجيين مثل المهندسين والعاملين في المكاتب والأدوار الإدارية. الموظفون الذين يعملون في أرضية المصنع أو في الصيانة أو في الأدوار التي تتطلب وجودًا جسديًا غير مشمولين ببند العمل عن بُعد.
4 ما الذي جعل إيرباص تغير رأيها؟
كانت الإضرابات هي المحفز الرئيسي. كان العمال محبطين من التضخم المتزايد وشعروا أن عروض الأجور الأولية للشركة كانت منخفضة للغاية. أصبح الطلب على مرونة أكبر في العمل عن بُعد ورقة مساومة رئيسية، ووافقت إيرباص عليه كجزء من صفقة أوسع لإنهاء الإضرابات وتجنب المزيد من التأخير في الإنتاج.
5 هل تنطبق سياسة العمل عن بُعد على مواقع إيرباص خارج أوروبا؟
تم التفاوض على الاتفاقية الأساسية مع النقابات الأوروبية، لذا تنطبق بشكل أساسي على عمليات إيرباص في فرنسا وألمانيا وإسبانيا والمملكة المتحدة. ومع ذلك، غالبًا ما يكون للشركات التابعة المحلية في دول أخرى سياساتها الخاصة، وقد تؤثر هذه الاتفاقية الأوروبية على المفاوضات المحلية المستقبلية.
6 هل سيؤثر ترتيب العمل عن بُعد هذا على رواتب الموظفين أو مزاياهم؟
لا. تنص الاتفاقية على أن العمل عن بُعد لن يؤثر على الراتب الأساسي أو المكافآت أو المزايا التعاقدية الأخرى. ومع ذلك، قد يتم تعديل بعض البدلات المحددة إذا كنت لا تتنقل، لكن أجرك الأساسي يظل كما هو.
7 هل يمكن للمدير رفض طلب العمل من المنزل؟
نعم، ولكن بشروط. بينما الحق في العمل عن بُعد مضمون، يمكن للمديرين رفض الطلب إذا كانت هناك حاجة تشغيلية واضحة (مثل اجتماع حاسم أو مشروع يتطلب حضورًا شخصيًا).
