ایرباس پس از یک رشته اعتصابات بر سر دستور مدیرعامل برای بازگشت به دفتر، با خواستههای کارکنان در مورد دورکاری موافقت کرد. گزارش شده است که بزرگترین تولیدکننده هواپیما در جهان، برنامه خود برای محدود کردن دورکاری به یک روز در هفته از ماه سپتامبر را نرم کرده است. در حال حاضر، کارکنان میتوانند دو روز در هفته از خانه کار کنند.
این بخشی از تلاش پرمخاطب گیوم فوری، مدیرعامل ایرباس، برای بازگرداندن کارکنان به دفتر بود، با هدف اطمینان از اینکه شرکت بتواند پس از استخدام هزاران کارگر بیشتر، تقاضای بیسابقه را برآورده کند و محصولات جدید توسعه دهد. در ماه ژوئن، فوری به کارکنان گفت که اگرچه کار از خانه در دوران همهگیری کووید ضروری بود، اما اکنون وضعیت تغییر کرده است، زیرا ایرباس نیاز دارد کارکنان مهارتهای خود را به صورت حضوری به اشتراک بگذارند. او در یادداشتی گفت: «من روی حمایت همه شما از این موضوع حساب میکنم»، همانطور که بلومبرگ گزارش داد.
با این حال، به گزارش رویترز، یک رشته اعتصابات—از جمله در اسپانیا، فرانسه و بریتانیا در ماههای اخیر—او را مجبور به تغییر مسیر کرده است. اکنون به مدیران گفته شده است که کارکنان میتوانند به طور میانگین دو روز در هفته از خانه کار کنند، که عملاً تلاشهای مدیرعامل را محدود میکند.
در اسپانیا، کارگران از ماه ژوئیه به طور متناوب اعتصاب کردهاند، و حدود ۴۰٪ از ۱۴,۰۰۰ کارمند محلی شرکت در توقفهای اخیر بر سر مسائلی مانند دورکاری، حملونقل، مرخصی استحقاقی و حقوق شرکت کردهاند. همچنین اعتراضات گاهبهگاهی در فرانسه و بریتانیا علیه برنامههایی برای الزام کارکنان اداری به حضور چهار روز در هفته وجود داشته است.
با این حال، رویترز خاطرنشان کرد که تولید ایرباس—که برای صنعت دفاعی اروپا مرکزی است—تحت تأثیر اعتصابات قرار نگرفته است.
سخنگوی ایرباس گفت: «هدف ما همچنان یکسان است: ما به دنبال افزایش حضور در محل کار برای اطمینان از کارایی جمعی بهتر، انتقال دانش و تصمیمگیری سریعتر هستیم. با این حال، تغییر مؤثر مستلزم گوش دادن به مردم ما است. بر اساس بازخورد کارکنان، تصمیم گرفتهایم این انتقال را به تدریج اجرا کنیم.»
سخنگو افزود: «ما به مدیران این اختیار را میدهیم که کار ترکیبی را در تیمهای خود به شیوهای عملگرایانه و عملی سازماندهی کنند که کارایی جمعی را به حداکثر برساند و واقعیت محیطهای کاری آنها را منعکس کند. این کار در چارچوب قراردادهای جمعی فعلی ایرباس برای کار ترکیبی انجام خواهد شد.»
سوالات متداول
در اینجا فهرستی از سوالات متداول درباره موافقت ایرباس با خواستههای دورکاری پس از اعتصابات، به زبانی طبیعی، واضح و مختصر نوشته شده است.
سوالات متداول دورکاری و اعتصاب ایرباس
۱. صبر کنید، آیا ایرباس واقعاً به دلیل اعتصابات با دورکاری موافقت کرد؟
بله. پس از یک رشته اعتصابات توسط کارگرانی که خواستار دستمزد بهتر و شرایط کاری منعطفتر بودند، مدیریت ایرباس موافقت کرد که توافقنامه جدیدی در سطح شرکت امضا کند که حق دورکاری را برای کارکنان واجد شرایط تضمین میکند.
۲. کارکنان ایرباس اکنون چند روز در هفته میتوانند از خانه کار کنند؟
طبق توافقنامه جدید، کارکنان واجد شرایط میتوانند تا سه روز در هفته به صورت دورکار کار کنند. این افزایش قابل توجهی نسبت به سیاست قبلی است که عموماً فقط یک یا دو روز را مجاز میدانست.
۳. آیا این سیاست دورکاری برای همه کارکنان ایرباس در دسترس است؟
خیر، این یک سیاست کلی نیست. عمدتاً برای کارکنان غیرتولیدی مانند مهندسان، کارکنان اداری و نقشهای اجرایی اعمال میشود. کارکنانی که در کارخانه کار میکنند، در نگهداری فعالیت دارند یا در نقشهایی هستند که نیاز به حضور فیزیکی دارند، تحت پوشش بند دورکاری قرار نمیگیرند.
۴. چه چیزی باعث شد ایرباس نظر خود را تغییر دهد؟
اعتصابات عامل اصلی بود. کارگران از تورم فزاینده ناامید بودند و احساس میکردند پیشنهادهای اولیه دستمزد شرکت بسیار پایین است. تقاضا برای انعطافپذیری بهتر دورکاری به یک ابزار چانهزنی کلیدی تبدیل شد و ایرباس به عنوان بخشی از یک توافق گستردهتر برای پایان دادن به اعتصابات و جلوگیری از تأخیرهای بیشتر در تولید، با آن موافقت کرد.
۵. آیا سیاست دورکاری برای سایتهای ایرباس خارج از اروپا نیز اعمال میشود؟
توافقنامه اصلی با اتحادیههای اروپایی مذاکره شده است، بنابراین عمدتاً برای عملیات ایرباس در فرانسه، آلمان، اسپانیا و بریتانیا اعمال میشود. با این حال، شرکتهای تابعه محلی در کشورهای دیگر اغلب سیاستهای خود را دارند و این توافقنامه اروپایی ممکن است بر مذاکرات محلی آینده تأثیر بگذارد.
۶. آیا این ترتیب دورکاری بر حقوق یا مزایای کارکنان تأثیر میگذارد؟
خیر. توافقنامه بیان میکند که دورکاری بر حقوق پایه، پاداشها یا سایر مزایای قراردادی تأثیر نخواهد گذاشت. با این حال، برخی کمک هزینههای خاص ممکن است در صورت عدم رفتوآمد تنظیم شوند، اما حقوق اصلی شما ثابت میماند.
۷. آیا مدیر میتواند درخواست کار از خانه را رد کند؟
بله، اما با شرایط. در حالی که حق دورکاری تضمین شده است، مدیران میتوانند درخواست را در صورت وجود نیاز عملیاتی واضح (مثلاً یک جلسه حیاتی، یک پروژه) رد کنند.
